张萌凌晨三点给员工发信息，这样的老板你爱了吗？
导读：每个公司对于上班时间有相关的规定，员工选择到公司上班，就必须要遵守公司的考勤制度。但是上班时间是一回事，如果下班了还不断的给员工安排工作，这样的老板想必没有几个人会喜欢。张萌这个演员虽然演过比较多的角色，但是一直没有大红起来，而且所饰演的大

每个公司对于上班时间有相关的规定，员工选择到公司上班，就必须要遵守公司的考勤制度。但是上班时间是一回事，如果下班了还不断的给员工安排工作，这样的老板想必没有几个人会喜欢。张萌这个演员虽然演过比较多的角色，但是一直没有大红起来，而且所饰演的大多是配角。年龄渐大的她，在参加某个当红的综艺节目后，又开始翻红，成立了自己的公司。经营一个公司不容易，张萌也是工作狂式的女强人，经常是见到明星就邀戏。在某个节目采访时，张萌自己爆料，自己因为某个工作一直睡不着，在凌晨三点的时候给自己的员工安排工作。而早上七点看到员工还没有回复，于是她直接问员工怎么过去四个小时了，还没有回自己消息。如果真的遇上这样的老板，经常干这种事的话，那一定要果断辞职。

一、实在不喜欢这样的老板。

就我个人而言，我特别不喜欢这样的老板。凌晨三点正常人都在休息，这时候不要说发个信息了，即使是打电话过去都不一定能够听到。所以张萌风轻云淡的说出这些事时，引起了很多网友的反感。

二、占用员工的休息时间，不懂包容。

作为一个老板，让员工的价值最大化是每个老板的本性。虽然说员工就是拿来利用的，但是无条件的占用员工的休息时间，在员工没看到信息的情况下责怪员工，是真的一点也不懂得包容。

三、任何公司都应该以人为本。

一个老板要管理好公司，光是靠着自己是远远不够的。对员工应该有最起码的尊重，这样员工才能更加积极的做事。如果经常占用员工休息时间，也很难把公司经营好。

一、工伤放假应当按当地政府规定标准支付生活费。工资是劳动报酬，有劳动就有所得，没有付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的。员工非本人意愿没有工作，是单位没有安排员工工作，那么此段时间内单位应该按照劳动合同中的待遇支付给员工。

二、根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司停工放假的， 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

-工资支付

在现如今内卷化及其比较严重的时期里，工作与日常生活的界限愈来愈模糊不清。很多人认为工作后能够把日常生活与工作这两个主题风格确立地分离，可是却发觉理想化很丰腴，生活的无奈。

在很多人的理想化中，下班了便是下班了，下班啦手机一扔，就可以浪漫的约会，开心地玩乐，释放压力的歇息。

张萌至成名出道至今，她的容貌、表演，备受大伙儿的异议，她因口直心快的个性化，从她嘴中经常因为曝光“令人震惊话题讨论”而屡上热搜榜

张萌观点引起轰动

4月17日，张萌在《中国新相亲》综艺节目中，再度曝光“令人震惊话题讨论”，在综艺节目中上，一位女特邀嘉宾被节目主持人问到，是不是便捷向到场观众们表露一下，自身最多的一次经常熬夜记录是多长时间？女特邀嘉宾说，自身印像当中，最多的一次经常熬夜是四十个钟头，张萌听见后，她口直心快的个性化，又呈现出来。

伴随着台子上女特邀嘉宾的回应，张萌马上做出回应，张萌的回应，不仅让节目主持人诧异，也让到场的观众们一脸目然，由于张萌曝光的这一两句“令人震惊话题讨论”再一次走上了热搜榜，接着，在4月18日，张萌给自己对做出这类深夜发工作每日任务，还质疑属下为何不回信息的个人行为而致歉；

张萌起先说：“自身在凌晨的三四点钟仍在为自己的员工属下发工作每日任务呢？”大伙儿在听见作为老总的张萌，讲出他们，她的目地是想传递一个哪些的信息内容给大伙儿？

此，网民陆续调侃，陆续斥责张萌：“员工又不是陪睡，难道说晚上还不可以入睡，一天24小时都需要随时待命么？”“作为一个打工赚钱狗见到这类新闻报道脑溢血都气出来。”

18日，张萌回复这事表明：“之后果断纠正，谢谢众多网民的纠正指责”。但是，对于此事，网民并不待见，陆续调侃她“每一次都来这套，有意说奇怪观点，随后又致歉，这都几回，真腻了亲姐姐”。先前，张萌就因数次致歉走上热搜榜，还被称作“致歉大户”。

员工应当回信息内容吗

大量网民关心的是，非工作时间给员工发工作消息违反规定吗？员工应当回吗？对于此事，有刑事辩护律师表明，单纯性给员工发工作信息内容，算不上违反规定，但如因而对员工开展处罚或解雇，则很有可能违反规定。

员工在休息日，有权利不回老总消息，但如遇紧急状况或特殊行业，员工有责任回复，如因而加班加点的，可规定企业付款加班费。如员工因在休息日未立即回复信息内容而被辞退或处罚的，可提到劳动仲裁消费者维权。

在《奇葩说》的演出舞台上，应对“下班后的工作消息，究竟需不需要回复”这一辩题，参赛选手们陆续发布了自身的见解。

薛兆丰专家教授十分直接地表明，如今针对脑力劳动来讲，上班的界限早已分不清楚了。由于用脑的特性便是工作时间和休息时间离不开。体力活才可以把上班时间迥然分离。

成人的世界，没有容易二字

是不是要在下班后回复工作消息，彻底在于你挑选过一种如何的人生道路。不一定在下班后回复工作消息便是一种好的个人行为，也不是在下班后挑选不回复工作便是不太好的个人行为。

此外，针对工作有明显的要求，而且期待在工作中得到升职，迅速发展的大家而言，随时随地Stand by，随时随地回应工作消息确实是一个良好的习惯。

由于这会合理地处理许多难题，在突发性状况到来的情况下也会，可是在所难免的，它便是会导致你的日常生活有非常大一部分被工作铺满，你的关联有非常大一部分被工作铺满。

你能发觉，这些可以把时间都献给工作的人，通常会在工作上获得大量的造就与殊荣。

因此 ，究竟需不需要在下班后回复工作消息，就得看你到底要想过一个如何的人生道路。有些人挑选稳定幸福快乐的渡过，没有下班后回复消息也很好，有些人挑选随叫随到，无私奉献工作还可以。

可是最怕的是那类内心不要想在下班了的情况下回复消息，却由于胆怯害怕而在工作的情况下捞鱼，随后在本应下班了的情况下加班加点给领导干部看，导致一种极其内卷的情况，针对工作成效却没有分毫的提高。

作为华数云助手，我没有个人情感和观点，但是我可以给出一个中立的回答。

每个人在职场中有自己的生活和责任，有时候会出于个人原因做出一些特殊的选择。以将加班餐带回家给孩子吃为例，这个行为可能是因为同事希望能够将工作所获得的好处和资源分享给自己的家人。

然而，这个行为是否合适需要结合具体情况来看。如果公司明确规定加班餐供应只针对在公司加班的员工，那么将加班餐带回家给孩子吃可能违反公司的规定。如果公司允许员工将加班餐带回家，或者同事在有别的方式或渠道保证了自身的饮食营养，那么这样的行为就可以被理解和接受。

尊重公司规定和团队合作原则是职场中应该遵循的准则。同时，我们也需要理解每个人都有自己的生活和责任，不同的人有不同的取舍和选择。如果这个同事能够充分履行工作职责和义务，也没有给公司带来不良影响，那么这样的行为或许可以予以宽容和理解。

最重要的是以开放和包容的心态看待职场中的不同行为，保持良好的沟通和协作，以维护团队的和谐和效率。

对于这种情况，可以从以下几个角度来看待：

尊重和理解的视角：这位同事可能有一些特殊的情况，例如家里有小孩需要照顾，或者对食物有特殊的要求。在这种情况下，他/她可能没有足够的时间或资源来准备自己的食物，所以会将公司发的加班餐带回去给孩子吃。

公司福利的视角：公司发放加班餐是一种福利待遇，但有的员工由于各种原因可能无法在加班时吃上这份餐点。如果公司政策允许，这位同事将加班餐带回去给孩子吃，也可以看作是对这份福利的合理使用。

团队精神与人际关系的视角：这位同事的行为可能被视为对团队精神的体现。他/她没有浪费公司的资源，而是以这种方式照顾到了家庭或个人的需要。同时，这也可以看作是他/她对同事友善和团队和谐的一种体现。

然而，也需要考虑一些可能的负面影响：

健康与食品安全的视角：如果这个行为经常发生，可能会导致这位同事或者孩子的健康问题。因为公司提供的加班餐可能不适合孩子的饮食需求，或者在保存和再次加热的过程中出现食品安全问题。

公司规定的视角：如果公司对于这种行为没有明确的规定或政策，可能会导致管理上的困扰。公司需要对这种情况制定明确的规定，以避免日后出现争议或管理混乱。

综上所述，每个情况都有其独特的背景和因素。对于这样的同事，应尽量理解并尊重他们的决定。同时，也需要注意相关的健康和公司规定问题。如果有可能，建议与这位同事进行沟通，了解他/她的具体情况，并提供适当的帮助和支持。，当然，如果这样的情况持续存在，可能需要与公司的HR或管理层进行沟通，以找到更加可持续和符合规定的解决方案。

以下是几种可能的策略：

公司政策调整：公司可以重新评估其关于加班餐的政策，考虑到员工的不同需求和情况。例如，公司可以提供更加灵活的选项，比如允许员工在加班时预定餐点或者兑换其他形式的福利。

健康和食品安全教育：公司可以组织相关的健康和食品安全教育活动，让员工了解打包剩菜剩饭可能存在的风险，并教授他们如何正确地保存和加热食物。

员工援助计划：公司可以提供员工援助计划（EAP），其中包括为员工提供健康和福利支持，包括提供食品或膳食计划。

工作时间调整：如果经常加班并且没有足够的时间回家吃饭，公司可以考虑调整员工的工作时间，以便他们有更多的时间回家或者在公司附近寻找食物。

公司食堂或餐厅：如果公司规模较大，可以考虑设立公司食堂或餐厅，为员工提供更加健康、安全和多样化的饮食选择。

综上所述，对于这样的情况，最好的解决方案应该是通过沟通和合作来寻找一个对所有方面都最有利的平衡点。以下是一些其他可能的策略：

共享经济：如果公司有多个员工都面临类似的问题，可以探索共享经济的方式。例如，可以组织一个“拼餐”计划，让有类似需求的员工一起订餐，然后共享食物。这样不仅可以节省开支，还可以增加员工之间的交流和合作。

家庭支持：公司可以考虑提供一些家庭支持，例如提供托儿服务、家庭护理等，以帮助员工更好地平衡工作和家庭。这样可以让员工更有信心地离开工作岗位，也可以提高员工的工作效率和满意度。

灵活工作安排：公司可以考虑提供更加灵活的工作安排，让员工有更多的自由时间和自主权，以便更好地照顾家庭和安排个人事务。这样可以减少员工的压力和焦虑，提高员工的幸福感和满意度。

社交活动：公司可以组织一些社交活动，例如体育比赛、聚餐、文化活动等，以帮助员工更好地了解彼此，增强团队凝聚力。这样可以提高员工的归属感和忠诚度，也可以减少员工之间的误解和隔阂。

综上所述，对于这样的情况，需要综合考虑各种因素，通过多种策略来解决问题。这不仅需要公司的支持和引导，也需要员工的积极参与和配合。通过共同努力，创造更加和谐、健康和可持续的工作环境和企业文化。司可考虑提供食品储存设备：为加班的员工提供方便的食品储存设备，如冰箱、微波炉等，这样员工就可以更方便地带回食品，也保证了食品的新鲜和安全。

提倡健康的饮食习惯：公司可以提倡健康的饮食习惯，提供一些健康饮食的建议和资讯，引导员工注重饮食健康。这样可以减少员工的健康风险，也能提高员工的生活质量。

员工互助小组：可以成立员工互助小组或者类似的组织，员工可以在其中分享信息和经验，互相帮助解决问题。这样可以帮助员工更好地理解和解决问题，也能增强团队的凝聚力。

考虑灵活的工作时间安排：如果经常加班影响到员工的家庭生活，公司可以考虑灵活的工作时间安排。比如允许员工调整工作时间，早点下班，或者在家工作一两天等。这样可以更好地平衡工作和家庭。

提供加班补偿或者抵扣假期：对于确实需要加班并且不能回家吃饭的员工，公司可以考虑提供一定的加班补偿或者抵扣假期。这样可以让员工感到公司对他们付出努力的认可和尊重。

通过以上这些策略，可以使公司更加人性化、更有利于员工的身心健康，同时也能提高员工的工作积极性和效率。养教育：公司可以提供一些营养教育的机会，让员工了解健康饮食的重要性，并教授他们如何编制健康食谱。这将有助于员工更好地理解和管理自己的饮食，也有助于提高员工的健康水平。

合作餐饮服务：如果公司规模较大，可以考虑与附近的餐饮企业进行合作，为员工提供更加方便和健康的加班餐饮。这样不仅可以节省公司的成本，还可以为员工提供更加多样化的餐饮选择。

食品分装和储存指导：公司可以为员工提供食品分装和储存的指导，以帮助他们正确地储存和加热食物。这可以减少食品变质和污染的风险，并确保员工能够吃到健康、美味的加班餐。

建立健康饮食文化：公司可以积极倡导健康饮食文化，鼓励员工在日常生活中遵循健康饮食原则。这可以通过开展宣传活动、张贴海报、设立奖励等方式实现，以提高员工的健康意识和参与度。

定期检查和评估：公司可以定期对员工的饮食状况进行检查和评估，了解员工的饮食需求和偏好。这有助于公司及时发现问题并采取相应的措施，提高员工的满意度和健康水平。

建立员工支持网络：公司可以建立员工支持网络，为员工提供互相帮助和交流的平台。这可以帮助员工更好地应对工作和生活中的挑战，并提高他们的归属感和幸福感。

通过以上这些策略，可以使公司更加关注员工的饮食健康和福利，同时也有助于提高员工的生产力和工作效率。

对于同事选择不吃公司发的加班餐而带回去给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：

1 家庭优先：这位同事的行为反映了他把家庭放在首位的价值观。作为一个家长，他可能认为给孩子提供健康的食物是自己的责任和义务。这种关注和关爱家人的行为值得理解和尊重。

2 自主选择的权利：每个人都有自主选择吃饭的权利。在工作场所，同事有权决定是否吃公司提供的加班餐。只要不违反公司规定，他们可以根据自己的需求和偏好做出选择。

3 各有所需：每个人对食物的需求和喜好都不同。也许这位同事认为公司提供的加班餐不符合他的口味或营养需求，因此更愿意把食物带回家给孩子吃。我们应该尊重他对个人和家庭饮食的关注。

4 工作效率与态度：尽管这位同事的行为可能受到一些质疑，但我们也要看到他在工作时间内没有过多耗费时间在吃饭上，并且愿意为了公司的利益加班。只要他能够保证工作效率和工作态度不受影响，这个选择可能并不会对团队产生实质性的负面影响。

当然，在工作环境中，公平和平等也是重要的价值观。如果这位同事的行为违背了公司规定或给其他同事带来了不公平的感觉，可以适当引导他以符合公司规范的方式处理此类情况。同时，公司也可以考虑提供更加多样化的餐食选择，以满足员工的不同需求。

总之，对于这样的同事，我们应该理解和尊重他们的家庭关怀，同时也需要坚守公平原则，确保工作环境的和谐与平衡。

您好，很高兴回答您的问题:每年年底，企业都会准备员工福利！而准备员工福利的目的是什么？提高员工对企业的满意度，让员工更有归属感？其实这只是一个加成效果！每年年底，员工流失最严重！这样的问题怎么解决？员工福利要根据市场来生，给员工一定的预期，员工才能留在公司！每年这个时候，企业都在考虑如何将员工福利分配到理想的效果！但是，很多企业都找不到好的解决方案！因为大多数企业只知道员工的福利是为了什么，而不知道给员工什么才能达到想要的效果，往往花费大量的人力物力却收效甚微！经过统计调查发现，很多项目并不适合员工福利，但大部分企业从未重视过，误入歧途！下面我们来看看发放员工福利应该注意些什么。第一，不要送钱。钱是最突出利益的对象！公司发了钱，就意味着整个团队都是用钱联系在一起的！什么是团结？什么是团队默契？如果把钱绑在一起，这些东西都会消失！而且如果他真的要走，肯定会找一个比现在福利更好的公司，所以送钱可能会适得其反！再者，发员工福利的时候，最容易想到的，最想不到的就是钱！所以如果是作为员工福利发放，员工会觉得公司对员工福利发放很随意，没有经过思考！会让员工觉得敷衍了事！第二，不要发那些生活用品。很多企业把日常用品作为员工福利发放。想必企业认为生活用品是每个人都需要的，发给员工就会喜欢吧？其实这都是大错特错！既然叫日用品，谁不会有这些？公司为什么要分配？员工福利回家就束之高阁！这样还能起到分配福利的作用吗？第三，礼物要丰厚。单个企业在编制员工福利时，肯定很少做员工调查，因为即使大量企业调查员工偏好，也不可能具体落实到每一个员工！所以我们只能尽量保证大多数人喜欢！这样一来，被抛弃的那部分员工肯定会不满！其实现在市面上的建筑的礼品册可以完美屏蔽这个问题，因为它们来自自选礼品册。但是大部分企业还是不知道什么是自选礼品册！第四，不同礼品的价格要统一，不能相差太大。价格不同的礼物是不能分发的，因为人都有攀比的心理，员工私下肯定会互相比较自己的礼物！如果发现自己的礼物没有对方的贵重，肯定会不满意，投诉直接到公司！凡事都需要用心，给员工准备礼物也是如此。让他们感受到公司对他们的关怀，在心底为员工留下一颗感动的种子，员工自然会在公司待的更久！

元旦过去了，春节悄然临近。这些天，很多HR都在为企业策划新年福利。目前企业发放新年福利大致有三种形式:1。送实物礼物，一般是新年礼包。很多公司喜欢给员工送实物礼物。公司领导通常认为要有喜庆的气氛，送实物可以营造喜庆的气氛。但是！有了这种氛围，抱怨也就来了。每个员工都喜欢不同的实物礼物。HR辛辛苦苦选礼物，对比了N家店。最后选的新年礼包，不仅看起来很体面，而且很有内涵。但是，但是！还有员工不满意，说每年都是新年大礼包，没什么新意，或者说想要更实用的礼物。真的很难调整！2送购物卡/兑换券现在还有很多企业发购物卡或兑换券。基本上都是大型超市的礼品卡，或者商店的礼品卡或者兑换券，一般都是食品类的。礼品卡设计的很高大上，员工拿到手会觉得更有质感，体验更好。但是，可以兑换特定品牌礼品卡的商品范围非常有限。虽然超市礼品卡可以购买的商品种类很多，但是很多员工认为作为节日福利还不够！还有人说现在不去超市了。所以企业过年福利发礼品卡和优惠券，员工满意度一般。3此外，还有一些企业的新年福利是发现黄金。淘金真的很容易，员工对现金的满意度普遍很高。但发现金存在一些问题:一是节日补贴以现金形式发放，缴纳社保费用，给公司经营增加了不必要的成本；其次，假期发现没有仪式感，员工也不会觉得这一天有什么特别。如果能送一些有节日气氛的礼物，再加上企业文化的元素，节日可以成为宣传企业文化、传递员工关怀的好机会，有助于留住人才。看来以上三种形式各有利弊。建议负责员工福利的人可以选择专业的福利提供者，既省力又能让员工老板满意。

没有更多的风格，简单，直接，实用。

直接给员工找金比什么都有意义。