.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：如今很多企业由于疫情原因，导致线下年会转线上，甚至有些企业由于防控需要，直接取消了年会。但员工一年的辛勤，是该企业表达感恩和回馈的时候了，企业与员工相携并进的情感，需要员工福利来帮助企业“锁定”。不能办年会的日子，企业可以聚焦品质年货，为迎
如今很多企业由于疫情原因，导致线下年会转线上，甚至有些企业由于防控需要，直接取消了年会。但员工一年的辛勤，是该企业表达感恩和回馈的时候了，企业与员工相携并进的情感，需要员工福利来帮助企业“锁定”。
不能办年会的日子，企业可以聚焦品质年货，为迎合线下防控需求，也可开启来自线上的“购物自由”，帮助企业让员工真实惠，购年货，拾热闹，强增效，玩转新年福利，引爆新年气氛！
第一、感恩进行时，帮助员工搞定年货
过年是一场盛大的仪式，年货则是仪式的重要承载，年会按下暂停，必备年货，可挑起年末感恩员工的主线。线上年货大街，可汇集多个知名品牌和优选商品，吃喝玩乐一站购齐，帮助员工轻松置办年货。
原产地新鲜直采的生鲜美食，中华老品牌的休闲食品，高品质高颜值的家居日用，爆款3C数码潮品等，丰盛品类，妥妥搞定员工年货需求。同时，从海量品质好物的自主选购中，员工定能感受到来自企业的犒赏与回馈，和年货心意背后的满满祝福。
第二、情感递进时，让员工拥有买买买的快乐
购买年货的“痒点”，除了品质的一马当先，实惠也撩动着员工买买买的快乐。
年货大街，可让员工花更少的钱，买最体面最夯的年货。正品保障，全线商品35折起，价格远低于主流电商价，性价比超高。花不了的年会预算，能以年货大街形式，福利员工，企业可自行配预算，还支持员工补充支付。
企业与员工的感情递进，不外乎企业用最大的诚意，满足员工多元的需求，给予给力的实惠，而员工看在眼里，用努力创造回馈。
第三、新年红火时，全公司都热闹一把
年货大街，真能媲美年会的热闹欢腾？疑虑尽可抵消，一样的热闹配方，只是阵地“转战”线上。
类似这些线上年货大街的活动，即可包邮配送，又无售后无忧，省心省力到底，也在更大程度上，提升HR工作效能，新年热闹气氛，企业群里推荐好物，带带节奏，就可达成。
如果是优秀员工肯定得送书了~阅读让优秀的人更加优秀~
在此推荐一下《思维力：高效的系统思维》这本畅销书，培养大家会用框架去解决问题，应对面非常广阔，适合企业所有员工阅读。在亚马逊当当发布仅仅10天，热卖到脱销~（现在京东，淘宝有货）
“真正有用”正是这本书不同于其它思维书籍之处！
你有没有遇到过以下窘境——分析时想不明白、表达时说不清楚、学习时学不快速？你想不想全面提升你的思维能力？你知道问题解决技巧和表达技巧有哪些吗？
此书中有你想知道的答案。
本书分为3个部分共10章，各章可自成体系地解决一个问题，同时整书又形成一套体系化的系统思维。
第一部分探秘了“框架”力量的根源。万事万物的本质其实是一个个的系统，而掌握了系统的“框架”也就把握了事物的本质。没有什么问题是不能利用框架解决的，如果一个不行，那就两个。
第二部分将运用“框架”解决问题分解为五个步骤——界定问题、构建框架、明晰关键、高效执行及检查调整，并精炼了相应的优秀思考方法和工具。此外，还传授了在有限时间、有限资源限制下高质量地解决问题的秘诀——“假设思考”。
第三部分传授如何运用“框架”有效表达。逐层递进地演示了自上而下表达的魅力，并用丰富的图表阐述了何为“形象化表达”。
对于想全面提升思维能力的读者，建议按照本书章节顺序阅读；对于迫切想寻求具体问题解决技巧或表达技巧的读者，也可以直接阅读相应章节。
几乎所有重要节日，公司都是要考虑到礼品福利的情况。即便是发放奖金，其实有一些传统节日我们肯定还是要有一定的礼品，这样可以体现出公司的人文关怀，也可以调动员工的工作积极性。中秋发什么员工福利？该如何选择适合的礼品类型呢？
根据公司预算选择
公司的预算是一定要提前明确好的，这直接关系到了我们选择礼品类型和范围。哪怕是预算不高，也可以考虑到百元左右的一些礼品套盒等，这样也能够满足基础的礼品需要。而如果公司的预算比较高，那么就可以选择几种不同类型的礼品搭配，或者是选择一些高端的电子产品、家电等等。
根据礼品档次选择
中秋发什么员工福利？一定要注意好礼品等级的情况，比如很多公司有领导层的礼品，还有一些优秀员工奖励等，可能礼品预算也是完全不同的。那么还是要特别注意好礼品档次，先确定好预算和礼品类型，以及数量。这样选购到适合的礼品有保障，同样也能够符合不同公司礼品的基本要求。
我觉得最直接的，最能代表心意的就是现金钞票。因为很多人上班的目的就是为了挣钱养家，所以钱对于工作的人当然是最实在的东西，我觉得发什么礼品都不如钱来的实在，毕竟有钱了，心里边才安心。
可能会有很多领导觉得发钱的话会让人有一种人与人之间都是利益的感觉，所以说很多领导不愿意发钱，而是往往愿意发一些礼品，能代表一下自己的心意就可以了。
可是这些领导却不知道员工们往往最希望得到的礼品礼物，我就是现金钞票。而且发现金钞票了也可以提高这些员工工作的积极性，为公司能够创造更大的利益。
还有就是商场的优惠券。因为现在很多商场都会和大公司合作，所以如果领导不想发现金的话，我觉得商场优惠券也是一种很不错的选择，因为商场优惠券，有时候也相当于是现金，而且，商场里的日用品和蔬菜水果等等，是人们上生活中离不开的。
所以说我觉得如果公司发的礼品是商场优惠卷那么员工心里也一定会很乐意的。因为人们都是常会有一种心理，假如去商场消费，花现金的时候，等到最后付账的时候都会有一种肉疼的感觉，但是如果拿着公司发的购物优惠券，今天会有一种美滋滋的感觉。
零食也是一种很不错的选择。可是现在社会上有各种各样的零食。所以说公司送零食的话送什么样的零食才最关键。我觉得送一些进口零食最能代表一个人的心意，因为现在员工一般都有家庭有孩子，那些进口零食送给孩子们是一个很不错的选择。
因为现在很多小孩子日常生活中都离不开零食，所以孩子的零食也是日常开销的一部分。如果公司发的极品是一些零食了，那么起码在孩子零食方面也可以稍微省下一点钱花在别的更有意义的地方，例如说给孩子上辅导班用等等。
还有我觉得日常用品也不错，想一些油盐酱醋了，等等，这些怎么不是生活的必需品，这些可都是日常必需品啊，哪一家都离不开！假如公司送这些日常用品，不光能让这些员工满意，而且更能代表了领导也是一个顾家的有爱心的人，这样的话员工也会更有动力工作了！
所以公司在给员工发礼品的时候一定要认真，因为大方的老板更能拉拢人心，那些小气吧啦的老板到最后员工终究都会离开的。所以为了公司的长久发展，我觉得老板在这方面一定要舍得钱，毕竟是为了公司以后得发展，而且送礼品只要好好想，终究会令员工满意的。
首先需要说明的是，我的公司每年在中秋国庆期间的礼物发放情况可能会有所不同，以下回答是根据一般情况和常见做法来进行分析。
一、中秋节礼物
中秋节通常是公司给员工发礼物的重要时刻，因为中秋节是中国传统的家庭团圆节日，也是重要的商业节日之一。在这个时候，公司通常会为员工准备一些食品或者礼品，以表达对员工的感谢和关怀。
1 食品类礼物
食品类礼物是中秋节最常见的礼物形式，主要包括月饼、糕点、坚果、果干、糖果等。这些礼物在市场上的品牌和种类非常丰富，公司可以根据员工的喜好和价值观选择不同品牌的礼物。
2 实用类礼物
除了食品之外，一些公司也会为员工准备一些实用类礼物，例如保温杯、雨伞、手提袋、钥匙扣等。这些礼物可以在生活中给员工带来一定的便利和实用价值，并且能够代表公司对员工的关怀。
3 环保类礼物
近年来，环保意识越来越高，许多公司开始选择环保类礼物作为中秋节礼物，例如垃圾桶、环保袋、水杯等。这些礼物能够体现公司的社会责任感和环保理念，也能够提高员工的环保意识。
二、国庆节礼物
国庆节通常是公司给员工发放奖金或给员工发放礼物的时候，以表彰员工为公司做出的贡献。以下是常见的国庆节礼物形式。
1 奖金
奖金是国庆节最常见的礼物形式，公司通常会根据员工的表现和业绩发放不同额度的奖金，以激励员工为公司做出更多贡献。
2 实物礼物
除了奖金之外，一些公司也会为员工准备一些实物礼物，例如电子产品、礼品卡、家庭用品等。这些礼物可以增加授予的仪式感和表彰的实在感，同时也能够激发员工的创造力和工作热情。
3 旅游奖励
一些公司也会为优秀员工提供国内或境外旅游奖励。这种形式的礼物可以鼓励员工积极工作，并且能够为员工提供一个愉快的休闲时光，帮助员工放松身心。
总之，在中秋国庆节，公司给员工发放礼物是表达感谢和关怀的重要方式之一。我的公司有时候在礼物选择和价值方面可能存在差异，但一般来说，礼物应该具有一定的实用价值和感人性，可以让员工感到公司对他们的重视并能够激发员工的工作热情和创造力。
