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导读：定制礼品早已变成一种送礼潮流，很多的公司在搞一些主题活动时都是挑选一款定制礼物赠予顾客，订制的礼品代表的是唯一性，作为本人而言得话，假如接到的礼品是另一方专业订制得话，那麼就会让送礼者体会到另一方的认真。而做为公司而言，定制礼品能够反映出去
定制礼品早已变成一种送礼潮流，很多的公司在搞一些主题活动时都是挑选一款定制礼物赠予顾客，订制的礼品代表的是唯一性，作为本人而言得话，假如接到的礼品是另一方专业订制得话，那麼就会让送礼者体会到另一方的认真。而做为公司而言，定制礼品能够反映出去公司对自身企业品牌形象的高度重视的，能够非常好的对自身品牌形象开展散播。现阶段有关这类定制礼品的企业也是很多，应对那么多的挑选大伙儿在挑选的那时候应留意哪一方面呢？下边关怀君带大家一起来掌握下。
公司定制礼品常见问题：
1、一切从实际上要求来看
过年或过节之时，礼物遭受大家的钟爱，公司企业会掌握好这一关键时刻。加上年末各种各样大会持续，企业礼品要求随之提升，许多企业都刚开始头痛一个难题：公司怎样购买或定制礼品？实际上，企业礼品定制都紧紧围绕一个中心，那便是“一切从要求来看”。顾客的要求通常注重应用性、应用规律性、及其商业服务参与性，而做为公司，则期待订制的礼物能够为企业产生强有力的宣传策划。
2、购买礼物要留意收礼对象
人们在购买礼物时一定要留意送礼物的另一半,赠给国际商务合作方、赠给新老顾客、赠给经销商这些，不一样场所要挑选不一样的礼物开展赠予。
3、购买礼物要顺水推舟
不一样送礼物另一半针对礼物的钟爱层面也大不一样，假如另一方是个高度重视精气神享有，人们还要挑选优雅的礼物,能够考虑到送一些精致的艺术品、书画、藏品、茶器等；假如另一方较为高度重视化学物质要求，能够挑选一些新鲜、好用的平时日用品，那样人们要依照另一方的爱好去挑选要送的礼物。
4、依据费用预算挑选礼物
一般企业对不一样送礼物另一半，费用预算也会都有规定。挑选礼物时先明确好企业得出的费用预算,再依据费用预算挑选一款既适合又大气得当的礼物。送礼物必须留意的内容将会会有许多层面,这儿就已不一一举例说明,必须大伙儿平时工作上多多的认真。礼物是以便推动感情的沟通交流,都是情感的传送物,因此人们在挑选礼物上应认真,还要加入团队最诚挚的情感,让另一方能够根据礼物把人们心里感情主要表现出去。在另一方接纳人们的赠予时,能体会到真切的情义，已过很多年以后,还能睹物思人，这就是说人们挑选的取得成功礼物。在挑选好的礼品公司上应考虑到企业的整体实力、方案策划精英团队的专业能力、价钱的优点、礼物的艺术创意性及其售后维修服务，企业礼品定制也要挑选在某一方面更具备整体实力的礼品公司。
以上对于定制礼品的分享，期待对大伙儿有一定的启发。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
现在都讲究走心，让员工知道公司是真正想着他们的效果会非常好，我有一些建议供你参考：
1、跟环保、健康相关的：比如防霾口罩、空气净化器、自行车等等
2、如果员工不多，可以量身定做，谁需要什么就送什么：如果女生送购物卡、蛋糕卡，男生送健身器材，有宝宝的送游乐场卷之类的
3、有纪念价值的：魔漫相机的日历，可以把每个人的形象做成漫画，然后在定制成台历/挂历，每张都是不一样跟写真集一样，收到的人肯定会收藏
以上供参考，希望能帮助到你！
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