我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的相关规定是什么呢！

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我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的相关规定是什么呢！,第1张

我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的相关规定是什么呢！
导读：我来回答你的问题： 《劳动合同法》 第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

我来回答你的问题：

《劳动合同法》 第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

在这个过程当中，可以帮助一些老员工干活。因为在帮老员工的过程当中，不仅可以给大家积累人脉，同时也可以让大家学习到很多的专业知识。很多人可能会觉得这样做对自己非常的不公平，同时他们内心也会特别的不满。实际上大家的这种想法是不对的，因为大家刚到一个公司，很多东西都是不懂的。因此这个时候虚心的向其他人学习，也是一件非常好的事情。

对于一些刚刚实习的大学生来说，他们可能会非常的紧张。因为这些大学生没有接触过社会上的人，同时也没有一些职场经验。大学生在工作的时候可能会非常的紧张，而且也会非常的不自信。还有一些大学生刚到公司之后，可能会去帮一些老员工干活。这个时候有一些人内心会觉得非常不平衡，他们会觉得自己是大学毕业的，为什么要来做这些工作。实际上对于刚实习的学生来说，帮助老员工干活是非常好的一件事情。因为在这个时候可以让大家积累一些人脉，同时也可以让大家对工作更加了解。

对于一些刚刚进入职场的大学生来说，其实是非常艰辛的。因为在这个过程当中不仅要承受很大的心理压力，同时还要承受很多工作上的压力。很多人刚刚接触到一份工作的时候，也会觉得内心非常的不安。因此在这个过程当中，大家也可以虚心的向其他人去学习。同时也可以跟其他的员工搞好关系，因为这样的话也更有利于自己的工作开展。而且在工作的时候，大家也要总结工作上的经验，只有这样才会让大家进步。

有一些人刚刚工作的时候会觉得自己什么都不懂，这个时候他们也会非常的虚心。因为他们知道自己想要的是什么，他们也知道自己在工作当中想要收获些什么。因此这些人在职场当中，态度会非常的谦虚，同时他们也非常的勤劳。大家会发现对于这些学生来说，他们也有非常好的发展空间。因为这些学生的这些表现，领导都是看在眼里的。