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导读：医保的报销比例是百分之八十五。2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。4、一类医院转省内就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十
医保的报销比例是百分之八十五。
2、二类医院的收费标准起征点是400。医保的报销比例是百分之七十。
3、一类医院的收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。
4、一类医院转省内就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之六十。
5、一类医院转省外就医，收费标准的起征点是600。医保的报销比例是百分之五十五。
6、一个保险年度多次住院的，第一次、第二次住院起付标准由个人负担。第三次及以上住院起付标准由统筹基金支付。一个保险年度统筹基金最高支付限额为5万
需要明确老板与孩子的死亡有无关系，如果是孩子意外身亡的话是与老板没有责任的，但要是与老板有直接关系的话可能会构成故意杀人罪。
法律分析
在刑事犯罪中，犯罪行为的具体量刑依据具体犯罪行为的情节程度进行量刑，其中分为情节较轻和情节严重：情节严重的犯故意杀人罪犯故意杀人罪的，情节严重的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。常见的情形有：出于图财、奸*、对正义行为进行报复、毁灭罪证等卑劣动机而杀人利用烈火焚烧、长期冻饿、逐渐肢解等极端残酷的手段杀人杀害特定对象如与之朝夕相处的亲人，知名人士等，造成社会强烈震动、影响恶劣的杀人产生诸如多人死亡，导致严重后果的杀人等等。情节较轻的犯故意杀人罪
犯故意杀人罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有刑。根据司法实践，主要包括：防卫过当的故意杀人。义愤杀人，即被害人恶贯满盈，其行为已达到让人难以忍受的程度而其私自处死。激情杀人，即本无任何杀人故意，但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智，失控而将他人杀死，其必须具备以下条件：必须是因被害人严重过错而引起行为人的情绪强烈波动。行为人在精神上受到强烈刺激，一时失去理智，丧失辨认能力和自我控制能力，必须是在激愤的精神状态下当场实施。受嘱托杀人，即基于被害人的请求、自愿而帮助其自杀，帮助他人自杀的杀人，生母溺婴。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十五条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
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这个9月幼儿园的开学季，雯雯的爸爸妈妈可是忙坏了。爸爸妈妈在忙啥呢？
话说雯雯都上幼儿园了，还有什么好忙的呢？原来是才开学上小班的雯雯，由于分离的焦虑症不适应集体环境，孩子三天两头就生病。
爸爸妈妈不得不轮流着请假调休在家照顾孩子，有时候还是上班期间临时接到班上老师的电话说雯雯发烧了要赶紧接回家休息。
不到一个月的时间，雯雯爸爸妈妈就分别都请假了三四天，这个月她们各自单位的全勤奖是没有了。好在领导都还挺关照她们，但雯雯爸爸妈妈自己都快不好意思了，只好解释说：“过了这一个月就好了，孩子就适应了。”
过了一个月就真的会不再生病了吗？谁也不能保证。
以前总有的家长想不通为啥会有人自己的孩子感冒发烧还送幼儿园？略略想说， 双职工没老人带娃的痛，不是谁都能懂。
在幼儿园工作的时间越久，略略就越敬佩双职工没老人带娃的宝爸宝妈们。
父母哪怕自己再苦再累，也要把孩子带在身边自己教育。
早到光荣榜
每天一大早父母就要收拾好自己，再变着花样的叫醒孩子，最后匆匆忙忙的赶去幼儿园。
幼儿园的早到光荣榜，第一名永远都是他们。 通常幼儿园的大门还没开，大人和孩子就在那乖乖站着了。
当门开的那一刻，宝爸宝妈就要把孩子交给老师然后匆匆离开，不管孩子是哭闹还是没事。都容不得父母回头，因为一旦大人舍不得就可能赶不上那班准点的公交车。
放学接不到
双职工自己带娃的家长，在选择幼儿园时，考虑因素中最关键的一点就是最晚能好久接孩子。像三四点放学的幼儿园哪怕品质条件各方面再好，也一律不要。
正常放学时间父母是肯定接不到的，所以还要给孩子报名各种延时兴趣班，这样上完课后才能刚好和下班赶到幼儿园来的时间基本符合。要是遇到加班的情况，还要麻烦老师多带一会儿孩子。
放假没人带
如果说在工作日双职工父母上班都可以这样默默的坚持，但面对周末和寒暑假，那可实在是愁坏了宝爸宝妈们。
首先父母一方必须要是有双休的工作，否则一点办法都没有。然后就为了寒暑假怎么带娃想尽各种办法，找托管、找阿姨、找夏令营。
生病没人接
双职工家庭，大人不敢轻易生病，小病能撑就会一直抗。可大人再坚强，但孩子却不能保证不生病呀。于是只要孩子问题不大，只是小感冒什么的，家长还是送去了幼儿园。
送去幼儿园好好的，没过多久就可能接到老师电话，叫家长马上来幼儿园接孩子去医院。又有多少工作可以这么自由和随意呢？
关注双职工家庭，从我做起。今天略略就和宝爸宝妈分享下，面对孩子入园常生病咱们能有些什么好的办法和解决措施呢？
首先是预防工作
孩子入幼儿园前，除了需要到妇幼保健院进行入托体检以外，还需出示幼儿所到年龄阶段接种完了疫苗的查验证明。
除了必须打的疫苗以外，进行流感疫苗等自费疫苗接种，也是很有必要的。尤其是双职工家庭的孩子，能打的都接种吧。只要价格不算太贵的， 建议全家成员接种。 花的一点钱，就说不定将来会节省好多金钱和时间，还有最重要的是精力。
接着是选对园所
双职工家庭不仅要选择可以晚接的幼儿园，还有一点非常重要，就是看幼儿园的卫生保健工作是否到位。有的时候不是自己孩子生病，而是容易被其他孩子传染。
集体的环境容易交叉感染，卫生保健工作做得好的园所，在传染性感冒爆发的苗头开始时就控制住了。可如果园所管理松懈，不注重卫生消毒工作，就特别容易扩散传播。
尤其是春秋季传染病的高发期，就会有很多幼儿园关班甚至关园。都是卫生保健工作没做好！
最后是加强锻炼
家长工作忙，可再忙既然选择了自己带孩子，就要做到有效的陪伴孩子。下班后，和孩子一起跑跑步踢踢球疯一疯。老是关在家里，只会更容易生病。
家长要增强孩子的抵抗力，才能在孩子生病时减轻痛苦。那家长就要在平时让孩子多锻炼打好身体基础，同时尽量不给孩子吃零食，均衡膳食营养，做到不挑食养成良好饮食习惯。
没有哪个父母不心疼自己的孩子，舍得孩子生病也不在父母身边。只是家家都有一本难念的经！有时候真的是没有办法。
幼儿园程老师班上有一个双职工家庭的孩子，午睡期间孩子突然发高烧，给孩子父母打电话。结果爸爸出差，妈妈在开会，家里老人都不在附近。孩子妈妈很不好意思的在家长群里给程老师解释，麻烦老师先照顾孩子一会儿，自己开完会马上就打车过来，但赶到幼儿园也会有一两个小时。
班上家长群里的一位孩子要好的小伙伴的奶奶看到了，说自己愿意帮忙去接孩子先带回家休息。班主任程老师考虑到奶奶和这个孩子也是住小区同一栋楼，也允许了。
妈妈赶回来后，看到孩子在同学奶奶家里被照顾得很细心，说不出来的感动直接热泪盈眶。
多一份理解，给一点帮助。 对于我们也许只是举手之劳，但对于一些人来说是无限帮助。
有老人带娃的父母要学会感恩，没老人带娃的父母也值得尊重。
每个家庭都有自己的选择，但每个孩子都需要我们去关爱。
教育孩子不是哪个父母的事儿，不是哪个老师的任务，也不是哪个部门的职责。而是我们所有人应该负起的责任！
老师多一点关照，家长多一点理解，父母多一点陪伴。
这样所有的孩子们在幼儿园感受到的就是满满的爱与温暖！
我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！
随着感恩教育不断深化，感谢信在生活中的使用越来越广泛，感谢信是我们用来表达谢意的信件。但是感谢信有什么要求呢？以下是我帮大家整理的员工写给公司感谢信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工写给公司感谢信1年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。
20xx年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些激情，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为20xx年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的20xx年。
最后祝所有员工以及家属新春快乐!身体安康!阖家幸福!也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话。
员工写给公司感谢信2尊敬的全体同仁：
年终来临，又一年即将过去了，首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我，大家都应该有一颗感恩的心，不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台，使我们得以养家糊口，老板要感谢员工的辛勤工作。丈夫要感谢妻子操持家务、养育子女。孩子要感谢父母的养育之恩，甚至父亲也应该感谢儿子，因为它会给你带来很多的欢乐。
今年是物业公司成立的第三个年头，在这一年，虽然我们也做了大量的工作，但却少了一些，多了一些平淡甚至无奈，不过这并不妨碍我对大家的感恩之心。社会环境在变，集团公司也在发展，我们下半年的招租工作，就为明年打下了一个良好的经济基础，但是仅仅追求利润是不够的，在利润最大化的同时拥有一支团结、和谐、有战斗力的团队，才是我们的最终目标。在此我希望大家在新的一年中，能够以饱满的工作热情，用一颗感恩的心更加尽职尽责的完成好自己的工作，创造一个和谐、丰收的一年。
最后祝所有员工以及家属新春快乐！身体安康！阖家幸福！也希望大家能够在新春佳节对自己身边的人说上一句感谢的话！
员工写给公司感谢信3尊敬的________ 父母：
您们好!值此中秋佳节即将临近之际，请允许我代表公司向您们全家致以节日的问候!祝您们全家中秋快乐，万事如意，家庭和睦，生活美满，恭喜发财!您们的亲人来到公司，为了公司的明天，为了公司的发展，默默地辛勤工作，在此我们特表衷心的谢意!
在过去的一年中，您们的家属，我们的员工，他(她)用勤劳的双手和聪明与同事们一道，共同战斗在网络技术发展的工作中，以公司为家，任劳任怨，忘我地工作，为公司今年和将来更好地发展奠定了坚实的基础，为公司取得良好业绩作出了无私的贡献!作为他(她)的家属(亲属)的您，不辞辛劳和无私奉献，大力支持他(她)的工作，同样您与他(她)为创造我公司的美好前景做出了巨大的贡献!为此，感谢您们几十年的养育,培养了这么一个优秀儿子/女儿,为我们企业的发展贡献了巨大力量!我衷心感谢您们为公司的发展所奉献的一切，真诚向您们道一声：谢谢!辛劳了!
公司引进了先进的现代化网络技术发展模式，采用先进的技术理念和科学的发展价值，定期对员工进行培训，经过测试评定，保证用人质量。公司也是个人学习和发展的好地方，公司为员工的发展提供了空间，为员工创造了良好的文化氛围，为有上进心的人提供很多学习和提升的机会，我们公司很多高层领导也都是从底层员工成长起来的，而且公司的一贯宗旨就是培养自己的专业环境。
公司有非常良好的工作环境，洁净的工作场所，先进的设备，严格的管理，为缔造一流发展空间打下了良好的基础。在这样的环境中工作，确实是一个正确的选择。
展望未来，我们信心倍增。公司将进一步强化市场竞争机制，深化内部改革，使我们的先进技术在本行业同类技术中处于先进或领先水平，要实现这一宏伟目标，依然需要您们的理解、支持和奉献。我相信，有了您们的全力关心和支持，我们的事业一定能再创辉煌!为了公司的美好明天，我们需要全体同仁将同心同德、齐心协力，共同迎接机遇和挑战;衷心希望您一如既往地给予我们理解和支持，再次向您表示深深地谢意!并希望您们和我们保持联系!
祝：合家欢乐，身体健康
xxx
xxxx年x月x日
员工写给公司感谢信4亲爱的xxxx伙伴：
你好！你好！
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢，感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献。感谢你对xxxx的认可与信赖，感谢你对xxxx的忠诚和敬业，感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xxxx付出的辛勤和汗水！
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致。可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位；但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美，在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的。在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！
作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受—————优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受—————是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福。同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”！
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
员工写给公司感谢信5亲爱的xxxx伙伴：
你好！你好！
首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你对xxxx的认可与信赖！感谢你对xxxx的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xxxx付出的辛勤和汗水！
可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！
作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾！是惋惜！是祝愿！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝愿你：家庭和睦，是遗憾！是惋惜！是祝愿！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝愿你：家庭和睦，健康幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”！
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝愿！再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝愿！
此致
敬礼!
xxxxxx有限公司
xx
员工写给公司感谢信6全体同仁：
你们辛苦了!
炎炎夏日又到了，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上，顽强拼搏，攻克难关，为公司的正常运营付出了艰辛的汗水。你们辛苦了!
在此，我谨代表公司向在各个岗位坚持工作的员工们表示衷心的感谢和深切的慰问!特别向奋斗在高温一线的员工致以最崇高的敬意!你们任劳任怨、恪尽职守、扎实工作、兢兢业业，以高昂的工作热情和认真负责的工作态度战斗在工作第一线，你们这种战高温，斗酷暑的精神可歌可颂，高温仍将持续，任务依然艰巨，广大员工要时刻注意身体健康，做到劳逸结合，合理安排作息时间。各项目部应高度重视当前抗高温战酷暑工作，以人为本，深入一线，开展各种形式的防暑降温活动，采取必要的措施和方法，为员工安全度过酷暑提供保障。我相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，在确保安全的基础上圆满完成各项工作任务!
最后衷心祝愿各位同仁身体健康，工作顺利!
xxx公司
员工写给公司感谢信7亲爱的胡彩玲同事：
您好，
首先预祝您在华美18岁生日快乐！
华美能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是华美创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了华美美好的今天，用你的青春和激情续写着华美的新篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为华美工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让华美更上一层楼。
看到华美现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，华美将拥有更辉煌的未来！
最后祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！
此致
敬礼！
感谢人：
日期：
员工写给公司感谢信8亲爱的xxxx商业有限公司各位领导及全体员工：
您们好！
我的女儿xxx是xxxx公司的一名员工，今年一月五日晚，上班回到住宅小区大门口，被人砸伤头部，晕倒在地，造成左胸锁骨粉碎性骨折，送进医院进行手术。在住院期间，公司的有关领导及员工前往探望、慰问。特别是，公司的领导及全体员工，发扬了中华民族的“一方有难，八方支援”伟大精神，踊跃捐款，及时对我们伸出援助之手，我们对此万分感激。公司领导及全体员工的这种精神，使我们感受到在xxxx公司这个大家庭里，兄弟姐妹间深厚的感情、友情、亲情，患难见真情，我们对公司领导及全体员工这种真情行动，再次发自内心的表示感谢！我的女儿表示，一定要珍惜这种真情，安心养好伤，争取早日康复，重返自己的岗位，加倍努力工作，以实际行动报答公司领导及全体员工对自己的关爱。春节将到，祝公司各位领导及全体员工，新春愉快、全家幸福、万事如意！
家长：xxx
员工写给公司感谢信9亲爱的十一厂员工及家人：
金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新！弹指间，我们迈过了无比难忘和富有成效的20xx年，你们也即将离开公司奔赴家乡，聚见离别快一年的亲朋！离别之际，我怀着无比激动的心情写下这封感谢信，给兄弟姐妹们送送行，告告别：
20xx年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中，公司依然稳健增长。年终十一厂被总公司授予一等奖！20xx年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！
与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念？希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！
可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的是，今天的荣誉，同样属于你们！
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。十一厂人为来年的发展确立了更高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、表演的舞台。
这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。
最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！
员工写给公司感谢信10员工：
从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，xx业绩凸显，xx也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。
现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为xx的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是xx曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上，他们是：总部市场部。
他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。
我们只要用心留意我们工作的每一处细节，用心一一做好，俗话说：商场如战场。我们是通信服务公司，行业性质决定了服务是企业的生命，而我们客户部的工作，更是服务中服务。务必要从一点一滴做起，每个细节，每个操作流程，都要规范细致，要让客户感受到联通的服务和关怀，不能有丝毫的马虎。这就要求我们自己必须要做到扎实工作，用心服务，以客户的满意为首要目标。客户在我们的服务中受益决不是一句空谈，我们必须把服务的每一个细节都做好，让客户从点点滴滴的服务中体会到联通的真诚。
诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
谢谢！
总裁：
8月13日
员工写给公司感谢信11亲爱的xxxx伙伴：
你好!
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。
在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。
不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。
XXX公司
员工写给公司感谢信12尊敬的领导：
你们好，我曾是xxx有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于xxx。多年来，我和(家庭成员)xx得到了xxx各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝愿，都让我感受到了公司对员工的真诚之心;不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。
如今，xxxx(家属)已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。
尊敬的领导：是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，才有了我们今天的好生活，是你们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人!我永远不会忘记你们!
尊敬的领导：你们没有一点官架子，你们平易近人，每次来访你们都和我紧挨着坐在一起，挤在狭小的屋子里，耐心倾听我的诉说，喜怒哀乐无话不谈，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论
多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟女儿提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为公司其他的人提供正能量，希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来!不要等到生活好起来才微笑;而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目!
不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩，但我会以此激励xxx，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼!
Xxxx有限公司
某某
年月日
员工写给公司感谢信13亲爱的同事：
你好！首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！公司能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是公司创业期的开拓者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了公司美好的今天，用你的青春和续写着公司的新篇章。
公司能取得今天的成绩，离不开你的不懈努力。感谢你几年如一日的辛勤工作，感谢你对企业的忠诚、敬业与信任，感谢你不畏困难挑战仍旧选择为公司工作，感谢你对公司的支持，严格遵守公司制度。同时公司希望你能再接再厉，发挥优秀老员工骨干作用，作新员工的良好表率，共同奋进，让公司更上一层楼。
看到公司现在运作有序，员工们和谐共处、乐业安居，公司发自内心的向你表示深深的敬意和感谢，你辛苦了！也许公司还有很多地方存在不足，但公司确信，只要我们携手共创，公司将拥有更辉煌的未来！
总经理：
20xx年月日
员工写给公司感谢信14尊敬的员工父母：
您好！
给您们写这封信，是为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和信任！同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。
在过去的日子里，网络让我们开始有了接触和交流，我不知道您们是否对我们的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您们都能够谅解并给予反馈，让我们得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您们的每一份支持和厚爱。
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诚祝：幸福安康 事业兴旺！
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员工写给公司感谢信15亲爱xxx朋友： 一直以来有很多的朋友在关心我，在鼓励我，而我却没有给大家带去什么快乐与开心，甚至还感觉到我很冷漠，其实我也知道自己与朋友之间的联系很少，也很少联络，但这不代表我忘了朋友，忘了关心我的人，我一直在努力的走出阴影，虽然很难很难。有人说我虚伪，也有人说我是拿悲伤在吸引别人的注意 虽然这些话很伤人，但是我不会去解释，因为毕竟人与人不一样，思想也不一样，我没有办法去要求别人认同我的想法，我的生活方式，每个人有每个人的生活，光环后面不一定是幸福，悲伤与贫穷的背后也不一定是伤感，各有各的辛酸与幸福，我不会强迫任何人来理解我，因为我没有那种能力，我只能自己理解自己，凡事要会换位思考，换个角度，换个心情，站在对方的角度去想一想看一看，就会明白为什么一件事情会有多种意见了，也就明白了为什么别人不能理解你了，因为彼此的角度不同，心情不同，人生不同。 我知道我冷落了朋友，我也感觉到现在的自己很不愿意交流，尤其不爱说话了，仿佛丧失了说话的能力，仿佛只有文字能说出自己的心情，我知道这样不行的，我知道这是一个危险的讯号，其实我也明白我就是想逃避，逃避一些我不敢去正视的问题，逃避正视这个问题所产生的后果，我没有勇气去接受那种无法预料的后果，我说句心里话，我不想失去朋友，我也不想去伤害任何人，我只想我身边的每个人都开开心心的，我不是故意要冷落你们的，请你们原谅!我会学会交流的，我不是不关心你们，只是我暂时丢失了而已，请朋友们给我一点时间。 再次还是谢谢一直关心鼓励我的朋友!谢谢你们!真心的谢谢你们!
此致
敬礼!
xx年x月x日
我国目前的医保分成城区职工医保和城乡居民医疗商业保险两部分。假如你给孩子交纳夫妻交纳的是城区镇职工医保，并且还看你为小孩交纳的职工医保是谁的名字，假设是你儿子的医保，你儿媳住院治疗生小孩，这是没办法费用报销一切医疗费的；假如你为儿子小夫妻都支付了职工医保的，那样儿媳病重，这也是能够报销医药费使用的。但职工医保和生育保险是分离的，其实就是生孕所发生的医疗费，不属员工合作医疗报销的范畴，生孕所发生的医保需要由生育保险来费用报销。
可是生育保险只有由单位来交纳，针对自由职业者交纳职工养老保险费用中，是不包括生育保险费用。即使现在生育保险早已合拼到医保，在用人单位缴存比例中，在其中就包括了05%的生育保险花费，而且只要单位职工在医保的交费其中包含了05%的生育保险缴费占比，在生孩子时能享受生孕后的手术费、住院费的医保报销工资待遇，同时也要享有产假期间的生育保险补贴。所以我们在儿子儿媳交纳的养老保险费用中，因为没有包括了生育保险，因此你儿媳妇在住院治疗时尽管是用的社保卡办理往院，但是由于住院费不属医保报销范畴，也只能是自付。
对于自由职业者支付了职工医保之后，女性生育时能不能费用报销生孕阶段的住院费，那应该结合当地城乡居民医疗保障制度的相关规定去执行，有些地方医疗保障制度是能报销生孕阶段的医疗费和医药费的。但你所说的丹东市能不能报销，因为丹东市的城乡居民医疗保障制度并没有公布，一般在网络上很搜索到，也可以直接到丹东市的医保中心而非社保中心，去找相关的制度文件，如今规定信息公示这也是市民群众的支配权，并且对于医保报销政策这类规章制度，因为牵涉到小伙伴们的合法权益，许多地方都是公开发布的。
假如你为儿子儿媳进行办理是城乡居民医疗商业保险，那生孕期内住院花费这其实是可以报销，这一点在全国各地很多城市居民医保方法中都是明文规定，丹东市都不例外。依据《丹东市城乡居民基本医疗保险制度实施细则》第二十九条的相关规定，生育医疗待遇就是指合乎计划生育的参保人员在医保定点医院住院治疗孕妇分娩所发生的生育医疗费用由统筹基金按比例分配付款。合乎医疗保险政策范围之内，依照社保参保地住院标准享受待遇。从条的规定能够得知，你一直在丹东市的范畴由于生孕住院治疗，只要是你支付了城乡居民医疗的保险，都能够由诊疗统筹基金依照住院要求占比费用报销。
总的来说，小孩没有正式工作，做父母的的你们还需要孩子、儿媳办理养老保险和医疗保险，这真是苦了可怜天下父母心。那如果交纳的是职工医保，因为职工医保和生育保险是分离的，并没有交纳生育保险就难以费用报销生育费用；假如交纳的是居民医保，居民医保是能报销缴纳社保人生孩子阶段的住院费的，医保报销比例依照病重的标准及占比开展费用报销，但没生育保险。
我们可以发现现在医生跟患者之间发生的一些矛盾是越来越多了，有很多的人都觉得我们是要去体谅医生，但是医生又真正的体谅了患者嘛。其实很多的患者他们在生病了之后，本身就是十分的伤心。如果说在这个时候医生还总是去伤害患者的话，那么医生的做法也是非常的不对。
在2021年的2月27日，吉林通化有一名女子，她的孩子生病了，当时可以看见这名女子是十分的着急。当时这名女子来到前台的时候就询问有没有急诊，而当时有一名男子就直接的说，我们这个医院是没有急诊的。怎么可能呢？一家医院没有急诊，这不就是在开玩笑的吗？
而当时这名男子还十分厉害的表示不相信的话，你就去问市领导当时在后面的led屏幕上面显示着急诊在四楼。而有的人表示这名男子他是要去跟自己的女朋友约会，所以说就这样说。医生如果是想要患者去尊重他们的话，那么首先他们就要去尊重患者，这本身就是一个互利的关系。如果说一个医院没有一个很好的医生的话，那么这家医院早晚就是倒闭，现在有很多的医院并没有把救死扶伤放在第一位，而是在想着怎么样去黑患者的钱。
我们在去到医院的时候不要去询问有没有急诊，每家医院都是有急诊的，不管是大医院还是小医院。而如果我们有比较紧急的情况的话，直接去询问工作人员急诊在哪里。其实有都时候我们在上电梯的话，电梯里面也是有工作人员的，直接让他帮助我们按急诊的楼层就可以了。而且我们在面对的这样的事情，先不要去跟这个人进行争吵，毕竟孩子才是第一位。在把孩子送到了急诊室之后再去跟这个人进行争吵，而且当时这名男子的态度十分恶劣，他表示如果不相信的话就去找市领导。
他作为医院的工作人员，也作为一位医生，他并没有去做到一个医生该有的态度，也没有做到一个医生该有的职责。他作为医生肯定是要去救死扶伤的，但是他却为了自己的私事，不顾患者的安危。像这样的医生我认为应该直接的开除，因为他有了第一次以后肯定还是会犯这种错误的。如果说真的有一种非常紧急的情况的话，那么也会造成患者的去世或者是其他事故的发生。
