一年送领导几次礼合适呢？

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一年送领导几次礼合适呢？,第1张

一年送领导几次礼合适呢？
导读：一年送领导几次礼其实并没有非常固定的数字，主要是看情况决定的，在遇到传统节日、领导生日的时候都需要送上礼物，当然偶尔忘记一两次也不会有太大的影响，所以在具体的次数上面大家不用过于的纠结。给领导送礼需要避免这些问题：临时抱佛脚：平时过年、过节

一年送领导几次礼其实并没有非常固定的数字，主要是看情况决定的，在遇到传统节日、领导生日的时候都需要送上礼物，当然偶尔忘记一两次也不会有太大的影响，所以在具体的次数上面大家不用过于的纠结。

给领导送礼需要避免这些问题：

临时抱佛脚：平时过年、过节的时候对领导没有任何表示，但每次遇到事情的时候，就会突然性的送礼，这种行为很明显就是有意图的，会让领导感觉你目的性强没有诚意。

公开送礼：对于领导来说收礼并不是很光彩的事情，所以希望知道的人越少越好，如果公开送礼的话会让领导很尴尬，对个人威信、面子都有很大的影响。

给领导送礼一旦开始的话最好就是年年都送，这样才能够很好的维持两人之间的感觉，如果突然性进行的话，就会让领导觉得自己被利用了，以后再有事情就不会继续帮忙。

这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？

若是你没有往上走的意图？若是只想安稳地过好自己的小日子，只想守着自己的老婆孩子热炕头的话，你就没有必要往前凑。因为你就算往前凑，你也没有别的动力来支撑你，你说是不是？

个人觉得，只有你有某个强烈的意愿，你才会为此付出艰辛的努力，你才会取得一些好的成绩，这只是让领导知道你的能力，至于你是不是想进一步，这个就需要你与领导的私下沟通！

在职场中，最让人担心的是与同事之间的关系，特别是与上司的关系。日常工作和上级的交流是必不可少的，没有上级的关怀，晋升和工资也是必不可少的。所以，我们到底要怎样和一个领导者打交道，来赢得别人的好感？实际上，和一个领导者打交道并不是件很难的事情。有时候，一些小小的礼品就能达到目的。很多年轻人觉得送给自己的上司是没有任何意义的，但是实际上，送给自己的上级是一种尊敬，也是一种对自己未来的支持。在你初次上班的时候，送给你的上司一件小小的礼品能让你明白你的用意。他会觉得你很尊敬他，并且表明了他的立场。

实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。在现实生活中，送礼从来都不会被淘汰。在现实工作中，工作中最关键的因素就是与同事之间的关系。一只小唇膏看起来很便宜，但是却能向你的上司表示尊敬，向他表明你想和他并肩作战，让他感觉很开心很温馨。

尽管礼品能表达你的意愿，你还是要试着挑选一件领袖所喜爱的东西。比如，你的上司爱喝茶，你可以为他购买一组茶具；你的上司很爱穿着衬衣。你可以为他挑选一款相似的款式。总之，对领袖的喜好进行细致的调查能使你的工作效率提高一大截。当然，你要是不清楚上司的爱好，就多跟他谈谈，从侧面上了解他的爱好。

馈赠有时候会成为提升的踏板，尽管“送礼”并非“升职”之道，但在某些时候，这却是你晋升的踏板。假如你把礼物做的不错，其实从另一个角度来说，你也有处理事情的才能。现在，人们都在寻找能够处理各种问题的人，也许你就是那种会给别人礼物的人。

送礼是一种表达敬意和感激的方式，但并不意味着必须送礼给新调来的领导。在这种情况下，最重要的是尊重公司的规定和程序，以及遵守职业道德和规范。

如果公司有规定或惯例，要求员工向新领导赠送礼物，那么你可以考虑遵循这些规定或惯例。但是，如果公司没有明确规定或惯例，那么你可以选择不送礼或者以其他方式表达对新领导的欢迎和支持。

在决定是否送礼时，你还需要考虑以下几个因素：

1公司的文化：不同公司的文化对于员工的行为有着不同的期望和规范。如果公司文化鼓励送礼或者有这样的惯例，那么你可以考虑送一份适当的礼物。

2个人关系：如果你和新领导之间有良好的个人关系或者你对他/她的背景和兴趣有一定的了解，那么你可以考虑送一份礼物以表达你的敬意和感激。但是，如果你和新领导之间还没有建立良好的关系或者你对他/她的背景和兴趣不了解，那么送礼可能会被视为不必要的或者不合适的行为。

3经济状况：送礼需要考虑到个人的经济状况。如果你在经济上比较宽裕，那么送一份适当的礼物是可以的。但是，如果你的经济状况比较紧张，那么送礼可能会给你带来负担。

4职业道德：在任何情况下，你需要遵守职业道德和规范，不要利用送礼来寻求特殊待遇或者谋取个人私利。如果送礼会让你感到不安或者有任何违规的嫌疑，那么你应该避免送礼。

综上所述，对于新调来的领导是否需要送礼，需要你根据具体情况来决定。最重要的是要遵守公司规定和职业道德，以保持职业形象和信誉。

新员工入职送同事和领导一些见面礼有助于建议良好的职场关系是不错的主意，礼物的选择我觉得不需要太昂贵，反而是新奇小巧湖综合适用的办公室小礼物比较好。

一，送给同事领导的见面礼太贵重有点儿拍马屁故意讨好的嫌疑，这样范儿惹人讨厌，反而不如选一些创意实用的小礼物，首先值得推荐的是这款可以书写的随意写荧光板小闹钟，可以做闹钟，可以用来当作每天的要事提示板，相当实用，同事领导们收到一定开心死了。

二，送同事或者领导的见面小礼物最好选择在日常的办公生活中可以用到的礼物，所以这款青花瓷精品U盘非常值得推荐，这款U盘一改平常的沉闷形象，以更古朴优雅的青花瓷形象带给人不一样的新奇感觉，既实用又特别。

三，其实新员工入职如果能给大家带一些甜美可口的小零食共同分享也蛮不错的，可以选择这款手工黑松露巧克力，里面有20种口味组合，给大家带去不一样的味蕾满足，算是满体贴的一款见面礼物哦。

1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。

中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。

2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。

如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。

3、内部同事关系不宜庸俗化。

在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。

4、一个好的态度好过一份礼品。

老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。

5、工作的成果才是最好的礼物。

新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。

最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。