.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：1、粮油，民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。2、春联贴春联已经是中华民族的传统
1、粮油，民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。
2、春联贴春联已经是中华民族的传统习俗，春联虽然价格不是很高，但是我们不仅仅是送的是春联，而更多的是“送情谊、送和谐、送祝愿”对于员工来讲，内心也有一种家的感觉。可以说送春联永远是不俗不雅的新年礼物。
3、巧克力巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。
4、 在智能手机普及的现在很多人都遇到过手机耗电快的情况，随身携带的移动电源是少不了的，此款电源厚度仅仅3枚硬币的高度，金属的外壳足以抵挡日常的碰撞和掉落，使用激光的印制工艺，让企业logo更清晰呈现
春节礼品送定制双肩包咋样有什么好处吗？今天，就给大家说说春节送定制双肩包的优点吧！
一，特殊性
定制双肩包是专属定制，不管是送客户还是送员工，比市面现货采购的更有特点，体现了礼品的稀缺性，更具个性化。
二，展现企业文化
有人会问了，不就是一款定制双肩包吗，怎么还扯到企业文化了。。。各位客官稍安勿躁，定制双肩包，我们从材料颜色搭配，到企业品牌logo定制，都可以根据贵公司的企业特点，企业文化量身打造，使得整个双肩包体现了企业的文化特色，这不就是企业文化的展现嘛，您说对吧。背包平时的工作和生活使用频率都比较高，这不就是一个免费的企业文化宣传流动站了嘛，您说对吧。
三，品牌宣传
因为定制双肩包，可以按照公司品牌定制LOGO,背包平时的工作和生活使用频率都比较高，那就是一个个免费的企业文化宣传流动站啊，这岂不是两全其美。
公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
-应付职工薪酬
企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：
1 员工梦想中的定制福利
说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美周边什么的……另一个马爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利时间，各种定制包装简直就是在赤裸裸地写着“全球限量版，仅内部员工享有”。
2 老板想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企业近几年在福利上大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种“营销”。
在这里打个比方，把节日（端午、中秋、新年）和关爱（六一、生日、婚嫁等）福利比作产品，企业hr“生产”出了各种充满心意的福利，为了营造一种节日氛围，hr还准备了与产品相关配套的主题话术、广告H5和销售工具，以便将产品“销售”给员工，让员工满意而归。
尽兴而归的员工在无组织无策划的情况下成为了网络“自来水”，自发地在各种渠道发布产品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至会有老员工晒出历年的福利照片图组。企业品牌形象就由员工从内部安利到了企业外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美誉度、好感度和招聘的宣传……仅仅在一次福利发放的同时，毫无成本地达到了投广告都未必能达到关注度。
3 福利是品牌和文化建设的一种延伸
节日福利、企业文化和企业品牌，在不同的企业有不同的划分方式，在模块上可能会被划分开，各部门并不会协同配合。但有一点可以确定
品牌文化的输出与一些看似没有关系的内部事务是紧密相连的，都是企业品牌和文化建设上的一种延伸。
疫情期间感谢公司送物资语句如下：
1、感谢公司的物资支持，相信在公司的帮助和人民的积极配合下，我们一定能度过疫情的难关。
2、公司的实际行动，坚定了我们在这场防疫战争中的信心！感恩有您贵公司！
3、感谢贵公司的关照，让我们再有需要帮助的情况下得到政府的大力支持，相信我们会越来越好！
4、公司和我们员工永远是紧密相连的，真心感谢在疫情为我们免费送物资的公司工作人员！
5、疫情无情，人间有爱，感谢政府的支援，面对这场全人类的斗争，我们相信在贵公司的帮助下一定能够取得胜利！
江苏一公司中秋福利堆成小山，员工骑三轮“拉货”，这家公司到底有何来头？这家公司没有什么来头，就是一个普通公司，只不过很爱他的员工们，所以才会发放这些中秋礼品。公司发放什么样的礼品都是结合这个性质来发的，比如粮油公司肯定会发放面食或者是粮油等等，而那些企业等生活用品也肯定是由生活公司发布出来的。虽然我们收到的礼品各不相同，但是这都是公司对我们的爱。
这家公司没有来头，就是一个普通公司
每当到了一些节日的时候，每个人的脸上都会洋溢出笑容，因为在这天不仅可以收到礼物，还可以收到诚挚的祝福，吃着月饼赏着月，这种感觉太好了。比如这家公司就是一个土豪级别的公司，可能他们并没有什么来头，但是他们太爱自己的员工了，所以说把送给员工的礼品都放在了工厂的门前，这种礼品比较多的情况之下，咱们得需要用三轮来拉货。
结合性质来发放吧，看公司是做什么的
江苏一公司送给这些员工们的礼品，直接堆积如山，这些员工们可能得用三轮来拉货。消息出来之后很多人就立马引起了热议，都让大家也纷纷献来了羡慕的眼光，很多人都说，这样的神仙公司能够给我来上一打。其实公司发福利是很正常的一件事情，主要是看公司是做什么的，他们会根据这个性质来发放福利，肯定员工那一天是最开心的。
收到的礼品各不相同，但这都是爱
江苏这家公司看到公司为他们发放的礼品，就像是小山一样，自然也是喜笑颜开的。其实对于这个公司给员工发放什么样的礼品，我觉得并不是衡量一个公司好坏的标准，有什么就发什么，想发什么发什么。虽然我们收到的礼品各不相同，但这都是公司对我们的爱。
你好，企业在节假日发放现金(过节费）或其它物质福利是企业的一种自愿行为，是企业感激员工给员工回报的一种方式，不是企业必须要给的，劳动法没有规定法定节假日必须发放现金（过年费）或相应物质福利。
