做为老板娘怎么和员工相处
导读： 做为老板娘怎么和员工相处 做为老板娘怎么和员工相处，老板娘和员工之间不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，那么做为老板娘怎么和员工相

做为老板娘怎么和员工相处

做为老板娘怎么和员工相处，老板娘和员工之间不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，那么做为老板娘怎么和员工相处呢？

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一．工作重于私交

作为管理者头脑一定要清楚，在职场你首先是名管理者，你的工作和职责是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者决不可本末倒置、喧宾夺主。

如果你把私人交情放到了工作之上，那你在职场上就已经悬空了。

二、公正大于私情

当领导的有几个私交本也无可厚非，人都是有感情的，工作交往中就会有投脾气的、走的近的。但是有一点要特别注意，千万不能在工作上徇私情、搞差别对待。

作为领导应该对员工一视同仁，公平公正，越是走的近的员工越是严格要求。只有这样才能避免嫌疑赢得尊重。

三、适当保持距离

有句话说距离产生美。领导要和员工保持一定的距离感才有利于自己的尊严和威望，由此也利于工作的开展。如果整日和基层员工吃喝混闹在一起称兄道弟的，哪里还有领导的形象和威严可谈，长了下面人也不会再拿你当盘菜的。

多人自以为在公司里勤勤恳恳，一干就是好几年，可是却一直得不到领导的关注和器重，更别提晋升加薪了，所以郁郁不得志，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。

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首先老板不要让员工畏惧自己。当员工畏惧自己的时候，就会表现的过于中规中距，有一些新奇的想法和思路，也不敢向老板交流。

不要给员工施加太大的压力。压力太大会适得其反。即使工作效率提高了，但是员工的身体健康、员工的心情等却受到了影响。这都是不人道的，也不利于公司更长远的发展。

给员工一定的自主性，不要什么事情都制定严苛的规则。有些事情让员工自己去做，发挥他们的主观能动性。不仅可以让老板省心，有的时候甚至会比老板想得更好。

老板不要盛气凌人。如果在气势上给员工一种难以接近的感觉。这样给员工留下一个不好的印象。当他们不喜欢这样的老板的时候，他们就不会努力的工作。

老板要多与员工接触，适当的和他们进行一些互动。或者说与他们一同努力，这样以自己的实际行动更能促进员工努力。

老板要向员工展示自己的人格魅力。员工会因此对老板产生一定的崇拜心理。这种崇拜心理能够增强员工对老板的信任度。

作为一名管理者必备的人际关系

1、代表人角色

这是经理所担任的最基本的角色。由于经理是正式的权威，是一个组织的象征，因此要履行这方面的职责。作为组织的首脑，每位管理者有责任主持一些仪式，比如接待重要的访客、参加某些职员的婚礼、与重要客户共进午餐等等。

很多职责有时可能是日常事务，然而，它们对组织能否顺利运转非常重要，不能被忽视。

2、领导者角色

由于管理者是一个企业的正式领导，要对该组织成员的工作负责，在这一点上就构成了领导者的角色。这些行动有一些直接涉及领导关系，管理者通常负责雇佣和培训职员

负责对员工进行激励或者引导，以某种方式使他们的个人需求与组织目的达到和谐。在领导者的角色里，我们能最清楚地看到管理者的影响。正式的权力赋予了管理者强大的潜在影响力。

3、联络者角色

这指的是经理同他所领导的组织以外的无数个人或团体维持关系的重要网络。通过对每种管理工作的研究发现，管理者花在同事和单位之外的其他人身上的时间与花在自己下属身上的时间一样多。

这样的联络通常都是通过参加外部的各种会议，参加各种公共活动和社会事业来实现的。实际上，联络角色是专门用于建立管理者自己的外部信息系统的--它是非正式的、私人的，但却是有效的。

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以理服人

作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。

不分高低地位

老板和员工之间 ，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，拉近彼此心的距离，这样不至于让员工自己有压力感。

如果员工有了压力感，她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感，这对自己业务进展是一种很大的阻碍。

领导信心和责任

老板就是领导者，领导者就是领导信心和责任，员工不具备承担企业责任的能力，他们做不了，只有跟着你干。老板一定要记住，要善待企业员工，不能对员工乱发脾气，员工是企业的基石，员工看不见希望，对老板不报任何希望，就会导致大量人才流失。

老板一定要学会修炼自我，真正做到赢的起输的起，赚钱了别太高兴，赔钱了也别太急，保持一个平常心，让员工感受到你的平常心态，安安稳稳的做事情。

善待员工

员工是企业组成最重要的环节，员工需要尊重，他们每天的工作都很不容易，你的一个微笑一个很平凡的举动都会带来连锁效应，带来效益。现代企业老板和员工不是雇佣关系，而是合作关系，靠权力压制员工那是高度集中的老企业，魅力征服员工才是王道。

什么样的将军带出什么样的士兵，什么样的老板就会有什么样的员工，好好善待他们。懂得尊重与合作你的企业才能做大做强。你和员工才能得到想拥有的物质和精神财富。

学会对自己负责，对他人负责

作为老板，我们要站在员工的角度上思考问题。不能强压于人，不能把错误的选择全部推给员工，为自己错误的抉择寻找“替罪羊”。

互敬互爱

作为一个老板，要关心爱护自己的员工，视他们为兄弟姐妹，记住每个员工的名字和其特点，定期找他们谈心，关心他们的生活和家庭。这样的老板才能被自己的员工所爱戴。

双方必须停止猜想，面向实际

当双方遇到某些事而感到困惑时，必须要克服心理上的障碍，不要乱猜疑，因为这一切恰恰是没有实际根据的“想当然”造成的。遇到类似情况，双方应该主动去沟通，消除隔阂，不计前嫌。

女老板的好处

随着社会的不断发展，越来越多的女性开始走上了职业岗位。不仅如此，在各行各业中，越来越多的女性当上了老板，成为了企业的掌舵者。那么，女老板有什么好处呢？

1 敏锐的洞察力

女性独特的生理和心理特征决定了她们具有敏锐的洞察力。女老板具有强大的洞察力，可以准确地判断顾客需求、市场变化和企业未来的发展方向。她们能够更好地根据市场变化及时调整企业战略，从而更好地适应市场。这是男生老板所欠缺的。

2 更好的沟通能力

女性在社交场合中的优雅大方是人人羡慕的，这一点也可以体现在她们的沟通上。女老板有更好的沟通能力，可以更好地处理人际关系，了解员工的情感状态。在处理员工之间的矛盾及与客户之间的沟通上，女老板通常比男老板更容易处理，产生更好的效果。

3 细致的工作态度

女老板有着极强的耐心，不畏困难。在工作上，她们注重细节，严谨认真。女老板不会因看似小的问题而忽略，她们会细心地处理好每一个细节，做到更好。这样的工作态度可以为企业带来更大的利益，使企业更加成功。

结语

虽然在现代社会中，男性仍然占据着更多的职业岗位，但是女性老板的成功越来越多。 女老板展现了他们在管理方面的优越表现，如敏锐的洞察力、更好的沟通能力和细致的工作态度，许多公司由女性领导已经证明，这是成功的路径。

在工作当中上司是女老板的话，工作起来也是有利有弊的。如果是女性职员的话，老板最好是男的。因为只有这种现象才能让老板有一种天生的优越感和同情弱者的心理，老板不会对员工太过于苛刻。老板如果是女的的话永远都会活在猜疑当中，工作起来其实是非常累的。有句话叫作女人最懂女人有一点点的小心思，就会被及时的发现。当你被别人欣赏的时候，她也会觉得自己很快就会失去一些东西。女老板是非常有妒忌心的，是不会看到员工出现这种情况的。

职场当中也有不少的男性职员，但是也是分好处和坏处的。老板是男的的话，他会严格按照规则办事会存在什么麻烦事。老板是女的事情就会变得越来越多，不能够跟老板走的太近。在走进之后就会有不少的同事在背后说小话，肯定会有其他的想法。要不就说老板对你有意思，要不就是说跟老板有什么不正当的关系。风言风语会影响到自己在公司的发展，对男性来讲一点好处都没有。

并不是说对男女存在一定的偏见，只是因为男女有自己各个擅长的方面。职场潜意识当中，还是觉得异性和异性在一起工作才是最好的。有一句话叫作男女搭配干活不累，这种观点和偏见一直都存在人们的脑海当中。他们会选择对自己最好的老板，因为这样就可以省下不少的事情。

总的来说在竞争激烈的职场当中，不要把上次看作是拦路虎。要踏踏实实的工作，总有一天会让别人发现自身的长处。只要有工作机会那就一定要努力的去奋斗，千万不要觉得自己是没有好运气。老板就是老板，在老板的面前不要过分的表现于自己的喜怒哀乐。

近日在某职场论坛上发起了一项调研：今年中秋节您们单位发了什么福利？

每年的中秋佳节来临，职场人最津津乐道的话题就是福利了。毕竟当今职场上工作压力比较大，能够得到假期与福利就是最开心的事情了。

说到福利，大多数人想到的就是月饼了。

可实际上除了月饼以外，越来越多的公司开始别出新招，给员工们提供多样化的福利待遇。

以下，就是我从身边的小伙伴口中获得的不同福利信息。

一、大米和食用油

朋友A的公司是一家创业公司，他们的老板是个女老板，平时作风也比较务实。

女老板考虑到员工们中秋假日其实都不缺月饼吃，而多数员工都是本地人，可以自己烧菜做饭，于是把今年中秋的福利就改成了大米和食用油。

这项福利虽然不是那么的惊艳，但是员工们普遍还是比较欢迎的。

毕竟中秋回家团圆，看看父母或者走亲访友，谁家都少不了米和油，拿着这些福利即使自己用不到也可以馈赠亲友。

二、螃蟹券

朋友B的公司本就是做海鲜生意的，9月份这几个季节也到了开始吃螃蟹的时候。他们公司的老板为了消化自己公司的螃蟹库存，直接把中秋的福利就变成了发放螃蟹券。

尤其是在我们南方城市，“九母十公”吃螃蟹是比较流行的说法，员工们虽然在中秋拿不到月饼吃，但至少螃蟹券也是更受欢迎的福利。

比起月饼券，过了中秋基本也不怎么用到，螃蟹券起码还可以维系很长时间的使用。

朋友B告诉我，他是个非常爱吃螃蟹的人，进入这家海鲜公司以后，逢年过节都可以满足自己的食欲，实在是非常棒。

三、网上购物积分

随着互联网经济的发展，如今越来越多的企业给员工发福利开始采用充值积分的方式。

这样做最大的好处就是个性化兑换。

和中秋节发月饼或者发螃蟹相比，一些员工并不一定喜欢这些东西，他们想要得到的福利却无法满足，也是一件遗憾的事情。

通过给员工充值网络购物积分，员工们就可以自己在商场平台上兑换自己想要的礼物。

此外，这种方式也大大减轻了公司行政部门给员工统计、发放福利的内部操作成本，也算是便利经济。

四、现金福利

中秋节无论送给员工什么福利，都不如发现金来得更为直接。

我就认识一家民企的老板，他说以前自己还绞尽脑汁给员工在不同的节日发福利，可后来觉得太过于烧脑，干脆就改成了发现金。

发了现金以后，下面的员工们也都是拍手称道。

尤其是对一些年轻人而言，他们中秋节需要带着对象出去游玩，或者回家里孝敬父母，都是需要用钱的时候，老板发的这笔福利金正好可以解决他们的燃眉之急。

当然，在一些企业，也许直接发放现金并不太被允许，这些福利都必须纳入个人所得税的范畴。

与女上司和睦相处需要遵循一些基本的职场礼仪和沟通技巧。以下是一些建议：

尊重她的权威：尊重她的职位和权威，不要挑战或质疑她的决定。尽可能遵守她的要求和规定。

监控自己的语言和行为：在女上司面前保持谨慎，避免使用不适当或冒犯性语言和行为。确保你的行为和言论都符合职场规范和公司文化。

保持适当的距离：保持一定的距离，避免不必要的身体接触或个人空间侵犯。避免私人问题和讨论，不要试图建立非职业性的关系。

建立开放和诚实的沟通：在处理工作任务或解决问题时，确保保持开放和诚实的沟通。尽可能分享你的想法和建议，但同时也要尊重她的观点。

具备团队合作精神：努力与团队合作，包括你的女上司。尝试遵循公司的价值观和使命，为实现共同目标做出努力。

关注细节：细节决定成败，注意细节能够让你在女上司面前更加出色。确保你的工作质量高、细节到位。

多了解女上司：了解她的工作喜好和风格，以便更好地适应她的要求和期望。如果你了解她的偏好，你就可以在她身边更加顺利。

最重要的是，始终保持尊重、诚实、努力工作并关注细节。这些是与任何上司和睦相处所必需的基本素质。