林瑞阳坐在沙发上给员工送粥视频引热论，为何员工回应让人匪夷所思？

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林瑞阳坐在沙发上给员工送粥视频引热论，为何员工回应让人匪夷所思？
导读：林瑞阳坐在沙发上给员工送粥视频引热论，员工回应让人匪夷所思，就是因为员工回应说是自己是主动的，或者是自己是自愿的这种的话，其实是对于长辈的一个尊敬，那么对于这种状态的话，我觉得如果是这个员工自己发出来的话那么还好，但是如果是整个公司代表这个

林瑞阳坐在沙发上给员工送粥视频引热论，员工回应让人匪夷所思，就是因为员工回应说是自己是主动的，或者是自己是自愿的这种的话，其实是对于长辈的一个尊敬，那么对于这种状态的话，我觉得如果是这个员工自己发出来的话那么还好，但是如果是整个公司代表这个员工发出来的话，其实就是一个不正常的状态。这种不正常的状态，其实对于员工或者是对于林瑞阳来说也是不合理的。对于员工来说，其实他们是一个老板与员工的关系员工的话，确实是需要尊敬他们，但是不能这么尊敬，如果说这么尊敬他们的话，其实片面的也表现出来老板的苛刻状态，所以面对这样的情况，实是不应该这样的。

但是对于员工的话，我觉得更多的是他们想表现出来的一个状态，员工可能本身也没有想那么多，只是觉得这样的行为的话，其实也没有什么，所以就这么做了面对这样的事情，我们觉得有点小题大做了，其实普通的状态的话也算是比较好的，没有那么多的问题，如果说真的是有问题的话，那么也仅仅是因为这个员工可能表达的方式不太对而已，如果说表达的方式有问题，让我把这种问题改变了就可以了。

当然了，面对一个老板的话，他不可能说是过多的要求自己的员工如何如何？如果是这样的话自己的员工早就举报或者是在网络上发布一些他不好的语言了，但是对于他来说可能还没有到这种状态，所以对于林瑞阳来说，我觉得更多的是员工自己的一个不自觉的行为，有可能是因为员工平常的时候也有那么做过，只是我们没有注意到现在的话把它传到网络上，我们注意到了才会有这样的现象产生。

每一次我们看到这样的事情的时候可能也不会去管谁对谁错就去做一些不好的事情，但是面对这样的事情，其实更多的是我们每一个人需要去真正的了解事情的真伪性，真正的了解事情的经过，当我们看到这样的事情的时候整个事情的发展状态是什么样的，这才是我们应该去知道的那么仅仅是这么一个行为，或者是这么一个照片的话，我们不应该去质疑一个人，林瑞阳坐在沙发上给员工送粥视频引热论，员工回应让人匪夷所思，就是因为员工回应说是自己是主动的，其实是对于长辈的一个尊敬。

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很难确定这个行为的动机，因为人们的行为往往受到多种因素的影响。然而，以下是一些可能的心理动机：

1 友善和关心：男性可能只是想向女性表达友善和关心，发送搞笑视频是一种方式，旨在向女性展示他的幽默感和关注。这种行为并不一定意味着有任何不当的关系或意图。

2 调侃和玩笑：男性可能只是想和女性开个玩笑或调侃一下。这种情况下，他没有意识到这个时间点可能会引起误解或不适。

3 意图不明的骚扰：男性可能试图通过这个行为引起女性的注意，或者传达某种不明确的信息。这种行为可能会被女性视为骚扰或者不舒服。

无论哪种情况，如果女性感到不舒服或者不自在，她应该及时表达自己的感受，并明确表达自己的边界。同时，如果这种行为持续发生或者越界，女性应该考虑与上级或者人力资源部门寻求帮助。

工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿，老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿；工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 过错责任原则行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条 危及他人人身、财产安全的责任承担方式侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 人身损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

首先公司无权对员工罚款，这是法律不允许。公司有权依法定程序制订管理制度，必须召开职工大会或代表大会制订涉及员工工资福利考核等切身利益的制度。所以你老板完全凭个人意气，这是可以维权的。

合理。如果离职员工要赔偿培训费。

《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。