华为的夜宵外包能拿吗

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华为的夜宵外包能拿吗,第1张

华为的夜宵外包能拿吗
导读：1平时加班到深夜十一二点是常事，没有加班费有点坑，，周末加班一般三四天，按照底薪算算加班费，8个小时一天有1500块钱左右，还是比较赞的！2确实外包的归属感比较差，和华为正式员工工卡，权限和出差补助方面没发比，工资更是差一大截，太核心的接触

1平时加班到深夜十一二点是常事，没有加班费有点坑，，周末加班一般三四天，按照底薪算算加班费，8个小时一天有1500块钱左右，还是比较赞的！

2确实外包的归属感比较差，和华为正式员工工卡，权限和出差补助方面没发比，工资更是差一大截，太核心的接触不到，边缘的活和测试之类的经常干

3外包待遇看你的学历，经验综合评比，来了一年多没有发过年终奖，就是底薪+加班费，之前加班到20点半有夜班补助10块\天，后来不知道是华为要求还是中软不想给了取消了，夜宵可以正常领取

4华为正式员工还是比较好说话，没感觉到对外包有歧视之类的，一般每个项目华为员工和外包员工比例是1：1

网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。

华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。

在最近的华为违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”

这个事件也迅速登上了各大社区的热榜，引起了一大波讨论。有人认为华为这次处罚过于严格，但更多的员工认为企业的公司分明更能实现企业与员工的共同进步，共同发展。

其实企业制定的各种福利政策，是为了吸引员工留住人才，也是方便员工工作生活，以此来提高员工对企业的满意程度。但是，这并不表示福利政策也可以没有原则。员工还是要遵从企业的管理制度，那为什么像华为这种公私分明的企业才更值得追随呢？

知名的企业管理学家韬盛和夫创立的公司KDDI和京瓷都是世界500强公司，而这两家企业的成功和韬盛和夫的管理密不可分，这位名企业家坚持的就是“公私分明”。

能做到如此公私分明的企业，首先在企业内部经营管理方面是比较规范的，规范化的管理当然是以责任明确为标准，以责任考核到人为手段，规范化管理的最后结果是以人为本，责任到人，权利分解。

公私分明的企业也是对整个企业目标的分解，只有通过分解目标才可以将战略目的落实到每个员工，从而完成企业任务。同时，通过一定的调整，也可以实现环境的匹配。

另外一个企业能否持续成长和发展，和企业财务管理的工作也是密不可分的，这也是为了保证企业能够规范化运行，并保证优势的重点措施。

而分工不明确的企业，除了会造成员工相互甩锅等问题，还会逐渐丧失企业管理的问题，慢慢影响到整个企业。

在这样的环境里，职场需要形成一个完全对等的关系，也是彰显自我能力的勇气。企业也可以通过一定的市场人才外包的形式来解决这个问题，就像很多人在由己灵活用工平台上领兼职任务一样，通过每个月匹配的3-7个任务，慢慢让自己的收入变高。从2017年开始，几十位工作通过由己获得了至少20万/年的平台收入。他们有的人更新了Mac Book，有的人成立了工作室开启了自由职业生涯。

呵呵 都是大学生啊，其实我觉得呢，学生本身活动的范围就有限，教室、宿舍来回跑，周末有空了才回出去逛逛，所以大部分时间都窝在宿舍里。有规律的吃早餐的同学不会很多，但是午饭和晚饭绝大部分同学都会愿意出来吃，去食堂或餐馆，亲自跑一趟，主要还是换个环境，出去呼吸新鲜空气，眼睛也能得到休息。同样，夜宵也是一样的道理，而且吃夜宵时，同学不一定能想好要吃什么，而是亲自去看看才做决定的，当然也不好下订单了。

所以呢，你如果真想做好这份兼职，就得加大宣传力度，让同学和朋友帮着去宣传，还有就是不知道你所提供的快餐和夜宵质量如何，要是口味好，价格实惠，还是有些同学愿意下订单的，毕竟还是有部分游戏迷没时间去买饭吃或者有些同学错过了吃饭时间。

还有啊，如果想做兼职，也可以试试其他的，比如在校内送桶装水，就是把水从楼下送到宿舍里，这个我们学校就很常见。还可以做家教啊之类的。

希望能帮到你