企业为员工提供的福利项目有哪些
导读： 1、企业为员工提供的福利项目有哪些2、公司为员工提供什么福利？3、计算营业收入是以公司自产产品发放给员工作为福利时需要记录吗？4、会计分录：企业以其生产的电饭煲作为职工福利发给每位职工，每台5、以自产产品向员工发放福利的会计分录怎么做？6

• 1、企业为员工提供的福利项目有哪些
• 2、公司为员工提供什么福利？
• 3、计算营业收入是以公司自产产品发放给员工作为福利时需要记录吗？
• 4、会计分录：企业以其生产的电饭煲作为职工福利发给每位职工，每台
• 5、以自产产品向员工发放福利的会计分录怎么做？
• 6、中秋节员工福利送什么礼品最好？
• 7、您好： 请问企业将自己生产的产品发放给员工作为福利，贷方应记主营业务收入还是库存商品？谢谢！

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目有哪些呢包括:社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期及培训，下面，由我给您具体介绍。

      企业为员工提供的福利项目有哪些

      第一、社会保障

      养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

      第二、住房津贴

      传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

      第三、交通费

      主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

      第四、工作午餐

      是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

      第五、有偿假期

      有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种:

      1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

      2、公休:是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

      3、法定节假日:国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如:中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

      第六、培训

      随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的05%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

在中秋国庆期间，我很高兴地与您分享我们公司为员工准备的精心礼物。作为这个特殊节日的庆祝活动，我们以慰问员工、回馈他们的辛勤工作为宗旨，为每个人都准备了一些特别的礼物。

首先，我们为员工提供了一份充满温情和家庭氛围的中秋礼篮。这个礼篮里装满了各种传统节日食品，如月饼、柚子、瓜子等。我们希望借此给员工们带去温馨的家庭氛围，让他们可以在繁忙的工作中感受到家的温暖。

此外，我们还为员工准备了一份特别的国庆礼品。作为国庆的象征，我们为每个员工提供了一面国旗，这既是对祖国的热爱和敬意的表达，也是对员工们作为国家建设者的认可和鼓励。我们希望通过国旗这一象征，让员工们更加自豪地工作、贡献和奉献。

另外，我们还举办了一场别开生面的中秋国庆晚会，为员工们提供了一个愉快的放松时光。这场晚会充满了欢乐和热闹，有丰富多彩的文艺表演、猜灯谜、抽奖活动等，让员工们在忙碌的工作之余能够尽情享受节日的氛围，感受公司大家庭的温暖与欢乐。

除了以上提到的礼物和活动，我们公司还侧重关注员工的潜力和发展。在中秋国庆期间，我们提供了一系列员工培训和发展计划，通过提供专业的培训课程和机会，帮助员工们提升自己的能力和技能，使他们更好地适应和应对来自市场的挑战。

总之，中秋国庆期间，我们公司为员工准备了丰富多样的礼物和活动，并且关注他们的潜力和发展。通过这些举措，我们旨在让员工们感受到公司的关怀和支持，激发他们的工作热情和创造力。我们相信，只有员工们有了满满的能量和幸福感，我们的公司才能更好地发展壮大。

1、将自己生产的产品作为福利发放给职工，应视作销售。所以要计算销税额，所以进项税额也不用转出。借：应付职工薪酬贷：产成品贷：应交税费——增值税（销项税额）2、外购商品作为职工福利，没有产生销项税额，所以产生进项税额要转出。在进项税额转出是所购进的商品不是用在应税商品上，如职工福利、非应税在建工程、捐赠等。借：应付职工薪酬贷：库存商品贷：应交税费——增值税（进项税额转出）3、公司自产产品可以按照公允价值计算销项税额， 进项可以抵扣，因为是视同销售，所以直接转成本即可，不通过主营业收入科目。 你已经计算了销项税额，视同了《〈〈销售〉〉了呀，进项肯定要抵扣。而外购商品没有增值（注意增值税是增值额征税），所以你把购进抵扣了的进项税转出就行了。此种只是进项转出的情况之一。4、自产和委托加工的货物用于职工福利的，视同销售，其实很好理解，增值税方面，对内使用视同销售的，计提销项税额，不计收入。例如：自产货物用于职工福利、在建工程等的。对外视同销售的行为就得计提收入，例如：无偿赠送他人的自产货物。至于企业所得税方面，以上视同销售的行为全部得计提收入。

企业将自己生产的产品用于非应税项目，如在建工程、管理部门、非生产性机构或用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、投资或利润分配及职工福利、个人消费或其他非货币性福利等方面的行为，税法将其界定为“自产自用，视同销售”。5、单位或个体经营者的下列行为，视同销售货物：　　（1） 将货物交付他人代销；　　　　（2） 销售代销货物；　　　　（3） 设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将其货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；　　　（4） 将自产或委托加工的货物用于非应税项目；　　　　（5） 将自产、委托加工或购买的货物作为投资，提供给其他单位或个体经营者；　　　　（6） 将自产、委托加工的货物分配给股东或投资者；　　　　（7） 将自产、委托加工的货物用于集体福利或个人消费；　　　　（8） 将自产、委托加工或购买的货物无偿赠送他人。6、增值税条例及其细则中均明确规定，用于职工福利的不得抵扣进项税，所以必须作进项税转出。企业购进的货物发生非常损失，以及将购进货物改变用途（如用于非应税项目、集体福利或个人消费等），其进项税额应通过“应交税费——应缴增值税（进项税额转出）”科目转入有关科目。

《增值税暂行条例》第十条规定，当纳税人购进的货物或接受的应税劳务不是用于增值税应税项目，而是用于非应税项目、免税项目或用于集体福利，个人消费等情况时，其支付的进项税就不能从销项税额中抵扣。实际工作中，经常存在纳税入当期购进的货物或应税劳务事先并未确定将用于生产或非生产经营，但其进项税税额已在当期销项税额中进行了抵扣，当已抵扣进项税税额的购进货物或应税劳务改变用途，用于非应税项目、免税项目、集体福利或个人消费等，购进货物发生非正常损失，在产品和产成品发生非正常损失时，应将购进货物或应税劳务的进项税税额从当期发生的进项税税额中扣除，在会计处理中记入“进项税额转出”。

1、发放实物福利时

借：应付职工薪酬-福利费58

500

贷：主营业务收入

50

000

贷：应交税费——应交增值税（销项税额）

8

500

同时结转商品成本：

借：主营业务成本

35

000

贷：库存商品

35

000

2、按受益对象分配

借：生产成本

40

950

（=58570）

借：管理费用

17

550

（=58530）

贷：应付职工薪酬-福利费

58

500

发放时：

借：应付职工薪酬 8190

贷：主营业务收入 7000

贷：应交税费 1190

结转成本时 ：

借：主营业务成本 3500

贷：库存商品 3500

然后转费用：

借：制造费用 4680

借：管理费用 3510

贷：应付职工薪酬 8190

会计分录：应视同销售货物，确认收入，交纳增值税、

将自产、委托加工或购买的货物分配给股东或投资者。企业发生上述销售行为时，会计上作销售处理，计算销售收入，并按税法规定交纳增值税。该批产成品分配给股东时属于会计销售业务，其会计处理为， 借为利润分配应付股利，贷为主营业务收入 应交税金，应交增值税。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，并视同销售确认收入。

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

-应付职工薪酬

中秋节又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国四大传统节日之一，日期在农历的八月十五日。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。

金文定制

现在很多公司都在问小编今年中秋礼品有什么新方案吗？中秋节是比较重要的节日，不论是企业对员工体现人文关怀还是维系客户的一种方式，中秋礼品的定制和采购都是企业必不可少的一个环节，这样就有很多公司提前预定中秋节礼品方案。今天小编又要放大招了，公司出了几款设计款的中秋节方案，跟着小编一起来一睹为快吧~

从7月中忙到9月，企业的人力行政在中秋前一段时间，经历了各种节点礼品筛选，送给客户的中秋定制礼盒、送给员工的福利礼盒、节点宴会团餐的纪念礼盒……不同的人群不一样的心意表达，不同的需求不一样的针对性满足，让原本难的礼品选择，难上加难。而企业定制性礼品，从礼品品类选择、到礼盒定制再到制作包装，零零散散地加长了整体耗时。已经定制完成的礼盒陆陆续续送到客户手上，未完成定制的也进入了最终的加速期。距离2021年中秋节仅剩8天！！还没完成中秋祝福礼递送的企业人力行政面临着时间紧任务重！这时候选择一款适合的礼品册，搭配上一份独具企业个性的中秋祝福贺卡，将祝福与中秋佳礼绑定，可选范畴更大、配送时间及地点个性化，给受礼人更多的兑换选择和自由，不失是一种契合的轻量级收送礼模式。

1满足个性化的需求定制礼品加快了礼品在个性化市场内的发展，我们在逛商场的时候定制的礼品随处可见，上面都会加一些企业的logo、对企业自身的简短介绍、企业自身特色等等，现在人们逛商场时无形之中给自己的企业打了一波广告。

2定制礼品增强了人们之间的关系对于企业或者个人在定制礼品方面都有着特殊的含义，在企业上：为客户进行礼品定制，一方面增强客户的稳定性另一方面加强了自身的宣传。在个人方面：逢年过节、亲朋好友过生等等，当他们收到特殊的礼品定制的

3定制礼品推动企业和用户双赢定制礼品还有一个作用就是对本公司老员工的感谢，假如是生产笔记本、手机、电视等用品，对老员工在本公司勤勤恳恳的工作作为奖励，这不仅让老员工感到自己的劳有所货更能激励其他员工对本公司更加尽心尽力。

北京金企文创科技有限公司（以下简称：金文定制），为金企集团全资子公司，立足于为广大“企业、机构、活动”提供礼赠品、职业装、福利品、企宣品、印刷品、办公品、衍生品、设计品八大类文化创意产品“咨询策划、创意设计、定制生产、仓储配送”的全案服务。

金文定制，以“优质的产品、工厂的价格、门店的服务”为客户服务理念，经过十多年的发展，不断整合供应链生产资源，以投资入资的形式，完成对11家优质生产商的控股，实现直属工厂可直接服务终端客户，省去中间商利润，最大幅度让利给客户。

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目前，金文定制在北京、上海、广州、深圳、江苏、浙江、山东、青岛、安徽、福建、厦门、苏州、湖南、湖北、江西、河南、四川、重庆、陕西、黑龙江、吉林、辽宁、大连、天津、河北、内蒙古、山西、广西、云南成立有30余家金牌服务公司，以满足客户本地化定制的需要。金文定制全国各地金牌服务公司均具备经验丰富的设计师、工艺师、打版师，以及专业的产品经理为您提供咨询定制服务。

自制产品用于职工福利，应视同销售，该业务分录如下：

一、发放福利时

　　借：应付职工薪酬

　　　贷：主营业务收入

　　　　　应交税费——应交增值税（销项）

二、结转成本

　　借：主营业务成本

　　　贷：库存商品

三、根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益

所以应该贷记主营业务收入