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导读：个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看
个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。
对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。
而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。
首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。
另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。
在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。
总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。
职场中为什么同事比你先领导还是把事情都交给你带，原因太残酷。
相信很多朋友在职场中都发现过一种情况，忙的员工反而越来越忙，但是闲的员工反而越来越闲。很多时候工作很忙的员工往往领导会把更多的事情交给他干，但是那些闲的员工却还是闲。这难道是因为领导器重吗，还是说领导故意这样安排工作的呢？
原因并不是表面上我们看的那么简单，那么真正的原因到底是什么呢？下面请听笔者给大家分享。
第一，你用的顺手更好，比其他人强。
在职场中，领导的工作主要是进行决策和沟通协调，而具体的事情，领导需要交给手下的员工来做。那么领导如何确保自己交给员工的事情做的能够满他的意呢？只需要考虑两点，第一把事情交给对的人，第二对在执行的时候监督和指导。但是在职场中，大多数领导都喜欢当甩手掌柜，而且也没有充足的时间来监督员工，到底执行的如何。
但是如果领导手下有一些能力强的员工，那情况就不一样了，领导会把大量的工作交给这些能力强的员工来做，因为这些能力强的员工，他能够把事情做好，而且也不需要领导的操心。反而那些能力平庸，甚至能力差的员工领导不愿意将事情交给他们来做，而只是安排一些零散的杂事给他们做。于是因为你能力强，干得好，领导越来越倚重你，而且他用你用得顺手，所以就会不停的吧，他不放心的工作交给你做。谁叫你干的好呢，那就能者多劳吧。
当然，这既是好事，也是坏事，坏事就是每天上班自己忙得很，但是拿的钱未必会比别人更多。好事就是你在做这么多事情的过程中，不断提升着自己，而且也作出了业绩。领导会把你当成自己的心腹骨干来用。
第二，你的脾气好听话几句话就打发了。
在职场中有一个好脾气，非常重要，尤其是对领导而言，不能一言不合就开干。很多朋友在职场中以为脾气好，就是应该要像老黄牛一样任劳任怨，领导说什么就干什么，从来不反驳，从来也不讨价还价。领导喜不喜欢这样的员工？当然喜欢，毕竟这样的员工不和他顶撞，不讨价还价，安排什么工作都完成了，换谁都喜欢有这样的员工。
但是问题同样也出现在这里，不论领导安排什么工作，你都心甘情愿的接受了，甚至来说，就算心里有不满，你都不会表达，领导如何知道你不愿意呢？因此他就更加的把所有的事情安排给你。但是对于那些会和领导讨价还价的员工而言，领导也烦，做一些事情就想到要给多少钱，要给什么好处，说实话这样的员工领导也用不起，不是说领导不愿意给这些好处或者福利给员工，但是领导同样也是给别人打工的，他哪有那么多钱和福利给员工还不都是老板给的吗？
其实从侧面来说，你脾气好，领导说什么你就干从不反驳，和那些领导一旦安排本职工作之外的事情，就要讨价还价的员工相，比你在领导眼中其实就是免费的。既然你是免费的，领导干嘛不多用呢？要知道职场中使用员工也是有成本的，你做了比别人多的工作，领导安抚几句，然后画个大饼，你就心潮澎湃的继续的给他卖力干活，说几句话就能达到这样的效果。成本比其他的员工低多了。当然，这只是领导的心理成本。
第三，其他的同事比你更生猛，更会混。
你觉得在公司中你做的事比同事多，同事比你闲，但是这也只是你觉得而已，领导什么感觉，你知道吗？可能有人会说在职场中老老实实干事，多做事少说话，领导都会看在眼中的这样说法也对，也不对。首先领导工作很忙，他未必有很多的时间，每天去观察自己的下属，到底谁做了多少事谁没做多少事儿，大多时候他也不知道，就算知道也是很片面的？
所以说在职场中，和领导汇报工作，请示工作是非常重要的，因为只有在和领导汇报请示的过程中，领导才能真正的了解你做了多少事儿。有一个共同的特点就是领导面前的红人，先不说他能力如何，但是他有一点都是共同的，那就是这个人非常会说，非常会表功，但凡一点小功劳，都能被他说得天花乱坠，让领导觉得他很忙，做出了成绩。但是如果你在职场中觉得像老黄牛一样，把自己的本职工作做好，然后等待领导的赏识那么可能你就永远会被埋没下去，除非遇到一个真正的机会被你抓住了。因为你不懂汇报工作、不懂在职场中混，领导不知道你平时做了什么工作，也不知道你的工作有什么成绩。因此在领导的心中，他会认为你就是这么闲，就是没有事做，因此但凡领导有一些工作，想要安排下去的时候，首先他就会想到现在谁比较闲，那么第一个想到的就很有可能是你。
所以说在职场中会干的，不如会说的，其实不是没有道理，当然，如果你即会干又会说，那么你在职场中获得领导的重用，获得升职加薪的机会将会比别人多的多。
这就是笔者今天给大家分享的内容。在职场中，有的人工作中事情多，有的人事情少，这都是不可避免的，如果遇到自己事情比同事多很多，也没必要去找领导理论，先把自己的事情干好，然后巧用汇报工作的方法，不断的优化的工作种类，多做一些有业绩能够出成绩的事情，通过跟领导汇报接触，把一些杂事给分出去，把时间多安排在重要的事情上。你就能比别人胜出一大截。
各位读者朋友在职场中有没有遇到过这种事情呢？自己的事情不断的增多，反而其他同事越来越闲。
当时的你又是如何处理这种情况的呢？
欢迎各位读者朋友在下方的留言栏中分享你的职场经历和故事。
评论点赞最多的朋友笔者将会送出一份小礼物，欢迎大家参加。
我认为不合理，在节假日期间，给员工安排工作这是一个很不合理的事情。但是，劳动法中又有明确的规定。法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。休息日。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出来。法定节假日必须支付。百分之三百的工资。周六周日的可以安排串休。如果安排不了传销的，应该给予百分之二百的工资。
因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。
如果你不想在这个单位干了。那你就可以到当地的劳动局。举报这种情况。并要求支付你法定节假日。应该得到的报酬。
但这样往往。老板就会开除你。因此，现在很多企业当中。都会出现领导安排员工。节假日期间工作的情况。有很多还没有支付相应的报酬。但是员工也是敢怒不敢言。如果你一旦提出异议老板可能就开除你现在找一份工作也是挺难的。所以有很多员工都是忍辱负重的干着工作。现在我们国家。劳动力还是比较多的也就是说劳动力都过剩。那么找工作是一件比较难的事情。所以能忍就忍一忍吧。如果你想跳槽，或者是想到其他地方去工作，那你就没有必要忍了，可以直接找他要这个工资。总之。在生活中有很多不如意的时候。尽量自己。开导自己吧。别想的太多。委屈一点。对你的成长也是有帮助的。
一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？
我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。
男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。
当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。
男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。
二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？
第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。
第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。
第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。
第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。
第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。
第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。
第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。
第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。
第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。
第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。
三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？
这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。
01让男朋友出面接送你
如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。
02 明确拒绝
与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。
03 找其它的好朋友帮忙
这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。
总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。
能人是拙人之奴！如果你是领导，估计你也会将工作交给忙碌的人，增加任务和压力。
在工作中我们经常看到一种现象就是，工作能力强，本来工作就很忙碌的人，结果领导会给他更多的工作任务，而本来就无所事事的人，则在抱怨人生好无聊啊，上班就是在混吃等死！
为什么会出现这种情况？
1、最直接的原因——工作忙碌的人通常工作能力很强！
中国有句古话叫做”能人是拙人之奴！“意思是，有本事的人是没本事人的奴才。举个简单的例子。领导给你的工作部门下达了一项工作任务，让整理一份讲话稿，开会的时候用。本部门总共10个人，9个人都不会写讲话稿，或者是别人写的讲话稿都不对领导口味，那这项工作不就得能力最强的人去做嘛！即使能力最强的人现在身边还有一堆的事情。
这就陷入一个循环之中，工作就像做木匠活，你本来就不会，师傅怕你浪费木料就一直不让你做；而另一个人，稍微会点，师傅就让他去做，结果越做越熟练，越做能力越强，而不会做的人，一直不会做，什么活也不需要干。慢慢的变成，不会干活的人负责传达师傅的口令，今天做几个凳子，几个椅子，会干活的人，天天埋头苦干！
2、最现实的原因——工作忙碌的人通常时间性很强！能够更好、更快的完成领导交办的工作任务！
这个很好理解，由于你的工作能力强，所以领导把一大堆难事、重要事都交给你来办理了，你说你会不急吗？工作能力强不一定工作责任心就强！但是由于你工作能力强，你接手的工作都是重要工作，说的好听的，叫做容易出成绩的工作，因为你做什么，做到那种程度，领导都很关心，都会看在眼里。但反过来说，你干的工作，全是高标准，严要求，担责任的工作，假如工作没有做好，第一个追究责任的就是你。天天战战兢兢，如履薄冰，你说你还会不负责任吗？
你是一个工作能力强又很负责任的人，你手头一大堆事，件件都得有回音，事事都得有着落，你自然就会惜时如命，恨不得长出三头六臂的来工作了。而作为领导角度思考问题，肯定是，我交办一件工作，要又好又快地完成。谁能做到又好又快完成，我就把工作交给谁。大家都这么想，所以忙人越忙！
3、最秘密的原因——干工作就是行使权力，有权力就容易立威信，有威信就可能提拔你！当然这也很有可能是领导给你画的大饼，让你一边一厢情愿的做着白日梦，一边努力工作创造更多的价值！
这个也很好理解，领导让你去别的城市开拓市场，怎么着也是，兵马未动，粮草先行吧！你工作还没干呢，就会给你一笔工作经费，会给你一些调动各部门配合的权力，而如果你在家里面什么都不做，这些钱和权都和你不沾边。所以干工作就是行使权力。如果你合理合规的把手中的权力、资源利用好了，干出成绩了，那么你就很容易树立威信！你的成绩有目共睹，领导想提拔你，也好向大家交代！
甚至当你的工作做到一定程度，领导即使不想提拔你，也没有办法，因为领导提拔人，最主要的是树立用人导向，要让努力的人看到希望，让大家认为，只要你努力了，你就能升职加薪！从而更好的工作，创造更多的价值，所以当你的功劳很大的时候，即使你的上级很反感你，但是也要提拔你，因为如果不提拔你，而直接提拔功劳没你大的关系户，那就是赤裸裸的在走后门，那就是在宣传我们公司不需要努力的人，只需要有关系的人，如果你是总经理，这家公司就是你的，你会这么做吗？这不是自掘坟墓吗？
所以，努力工作，取得成绩，你才有可能被提拔，因为，被提拔的人都是有成绩的！
领导是在你的工作上施加压力，应该觉得庆幸。因为他这是在倒逼着你成长，你要化压力为动力，把工作做好，做得无可挑剔。
职场上有一个拆屋效应。这个效应来源于鲁迅的一篇文章，文章写了人的性情是喜欢折中的的，温和的。不喜欢直接被人拒绝的尴尬情景。面对老板提出的不太可能完全的要求，不要一口否决，而是表现出自己愿意尝试的想法。虽然老板把任务给了你，但是其实也没有给很大的期望。但在员工面前还是有表现得有十足的把握。
当你最终完成了任务的时候，让领导看到了你的实力。会对你更加认可。相反如果不能完成，也需要在截止交付之间跟老板说明原因。
当我们面对挫折、失败时，这可能就是一个重大的目标或者机会，想要真正解决压力问题，核心还是提升自身的技能，提高自己的压力管理能力，把压力激发的动力、能量最大化，做好自己的加减法，帮助自己达到更高、更远的人生目标。
最后用一句励志语与你共勉，“有压力，但不会被压垮；迷茫，但永不绝望”。
老板给员工送手机可能有以下几种意思：
1 奖励员工：一些老板会给表现出色的员工送手机作为奖励，以示对员工工作的认可和鼓励。
2 笼络人心：老板也可能会送手机给员工以笼络人心，让员工感受到公司的关怀和温暖，从而更愿意为公司尽心尽力地工作。
3 促进团队凝聚力：送手机这样的福利也有助于增强团队凝聚力，让员工之间更加团结一心，共同为公司的发展而努力。
4 推销产品：如果老板与员工之间的关系比较熟络，也可能会送手机给员工作为礼物，同时也推销了自己的产品。
5 其他含义：也有可能代表着某种特殊的意义，例如老板可能对某个员工特别赏识，或者两人之间存在某种私人关系等。
总之，老板送员工手机的具体含义需要根据具体的情境和背景来分析和理解。不同的情况可能有不同的含义。
老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！
首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。
然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。
基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。
老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。
所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！
一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：
第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；
第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；
第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。
职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。
