.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：董明珠太壕了，要给新入职的员工分房子，对于这样的老板，格局也是非常的高了。从下面几个方面了解：1、 懂得如何员工的基本考虑。其实，老板也是从普通人一步步的成长起来的。只是，很多的老板都没有认真考虑过员工的需求，当下人们的需求就是房子。2、
董明珠太壕了，要给新入职的员工分房子，对于这样的老板，格局也是非常的高了。从下面几个方面了解：
1、 懂得如何员工的基本考虑。其实，老板也是从普通人一步步的成长起来的。只是，很多的老板都没有认真考虑过员工的需求，当下人们的需求就是房子。
2、 结合实际，去跟员工谈未来。老板最喜欢做的一件事，就是跟员工谈理想和未来。对于员工来说，需要结合实际的问题去考虑。
3、 有着更多的人文关怀，这是现在很多企业缺乏的。尤其一些创业成功的老板，觉得支付了员工的薪酬，员工的责任就是理所应当的。
4、 懂得真正的激励方式。对于员工和企业的关系，身为老板都希望激励员工更好的工作，往往如何运用这个激励方式，就看老板的格局多大了。
一、 更真实的了解员工的需求对于员工来说，在现在这个通货膨胀的社会，其实房子是最真实的一个需求。人们都希望有一个自己的小窝，只有安稳了家庭，才能更好的工作。这样的老板，也算是了解人间疾苦了。员工努力奋斗，其实就是为了更好的生活，而生活的基础就是房子。给新入职的员工分房子，了解他们真正需求，才能更好的留住人才。
二、 考虑实际去谈未来老板总是喜欢谈他赋予给企业的理想，比如在国内的排名，比如品牌的效果等等。但对于员工来说，他们需要更多的实际效果。比如房子，这就是他们能看到的实际效益。撇开了现实，去更多的谈企业理想，这是一种虚设的未来格局。把基础定在了实际生活中，才是一个比较现实的想法。
三、 更真实的关心员工对于企业这栋大楼来说，建设成什么样子，需要每个员工的努力。而更好的考虑员工需求的老板，她的格局中一定也很关心员工。希望在创建企业品牌，创造企业明天的时候，我们的员工也收获自己的幸福。
四、 知道如何运用激励给新入职的员工分房子，这是一个很好的激励政策。而不是所谓的层级分配，也不是只关注老员工。既可以让新员工感受到企业的福利，也能让老员工感受到激励政策的真实性。通过这样的方式，更多的体现了老板对于激励的一种长远格局。她希望用最稳定的激励政策，不断激励员工，才能让企业有着更好的进步。毕竟企业和员工相互促进，企业提供了平台，员工创造了价值，互相激励才能实现双赢的效果。
由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：
格力董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自主技术创新赢得未来。
董明珠表示与李书福认识多年，吉利的成功在于坚持与创新，尽快明年8月给格力公司使用，因为是中国制造。也要请李书福去到自己的公司看一看，新车用格力的空调。
董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。
董明珠表示：“因此，我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”
董明珠表示，企业家要在管理上做文章，要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。
董明珠给新员工分房，这种方法对格力的未来有以下几个方面的帮助。
一、提升格力员工作忠诚度，可使格力人才流使率降低。
一个企业的发展离不开人才。每个企业都使出浑身解数来留住核心人才。有些是升职、有些是加薪，可是在目前在高不可攀的房价的压力下，真正能做到民有所居的企业不多。董明珠给新员工分房的举措便能达到这样的目的。这样就会使原来一些因薪酬待遇不能买房而想另谋高就的打工人停住跳槽的脚步，选择继续留在原公司。
二、提升格力员工的总体幸福感，从而为公司创造更多的价值。无论是从前还是现代社会，家对于每个离乡在外的人都有非常重要的意义。它代表着稳定和安全感，如果拥有那更会给人带去幸福感。离家在外的打工人都有找房子、搬家的辛酸经历，因为没有家的无根漂泊感时时刻刻提醒着自己不属于这里，无论在这个城市工作得再久，都是异乡人，没有归属感。如果这时有企业能帮助员工解决住房问题，给他一个当地人身份，让他可以融入这个城市。那么可想而知，在无后顾之忧的以后的工作生涯里，将会发挥个人巨大的潜力，给公司创造不可估量的价值。
三、将会使格力成为毕业生们的优先选择，提升公司人才储备的竞争力。格力给员工分房的消息会随着新闻的传播，流传到毕业生的耳朵里。在基本的基础需要，生理需要、安全需要是主导需要的毕业生那里，能分房就是基本上满足了这两点。那么他们在选择入职企业时，也会优先选择能提供分房福利的公司。这样，格力在其他公司都不具备这个优势的情况下，公司的整体竞争力大大提升。
