公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？

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公司即将上市，怎样合理分配股权来激励员工呢？
导读：激励方式基本上是三种，一种是期权，期权是约定价格将来再买；一种是限制性股票，现在就把股票给员工，但将来在转让上有限制；一种是员工的持股计划。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。应答时间：2020-12-22，最新业务变化请以平安银行官

激励方式基本上是三种，一种是期权，期权是约定价格将来再买；一种是限制性股票，现在就把股票给员工，但将来在转让上有限制；一种是员工的持股计划。

温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。

应答时间：2020-12-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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不少股民心情很好以为有配股就是会送一堆股票。但其实配股说白了就是保险公司换种方式圈钱，这是好是坏？好好听我说下去~

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一、配股是什么意思？

配股是上市公司为满足自己发展所需，给原股东发出新的股票，从而筹集金钱的操作。也就是说，公司的钱有一些不够用，想把自己人的钱集资一起。原股东可以自行选择认购或者不认购。

比如，10股配3股，意思是就是每10股有权按照配股价，从而申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？

配股究竟是否是利大于弊的呢？这就要从不同的角度来研究。

一般来说，配股的价格低于市价，原因是配股的价格会作一定的折价处理来进行确定。新增了股票数的原因，因此要进行除权，所以说，股价会依照一定比例产生下降。

对未参与配股的股东而言，会因为股价降低，从而出现损失的状况。

对参与配股的股东而言，股价虽然是在下跌，但股票的数量在增多，总权益基本是没有改变的。

此外，有关于股票除权以后，特别是在牛市方面，极有可能出现有关于填权这方面的状况，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，这样还是获得一定收益的。

打个比方，某只股票在前一天收盘的时候价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权之后，紧接着第二天，假如股价上涨了，而且上涨到16元，那么在参与配股的股东就可以或得市场上每支股的差价(16-14=2)元。就从这一点分析的话，还是比较优秀的。

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三、 遇到要配股，要怎么操作？

其实仔细想想，配股最终导致的结果是好还是坏？我们并不能一概下论，最关键的点就在于公司如何利用配股的钱。

有时企业配股问题常常被拿出来讨论，它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆，也可能，会有比较大的投资风险要面对，所以遭遇配股时一定要先搞清楚这支股票的好坏，这个公司是以什么趋势在发展。

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应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请

每个公司在注册前，工商局都给公司制订了公司法，上面有很详细的公司股份分配，如果要是分配给员工，那就要看这个员工在公司创造的效益和他在公司对你的价值有多少了 哈哈， 具体分配还得和股东商量，最好不要自作决定 以免产生不愉快的后果 ，