腾讯奖励部分员工100股企业的年终奖对员工的激励有多大？
导读：这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用

这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。

在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用，并且对于企业未来的发展也是非常好的。因此一个好的企业应当制定一定的激励以及奖金能够给员工发送一个比较好的福利，也为了企业未来能够越来越好。

腾讯这次给自己的员工发放了多少奖金呢？

我们都知道腾讯可以说是目前互联网非常大的一个平台，而他的工资福利也是非常好的，在平时的时候可能员工是比较辛苦的，看着996的工作，但是工资以及奖金福利都是非常棒的，而在这次过年的时候，腾讯给每位员工发了100股的腾讯股票，而这些股票市值在74万港元左右，折合人民币大概61万元左右。这样的奖金可以说是非常高了。而这也是腾讯第2次给自己的员工发放股票，在第1次的时候，腾讯给自己的员工发放了300股腾讯股票，而如果每个人能够攒到今天，大概值18万元左右。腾讯给自己的员工福利可以说是非常的好了，看到网上腾讯员工各种炫耀，其他公司的员工也是非常羡慕的。

年终奖对于员工的激励有多大呢？

一个好的公司在于薪酬的制定上面，不仅有最基本的工资，还有一些奖金和福利，而这些奖金和福利也在一定作用上可以激励员工更好的工作，对于企业来说也是非常好的，可以持续稳定的发展。也可以让一个公司的人员处于一个比较稳定的状态，离职率也会极大的变低，因为有些人会因为年终奖而留在公司继续工作，并且有些公司待遇比较好的话，也会使得员工留在公司。并且年终奖也可以说是对于一个员工工作的肯定，同时对于员工也是一种鼓励。年终奖的激励作用是非常大的，并且也一般起着正向激励的作用。

一个公司如果想要发展的越来越好，不应当只仅仅有基本工资，也应当有一定的激励措施，这样才能够使员工更好的工作。对于员工的工作来说是一种肯定同时对于企业未来的发展也是比较好的。公平分配能够起到一定的激励作用，如果不公平，有些游手好闲的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一样的，可能会使得企业在未来的发展中变得越来越腐败，而企业的收益也会逐渐的降低。但如果对于一些努力工作并且有突出业绩的人进行奖励，可以使得企业的风气向着比较良好的方向发展，对于企业来说是非常好的。

该公司待遇好。

上海腾讯优图实验室为保证员工工作环境，五险一金还有各种劳保福利以及高温补贴，最低达到了五万余元，工资待遇非常好。

上海腾讯优图实验室是腾讯公司旗下顶级人工智能实验室，专注人脸识别、图像识别、OCR等领域开展技术研发和行业落地。

我认为这能够体现腾讯对员工的关怀，而且也能够说明腾讯具有正确的发展和经营理念。因为腾讯的确能够改善其原有的发展模式，并且借鉴更加先进的模式。作为一家大型企业，腾讯不仅具有较强的竞争力和影响力，而且也能够招揽更多的人才。

对于腾讯而言，员工的能力与公司的未来密切相关，而且员工的行为也会极大地影响公司的发展。因此该公司不仅需要保障员工的合法权益，而且也需要减轻员工的负担。腾讯决定向257万名员工奖励2067亿港元股票，对此我有三个看法:

一、我认为这能够体现人才的重要性。

虽然并不是所有的员工都能够获得股权，而且此举可能会加大员工内部之间的收入差距。但是我仍然认为这个举动有利于培养更多的人才，并且能够促使更多人才积极为该公司服务，从而研发更多新的成果。因为腾讯不仅需要留住人才，而且也需要为人才提供更好的待遇，只有这样才能够凸显人才的重要性。

二、我认为这有利于促进腾讯的发展。

虽然其他未获得股权的员工可能会心生不满，而且也不一定能够更加忠实地对待公司。但我仍然认为这个举措弊大于利，而且也能够进一步推动该公司的发展进程。因为这个公司能够调动员工的积极性，而且也能够充分发挥人才的价值和作用。

三、我认为这能够为公司创造更高的效益。

当员工持有公司的股份时，他们就会变得更加努力，而且也能够极力提高公司的市值。因为对于这些员工而言，公司的发展能够为他们带来更多的收益，而且也能够不断提高他们的收入，这是一件双赢的事情。所以他们会努力为公司创造发展机会，并且能够提高公司的发展效益。

以上就是我的看法。

即使苹果手机便宜，财大气粗的腾讯根本不在乎。首先，腾讯送员工价值万元的手机，除了想激励员工卖命，还想为腾讯提升一波名誉。其次，送华为手机体现了腾讯对国产的支持，正好迎合了国内舆论的主趋势。

一、 美国及其苹果公司近来和腾讯矛盾不断，腾讯没意向购买美国手机。

特朗普不久前要求在全境内禁用腾讯公司旗下的微信产品，让微信损失了很大一部分国外市场。苹果公司曾勒令腾讯依照指示修改微信深夜模式，并且作为美国企业的苹果公司，每次都积极响应美国国内各种“虐待”微信的行为。在这种矛盾下，礼品采购人不可能罔顾腾讯公司利益去选择苹果手机。再说，随着手机的发展，苹果手机变得不那么优质，甚至感觉一度可以被安卓机取代，于是便没了吸引人的地方了，那就不送了。

二、 腾讯送华为手机matexs，有心了。

腾讯送手机的这波宣传为其挣得了不少荣誉，网友们都开始羡慕任职腾讯的员工们。当然，这次送华为matexs手机也着实有心了。单凭价格，一台零售价是16999元，对员工的鼓励是下血本了；从华为手机matexs的购置上也花了一番心思，因为这支华为在今年二月份发布的手机在网络上也很难买到，经常处于缺货状态，可以看出腾讯是通过特殊的渠道获得这10000台手机的。

三、 华为公司被美国精准狙击，腾讯变相地为它加油打气。

华为和腾讯都是国内企业的翘楚，同时都被美国精准狙击过。这次腾讯为国产“代言”，除了在向世人展示国内企业保团取暖的决心之外，也在变相地为华为加油打气，用实际行动增援华为。

今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：

一、腾讯发放折叠手机

9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。

二、五花八门的国庆、中秋节福利

国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：

1、发汽车

江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。

2、发安全套

在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。

3、发猪肉

在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。

我是非常羡慕在腾讯这样的大公司工作的，因为腾讯这样的公司所能给予的工资待遇水平都是非常高的，而且晋升空间也是非常大的，如果能够工作3~5年的时间，就能够完成自己人生当中购买房子的这件大事情。

腾讯公司是非常注重员工的福利的，仅仅在一年的时间就开支达到696亿元人民币的规模，这对于员工来说确实享受到了非常大的福利，辛勤努力的工作确实是有非常大的回报的。在国内的很多公司当中，只有腾讯这样级别的公司才能够给予这样高的待遇。

一、腾讯员工平均年薪已经达到了81万元。

平均年薪81万元的工资，在全国已经找不到第2家企业了，就连阿里巴巴目前也不能够达到这样的数据的，由此可见，腾讯公司的盈利能力是非常强的，而且注重员工的基础福利。我认为这条消息放出来对于腾讯来说将会有更大的优势的，因为在未来招聘的过程当中，将会有越来越多的年轻人进入到腾讯这家公司，毕竟工资福利待遇要比其他互联网大公司更好的。

二、在腾讯工作压力是非常大的。

从表面上来看，腾讯公司的工资确实是非常可观的，但是工资高也确实是有工资高的道理的，在这家公司工作确实能够感受到非常大的压力，最大的压力其实还是来自于精神上的压力，每天所要面临的事情都是非常繁忙的，消耗自身的体力和耐力。

三、只有高学历的人群才能够进入到这家公司工作。

像这样优秀的公司，只有优秀的人才能够进入等优秀的人普遍指的是学历比较高而且有能力的人，所以腾讯公司在招聘的过程当中会选择名校的毕业生招聘的成本更低，而且所能够获得的人才也是更优秀的。

腾讯公司在国内互联网行业当中的地位是非常高的，只有阿里巴巴和百度才能够和腾讯这样的大公司相比较，腾讯公司的福利待遇是非常不错的，而且员工所能够享受到的各方面的待遇和其他公司相比都是非常占优势的，所以才会有更多的毕业生想进入这家公司。在这样的公司工作其实非常辛苦的一件事情，但是员工的待遇和各方面的福利都是非常不错的，这也是很多的年轻人选择这家公司的最重要的原因，还是因为工资比较高。

腾讯在中秋国庆的时候，选择给1万名员工发福利，发的是华为的折叠屏手机，而腾讯之所以选华为，跟华为本身的质量有关，而且华为的讨论性也能让腾讯得益，还有就是华为有他们自己的工厂，在同样的配置下，华为成本肯定是最低的。具体以下细说：

一、华为的质量在国产手机里面算顶尖的了，腾讯在这节骨眼上也不可能会选外国品牌，所以华为是很好的选择。

华为在我们国内的手机品牌当中，已经是领先的地位，在众多的手机品牌当中，它的质量是较为过硬的，并且销量也处于前列，如果腾讯是必须发福利的话，也只会选择这样的品牌，因为其他品牌是找上来打广告的，而腾讯找上去，则是双赢，也就华为是好选择。

二、手机在国产与国外品牌上，已经成了苹果与华为之争，支持华为能给腾讯带来话题。

华为与苹果这两个品牌，近几年来一直在对立面，而在2020年国外某些公司的一些骚操作，已经让苹果与华为形同水火的状态，我们作为民族企业，当然要支持咱们的国产，而支持华为，能够给腾讯带来与XX硬刚的印象，虽然腾讯的知名度已经足够高了，但这一操作，还是可以给它带来更多的口碑。

三、华为有自己的工厂，腾讯要批量采购的话，同样的配置下肯定成本要比其他品牌低。

腾讯这次的发福利，数量一万多台，并且市价是16999的手机，在这个成本上面，腾讯就需要近两亿。当然，在采购上面，腾讯肯定会有优惠的，其它品牌都是代加工，也就华为占了天然的生产优势，在采购上面来说，单价肯定更为优惠一些。

总的来说，腾讯之所以选华为，是有各方面的原因的，而主要原因，则是上面几点。