.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：春节、端午、中秋是中国重要的传统节日，给员工的礼品有节日特色和氛围比较好。1春节建议选择定制类的礼包礼盒，比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等，不仅有春节特色，也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。2端午节端午节发粽子是习俗，不过只
春节、端午、中秋是中国重要的传统节日，给员工的礼品有节日特色和氛围比较好。
1春节
建议选择定制类的礼包礼盒，比如食品礼包、粮油礼包、茶酒礼盒、干货礼盒等，不仅有春节特色，也能显示对员工辛苦工作一年的企业关怀。
2端午节
端午节发粽子是习俗，不过只发粽子会显得太普通，有预算的公司可以考虑将蛋黄酥、蜜茶、红枣等应节食品搭配组合成礼盒发给员工。
3中秋节
中秋节是螃蟹最肥美的时候，除了送月饼礼盒，还可以考虑大闸蟹礼包。另外南方很多地区有秋冬吃腊味的习俗，送腊肠腊肉也挺不错的。
当然除了送食品类的礼盒，还可以考虑电饭煲、电烤炉、豆浆机、按摩仪、挂烫机等实用性的小型家电。泛员网平台有大量的节日福利礼品供员工选择，无需企业处理选品、采购、发放、寄送等流程工作，员工APP端自主兑换福利，礼品直接寄送到家。百度上面有这方面的资料。
公司发放礼物以增进员工之间的关系和提高员工士气是一个常见的做法。通常，在重要的节日想中秋节和国庆节，公司会为员工准备一些礼品，比如礼品盒、食品或实用小物件等。而公司发放的礼物数量多少，通常取决于公司规模、财务情况、管理层的决策等因素。
在做出决策时，公司通常需要考虑以下因素：
1 预算：发放礼物需要花费一定的费用，因此公司需要考虑公司的财务状况和经济能力，制定相应的预算。
2 员工数量：发放礼物的数量通常需要根据公司员工数量而定。礼物的数量太少可能会让员工感到不满意，而数量太多可能会增加公司的开支。
3 礼物类型：礼物的种类和价格也是需要考虑的，如果公司选择的礼物价格太贵，可能会让一些员工感到不公平。
4 礼物分发方式：礼物应该如何分发，也是需要注意的问题。发放礼物的方式和流程应该公平、合理和透明。
除了发放礼物外，公司还可以采取其他方式来提高员工的士气，比如组织团队建设活动、聚餐或旅行等。
总的来说，公司发放礼物的数量和种类都需要考虑到公司的经济能力和员工收入水平等因素，以及普遍的商业礼仪和文化传统。同时，公司也需要计划好礼物分发的方式和流程，以确保礼物到达员工手中的公平性和透明度。
端午节给员工的福利除了粽子，还可以搭配送一些坚果、零食、水果等礼盒装，员工也是很喜欢这些的，具体的他陪方案可以推荐一些，大家自己选择。
方案一：巢阳沙湖蛋、海南台农芒果、皇冠丹麦曲奇饼干、华美蛋黄酥……这款端午经典福利爱了爱了！
浓情端午，不能没有水果。酸甜的海南凤梨、喷香的台农芒果、汁水多多的湖北夏橙……浓情端午粽礼水果礼包奉上，粽子搭配上多汁、新鲜的水果，它们都是这个节日中不可或缺的好味。
零食当然也少不了，想要美食多多，那么浓情端午粽礼零食礼包也不错哦。华美蛋黄酥、瑞士莲巧克力、五芳斋华韵礼粽，让我们就在这个盛夏热烈绽放吧！
方案二：来一口麻辣牛肉吗？再来一口坚果？或者是曲奇饼干？员工下午茶、家人欢聚、走亲访友、客户招待，尽享来自企业面面俱到的关怀。
最好的礼物大抵是那些能够带给我们温馨的回忆和美好的体验吧。
在这悠长的夏日里，除了美食和热闹的欢笑声，我们还可以和好友围炉品茗，聊聊家常，分享彼此的生活故事。
方案三：粽心尽裹人间味，此时共忆端午情。独特如华美乌米粽，精美如华美竹韵粽情竹篮礼，回味如无量山熟普，清香如烟台红富士……将使您的礼物不仅好用、好吃，而且好看。
送给员工、商务拜访，有什么礼物比这些礼盒更好呢？
在这样一个特别的日子里，是否正在寻找一份与众不同的礼物来表达您的心意呢？
方案四：三种不同的礼盒。福满端午粽礼茶礼礼包，让您领略传统粽子和高山红茶的独特韵味。福满端午粽礼生鲜礼包，美心粽和海南妃子笑荔枝，新鲜而丰盛，吃一口连呼过瘾。
最后一个方案：端午粽礼茶礼礼包，奇异果、巧克力和竹篮礼盒，让自然与甜蜜在舌尖完美融合。
上面这些方案可以选择一个方案作为员工的福利。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
在这些传统节日里，给员工送礼物是公司表达感恩和关爱的一种方式。送礼物最重要的是体现出公司的诚意和员工的尊重，根据公司和员工的需求和喜好选择礼物也是很关键的。
对于春节，一些典型的礼物可以是红包、礼盒、年货、茶叶、工艺品等。红包是春节中最常见的礼物，这也代表了给员工祝福和开始一年的工作。礼盒则可以包含一些高档的食品、保健品等，关爱员工健康。年货、茶叶等则也是非常受欢迎的礼物。
而对于端午节，则可以选择一些与端午相关的礼物，如粽子礼盒、端午节艾草礼盒等。同时，一些节庆气氛浓厚的礼物也可以送出去，比如赛龙舟、挂艾叶、剪纸等。
中秋节则可以选择月饼、糖果、中秋礼盒等作为礼物。同时，一些具有中秋特色的文化礼物也是不错的选择，如中秋灯笼、团圆绘画、中秋诗词等。
总而言之，选择适合的礼物应根据不同的节日与文化背景、公司和员工的需求和喜好，才能真正体现出对员工的关心和尊重。
能让女员工喜欢的妇女节礼物，当然是好看又实用的了。负责采买礼品的小伙伴可能会非常头疼，下面就来分析一下《那些年女职工最喜欢的妇女节礼物清单》：
1购物卡与其绞尽脑汁想女员工喜欢什么东西，还不如直接发一张购物卡来的直接。举个栗子，在我工作的公司，据我观察，不管发什么礼物，吐嘈声都是一样大，只有发购物卡的时候大家都是非常满意的。所以这还纠结什么，直接发一张当地购物中心的购物卡就OK了。
2化妆镜女孩子就没有不喜欢化妆的，所以送女职工一套多功能化妆镜，一定不会出错。还记得去年的时候公司传闻妇女节礼品是一套化妆镜，女职工们还很开心，觉得今年公司终于肯看看女职工的心声了。结果实际发下来的礼品是一个塑料米缸，真的会谢~
3护肤品经常加班的公司可以考虑送女职工一套高端的护肤品，毕竟熬最晚的夜，要用最贵的护肤品。于是公司送护肤品，仔细想想竟然有一种奇妙贴心感。我工作的公司，作为一家理直气壮896的公司，是绝不会送员工这么贵重的礼品的，但是我朋友的公司会，但是竟然不招人！
4保温杯女职工总是要比男职工更加离不开热水的，所以一个质量优秀的美丽保温杯，就是一个不错的选择、建议再配一点枸杞和红糖套装，将贴心奉行到底。还别说，我工作的公司经常会发枸杞和红糖，就是没发过保温杯，可能是太穷了吧。。。
5零食礼包如果单位的女职工，年轻人居多，可以考虑零食礼包。我以前工作过的公司，逢年过节就发零食礼包，不管是什么节日都发零食礼包，要不是公司早早倒闭了，我还真想一直在这个公司干下去，不为别的 就为了这成堆的零食礼包。我跟这个公司简直就是真爱，都换工作了还念念不忘。
过节礼品主要还是要考虑到女职工的平均年龄、以及大多数的意愿，如果实在不知道发什么，可以做一个问卷调查哦~
.jpg)
