单位有义务对已买给职工个人产权的家属院物业管理吗

2023-12-03 21:34:59 员工 0 41

单位有义务对已买给职工个人产权的家属院物业管理吗,第1张

单位有义务对已买给职工个人产权的家属院物业管理吗
导读：　　没有义务了，已卖给个人的产权的家属院，产权已不属于单位，应由买房个人出资请物业公司进行管理。已不属于单位的财产，单位已无义务为其支付相关费用。　　对于已将产权出售给个人的公房，产权已归个人所有，对该房产产生的物业管理费、维修费的费用主

　　没有义务了，已卖给个人的产权的家属院，产权已不属于单位，应由买房个人出资请物业公司进行管理。已不属于单位的财产，单位已无义务为其支付相关费用。

　　对于已将产权出售给个人的公房，产权已归个人所有，对该房产产生的物业管理费、维修费的费用主体都明确为产权人。

根据《物权法》的规定，建筑区划内的公用设施属用户共有，用户对建筑物专有部分以外的共有部分享有权利、承担义务，不得以放弃权利不履行义务。

公司的房产给员工当宿舍住，会计和税务上怎么处理？

1、如果收取租金，公司要确认为“其他业务收入”。符合规定的不缴纳交纳营业税、房产税等税费。

收到租金

借：银行存款（库存现金等科目）

贷：其他业务收入

结转成本—折旧

借：其他业务成本

贷：累计折旧

2、如果作为职工福利，则将折旧作“非货币性福利”处理。

借：累计折旧

贷：应付职工薪酬－非货币性福利

这个是“集体性”的福利，员工不用交纳个人所得税。

根据《财政部国家税务总局关于调整住房租赁市场税收政策的通知》（财税〔2000〕125号）规定：：“一、对按规定价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房；房管部门向居民出租的公有住房；落实私房政策中带户发还产权并以规定租金标准向居民出租的私有住房等，暂免征收房产税、营业税。”

承租个人房屋作为员工宿舍，合同规定房产税有我公司承担，公司缴纳的房产税怎么做账务处理？

贵公司不是房产税的纳税人，所以你公司缴纳的这笔房产税不应借记“管理费用-房产税”科目，而是应借记“营业外支出”科目，且在所得税前不允许扣除。

员工在宿舍死亡怎么处理

你好！你所介绍的情况看，这名员工不属工伤。

继续联系其家属处理后事。

员工抱怨公司怎么处理，当员工抱怨累怎么处理，员工

我觉得员工抱怨主要是两个原因：第一，工资与劳动量不成比例；第二，公司文化不能够让员工快乐工作。你从这两个方面去改善，会消除这种现象，如果不想加薪，就要加强公司文娱建设，让员工从心理上放松、愉悦。

公司员工在宿舍突然中风公司没买3险5金怎么处理

没买只能自己掏钱啊，有良心的公司应该会出一点钱，遇到黑心的企业就是置之不理了。如果遇到黑心的企业就到劳动局申诉啊，或者利用网络曝光这个事情，造成舆论效应。祝好

员工住公司宿舍，收取住宿费计入的会计科目

营业外收入

如果一个公司分给员工宿舍，但是整栋宿舍只有1个房产证的，员工没有房产证，政

这种情况要看员工是否有房屋产权，如果产权是属于公司的员工只有居住权就不能享受拆迁补偿，如果员工有完全产权，拆迁时员工就应该得到相应补偿

员工在宿舍被人打了怎么处理

首先要看什么情况，是和员工打架还是和社会的人结怨寻仇，解决处理是不一样的，1、和单位的人或宿舍的人打架，属于一般纠纷，你所在单位进行处理；2、如是社会人员寻仇，那么要报警，由派出所处理解决，当然单位也有一定的责任，让外人进入宿舍发生打架情况，会给予一定的赔偿。

破产法规定国企员工宿舍怎么处理

从法律上讲，若你现居住的房屋你已经使用了15年，且当进是按房屋的造价进行了购买，只是没有办理产权，像这种现象在国企破产中是普遍存在的，按照破产法及房屋登记管理使用条例相关规定，居委会是不能收回的，只是居住人要补缴一部分土地出让金或相关费用（应当说费用不是很多）后是可以补办房产证的。

商品房原意是指房地产开发经营企业，房产税原本是以房屋为征税对象的，以房屋的计税余值或者租金收入为计税依据，并且向产权人征收的一种财产税。那么商品房和福利房买断有什么区别？单位福利房要征房产税吗？

商品房和福利房买断有什么区别？

一、福利房是应该属于单位房改房的类型，大部分应该属于单位福利分房，由员工在享受相应级别的建筑面积范围内按成本价取得并同时考虑职务、工龄补贴等（一般比市场价格要低很多），在超出享受面积范围的，按市场价补差价。这样员工取得的产权所需要付出的金钱就比市场价要少的多。

二、不过一般这种单位福利分房的房子很多是原来属于单位的宿舍，与商品房之间相比存在着普遍物业管理、绿化、配套等有着档次上的区别。只是这种房子一般物业费为单位统一管理，故相对比较。

三、另外也有一些房改房建不错的，与早期开发的商品房有时相差，不过本质区别在于房改房所取得的房屋土地是划拨性质，即之前盖楼时未缴纳相应的土地出让金。故在交易过程中，就经常要缴纳这笔费用。交了这笔费用后，与一般的普通二手房是一样的。

四、具体的价格为多少，因为各地政策规定都不太一样，按一般的标准，其计算公式为：土地出让金（有的也称土地收益金）原按房价的1%计取。

五、现按下面公式计算：土地出让金=房屋所处相应级别的基准地价（元/平方米）缴纳比例（10%）单元对应的占地面积（即房屋的建筑面积/房屋的总楼层）土地使用年限修正系数。

单位福利房要征房产税吗？

一、要征收房地产税。

二、房地产税是一个综合性概念，即一切与房地产经济运动过程有直接关系的税都属于房地产税。在中国包括房地产业营业税、企业所得税、个人所得税、房产税、城镇土地使用税、城市房地产税、印花税、土地税、方向调节税、契税、耕地占用税等。

上海、重庆试点的房产税扩围方案已停止。重点是加快房地产税立法。

三、今年8月5日公布的十二届全国常委会立法规划中，包括房地产税法在内的34项立法任务亮相其中。

四、今年3月1日，我国的不动产登记制度正式实施。6日，国土部下发通知要求，各地在今年下半年要实现信息平台上线试运行，2017年要基本建成覆盖全国的不动产登记信息平台。这意味着房地产税立法落地迟不能拖过2017年。

五、届时只要是在房管局登记备案的房子就要征收房地产税。

以上就是“商品房和福利房买断有什么区别？单位福利房要征房产税”的全部内容，这是政府针对目前市面上的房产投机者进行的一次宏观市场调控，以保证人民住房的公平、降低房价的有效方法。房产税实行按年计算、分期缴纳的征收方法，具体纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。

法律主观：

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。那么，私企员工可以有住房补贴吗，希望能给您提供帮助。一、私企员工可以有住房补贴吗私企员工有没有住房补贴，这个完全取决于老板了，国家没有强制规定。住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工或住房面积未达到规定标准的职工，发放的现金补贴。住房补贴的资金来源主要有三大块：一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。住房补贴发放的原则是：坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定。住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。职工的住房补贴额：向职工发放的住房补贴额等于每平方米建筑面积补贴额与该职工的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。二、如何提取住房补贴住房补贴的发放形式有三种：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。 1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。 2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。 3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

福利房主要是根据优惠的制衡侧分配的，主要是分配给职工，单位的分住房以前是存在的，这是我国特有的住房制度，使用权是属于公民个人的，关于福利房政策是怎么规定的很多人不知道，福利房2018政策的法律依据是怎么样的，接下来让石家庄小普来告诉大家有关的法律规定。

一、福利房政策是怎么规定的

所谓福利房，亦称优惠房或房改房，是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。

1、单位分住房，当时我国特有的住房制度，也叫福利分房，1998年后全国均停止了这种分房形式。这种房子的产权属于单位(公房)，使用权属个人，有房屋“租赁凭证”，要交房租。

2、单位分给职工的福利房可以随意收回吗司法实践上对此并不明确。但从法理上讲，单位无权收回住房。单位奉为职工的福利房是国家对其工作人员的一种福利补偿，与工作年限、学历、职位等挂钩，分得房后，房主应对房屋享有应当的财产权利。

3、单位往往已分房为条件，强迫职工签订所谓服务承诺。这在大多数情况下是违背职工意志的，在法律上也没有依据。

单位收回福利分房的法律依据是什么

根据法律规定，没有登记的房子是不能转让的。其中明确单位收回福利房先要对福利房产权归属进行确认才能认定是否符合法律依据，一般福利分房产权归属有三种：

1、单位房是集资建设的房屋，房屋的产权根据集资的方式决定产权，个人以全部房款的资金投资建设的房屋，所获得的单位房是全部房屋产权。个人以房款的部分资金做为投资建设的房屋，所获得的房屋是部分房屋产权。

2、单位房是房改房建设的房屋，所获得的单位房是部分房屋产权。(前提是房改房是标准价的)

3、单位房与职工签订购买协议之后，分期还款的，房款在没有还清楚之前，房屋的产权也是部分房屋产权。房款还清楚之后，房屋的产权就是全部的房屋产权了。

综上所述，单位分给职工的福利房在一定期限内产权式不属于职工的，

但如果说产权过了期限已经属于职工则单位是没有权利随意收回房产的，产权属于谁也要视情况而定了，不同情况期限内则产权归属也是不同的。

综上所述，关于福利房政策是怎么规定的很多人有疑问，已经告诉大家福利房政策的法律依据了，一般单位分给员工的住房在一定的期限之内是不属于制动的，但是最后产权是属于谁主要还是看具体的情况，不同的情况期限产权归属是根据情况来确定的和判断的，

我司是一家建筑施工企业，统一为职工提供租房福利。请问给员工租房子需要缴纳个人所得税吗？

答：根据《个人所得税法实施条例》第六条第一款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第八条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

因此，对于任职受雇单位给予员工个人的福利，无论是现金福利还是实物福利，均需要依法缴纳个人所得税。

又根据国家税务总局2018年第三季度政策解读现场实录问答，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。根据《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

综上，贵司租房给员工使用需要判断是否属于集体享受、不可分割的、未向个人量化，如果属于，原则上不征收个人所得税;如果属于能够量化到个人，那么贵司作为扣缴义务人需要为其代扣代缴个人所得税。

特别提醒：各地税务机关可能会针对企业职工无偿使用企业房产征税问题出台相应的政策，请以所在地主管税务机关出台的政策为准。

企业给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋、电脑或住房补贴等特殊待遇的，属于劳动报酬的预付性质，应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

企业将房子、车子过户给员工，电脑赠送给员工企业所得税上应按规定视同销售确定收入，缴纳企业所得税。

根据《财政部、国家税务总局关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的通知》（财税﹝2007﹞13号）的规定第二条，除上述第一条规定情形外：

根据《个人所得税法》及其实施条例的有关规定，单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工因此而少支出的差价部分，属于个人所得税应税所得，应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。前款所称差价部分，是指职工实际支付的购房价款低于该房屋的购置或建造成本价格差额。

《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[2008]828号）对实施条例规定的视同销售做了细化性的规定：

企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入：

（一）用于市场推广或销售；（二）用于交际应酬；（三）用于职工奖励或福利；（四）用于股息分配；（五）用于对外捐赠；（六）其他改变资产所有权属的用途。

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

3、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

6、培训