工会给员工发什么福利

2023-12-03 20:21:04 员工 0 29

工会给员工发什么福利,第1张

工会给员工发什么福利
导读：工会允许发放的职工福利如下：活动支出、福利支出等等。1、活动支出单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。另外，开展文体比赛活动中，可安排工作餐；可为参加人员购

工会允许发放的职工福利如下：活动支出、福利支出等等。

1、活动支出

单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。另外，开展文体比赛活动中，可安排工作餐；可为参加人员购买服装；可为参赛人员购买人身意外保险；可以用会员会费组织会员看**、文艺演出、春游秋游等。

2、福利支出

福利支出的项目主要包括：逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。为了使得工会会费发得公开透明，杜绝腐败，还有一项要求，基层工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时，应完善审批手续，实名制发放并签收。

工会会员的主要职责如下：

1、根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。

2、组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。

3、对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。

4、负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

中秋节给员工红包的金额应该考虑多个因素，例如公司的财务状况、员工的个人表现、节日的氛围等。以下金额可以考虑：

1 168元：寓意“一路发”，即希望员工事业顺利，财源滚滚。

2 188元：在“一路发”的基础上再加上二十元，寓意“要发发”，是对员工的美好祝愿。

3 366元：取尾数顺顺利利的寓意，希望员工工作顺利，生活愉快。

4 400元：寓意四季如意，是对员工的一种美好祝愿。

5 600元、666元：代表顺顺利利，是对员工的良好祝福。

总之，在确定中秋节红包的金额时，应考虑到公司的财务状况和员工的实际需求，同时也要注重对员工的激励和认可，以增强员工的归属感和工作积极性。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

随着中秋国庆双节的到来，公司的福利也随之而来。这个假期，你的公司发了多少礼物？这不仅是一个关于福利的问题，更是一个关于企业文化、员工关怀和团队凝聚力的话题。

首先，我们来看看公司的福利政策。在中秋节和国庆节这两个重要的节日里，许多公司都会选择发放礼品作为对员工的感谢和祝福。这些礼品可能是实物，也可能是虚拟的，如购物卡、**票、旅游券等。一些公司甚至会提供更加豪华的礼品，如电子产品、家居用品等。这些福利不仅能够提高员工的工作积极性，也能够增强员工的归属感。

其次，我们来看看公司的文化和价值观。在许多公司中，中秋节和国庆节不仅仅是一个节日，更是一个展示公司文化和价值观的机会。例如，一些公司会在这两个节日里举办各种活动，如月饼制作比赛、中秋诗会、国庆知识竞赛等，以此来弘扬传统文化，提升员工的文化素养。同时，这些活动也能够增强员工之间的交流和合作，提升团队的凝聚力。

最后，我们来看看员工的感受。对于收到的礼物，每个员工的感受可能都不同。有些人可能会感到惊喜，因为他们从未想过公司会在节日里给他们送礼物；有些人可能会感到满足，因为他们觉得这是公司对他们工作的肯定和鼓励；还有些人可能会感到感动，因为他们觉得这是公司对他们个人的关心和尊重。无论是哪一种感受，都能够激发员工的工作热情，提高工作效率。

总的来说，中秋国庆双节期间，你的公司发了多少礼物并不是最重要的问题。重要的是，这些礼物是否能够体现出公司的文化和价值观，是否能够增强员工的工作积极性和团队凝聚力，是否能够让员工感到被尊重和被关心。只有这样，我们才能真正理解到，这份礼物的价值远远超过了它的物质价值。

是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用