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导读： 通过激励的方式,我们不仅可以改变员工的观念和心态,还能够促进个人管理技能的提升。那么，究竟应该怎么激励员工呢下面，小拜年为大家分享激励员工的25个技巧，希望能帮助到大家! 1及时奖励。在工作中发现员工做出卓越表现，则现场及时奖励他一张激
通过激励的方式,我们不仅可以改变员工的观念和心态,还能够促进个人管理技能的提升。那么，究竟应该怎么激励员工呢下面，小拜年为大家分享激励员工的25个技巧，希望能帮助到大家!
1及时奖励。在工作中发现员工做出卓越表现，则现场及时奖励他一张激励卡并签上当时值班经理的姓名，然后在员工区域公布每天所获得激励卡员工的前三名。然后在每个季度举行一次3小时的拍卖会活动，所有的奖品靠员工手中的激励卡竞拍所得，养成及时激励和表扬员工优点的习惯，发掘员工的内在力量。
2谢字不离口。
3向员工的家人或者配偶寄一封表扬信，这可以说是我们见过的最有效的嘉奖方式。
4每月度的优秀员工，为他做2副大的明星海报(可以结合时下大片，和**海报一样大)，一副留给他本人，另一副挂在员工的休息区，让所有的员工都能够看到，一个月换一次。
5每季度优秀员工奖励她们一次拓展训练兼旅行，回来之后，把照片和视频剪辑做成一部**，并不时的在餐厅里面播放，最少有两点好处：第一你向客人宣扬了你们的企业文化;第二其本人在这样的激励环境中工作会更加自豪会追求更卓越的服务，形成榜样的力量，同时也会激励更多的员工向季度最佳员工冲刺。
6每年度优秀员工奖励她们和她们的父母去一次很远的地方旅游，最好是那种双飞五日游(以上所述奖励需要在每个年底开始的时候就要公布，最好能有布置这样文化墙和奖励榜)。
7自愿为员工做些他最不愿意做的工作。
8记住员工的特殊日子，如他的生日周年纪念日送一张亲笔写的卡片以示祝福。
9召集员工们高唱鼓舞人心的歌曲。
10因为他获得了荣誉而让整个部门可以享受到一起去看**的机会。
11老板亲自开车接受每月最棒的伙伴上下班一次。
12奖励她们演唱会或者交响乐门票。
13奖励球赛的门票给那些小伙子。
14单独请他吃晚餐。
15给他一本与他的职业相关的'最新书籍。
16送他一盒他爱吃的巧克力或其它点心。
17给他一天的假期去洗温泉浴。
18张贴一封表扬信，不要绵绵俱到，要注明表彰的具体事例。
19给他订阅一份他说喜欢的杂志(和工作无关的休闲杂志)。
20为你的团队做一份年报，里面附有员工的成就和事迹。
21做一个员工的心愿手册，每一页各员工的照片个人信息爱好及本年底 想要完成的心愿，装订在一起，放置员工休息区，方便翻阅。
22做一个员工成绩留念剪贴本，给团队总每一位员工留出空白页，在空白页上填上员工经历。
23每月在餐厅举行一次早餐会，邀请你的团队共同分享团队总某人的受奖的喜悦。
24为勤勤恳恳工作，从不迟到早退的员工颁发年终奖，并给予切实的表扬。
25与你的员工面对面的交流，留意她们的智慧，把好的睿言和妙语编写在一个小册子总，分发给新来的员工。
只要有证据，能够证明是老板叫你开车送员工回家，那么，你这应该是奉老板之命因公出车。期间车被撞坏了，这个责任的承担应该如下分配：
一、乘车的员工不应该承担其责任；
二、撞坏车的责任由老板和开车人共同承担。双方先协商承担。如果协商不成，可以起诉到法院，通过法律途径来解决。
职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。
面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。
2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。
01女员工遭老板强奸未遂 扣押其身份证
据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。
6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。
小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。
02言语骚扰和威胁不断 留存证据无果
事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。
小静以此事为筹码，让许某答应她辞职并归还身份证件。但被拒绝，许某仍旧不断对小静实施骚扰和威胁。
小静打算保存聊天证据，但无奈许某使用的是密聊功能。双方聊天的内容会在阅读后 30 秒内自动销毁，无法留证。
03老板再次试图强奸 女员工报警处理
10 天后，许某竟又再次试图强奸小静，小静和男友报警处理。
警方逮捕许某，许某声称二人是情人关系，并诬陷小静主动勾引，还联同男友敲诈。
调查显示，许某固然撒谎，但没有证据证明许某试图多次强奸小静。
警方在搜集的过程中，发现许某有说过一句：”你看看公司之前有个于某红的，她怎么处理的“
经过警方的不懈努力，多方查找证据。也找到了于某红，证实了她也曾多次被老板侵犯，但最终没有报警而是辞职了。功夫不负有心人，这位老板终于栽了。正所谓常在河边走哪有不湿鞋！
2020年1月，许某判处有期徒刑两年。
04面临职场性骚扰女员工该学会这4招
1、遭遇男领导或同事的性骚扰，坚决说不，大胆的拒绝。如果对方有进一步的举动，应该留存任何证据，日后报警有用。
2、如果对方反复骚扰自己，就要准备好相关的录音和摄像设备。保存之后报警处理，不可自行剪辑、更改之类的，原文件就好。
3、如果对方使用密聊之类的软件，拒绝这类的交谈，无法保存证据。
4、单独和异性同事、领导外出的时候，尽量拒绝，对方以职权相要挟也是没有用的。不要交出自己的身份证，个人相关信息也要保护好。如果真的单独和领导外出，可当着领导的打电话给家人或好友，故意强调在领导车内等信息，让地方不敢有所举动。
也希望提醒广大女员工，工作不是一辈子的事情，但保护好自己不被伤害才是重点。不要因为对方以职权相威胁就屈服，毕竟在工作上也许对方是领导。但在生活中，对方与自己毫无关系。
五坐位小车，老板开车，员工最好坐副驾驶位。因为有个基本的安全坐次的认同就是，驾驶员后面的坐位是比较安全的，如遇有领导和老板同行，这个坐位应该让给他们；其次是副驾驶位后边靠窗的坐位也是依次留给领导与嘉宾坐的，再次是后排中间的位子一般不要让女同志坐，这是对妇女士的尊重与礼貌；最后是司机旁边的副驾驶位应该是办事人员自己的位子。 我认为如果是你老板亲自开车，人多就不需考虑坐位了，如果只有你与老板两人出行，你最好坐前排副驾驶位，既可摆脱顾虑，也可在老板开车疲劳时与他聊聊天，消除安全隐患，老板也会高兴。
