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导读：就国庆这个节骨眼上面送员工1万台华为手机，当然是有一定的炒作成分的，但是不得不说，也是腾讯员工的一种福利。具体以下细说：一、在国庆这个点上送员工福利，本身对腾讯来说就是广告。1万台手机，一台16999，对于我们一般人来说，的确是很贵，而腾讯
就国庆这个节骨眼上面送员工1万台华为手机，当然是有一定的炒作成分的，但是不得不说，也是腾讯员工的一种福利。具体以下细说：
一、在国庆这个点上送员工福利，本身对腾讯来说就是广告。1万台手机，一台16999，对于我们一般人来说，的确是很贵，而腾讯直接送1万台，成本就一个亿。然而，一个亿的广告费用，在国庆的黄金时段能够占一个位置吗？很难。但是腾讯用1亿给员工发福利，它就能够上各大头条，如果运气不错的话，还有可能上央视，不得不说这一个福利，送得比广告要好得多。
二、华为折叠手机虽然高科技，但是销量不是太高，所以也有广告成分。再说说这款作为腾讯员工礼物的华为折叠屏手机，在开始出来的时候，的确很吸引眼球，但是这款手机的销量跟点击量并不成正比，这款手机因为各方面的原因，销量并不高。而一年之后的国庆，因为腾讯的福利，这款手机又一次的展现在了大众面前，重新被提起，这对腾讯也好，对华为也罢，都是一个双赢的局面，因此，这对华为来说也有一次广告作用。
三、但是，福利是实打实发下去的，对腾讯员工来说，这就是福利。然而，这一操作到底是什么目的已经不重要了，腾讯的员工得到了这个手机是事实，对于他们来说，不管大佬之间到底有什么目的，至少他们是得益的。这一操作除了能够提升腾讯自家员工之间的问题以外，还能够吸引其他企业想跳槽的员工，可谓是一举多得了。
总的来说，这一次虽然有一定的广告成分所在，但是直接给员工送1万多的手机，这个魄力肯定是得给腾讯点赞的。
公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况，并且还来这家公司进行工作的时候，那么就不属于侵犯人权。
我国有相关的法律规定，在劳动者工作的过程当中，公司不能够侵犯劳动者的一系列权利。就比如说，有一些工厂要求员工上厕所的时候跟组长或者是领导进行报备，并且上厕所的时间也是有严格的规定，这样的行为就是属于不合法行为。而且还有一些公司安装摄像头，监视员工在上班期间的一些行为，这也是属于不合法行为，其实员工每个人都是有自己的工作，如果说员工能够把自己的工作给完成的话，那么，公司完全没有这个必要去监视员工，这样不仅会让员工内心觉得不舒服，而且也是侵犯了员工的合法权益。
一般公司会选择在上班之前告知员工，这一系列的行为，特别是有一些工厂里面。如果带进手机的话，可能就会导致一系列的问题，因此就不会选择让员工带手机，那么，如果已经提前的告知了员工的话，那么，员工就只能够按照公司的，要求来进行执行。
其实小编本人觉得在员工工作的过程当中，适当的让员工进行放松，这样也是能够让员工有更多的劳动积极性，如果说对员工的要求过于苛刻的话，那么，日后可能员工就会选择辞职。现在招工也是非常困难的，所以小编也是希望大家能够互相的思考，互相的站在对方的角度来考虑这些问题。
我简直太羡慕了！从大学毕业到现在我至今都没有进入过一家福利好的公司，所以每当过节的时候我都不敢问其他公司的福利，怕自己嫉妒。
一、我们公司的福利太次了。我大学毕业的第一年进入了一家电商公司，这家公司的老板原本是个农村人通过自己的艰苦创业，成为了身家上千万的老板。但是他做事情依然很小气，在过年过节的时候，他只会带着我们出去团建吃的东西很一般玩的也很一般，不会给我们发过节费，也不会给我们买月饼或者粽子这些的礼盒，他觉得这些东西太浮夸不切实际。在大学毕业的第二年，我顺理成章地进了一家更高级的公司成为了公司的招商经理，我每个月的业绩不错，所以得到了领导们的赏识，在过节的时候公司会多给我发200的过节费，但并没有其他的福利。所以我公司的福利相对于腾讯公司简直就是微不足道，也根本没有办法和这样的大公司相比较。
二、太向往这样的公司了。虽然我每个月的工资还算可观，但每次到节日的时候我都觉得非常自卑，相比其他的公司我们公司的福利，简直都不敢和别人吹嘘，当别人问我福利的时候我只会说没发。华为的折叠手机一直都是我梦寐以求的手机，因为它的价格实在太贵了，可能买一部手机，需要花费我一个月的工资，所以一直都不舍得下单。突然间看到腾讯公司给每一个员工送了一台这样的手机，我简直心里面充满了，羡慕和嫉妒。
腾讯公司平时给员工们的福利待遇就很好，这一次过节又做出了这么让人羡慕的事情，相信有很多优秀的毕业大学生会选择这一家优秀的企业。
1、这完全是移动公司的套路啊，送手机但是需要预交话费500块，相当于你花500块钱买了一部手机，然后每月的手机话费套餐也是比较高的，所以总体上来说就是套路，不要贪小便宜。
2、移动优客打电话说免费送手机给你，说你是老客户答谢，这很可能是诈骗电话。请注意，真正的移动公司不会通过电话或短信的方式向客户索要个人信息或要求转账等。
3、没有，你别把身份证给他就行，别让他用手机拍你的身份证就行。这个不泄露你的信息完全可以。
4、该不是充话费送手机吧？这些都是老客户享受的。。可以啊只要每月消费不超你的上额度就可以。。话费总是要交的。。只不过是先交而以。。谢谢你的采纳。
上班交手机合法，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法
2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为
3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机
4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
