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导读：我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。疫情期间，没有给公司创造价值，
我的工资模式是底薪+提成，底薪很低，只有几千元，提成按每月的工作量计算。2月份因疫情影响比较大，基本上没外出工作，公司按底薪发放工资，只有几千块，不够还房贷。但就本人的个人工作而言，我认为这种安排是合情合理的。
疫情期间，没有给公司创造价值，公司只支付底薪，劳动合同上写得明明白白。我们公司的老板，在疫情刚开始的时候，口罩奇缺，他想尽办法从国外高价买回口罩，给每个员工分别发了50个口罩——那是2月初的时候，买不到，也抢不到，家里只剩下不到10个口罩了，每个口罩都用好几天。为此全体员工都无比感激老板。到3月份，我们公司已经全面复工，目前收入也恢复了。
我的前东家，是一家专注做教育领域的软件开发和集成公司，学校没开学，公司就没有收入。目前已经裁员30%，如果学校一直不开学，估计这个数字还会继续增大。自2月份起，中高层管理者延迟发绩效奖金（大概占工资的30%），但恢复或补发时间不确定，一线员工工资照发。
闺蜜Elsa，外贸行业，中国疫情刚爆发的时候，2月初复工，工厂没有人员回来无法开工，他们管理人员在家远程办公，2月足额发了1月工资。后来国外疫情爆发，他们的订单大范围的被取消，展会什么的都停了，尽管他们的产品无法销售，也会帮着国外友商在国内寻找靠谱的口罩生产商。上周她告诉我，她的老板逐个谈话，目前只能发半薪。
我还有些朋友在金融、政府、国企或一些大企业，工资基本上没有受到影响。各行业受疫情的影响不同，有较大抵抗能力的政府、金融、国企等行业，此时的优势显露无疑。与此时同，也能看到很多中小企业老板，在巨大的冲击之下，拥抱希望，团队员工，尽全力复工复产，帮助友商，他们所体现出来的强大抗压能力和社会责任感，值得我们点赞和支持。
在娱乐圈，有很多明星都自己做了老板，而且开的副业还很多，有时候估计都忙不过来。大部分对自己手下的员工也很阔绰，每到逢年过节的福利都是特别好。
歌神萧敬腾给员工发年终奖的时候，红包的数额非常大，甚至有的员工都拿到了上百万，网友们纷纷羡慕：真是好老板。
1萧敬腾的事业
因为去年受疫情的影响，几乎对每个行业都受到了一定的冲击，但是尽快控制疫情之后，有不少的行业都大有起色，萧敬腾事业就越做越好。在去年一整年，萧敬腾一共拿下了12个代言，还参加了很多商演。所以总体来讲2020年他赚的也不少，据有关媒体透露，萧敬腾的经纪人已经在替老板给员工发年终奖。
2对员工的态度
其实在平时的生活当中，萧敬腾对员工都特别照顾，每个月都会为过生日的员工开庆生会。除此之外，萧敬腾收到的一些品牌服饰和鞋子都会跟同事们一块儿分享，时不时的还会请全体员工喝饮料。
因为疫情的影响，萧敬腾的一些生意也受到了影响，比如花了三千多万打造的高级日本料理，但是收口不如正常之后预约都已经到了今年的3月份生意实在是太好了，连自己的亲妈想吃点儿都排不到。
3吉克隽逸曾经发的年终奖
明星给员工发福利之前也有发生过，有送手机的，也有速汽车的，甚至还有送房子的，但是上百万的红包还是第一次见，由此可见，萧敬腾也是一个很阔绰的人，在他手底下工作一定非常的幸福。
吉克隽逸是从《中国好声音》走红的，而且之后的演艺事业也比较顺利，所以整体来讲收入也很高，他曾经给员工发的年终奖是整整300万，当然这300万是平均到几十个人的小团队里面的，即使如此，作为员工也相当幸福了。
4 赵丽颖
再来看一下当红的明星赵丽颖曾经给员工发福利也是毫不吝啬，因为近几年他拍的电视剧作品比较多，而且每一部都是大火，所以呢，赚钱也赚了不少，对自己的员工也挺大方的，时不时就会送员工化妆品，手机还有首饰等等。至于年终奖的话，曾经就有报道说大概每个人都是近10万左右！看到这里你是不是也羡慕了呢？
明星虽然是老板，但同时也养活着一大堆的人，所以对待明星老板给的年终奖或者是福利多少不用太过在意，毕竟人家的钱也都是辛辛苦苦通过努力挣得的，对那些出手阔绰的老板应该心存感激，对于给的少的明星老板也应该感恩。你们觉得在哪一位明星老板手下工作最幸福呢？
疫情防控期间，相关滞襄人员的送返问题将如何解决？
针对该问题，主要从以下几方面说明：
1滞留在襄的外国人、港澳台人员如何安排？
对滞留在襄的外国人、港澳台人员由相关部门积极与上级外事、台务部门沟通联系，有返回诉求的，按有关政策安排有序返回。市委外办、台办将明确责任，落实到每个人进行包保，切实做好各类服务保障工作。
2滞留在襄市外人员诉求如何处理？
滞留在襄市外人员主要包括县外市内人员、市外省内人员、省外人员。
对于县外市内人员，要严格落实属地管理和主体责任，由县之间相互衔接沟通在一周内必须由乡镇对健康人员组织点对点返回。
对于市外人员，由县与返回地县级以上政府协商，凡返回地同意的即可放行，需要健康证明的随时出具。
对滞留在襄的外地人员，因为特殊情况无法返回的困难人员，要点对点集中做好生活、医疗等服务保障工作。
3关于外出务工返岗人员如何解决？
一方面是在疫情期间，襄阳市人社部门将广泛收集外出务工返岗人员的诉求信息，有特殊诉求的，可提供个性化服务，如一些重点企业在我市有急需用工的，可以组织集中送返；
另外一方面，疫情结束后将提供普惠式、针对性服务，集中组织交通送返。
4关于困难群体人员如何解决？
一是对生活困难人员，各地政府给予优先解决，落实生活保障；
二是异地滞留的实行点对点服务，优先安排返回；
三是有就业需求的优先提供岗位安置。
5对目前我市已经复工企业有什么要求？
对我市目前已经复工企业，所用员工不再实行集中管理，凭复工企业的上岗证明正常出入所住小区。
关于开展春节期间外地员工留周过年送温暖行动的若干措施：
为减少人员短期密集流动对新冠疫情防控产生的不利影响，巩固疫情防控和经济社会发展成果，开展企业外地员工春节期间“暖心留人行动”，通过用心用情服务，体现周村温度和城市关爱，让在周过年外来务工人员度过欢乐安全祥和的春节假期，特制定以下八项措施：
一、发放留周过年补贴
面向重点企业、重大工程、重大项目中在周过年的外来务工人员。
1开展送红包活动。春节期间不停工的重大工程、重大项目外来务工人员，每人一次性发放1000元现金补助。
2给予企业专项补贴。春节期间，企业安排外地员工留周的，按每人500元标准给予企业补贴。
二、减免房租补贴
3春节期间，企业租用国有资产类等用于安排外地员工住宿的，减免半月房租。
4倡导全区各类房东给予留周过年人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。
三、就业保障服务
5公共就业服务不打烊。实施重点企业用工调度保障机制，发挥人社服务专员作用，充分利用线上线下服务渠道，举办好“就业援助月”“春风行动”等重点就业专项服务活动，持续不间断开展线上招聘活动，为外地员工提供不断线就业服务。
6开展职业技能培训提升技能。推动线上培训和线下培训融合发展，提高培训的可及性和实效性。对参加线上培训并取得相应课程培训合格证书的学员给予职业培训补贴。
7薪酬待遇有保障。畅通劳动保障维权渠道，鼓励用工单位稳定就业岗位，对春节假期上岗的职工，依法兑现加班费等工资待遇。大力推进根治欠薪专项行动，加强纠纷处置，确保春节前欠薪问题“双清零”。
四、文化服务保障活动
8区内图书馆、文化馆、体育场馆等各类公共文化服务场所及设施免费开放，倡导古商城等景区免费开放。
9区内各大型超市、商业综合体加强物资调配，保证货源充足，确保价格合理，供应充足。
五、健康服务保障活动
10大力开展健康宣传和教育工作，教育和引导务工人员提升疫情防护、防控意识。督促用工单位根据疫情防控要求加强员工健康管理，对留周外地员工免费提供必要的防疫物资保障。
如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。
男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。
三、领导送东西给我怎么回复？
①
我亲爱的领导，谢谢你送的东西，让我觉得非常的暖心，能够遇到像你这么好的领导，就是我这辈子最大的幸运，以后我一定会好好的努力工作。
②
可以直接回复: 非常感谢领导能够来给我们送慰问品，给我们带来了许多的关爱和关心，在新的一年里，希望领导也能够新年快乐，平平安安，工作顺利，所以说我们以后回去了以后，在工作岗位上也会给自己开花，日益去提高自己的部分。
③
领导送东西给你，为什么送东西给你？
你要搞清楚是不是？是不是你工作努力呀，然后嗯或者是嗯领导的一份心意呀，那这样的话我们可以说谢谢领导，谢谢领导的关心，以后我会更加努力工作来配合领导完成工作的一个进度。这样说的话，领导应该很开心吧？
④
领导送你东西，我觉得你首先应该对于领导送的东西表示感谢，其次应该要礼尚往来，你也送一些特产给他
四、上司送你东西你该怎么办？
个人认为，你最好不要驳领导的好意，对她送你礼物安心接受，表示非常感谢领导的好意，以后会努力工作。
找个合适机会回赠她一份礼物。
五、领导非要送我礼物怎么办？
领导强行送礼的话，那么你要跟他沟通好，因为作为领导你也不一直接拒绝，如果拒绝的话就会得罪一个领导。
领导肯定是对你起了其他的小心思
六、不怀好意的领导给你送礼物该怎么办？
你可以不收，直接拒绝，并说清楚表明你的立场。告诉他你是有男朋友的。如果你不拒绝甚至收了他的礼物，会让他产生误会，你接受他的这样行为。到时候你就是进退两难了。一般有这样的领导要远离保持距离，如果还不收敛就去投诉或者辞职。
别接受，这肯定是个坑，找个理由婉拒他。
直接拒绝，不能给他机会
七、领导送下属该不该收？
领导送下属的东西应该收，这是领导对你的关心和爱护，也就是鼓励你好好工作，在工作中做出成绩，为单位增加效益，更希望你成为员工的榜样，所以东西一定要收……
下属该不该收领导的礼，答案是，该收，礼尚往来，但是你必须要回礼，如果是你不收，领导会认为你不懂事，你居然在我跟前摆架子，你收了他才安逸，你的回礼必须要高于这个规格，要理解你的领导的关心和美意，你也应在今后工作岗位上更加努力。
收着，领导送给你，表示领导赏识你，他把你当做了自己人，你不收领导认为你是看不上，嫌弃他送的东西，然后你不愿意支持他的工作。
上海的疫情严重是大家都知道的事情，而各家各户最缺的应该就是蔬菜了，因为如今身在上海蔬菜是很难购买的，如果说此时谁能够给你寄一箱蔬菜的话，自己肯定得感激涕零了。这不伤害一男子在隔离期间就收到了老婆公司援助的物资，在视频中给大家开箱一样一样的看，着实是让大家羡慕了。
一：表面毫无波澜实则内心欢喜。从视频中我们能够看出男子还是比较淡定的，不像是别人一样看到蔬菜都要高兴的蹦起来了，后来男子也解释过了，说的是自己家里面囤的蔬菜还是比较多的，即便是没有援助物资也是可以的，但是能够收到公司援助的物资表示内心还是很欣喜的，毕竟还有人牵挂着自己。
二：公司真的是非常人性化。不得不说，这样的公司真的是太人性化了，身在上海的年轻人本身就不容易，今年尤其不容易，因为疫情在家都不知道坐了多长时间了，如今连基本生活都保障不了，肯定是非常难的。而公司还关心着大家，可能老板自己都买不到蔬菜，但是却想尽办法的为自己的员工送去援助物资，简直就是神仙公司了。
三：这样的公司值得员工拼命干。当大家看到这一幕的时候纷纷表示这样的公司值得员工拼命干，在疫情面前，谁好谁坏就能够立分高下，有的公司能够克扣大家的工资，也有的公司能够想尽办法的为你送去珍贵的蔬菜，估计当员工看到的那一瞬间，都要感动的流泪了吧。
不得不说老板的格局真的是非常大了，只有真心的为员工好，让员工感受到公司的温暖，才能够好好的为自己工作。相信这家公司的老板一定也是一位非常好的老板，值得员工的爱戴。
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