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导读：单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，不合适。同事家人去世，领导送花圈，表达对下属的关心和对亲人去世的哀悼。我觉得这属于领导正常得体的行为范畴，也是一个单位是否有人文关怀和凝聚力文化的体现。所以，只要发生这样的事情，单位领导和工会组织对亲
单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，不合适。
同事家人去世，领导送花圈，表达对下属的关心和对亲人去世的哀悼。我觉得这属于领导正常得体的行为范畴，也是一个单位是否有人文关怀和凝聚力文化的体现。所以，只要发生这样的事情，单位领导和工会组织对亲属去世的干部职工表示关心和爱护，是很自然很正常的现象。但是领导要求分摊买花圈的费用是不合适的。
如果是这样的话，最起码说明这个领导不够大方，没有太在意钱。一个花圈不会花很多钱。作为一个单位的领导，至少收入要高于一般工人。你怎么好意思拿出这么一点钱让大家分摊？懂事没什么意义。二是格局不够大，无法凝聚人心。本来是领导表现关心干部职工的好机会，也让大家看到了领导注重细节的人文关怀。花圈的费用一旦分摊，味道就不好了。公司领导关心企业的发展。一个公司领导面对员工的，是稳定创业，保住工作，与员工家属去世无关。只要经济效益提高了，带领大家多赚钱，然后给员工多发工资就是对的！敬业是公司领导的职责，参与员工的家事只是人情往来。
虽然父母亲人在员工眼里是天堂，但对公司来说只是一份正常的工作。你的难过不代表公司的难过。你在感慨，公司带着任务跑。如果你遇到一个外国老板，他不会认同中国广泛的人际交往。被尊重的是他的职业道德，而不是他职业之外的私人交往。可以看看周边的企业，基本都是一样的套路，不会放在心上。以上就是对单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，合适吗这个问题的解答。
花圈为丧礼专用的。参加葬礼时，作为对逝者的追悼，人们为了表示对死者的敬意。人们为死者敬送花圈，不仅表达了对死者的哀悼，也表述了对死者的敬意和思念。
其实，花圈最开始也并不是为追悼死者使用的。花圈一开始也只是作为礼物，赠送给别人。最后逐步演变成了哀悼死者的一种纪念形式。
扩展资料：
花圈逐步演变成对去世的亲人和好友敬献花圈，以表示对逝者的怀念和哀悼。当人离开世界时或许都回不舍得回头看，当他看到花全是一定会很开心。就像欢迎别人一样，每个人都想在一个很美的环境里离去。
花圈的发源地据说在希腊，古希腊把花圈称为“斯吉芳诺思”，是装饰神像的“圣物”。古代西欧曾用花圈作为奖品颁发给凯旋的战士和运动场上的优胜者。印度和缅甸，至今还保留着用蔷薇花做成的花环给贵宾戴上以表敬意的习惯。
花圈最后一定要写上挽联，这样才是完整，重要的是挽联的落款一定要写送花圈的人名或者公司的全称以便区分。
花圈是利用鲜花、 绿叶制作的礼仪花卉，直径多为100—130厘米。尽管花圈主要用于纪念活动，但在构图和色彩上也应力求变化， 忌平均分配。
其实我个人认为这并不属于世态炎凉，毕竟都已经退休了，跟原来的工作单位也不会有较大的交集，也不会有这个人情往来，所以退休以后连个花圈都没送，这是正常的现象。说白了，我们在一个公司当中工作，那么只能够说是同事关系，如果我们哪天离开这个公司，那么就不会有任何的瓜葛，也不会有什么牵连，毕竟有句话说的好同事是不可能成为朋友的。对于有的人退休以后肯定在家，养老甚至到处去休闲，跟原有的单位也不会有什么来往，也不会有什么联系，在这种情况下去世了，单位不送花圈并不能够说是世态炎凉。
我们看一下社会当中的一些事情，有一些员工去世了，或者有一些管理层的人员去世了，有哪一个员工去送花圈，甚至连单位他不会主动问候一下家属，更不会送花圈，这是非常正常的。一个单位是铁打的营盘流水的兵，总会有一些新员工进入，也会有一些老员工离开，如果单位过来送花圈，但是过来送花圈的人有时候连老人都不认识，这样的话就不会有任何感情，就算是来也是应付差事，也没有必要在意这么一个形式。
世态炎凉其实就是在自己得势的时候别人百般奉承，在自己没有价值的时候别人十分冷淡，这个就称之为世态炎凉。世态炎凉 ，并不是说自己去世以后不来就是世态炎凉，有时候自己离开这个单位以后，原有巴结自己的人都不再来看自己，那么会被称之为世态炎凉。世态炎凉 ，其实在这个社会上是非常正常非常现实的一个事情，毕竟司马迁早就已经讲过了，人生在世都是为了一个追名逐利，当没有利用价值，也就是散场的时候。
一、讣告:去世职工生前所在单位根据组织、人事部门提供的档案材料撰写讣告,家属、亲友可以提供有关资料及情况,共同议定讣告内容。
二、吊唁:去世职工生前所在单位、人事处、离退休处等有关部门及时组织慰问去世职工家属,介绍相关政策。
三、遗体告别仪式:
1、花圈:学校和去世职工生前所工作过的单位等可以组织名义送花圈,寄托哀思。一般有:安徽师范大学党委(去世职工是中共党员,下同)、安徽师范大学、安徽师范大学组织部(党员)或统战部(民主党派成员)、安徽师范大学人事处、安徽师范大学工会、安徽师范大学离退休工作处(退休职工)、生前工作的单位。其子女在我校工作的单位、部门也可送花圈。(以上花圈费用凭发票到人事处办理报领)。
2、车辆:学校按规定派2部小车或者1部大客车(大客车可由家属联系,费用凭发票报领)。
四、抚恤金、丧葬费领取
:
1、
领取方式:
家属向人事处提交去世教职工社保卡、死亡证明(或火化证明)复印件后,人事处将抚恤金、丧葬费直接打入去世教职工的学校工资卡中。
如果家属不愿意打卡的,可由
去世职工的直系亲属如夫或妻或子女等,一般按遗产继承顺序,同到人事处领取去世职工丧葬费、抚恤金发放通知单。(子女多于一人的,也可以由其中一人携带其他人员的委托书办理)
2
、工资:工资从去世职工去世的下月停发。
3
、抚恤金:抚恤金总额一般为去世职工生前最后一个月基本退休费的20倍
(离休干部为
40个
月基本离休费
加上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍
)
。
2014年10月1日至2024年9月30日办理退休人员因病非因工死亡,按照新办法计算抚恤金基数。
4
、丧葬费:丧葬费实现总额包干、超支不补、节余归去世职工遗属的办法。标准为2000元。
五
、遗属补助:
1、去世职工家属提出申请并到人事处领取《遗属生活困难补助登记表》填写。
遗属补助对象及标准:对象为直系亲属无固定收入,如父或夫满60岁,母或妻满50岁,子女未满18,弟妹未满16岁,或在普通高中以下上学的,或独生子女赡养的岳父母符合上述要求的。标准为所在地最低保障标准,芜湖20
20
年
7
月起调整为
71
0元/月。
2、去世职工单位、遗属户口所在地派出所、居委会或者村委会核实情况,签署意见并盖章。
3、家属将《遗属生活困难补助登记表》等材料报人事处审核,经审核同意发放遗属补助的遗属,需到徽商银行
或建行
办理银卡,并将卡号复印件交至财务处
预算
科。
4、人事处通知财务处兑现。
