XX公司根据工作需要，拟选派两名员工到XX大学进修计算机专业，请代XX公司拟写商洽函一份。各位大侠帮

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XX公司根据工作需要，拟选派两名员工到XX大学进修计算机专业，请代XX公司拟写商洽函一份。各位大侠帮,第1张

XX公司根据工作需要，拟选派两名员工到XX大学进修计算机专业，请代XX公司拟写商洽函一份。各位大侠帮
导读：关于商洽员工进修计算机专业的函XX大学： 得悉贵校的计算机专业为国家重点专业，在国内各大高等院校中具有较高权威性。为了提高我公司员工的计算机水平，，现我公司拟派2名员工到贵校进修计算机专业。如同意，将是对我公司计算机工作的有力支持。进修

关于商洽员工进修计算机专业的函

XX大学：

得悉贵校的计算机专业为国家重点专业，在国内各大高等院校中具有较高权威性。为了提高我公司员工的计算机水平，，现我公司拟派2名员工到贵校进修计算机专业。如同意，将是对我公司计算机工作的有力支持。进修所需费用由我公司如数拨付。盼复函。

此致

敬礼

XX公司

XXXX年X月X日

1 老板给员工培训，或花钱或从外面请人给员工培训，说明老板是一个有眼光的老板，只有员工知识技能提升了，企业才能更好的发展；

2 感激老板，这是肯定的，提供了一个不错的工作平台，还有提升的机会，老板希望看到是通过培训能提升某方面的认知，提升工作能力，进而为公司发展做出更大贡献；做好自己本职工作，超出工作预期，这就可以了；

3 老板给员工发节日礼物，从这二点来看，你所在的企业还是一家不错的企业，好好珍惜吧；

4 企业发展，员工的付出与成长，还有员工的归属感，这二点您所在的企业都很在意，好好干，一定大有作为；

企业会有培训，也会有委培学习计划。

培训很常见，很多企业都有。

但是花大手笔送员工出国去读书，还是比较少见的，只在少数跨国公司或大国企。

这个不能一概而论的。

而且，工作能力是参考标准，人际关系也很重更要，并不是谁最优秀就派谁去。

总之，这个机会有，但很小。

培训也属于上班，现在回来不让上班，等于解除劳动合同，应该给N+1个月工资的补偿。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿 http://careerplanningabangcom/od/ldwq/a/youbuchanghtm

希望采纳

　　1、单位的做法是不正确的。

　　2、单位出钱员工进修，可签订一定时间内的服务期。如果服务期未满，员工辞职是需要按照比例赔偿培训费，但是生活费住宿费及工资，员工是不需要赔偿的。

　　3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。