员工福利可以发什么东西？
导读：员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。

一、员工福利的种类

员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。

- 国家法定福利

国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。

- 企业自主福利

企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。

二、员工福利的形式

- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。

- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。

- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。

三、员工福利的实施

- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等

- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等

- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等

- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等

- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

我更愿意直接发钱，因为这样我可以有更多的选择余地。

随着经济水平的不断发展，人们上班的待遇也越来越好。有很多公司都会为员工提供餐补，有些公司会为员工提供食堂免费就餐，如果从这两者中选择，我更愿意公司直接发钱。

公司食堂的饭菜，味道往往并不是太好。也许很多人在生活中看到过某些大公司的食堂，觉得公司的免费就餐真的是一项很好的服务。可是对于生活中很多小公司来讲，这样的免费就餐服务根本就不可能实现。

很多公司的免费食堂，其实就是请一个人来做饭，有些小公司甚至是员工自己做饭。适当提供的饭菜味道并不是很好，有些时候甚至不合胃口，而且可选择性比较小。

我曾经在不少公司吃过免费的食堂，公司比较小的状况下，基本上也就是三五个才可供选择，而且还是去晚了没有的那一种。

我更愿意公司直接发餐补，我自己决定自己要吃些什么。每个人的口味都有所不同，我想吃些什么东西完全可以用餐补资金去买，没必要勉强自己吃公司的饭菜。在这个过程当中，我也可以接触到更大的圈子，不至于总是和同事待在一起，让整个生活圈子都变得萎缩。

另外一方面，现实生活比想象中要艰难的多，如果公司直接提供参补资金的话，我想我还可以从这部分钱当中节约一些，用于我家庭生活的改善，我觉得这算是一个不错的选择。

其实对于大多数的普通员工来讲，在工作过程当中根本就没有选择。不论是发餐补还是公司提供免费食堂，这是早就已经定好的事情，哪怕并不乐意，可也无力去反对。

只要工作待遇和环境都能满足自身要求，发餐补还是吃免费食堂，我觉得是一件无所谓的事情。

所谓患难见真情，尤其是在灾难来临之际，才会知道人情之间可贵，也才会更加珍惜这份情，而这份情在这冰冷的世界上，能够温暖许多人的心，虽然在此次疫情期间，存在很多不和谐因素，比如说有人不配合核酸检查，也有一些人，认为掌握一些权力，就想私闯岗哨，可到最后这些人都得到应有惩罚以及谴责，而在这其中，更多的则是一些具有正能量且贴心的事。

疫情再次席卷

如今很多地区都已经进入寒冬，尤其是辽宁省黑龙江省以及河北省石家庄市，都存在疫情爆发，且天气寒冷，这为很多志愿者以及防疫工作者造成很大工作负担，之前就曾曝出，有一位医护工作者，由于在穿上羽绒服后，没有办法穿上防护服，气温已经在零度以下，这位工作人员选择脱下羽绒服，不得不令人敬佩其敬业之心，以及对其他人的负责，即便天气再寒冷，所有医护工作者以及工作人员还有志愿者，都坚守在自己岗位之上，从未离开一步。

暖心烧烤店老板

有一位位于河北的烧烤店老板，烧烤店正好位于岗哨旁，他看到防疫人员每天吃的食物都非常单调，所以就为防疫人员送过去了烧烤以及煮好的泡面，这位烧烤店老板，持续免费为防疫人员送餐，已经很多天，并且每天饭菜不重样，这位老板也表示，防御人员在这里驻扎多久，他就会送多久的饭，并且完全免费，保证防疫人员能够吃好。

贴心的事也有很多

类似于这种爱心人士以及贴心的事，并不是第一次发生，从2020年开始，刚有疫情时，就出现很多好人好事，去年同样正值冬天，很多防疫工作者仍坚持在户外工作，很多市民自发为这些防疫工作者送去热水以及做好的饭菜，尤其是在2020年，口罩数量非常紧张，有些热心市民，害怕防疫工作者口罩数量不够，也怕他们不接受，所以直接将口罩放在工作点，自行离开，做好事但却不留名。

在这种危急时刻来临时，我们所看到的，并不是很多人四散逃跑，或者是慌张惧怕，而是一切有序进行，并且处处充满温暖和爱，因为疫情，虽然需要隔离，但却将人心与人心拉得更近，每个人也懂得理解，让整个社会充满爱。

淄博：让环卫工人吃上免费的早餐，看到这个标题就觉得特别的暖心，淄博的这一做法得到了社会各界的好评。该项暖心的工作是由淄博市张店区综合行政执法局牵头组织实施的环卫工人“暖心早餐”工程启动，为张店区在岗的2000余名环卫工人提供免费早餐。

环卫工人是我们每个城市的美容师，他们把我们的城市，大街小巷打扫的很干净，因为每天上班都比较早而且很辛苦，现在天气转凉，早饭问题成了一件难事。但是当地政府解决了这一难题，张店环卫工人“暖心早餐”工程启动，为2000多名环卫工人免费提供早餐。环卫工人在首扫完成之后，即可到就近的15个早餐点位，吃上热腾腾的早餐，或者是到固定送餐点位领取早餐。其中的环卫之家，就是“暖心早餐”的一个集中发放点，每天早上七点左右，环卫工人们都会回来这里吃早餐，或者带走边吃边干活。负责提供环卫工人早餐的快餐店店长也表示，他们都是精心准备的早餐，每天都有热粥、热汤，每天一换样，让环卫工人们营养均衡，吃饱吃好。

张店区市政环卫服务中心副主任也表示，张店区每年都会拿出相应的资金，为2000多名环卫工人提供免费早餐，通过这个活动，让在一线的环卫工人能切身感受到这座城市给予他们更多的尊重和关爱，从而大大增强了环卫工人的归属感和职业自豪感，营造了全社会关心、关爱、尊重环卫工人的浓厚氛围。

为环卫工人提供免费早餐，这既是政府关爱一线工作人员的具体举措，也是我们城市温度的重要体现，在这里也希望更多的城市可以向淄博张店学习，让我们的环卫工人都可以吃上免费的早餐。

这乍得一听是不是有些不合逻辑？终究在今年的人们都很困难，不论是个人还是公司。假如有免费的饭食，坚信很少有人不以为然的。

但是一切在想象之中一直美好，为何目前很多工厂员工挑选出来用餐也不愿在工地吃免费体验饭食，在其中毫无疑问拥有诸多缘故，接下来小编就梳理出4大主要因素，若有存在的不足，还望大家填补。

一、饭补

伴随着时代的发展，饭补逐步形成了薪资结构不可或缺的一部分之一，不同类型的公司针对饭补的概念不一样。但对于大部分工厂而言，饭补这个概念与正常的办公楼公司或是稍有着不同的，要记住，工厂生产线薪水以钟头结算，因此饭补算得上额外褔利。

但对于办公楼企业而言，饭补更重要的是将职工工资整体上的一个分拆。简单而言，便是把你面试的时候所谈薪水，再进一步拆分为标准工资再加上各种各样补助。

倘若职工一旦休假，那样扣去费用并不是很简单就可计算出来的，纵使职工向上级反映，上级领导也总是能用各种理由推辞你，可以说是真有苦难言。

一般来说，员工餐厅本来就含有褔利特性，即然不因以营利为目的，因此在口感上，就有些不尽如人意了。因此，职工喜爱在外用餐可能就很容易理解了，终究口感能够多种多样挑选嘛！

二、排队等候时间久

吃饭时间高峰时段必须排长队这是有目共睹的，特别是对工厂有食堂职工而言，因为下班了点都是不变的，想一想那样一大金钱人，原本休息日也不多，再排这么长时间的队，再好心情也被挤没有了，因此出去吃就成为了一大选了。

三、消耗处罚

公司不如院校，尤其是企业工厂，各种各样管理制度加于身，条规章例都和处罚挂勾。尽管饭堂为职工免费提供员工餐，可是职工肯定不能辜负，一经发现，就要面临处罚的境地。与其说这般，不如出去吃呢！

自然，消耗个人行为本就是不正确的。但是大家也知道，工厂食堂和高校食堂彻底没有可比性，那一个饭食口味真是要多差有多差，想要不消耗也不行，加上也有管控处罚，出来用餐真是随心所欲的不好。

四、手颤难题

食堂阿姨的手颤不光仅限于院校，工厂都没有躲过这一定律。别以为食堂饭菜有免费的，口感也一般，但打饭阿姨仍旧会把这个绝技呈现出来。

何况食堂饭菜口感是欠佳，可每星期会出现个那样几回例外，算得上公司的福利吧！但是应对食堂阿姨的手颤，这类褔利针对职工而言确实提不起来多大兴趣了，至外用餐可能就事出有因了，借此机会还能够放松一下，何乐而不为？

员工餐厅本身就是为员工服务的，假如不重视服务理念，不提高服务质量和饭食口味，职工并对失去信赖，那样员工餐厅也就是个摆放，何况购置食材和做菜都一个步骤，常用小点心激励员工对公司有信任感不好吗？

就消耗难题，许多工厂逐渐引入智慧食堂系统，自助餐厅线、自选餐线使企业道别食物浪费现象，响应国家“节约粮食”，有利于提高企业形象，排长队时长降低，职工拥有了更多休息日。智慧食堂，工厂新食堂“高科技”。

大家公司的饭堂引入智慧食堂系统了没有？除开自选餐，自助餐厅外，智慧食堂还拥有更多信息科技哟！对于此事，你好生羡慕吗？

常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。 “日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。

员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

法律依据：

《劳动法》

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

最近疫情又开始复发，又有卷土重来的迹象，而我们的防疫人员又再次忙碌了起来，为我国疫情防控做贡献，而张掖发生了感人的一幕，一餐饮饭店的老板为一线防疫人员免费提供爱心午餐，从店老板的举动我们能体现出很多东西。

首先饭店老板免费给防疫人员送爱心餐，体现了我们国民对国家防疫工作的支持，中国的疫情之所以是全世界控制的最好的，除了国家的重视，防疫人员的努力，还有人民的配合与支持，疫情才能很快被控制，饭店老板免费送爱心餐就是很多例子中的一个。还体现了一线防疫人员深受人民的尊敬和爱戴，防疫人员奋斗在第一线，为了国家，人民而努力，他们付出了太多，而我们人民也知道他们的辛苦，所以更加的爱戴他们，愿意配合防疫人员的工作，并为他们提供力所能及的帮助。还有百姓对防疫工作人员的感谢，就是他们冲在第一线，疫情才能以最快的速度得到控制，我们身为收益人，自然要心怀感激。

我觉得还体现出来防疫工作的辛苦，以及我国的防疫工作很有成果，防疫人员的防疫服肯定不如普通衣服穿着舒服，更不用说还要长时间坚守在工作岗位上面，自然很累，但却为了国家和人民在咬牙坚持，而切经过努力防疫工作取得了成果，疫情得以有效的控制，饭店老板送上免费的爱心餐，你对他们工作辛苦的鼓励，也是对他们工作的肯定。

综上就是我通过餐店老板免费给一线防疫人员送爱心餐这件事理解的一些东西，希望可以帮助到你，当然每个人对这件事的看法可能会有一些不同，不知道大家从这件事体会到了什么。