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导读： 人均年薪81万！ 3月24日，腾讯控股（0700HK）发布2020年第四季度财报和全年业绩报告。其中 雇员福利开支69638亿元，在职员工85858！ 一起来看详细报告。 腾讯2020全年营收48
人均年薪81万！ 3月24日，腾讯控股（0700HK）发布2020年第四季度财报和全年业绩报告。其中 雇员福利开支69638亿元，在职员工85858！ 一起来看详细报告。
腾讯2020全年营收4820亿
在职员工人均年薪814万
根据财报数据，2020年Q4腾讯实现营收133669亿元，同比增长26%，净利润(Non-IFRS)33207亿元，同比增长30%；全年实现营收482064亿元，同比增长28%，净利润(Non-IFRS)122742亿元，同比增长30%。
腾讯的营收主要由三部分构成：增值服务、网络广告、金融 科技 及企业服务。 其中，包括 游戏 在内的增值服务收入264212亿元，同比增长32%，占总营收55%；网络广告业务收入823亿元，占总营收17%；金融 科技 及企业服务板块实现收入385亿元，占总营收29%。
财报显示，2020年腾讯雇员福利开支69638亿元，员工人数85858名。媒体折算，腾讯员工人均为8111万元。 而且，这还不是腾讯薪资最高峰时期。 与2019年相比下跌3万多。
2019年腾讯雇员福利开支53123亿元，员工人数62885名。人均年薪8448万。
随后，#腾讯员工2020年人均年薪81万#登上热搜，引发网友纷纷议论。
就算下跌3万多，但大家还是表示太羡慕了，不愧是互联网大厂腾讯。
也有人吐槽，平均数没意义，计算中位数才有意义。
还有人表示，算什么年薪，有本事算996时薪啊！
高薪背后是996超时加班
四大的9116，更是忙到你怀疑人生
高昂年薪的背后，还有惨不忍睹的加班时长。 脉脉数据研究院曾做过一项中国职场话题调查，调查结果显示， 高达9091%的职场人加过班，仅有909%的幸运儿避免了加班的摧残。 其中，超过1/4的人天天加班，超过一半的人每周加班2-3小时。
还有人在微博细数腾讯的加班套路：
加班已经成为不少企业或者说不少行业的常态。亚太劳动力效能研究院发布调研《D时代被忽略的人力资源C位—考勤》报告， 报告显示加班最严重的行业是金融行业 、地产行业，其次是物流行业、大型餐饮业、制造业。更不用提腾讯、百度等各大技术公司。
43%的受访者无法忍受加班没有加班费或调休，21%的受访者无法忍受临时安排加班， 14%的受访者受不了领导先走，11%的受访者不喜欢因为开会而加班，9%的受访者不能理解没有加班餐。
对于“底线”，79%受访者表示最受不了“节假日加班”，节假日加班“真的想死”。
对于四大审计人来说，忙季加班已经成了常态，晚上9-10点下班属于“早下班”范畴。
不过还好有淡季，除了考证CPA，大部分时间都在“刷社交网站”与“闲聊”中度过。
在四大加班你能得到什么？
虽然现在加班是很多公司的常态， 但在四大加班和其他公司略有不同，那就是四大有加班费这个概念，很多互联网公司都是没有加班费的……
四大的加班就是OT(overtime的简称），通常需要填写加班申请单，manager 审核通过并签字，就可以有charge OT。
1、在什么情况算加班？
除了规定的工作时间，其他都算加班。
举个例子，如果工作时间是8:30 - 17：30，那么不在这个时间段内的时间都可以算作是加班了，包括周末和节假日。这也就意味着：周末出差也可以算作加班。
比如周六乘车返回，一般可以报2小时加班。
2、加班费怎么算？
法律规定：
四大的加班费也是有明确规定的：
工作日加班 = 15倍标准工作
周末双休加班 = 2倍标准工作
除了加班费，在“四大”加班的日子，等于往身上镀金。
这一层皮扒下来，贴上去的全都是活生生的经验：拔毛断喙一两年，后面的岁月就温柔静好。
那么再说回来，你们公司有加班费吗？你们一般会加班到几点呢？
你认为自己的现在的工作时长/强度与薪资水平匹配吗？欢迎投票留言。
你好，腾讯每年都会发布年报，其中包含了包括马化腾在内的董事会成员年薪报表。许多人关心腾讯及其他上市公司的高管薪资水平能否达到50万，不同公司不同职级薪资是不同的，具体如下。
1、上市公司高管薪资，输给腾讯普通员工
上市公司是国内最为优秀的企业代表，其高管作为普通人很难企及的高度，薪资却比不上腾讯的普通员工。前不久，有数据显示目前沪深两市共有4298家上市公司，共748万名高管，平均薪酬为4899万元。
根据不久前研究院数据显示，去年腾讯的雇员福利开支69638亿元，员工人数85858名，因此腾讯的员工人均为81万元。而在上市公司，高管平均薪酬超过60万的仅仅只有广东省，为6293万元，远不及腾讯全体均薪的81万，从全国高管计算平均更低仅为49万。
根据财联社过去对A股上市公司的平均员工薪酬状况统计，排除部分数据缺失的企业共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均员工年薪酬为24万元，高于平均值的公司有1210家。
在此之中，平均员工年薪酬少于10万元的有1074家，大部分公司的平均员工年薪酬介于10万和20万之间，数量为1913家。相对来说，上市公司的高管们平均薪酬还是较高的，为全国居民平均收入的15倍左右。
但即便如此，相比于互联网大厂的员工们，上市公司的高管们薪酬就寒酸多了。那腾讯这样的大厂，普通员工究竟是真的高薪还是仅仅“被平均”？
2、互联网大厂的高薪徒有其表？普通员工究竟拿多少
几乎每年腾讯年报发布之际，马化腾等董事会成员的超高薪酬拿到台面上后，网友都会表示一下对腾讯高管的“敬意”。
但同时，也有非常多的网友称鹅厂的均薪并没有代表性，年薪20万和年薪140万平均也能有80万。那在腾讯这样的大厂中，这个81万的均薪有没有分量？
根据鹅厂去年发布的年报可以看到，鹅厂的研发人员占比高达68%，也就是说作为鹅厂的“普通大众”代表，技术线的工程师们是有很强的话语权的。
事实上不仅是鹅厂，互联网行业中普遍遵循这样的一条薪资规律：产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。也就是说，这68%的工程师们既是鹅厂的主力军，同时也是高薪的代表群体。
鹅厂这样的互联网大厂，作为“普通员工”的各事业线工程师薪资是怎样的？
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，但薪资结构是相同的：一般是12+1+1= 14薪。但实际上从 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。年终奖则要看部门盈利情况，一般是 3个月。
腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（11-63 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。
在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
所以说，对于鹅厂的81万均薪，还是有一定的代表性的，并非网友们所嘲的“被平均”。
鹅厂员工原T3级是工程师主力军，也是鹅厂招聘中最常见的薪资水平。
T3级的要求有多高？以腾讯视频最新发布的招聘为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。
可能会有人说，鹅厂这样的大厂对学历卡的都很“死”，对于很多人来说进大厂都是件难以企及的事。但事实上是，无论是腾讯还是阿里华为，除了应届毕业生，不乏2年经验的社招。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入腾讯华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。
希望我的回答对你有所帮助！
即使苹果手机便宜，财大气粗的腾讯根本不在乎。首先，腾讯送员工价值万元的手机，除了想激励员工卖命，还想为腾讯提升一波名誉。其次，送华为手机体现了腾讯对国产的支持，正好迎合了国内舆论的主趋势。
一、 美国及其苹果公司近来和腾讯矛盾不断，腾讯没意向购买美国手机。特朗普不久前要求在全境内禁用腾讯公司旗下的微信产品，让微信损失了很大一部分国外市场。苹果公司曾勒令腾讯依照指示修改微信深夜模式，并且作为美国企业的苹果公司，每次都积极响应美国国内各种“虐待”微信的行为。在这种矛盾下，礼品采购人不可能罔顾腾讯公司利益去选择苹果手机。再说，随着手机的发展，苹果手机变得不那么优质，甚至感觉一度可以被安卓机取代，于是便没了吸引人的地方了，那就不送了。
二、 腾讯送华为手机matexs，有心了。腾讯送手机的这波宣传为其挣得了不少荣誉，网友们都开始羡慕任职腾讯的员工们。当然，这次送华为matexs手机也着实有心了。单凭价格，一台零售价是16999元，对员工的鼓励是下血本了；从华为手机matexs的购置上也花了一番心思，因为这支华为在今年二月份发布的手机在网络上也很难买到，经常处于缺货状态，可以看出腾讯是通过特殊的渠道获得这10000台手机的。
三、 华为公司被美国精准狙击，腾讯变相地为它加油打气。华为和腾讯都是国内企业的翘楚，同时都被美国精准狙击过。这次腾讯为国产“代言”，除了在向世人展示国内企业保团取暖的决心之外，也在变相地为华为加油打气，用实际行动增援华为。
腾讯2021年第一季度净利润增长65%，在1~3月份的时候腾讯的员工，平均工资是76万每个月，三个月之间的薪资是2286万元。这种收入在整个业界来说都算一种比较恐怖的水平，但对于腾讯这种盈利颇丰的集团来说也算正常。
腾讯2021年第一季度净利增长65%，利润高达331亿，这可以说是一个恐怖的数字，但也能够说明腾讯盈利能力之强。在腾讯的盈利板块当中，尤其以游戏业务贡献的最多，不得不说，腾讯公司在游戏方面还是相当赚钱的，否则也不能在一次又一次收购腾游戏版权的时候那么轻而易举。
腾讯的利润增长其实也能够说明员工的工资也会进一步增长，在今年1~3月份的平均工资中，腾讯员工平均月薪76万，这在整个社会而言都是一个比较顶尖的薪资水准。毕竟现在很多工种及时收入都是不怎么高的，就像一些文字编辑工作，其实收入也相当低，同时都是一些苦力活。腾讯公司利润见涨，然后员工平均薪资也见涨是一件好事，最起码证明集团盈利了，员工也获得了一定的收入。
其实大家这么关注腾讯的利润增长以及腾讯员工的收入，主要还是腾讯是现在业界的一个标杆，不管是从利润率还是员工收入来说都算是比较顶尖的梯队，很多人感兴趣的仅仅是他们工资的数据而已，对于腾讯的利润和工资是否能够真正达到这个水平，其实大家并不怎么关心，有时候也只是抱着吃瓜的态度去看一看罢了。我个人觉得网友们的围观态度还是相当好的，起码说明大家对于美好的公司和美好的生活还是有着比较大的憧憬。
作为吃瓜群众，很多时候看到腾讯利润率和员工平均工资的稳步上升都会让我产生一丝妒忌，毕竟自己的收入真的是遥不可及。但不管怎么说，看到这种数据总让自己对美好生活有一种憧憬，同时也能让人更加奋发向上。
这样的收入其实是真实的，因为现在腾讯是属于用户很多的视频平台，要是属于比较高阶层的员工收入是可以达到这个数额的，甚至有些收入是可以月过五十万的。
首先这里说的工资每月20万并不是月工资，而是月均收入，除了基本工资之外还算上期权和bonus的。因为在腾讯上班的工作人员都是有相对应的期权的。就比如说要是程序员的话月薪是三万，那一年的税后年收入就是28万左右，而且要是他有四年行权1万股的话，期权这边就还有480万，扣除纳税等行权成本，那应该是还有330万左右的收入的。那这样的话一年算下来的月平均收入就接近八万的水平了。要是基本工资再高一点的话是可以达到二十万的月平均收入的。而且很多互联网的财务自由，其实主要还是靠期权这类的形式的。
腾讯是属于大厂，游戏部门的员工不仅有期权，还会有奖金，最终的就有50个月的年终奖，而且游戏行业本身迭代速度就很快，所以这样的大厂就会用中短期激励来刺激软对高强度运营。要是当年的经营很不错的话，就会突然有几十万的年终奖，这样算下来的话其实一个月的工资是可以达到这么多的。甚至高级的程序员或者是高级管理月平均工资达到一百万都是有可能的。腾讯这样的大企业每年的纯利润都是用亿为单位的，而且可以说是视频平台的老大哥的地位了。
在腾讯上班的员工都是很优秀的，而且工作的年限越久的话得到的收入就会越高的，很多人的月平均收入都是上万元以上的，毕竟这样的大厂是可以养活好几百号人的，而且他们的各方面的福利和奖励都是很不错的。
近日，国内知名的民营企业腾讯公布了它在2020年第四季度以及全年的业绩，从数据来看，真的太让人羡慕了，不光让民众们羡慕，诸多企业也应当是投去了羡慕的目光，从数据中可以看出，腾讯在第四季度的净利润就高达33207亿元，而全年的净利润更是达到了122742亿元，同比增长百分之三十，不得不说，光是这净利润额就让人惊叹不已，难道这就是大公司的“魅力”吗？随随便便的一个季度，就赚了我连想都不敢想的数额，当然，最让网友们羡慕的还是腾讯员工们的平均工资，据悉，在2020年中，腾讯员工的平均年薪为814万元。
对此，不少网友便发表了想法：“拼搏百天，我要进腾讯，……算了算了，进不去”，这真是让人哭笑不得，不得不承认，想要进去腾讯，其中的难度还是相当高的，而这也是为何它的平均年薪如此高的原因之一，毕竟都是些高端人才，年薪814万元，这对于绝大部分人来讲，都是难以实现到的，但对于腾讯员工来讲，或许这并不是很如意，相比于2019的平均年薪，反而是下降了百分之四，腾讯2019年的平均年薪是845万元，因此，腾讯员工们或许并不是很难以也说不准。
此外，还有一个点值得一提，那就是“平均”二字，从平均年薪来看，虽然下降了一些，但还是相当高的收入水平了，但这可是平均，既然是平均，那就意味着有的人是高于这个平均值的，而有的人是低于这个平均值的，因此，也不能够说进入腾讯就一定可以获得如此高的报酬，毕竟真正高收入的人可能也就只有那么一少部分，当然，收入与实力是成正比的，只要自己有实力，那就不怕自己的工资低，实力有了，工资自然也就上去了。
作为一家大公司，其内部员工都是精英中的精英，因此，他们有着如此高的平均工资也是能够让人理解的，虽然羡慕，但实至名归。
消息一出一时间众说纷纭，不少“吃瓜网友”则第一时间联想到了正在进行时的 游戏 圈防疫福利“内卷”。再加上第一轮的参与者——上海 游戏 公司大佬们近日齐聚Clubhouse，腾讯也加入旁听。不禁让玩家和同行都多了几分猜测，这是否意味着腾讯即将驰援这场过年福利赛跑。
很快面对各方好奇的目光，腾讯直接回应：“公司在今年年终奖中，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出，并期待大家与公司共同成长，迈向远方。”
从这段不过百字的回复来看，表面上好像是腾讯加入 游戏 圈“内卷”第一回合，但其实“特别贡献”明显指代的是，对全年抗击疫情有贡献的部分员工。而并非外界猜测的那般，给予所有人就地过年的年终福利。
值得注意的是，截至8日港股收盘，腾讯的股价已达7365港元/股。也就是说，每位获奖员工将拿到73万港元（约合6万多人民币）的奖励，而且年终奖还是另外一件事。
当然，奖励不可能人手一份，腾讯也未透露100股究竟覆盖了多少员工。不过从腾讯去年Q3财报来看，截至9月30日，其国内共有近8万员工。试想一下，若全员普及则会发出近乎50亿元的巨额奖金。而就算仅惠及一万员工，奖励也将高达6亿人民币。如此“壕气”的手笔，也难怪惹来内外无数激动的声音：“这一刻我感觉一定要给腾讯卖命”。
还真别酸，腾讯背后这群人值得这般奖励
事实上，相较于大部分 游戏 公司响应“就地过年”号召，争相为员工提供福利，并以此来展现实力、树立公司正面形象。作为行业头部企业的腾讯，早已跳出了仅凭福利赛跑的环节。并在过去的一整年间，彰显出了一家国际巨头应有的 社会 责任感和担当。
刚过去的庚子年无疑令所有人印象深刻，但比起突如其来的疫情更让人记忆犹新的是，关键时刻挺身而出的腾讯。
据悉，腾讯不仅投入超20亿元的战役基金、公益平台募捐超6亿元，更是向全球数十个国家输送了抗疫物资，代表国内 游戏 圈、乃至整个互联网行业伸出了数目最大、最有效的援手。
除了送去物资上的帮助，正如腾讯自己所言，本着“用户为本， 科技 向善”的理念，腾讯也积极投身于 科技 战疫。用自己的技术尽力维护各平台的正常运作，并助力各行业加速数字化转型，促进经济复苏。
众所周知，由于2020年上半年疫情的突发，线上办公的需求出现了爆发式增长。在此情况下，腾讯推出了工具类App“腾讯会议”，很大程度上满足各个部门的办公需求。正是通过支援大小公司召开线上会议、及时沟通，腾讯会议也成为推动 社会 恢复运转、经济及早复苏中最重要的一环。
不仅如此，腾讯还大力扶持政务类小程序，帮助用户在疫情之初及时了解信息；以及维持微信、QQ等腾讯产品在此期间的正常工作。而在这些重要工具的背后，其实都有着一批腾讯员工在默默地坚守。
也正是由于这群无名英雄的存在，才支撑着 社会 能够正常运作。而其他互联网企业幸运地活了下来、甚至再创新高，更是离不开这群员工的巨大贡献。
的确，过去一年我们都看到了宅经济带来的巨大红利。尤其是 游戏 行业，从春节开始国内手游用户的体验总时长就开始直线上升，多款社交属性较强的 游戏 DAU增长明显，Q1手游行业收入规模也一度创下 历史 新高。
而当 游戏 以及大部分互联网产品接连出现高增长之时，也就意味着需要很大一批人在危机中抗住压力。
例如，包括部分 游戏 在内的互联网产品，其实大多都是依赖于腾讯云服务。然而疫情带来了前所未有的大流量，一度导致用户规模出现爆发式增长。这也就需要很大一批腾讯员工及时进行大量的优化部署、扩容稳定后台服务，因而甚至出现了“腾讯会议8天扩容10万台云主机”的故事。
但几乎所有“打工人”都知道，那段时期异地办公的不容易。更进一步来说，腾讯武汉籍员工也不在少数，返岗时间的不确定，也为愈发艰辛的工作更添了几分难度。
幸运的是，这群不具名的腾讯员工最终扛了下来。过去一年内，他们在疫情期间成功支援 社会 、维护了各大平台基础设施的正常运转，避免了更多企业受影响的同时，也为宅经济的迅速繁荣保驾护航。
到此也就不难理解，腾讯为何选择在2021年开年之际，奖励这批具有特殊 社会 贡献的员工们。在GameLook看来，“阳光普照奖”这个名字不仅代表着腾讯对 社会 责任的态度，更象征着这群腾讯员工过去一年工作的重要价值。
如此看来，网友再“酸”实属没必要，毕竟这100股他们的确最值得拥有。
