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导读：说起马云，相信很多人并不陌生，他可谓是改变中国的一大能人，他创下的阿里巴巴集团，掀起了电商的潮流，让中国人的生活的到了改善，实现了足不出户，就能够买到东西的愿望。可见这样一个优秀人才可是所有中国人的骄傲。而他在成立阿里巴巴集团之前，也历经过
说起马云，相信很多人并不陌生，他可谓是改变中国的一大能人，他创下的阿里巴巴集团，掀起了电商的潮流，让中国人的生活的到了改善，实现了足不出户，就能够买到东西的愿望。可见这样一个优秀人才可是所有中国人的骄傲。而他在成立阿里巴巴集团之前，也历经过很多的困难，今天我们要来说的，不是马云的创业道路，而是马云在建立阿里巴巴时候的一个女员工，她曾经获得马云的承诺，只要干满10年就能够获得价值2亿的股份，这究竟是怎么一回事呢？而后来这个女人如愿能够获得两亿元吗？
马云的成功不仅仅离不开他自身的努力，自身较好的发展头脑以外，还离不开一开始陪他一起努力奋斗的伙伴，而在阿里，有这么一个了不起的员工，她叫做董文红，她可谓是陪伴马云许久的伙伴同事，在马云刚刚创办阿里巴巴的时候，董文红来到了这个公司应聘行政助理，但非常无奈的是落选了，不过她并没有气馁，而是再一次调整自己的心态和简历，再次来到这个公司进行面试，虽然这一次的面试能够成功进入到这家公司，但是她并没有如愿的担任想要的行政助理，而是成为了一名前台小妹，也就是担任接代。接待这个职位非常的辛苦，常常需要面临各色各样的客人，遇到脾气好的那还好，但有些客人会对她莫名其妙的发脾气，这让董文红感到非常的委屈，甚至动了离职的念想，她认为自己很难能够在这样的岗位继续坚持。
这样的事情传到了马云的耳朵里，马云阻止了她这样的想法，并向她承诺，只要他愿意继续在这个岗位胜任，直到公司上市的时候，便会给她02%的股份，02%的股份有多少？在阿里巴巴上市之后，02%的股份价值2亿元，这样的数目可谓是非常的难以想象，谁能够想到，一个普普通通的前台小妹也能够获得这样的资产，而马云也同样兑现承诺，给予了董文红2亿元的奖励。很多人都会为此心生嫉妒，觉得非常不公平，每个人只看到她拿钱，并没有注意到她在工作之中遇到的困难和坚持，阿里巴巴之所以能够成功，也离不开这样一个女人的付出。
如今的董文红为了感谢马云，依旧坚持在阿里巴巴集团工作，而她也不再是一个普普通通的前台小妹，她已经摇身变成了一名管理人员，成为了很多活动的领头人，甚至还为阿里巴巴争取到了价值2000万元的投资，她为阿里巴巴公司带来了不少的成就，而后的她也成为了阿里巴巴集团旗下的菜鸟网络的董事长，带领着新的项目继续发展。她的成功，离不开自己的坚持，自己的努力，也同样离不开马云的赏识和扶持，可见能力和伯乐共存，有多么的重要。对于这件事情，你怎么看？欢迎在评论区里留言。
影视剧中，大人物旁边总会有一群黑衣保镖，他们黑西装加身，高大魁梧，面无表情，凶神恶煞。
但是现实生活中，我们很少能见到这种的保镖。现实中，保镖大多其貌不扬，并不会抢“大人物”的风头，他们靠实力来保护雇主。
做保镖最重要的一点是武力值，高级别保镖很多都身怀绝技，甚至是上过战场的特种兵，或者是正统出身的武术大师。
李天金，是富商马云的贴身保镖，也是一位有“真材实料”的功夫大师。马云退休的事情闹得轰轰烈烈，退休后，他不用频繁的出差，往返于各地之间，保镖的作用也大大减少。所以，马云退休后，李天金也辞去了保镖工作，那他去做什么了？李天金在保护马云时，一直都是兢兢业业，有传闻说，李天金甚至帮马云挡过子弹。
2012年底，马云和几个富商在国外餐厅会面，几名持枪的歹徒却冲了进来，想要抢劫钱财。
几位富商的保镖立马掏出枪，保护雇主离开。但是李天金没有枪，只能用自己的肉体凡躯挡在马云前面，最后马云平安逃出。后来，马云越来越相信李天金，他的年薪也从五十万上升到了百万之多，并且，马云还赠送过他公司股份，以此来感谢他在各种场合的保护。
李天金相貌平平，身材也不太高大，看起来还很和善的样子，并不像身怀绝技的保镖。但是，他可是中国武术太极拳的大师，还多次获得太极拳全国大赛的冠军。
八岁时，李天金开始练习太极拳，他比平常小孩好斗，经常和邻居家的孩子打架，并且把小朋友打的哇哇大哭。
李天金的手下败将中，有一位的爸爸是陈氏太极拳传承人王西安。这也给了李天金和王西安结识的机会，14岁时，李天金正式拜师，师傅就是王西安，之后开始正式的学习之旅。
19岁时，李天金学成，开始挑战国内的武术大师，并且蝉联多届武术大赛冠军。李天金有自己的出场介绍，“擅长太极散打，继承师傅的拳风：快准狠”等。这些都他武术中真是的特点。
李天金在武术大赛上大放光彩，后来经人介绍，他成为了马云的安全助理，也就是保镖。
李天金身高只有一米七，但是体重达85公斤，外人很难想象到，身法那么飘逸的李天金，体重却这么重。也有人说，高手是身上藏肉，深藏不露。马云也十分信赖李天金，在出国演讲时经常带着李天金前往，两人也成为可以谈心的朋友。李天金还有一个故事，《这还是马云》中说，2011年，李天金随马云来内蒙古进行考察，正好当地在进行摔跤比赛。
摔跤手看李天金是马云保镖，就开始挑衅他，要和他比一场，李天金十分淡定，从容答应。上场后，李天金不负他的介绍，快准狠的击败了对手，他以武会友，向草原上的人们，展示了什么是真正的“太极拳。
马云离职，李天金也不再担任保镖了，也闲了下来。得知此事后，太极禅院向李天金发来邀请。
想要他来担任总教练，把他一身技艺，交给更多想要学习武术的弟子们，帮助一代又一代热爱武术的人们。
李欣然痛快答应太极禅院的请求，现在已经成为了总教练。并且还成为了一位裁判，在武术搏斗赛上进行裁罚。当然，他也不用在生计方面发愁。
7月31日，约旦国王授予马云阿卜杜拉二世·本·侯赛因国王一级卓越勋章，这枚勋章不仅代表着约旦全国的最高荣誉，更是第一个获取这枚勋章的中国人。马云代表中国人向世界伸以援手，同时也代表中国向世界表示友好。
马云出生在1964年的杭州，他曾在高考中两次落榜，第三次才因其英语较为优异被破格录取，进入英语专业。正如人生像一盒巧克力，人们永远不知道下一块是什么味道一样，本是英语专业的马云屡经波折，最终把落脚点停在了互联网。多年的打拼让阿里巴巴成为了中国的龙头企业，也正是阿里巴巴让中国市场走向全世界。
19年底突如其来的新冠疫情让全世界又一次进入了“战场”，国内全国封城，医务人员奔赴前线。得知国内医疗物资紧张，马云以个人名义捐款一亿元，阿里巴巴捐款十亿元。全球疫情面前大家应该同仇敌忾，携手前行。随着中国情况的不断好转，马云并没有闲下来，他通过公益基金会向全球150个国家和地区捐赠了 2 亿多件抗疫物资，又搭建了全球新冠肺炎实战共享平台，共覆盖 232 个国家和地区。马云获得最高荣誉勋章，当之无愧。
马云不仅是一个时代的佼佼者，同时也是一个时代的开创者，马云足以用“伟大”二字形容。马云的事迹被各行各界的人流传，人们有的传他有钱，有的传他爱国，有的传他聪明，归根到底马云的成功离不开他坚持不懈的努力，敢于认识和创造，不惧流言蜚语，最重要的有一颗爱国的心。
马云退休后，又重新站在了讲台之上，成为了人名教师。他会以他的传奇，激励着一代又一代的天骄。在中国历史长文上，马云重重的书写上了一笔。
说到马云，相信我们大家没有一个人不熟悉他，作为开创中国第一大电商平台淘宝的创始人，他的传奇故事经常被人们拿来称颂。他的阿里巴巴更是成为了世界顶级的互联网巨头公司之一，而且近些年来，阿里巴巴的市值更是不断在增长着。要说到阿里巴巴的成功，自然是离不开马云身边的"十八罗汉"，他们当初跟着马云一起创业，使阿里巴巴走到了今天。而那些曾经跟着马云创业的人现如今的身价也早就非同凡响了，这其中就有一个我们今天故事的主人公。在马云刚开公司时，答应给她分股份，于是那个坚持了20年不辞职的前台**现在如何了呢？她又分了多少钱了呢？
这个前台**就是董文红，相信现在大家对于他的名字一定是不陌生的。但是你知道，在阿里巴巴最初创立的时候，董文红刚刚从大学毕业，那时她到阿里巴巴去面试行政助理的职位。但是非常遗憾的是，她并没有成功的面试上。但是她还是留在了阿里巴巴，做了一个前台**的工作。一开始毕业时的董文红怀抱着一腔的热血。
即便是在做前台**的工作时也是兢兢业业，勤勤恳恳的。但是时间一长，她每天所面对的一些无理的顾客用户，让她有很大的压力。在坚持了一段时间之后，董文红最终还是选择离开阿里巴巴，当她将辞呈递交给马云的时候。马云一早就曾注意到这个在前台工作的女孩儿，因为她的能力和态度都让马云对她刮目相看。所以马云为了挽留他，提出要分给她02%的股份，并且承诺她在以后阿里巴巴一定能够成为一个上千亿的大公司，到时候她就是亿万富翁了。就这样，董文红继续留在了阿里巴巴工作。
或许董文红也没有想到，那02%的股份在日后能给他带来那么大的收益。不管怎样，董文红留在了阿里巴巴，也凭借自己的努力相继在阿里巴巴各个部门得到锻炼的机会，一步一步升迁到阿里巴巴集团副总裁。并且在2013年的时候，担任了菜鸟网络董事长兼首席执行官。菜鸟网络如今的成功和这个女人是分不开的。在2014年的时候，阿里巴巴的市值达到了2457亿，这时董文红手中的02%的股份，也算是成功的转化为了亿万财产。
董文红的成功在我们外人看来可能更多的事的是运气占了很大一部分，但是，在想一想，其实还是和她自己的努力分不开的。如果不是在阿里巴巴前台工作时，表现的态度以及努力被马云看到，那么也不会为了挽留她，而给她02%的股份，也就没有后来的传奇董文红。
现在的社会中，很多人想要不劳而获，但那都是不可能的，天上没有掉馅饼的好事，机会也总是留给有准备的人。我们应该做的就是不断的努力，时刻让自己变得更好，这样才能够实现自己的梦想。
说起马云，小伙伴们应该都不陌生吧，他是阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席。
马云作为证婚人出席阿里巴巴集体婚礼，典礼上，马云调侃阿里忙碌的工作生活，称：“内部消化婚姻生活幸福！因为夫妻一起加班不用请假！马云还表示他证的婚合同期是80年。
马云爸爸显然是演讲讲多了，结婚致辞也是讲得和发布会一样的风采！霸气！
一贯的阿里的风格！最后马云的结尾语是：幸福是创造出来的，这是婚姻最重要的责任，是两个人努力共同经营的结果！这句话，没毛病，老铁！
不知道大家还记不记得，上一次马云证婚的经典语录是：爱，是做出来的！是啊，爱不是说说，是在生活中的一点一滴，是每一个细小的行动，幸福只有用心经营才会得到！
马云确实是一个时代的偶像，不仅是因为他在事业，在商业上的成功！更是因为他这种直爽不拘一格的行事风格，这种接地气亲民的做派，这种直言不讳的敢为敢做！
9月10号的时候马云正式从阿里巴巴退休要真正的成为一名教师了，在那天的时候马云也是在欢送会的时候哭了，这一幕也真的是让人非常感动啊。而最近马云家族更是以2750亿元登上了首付之位，马云是如何取得今天的成就的呢？
不放弃。其实马云真的算不上很幸运的人，马云应该属于那种非常努力的人。如我们所知道的那样，马云考上大学可谓是花了很大的力气，和其他的企业家不一样，是从什么很了不起的大学毕业，马云是毕业于浙江一所师范大学，而且为了考上大学也是高考了三次，要说到为什么高考考了三次自然是因为马云的数学真的是有点差，一般人可能考了两次心态就奔了，但马云没有，反而是愈挫愈勇的那种。
坚持。马云刚开始创业的时候，是做的翻译社的工作，那个时候马云就看到了翻译的潜能，所以成立了一家专门翻译的工作室。但同样的马云也看到了互联网的巨大潜能，所以就开始做起了网站的维护，但奈何那个时候大家对于网络这个真的太陌生，所以马云在这个过程中一直碰壁，但马云却没有放弃，一直坚持着。
眼光独到。对于一个商人来说嗅觉是非常重要，发现商机的能力是很重要的。对于商人来说商机是非常重要的，抢先一步发现商机就可以取得更大的成功，不得不说看完马云的从业之路会发现发现真的是一个商业眼光非常厉害的人。
马云是通过不断努力和创新思维，逐步建立起阿里巴巴这个电商帝国，从而实现创业成功的。
马云曾是一名英语老师，在90年代接触到了互联网，他意识到互联网将成为未来的趋势。于是他开始尝试在互联网上寻找商业机会。在1995年，他创立了中国的第一家互联网公司——“中国黄页”。虽然这个公司并未成功，但它为马云积累了宝贵的经验。
几年后，马云创立了阿里巴巴。阿里巴巴最初是一个B2B电商平台，帮助中国的中小企业与全球买家进行交易。阿里巴巴通过提供便捷、安全的在线交易服务，迅速吸引了大量的用户，同时也获得了投资者的青睐。在接下来的几年里，阿里巴巴不断扩展业务，推出了淘宝网、天猫等电商平台，成为了中国电商市场的领导者。
马云的成功不仅来自于他敏锐的市场洞察力和创新精神，还来自于他的领导力和管理哲学。马云一直强调团队合作和企业文化的重要性，他倡导“客户第一、员工第二、股东第三”的理念，将客户和员工的利益放在首位。同时，他也非常注重企业的社会责任，积极参与公益事业，为社会做出了积极贡献。
总的来说，马云的创业成功来自于他的创新思维、领导力、团队管理以及社会责任心。这些特质使他能够将一个创业想法逐步发展成为一个电商帝国，同时也为他赢得了社会各界的尊重和认可。
马云那个“钱给少了，心委屈了”是比较笼统的说法。事实上，也有许多人辞职并不只是因为钱。对于有点小抱负，并不想靠混日子来熬到退休的人来说，一份工作不可能只考虑“钱少离家远”。到了要辞职的地步，在以下四个原因中至少要占一个：
1 个性和岗位风格差异太大
大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 DPS型工作。
许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在DPS上的人，偏去做奶妈岗位。而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。
有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选择。这也是各种“老油子”产生的源头。
职场上的“老油子”有相当一部分人，在骨子里都是DPS型人才，他们变成今天的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容的价值无法认同。
奶妈型岗位和DPS型岗位的对人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。
2 工作内容具有过低的容错率
容错率是一个非常容易被忽视的点，我几乎从来没有看到过有文章正儿八经的讨论过这件事对工作成就感的影响。
这里我可以强调一下：容错率对于一份工作的“从业舒适度”是有着致命影响的。低容错率的岗位，和一个新人的学习成长规律是天然矛盾的。
朝阳行业非常鼓励“草莽英雄闯江湖”，新人也容易独当一面。这是因为行业扩张中的机遇之多，多到足以弥补犯错所带来的损失。因此这些行业对新人犯下的各种错误也就更包容。
而一旦一个行业逐渐开始成熟，不再那么“朝阳”了，第一个信号是利润率开始下降（因为市场上抢食的人多了），而第二个信号就是整个行业的容错率开始下降。
低容错率的评价体系也会将一些做事比较粗线条的人定性为“连这点小事都做不好的人”。在不断的被斥责和收到负面反馈的情况下，哪怕是个人才，自信心也会被极大地挫伤。
3 职位具有过高的可替代性
通过简单培训就可以轻易替代的职位，一定是没有前途的。
4 上司喜欢在形式主义上过分纠缠
这恐怕是大多数人离职的最直观理由，一般人通常所说的“做的不开心”我觉得大概有90%其实就是受不了上司的另一种说法而已。
如何降低员工的流失率：
第一个原因：岗位和工作场所不尽如人意
第二个原因：人才与岗位不匹配
第三个原因：指导工作和提供反馈意见太少
第四个原因：发展和提高机会太少
第五个原因：感到被低估和得不到赏识
第六个原因：来自于超负荷工作和工作-生活不平衡的压力
第七个原因：对高层领导失去信任和信心
企业的发展要靠全体员工的共同努力，员工的流失给企业的发展带来了巨大的负面影响，因此企业在发展中必须根据自己的特点制定措施，稳定人才，留住人才，用好人才。
一、建立良好的选人和用人制度。
企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，对于那些一年换一个公司甚至几个公司的员工，务必要慎重录用。
每个公司还应根据自身的特点选择合适的人，就像埃德华兹公司的首席执行官所说：我们只要有个性的人，和我们同心同德，与公司文化协调一致。
二、创新薪酬的分配模式。
在任何企业，薪酬都是一个有效的激励手段，薪酬不仅是雇员获取物质及休闲需要的手段，还能满足人们自我肯定的需要。
三选拔机会的公平。
为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾
