假如你老板给你一百元的假币让你帮他买咖啡，你会怎么做？

2023-12-03 21:39:14 员工 0 37

假如你老板给你一百元的假币让你帮他买咖啡，你会怎么做？,第1张

假如你老板给你一百元的假币让你帮他买咖啡，你会怎么做？
导读：领导给你100元请你喝杯咖啡，发现是假钞怎么办？工作心理学：领导给你100元买咖啡，发现是假钞怎么办？事实上，这是一个经典的考察类面试题目。面试过程不仅是和面试官对话的几分钟，很多认为与面试无关的因素也是面试官对你的考察。例如，这个主题涉及

领导给你100元请你喝杯咖啡，发现是假钞怎么办？工作心理学：领导给你100元买咖啡，发现是假钞怎么办？事实上，这是一个经典的考察类面试题目。面试过程不仅是和面试官对话的几分钟，很多认为与面试无关的因素也是面试官对你的考察。例如，这个主题涉及很多方面。　首先，帮助买咖啡是一件简单而常见的事情，所以领导并不是真的要求买咖啡。那么问题的突破口在于“假钱”。作为上司，作为老板，按理说，他不会占你便宜给你假钞，所以假钞只是调查你反应的工具。这时，如果抱着侥幸的心理，想用假钞欺骗商家，一方面可能会被发现，另一方面，偷偷使用假钞后，可能会被淘汰。

其他解决方案背后的工作概念：面对这样的小考察，正确的解决方法主要有三种。立即向领导反映实际情况，我先自己垫钱再付，拒绝购买咖啡，选择第一个解决方案的人，为人很真实。在这个复杂的人情社会里，八面玲珑成为很多人推崇的优点，但这种就事论事、直率的态度其实更为珍贵。也许领导是想考察你为人是否真实。

选择第二个解决方案的人最多。这种方式比较成熟光滑。因为你不仅完成了工作任务，还可以考虑回到公司后是否向领导反映实际情况。要想知道真相，就要判断这位***需要什么样的员工。如果他古板有品位，你可以告诉他真相。如果他办事顺利，你就能吃到这个“小损失”。选择第三种解决方法的人无疑是最不成熟的。在这小小的考验中，如果不知所措，面对复杂的工作岗位可能会很不方便。

请通过回复判断沟通能力和情商。吃亏是小事。收钱但不要计较这些，要表现出任务最重要的态度。坦诚相待：钱是假的，不一定不能开口，但同时要给领导下台阶。现在假钱可以开玩笑说太真实了。以上是对这个面试难题的解决方案和心理分析。

我们收到领导安排工作的信息，回复“收到”或“好的”，这两个选项都不够好，降低了你的职业形象分值。

一我们假设一个场景，分析回复信息的语态和语境。

晚上，小林正在看**，收到领导发来微信，让小林明早准备报告材料。小林心里窝火，回复“好”。第二天，领导见面就对小林甩脸子，说了一句“你的架子不小哇。”小林是丈二和尚摸不着头脑。

我们来分析：领导发了一堆文字安排工作。下属回复一个“好”。从我们中国人的语境来看，领导在给小林请示工作，小林同意了、批准了。

我们国人的语态，回复“好”一个字，应该归属上级对下属的专用语气词，相当于同意下属的请示。员工回复上司，一般不要回复这个“好”字，坚决不发“嗯”这样的字眼，有点反客为主的语态，让上司感到他的权威被挑战，

二如何看待如何回信息这类的职场小事呢？

首先，不必要过分解读这样的事情。现在的中高层人员，也比较年轻了，那种论资排辈的意识并不像上一茬上司那么在意。年轻下属发一些网络语、新鲜语、表情包，上司一般是不会计较的。

其次，年轻的上司也不喜欢等级文化，他们更希望与下属轻松相处。有的公司，禁止上下级称呼职务，甚至都用花名，他们更注重工作实效，而不在意形式。

再次，奉劝年轻员工，既然行走职场，还是要显得职业化一点，少一点“表情包”、卡哇伊，多一点职业素养，毕竟职场是一个严肃的“场”，不是生活场。回复上司信息，体现出细节的差距。

三回复“好的”和“收到”的区别在哪里呢？

举两个例子。上司发信息“上午9点开会”，你回“收到”，表示接到通知了，比较正式。上司发信息“帮我买被咖啡”，你回复“好的”，表示你接受通知并决定去做，带有一点点亲近的味道。

那么，回复收到和好的，主要三个场景应用：

1回复“收到”。对通知类的信息，回复收到，表示终结。对工作安排类的信息，回复“收到”，只代表你知道了，并没有说明你去不去、做不做、怎么做。

2回复“好的”。上司发指令性的信息，回复“好的”比回复“收到”，除了收到指令外，还有一层你会去执行的意味。

3回复“收到+方案”和“好的+请示”模式比较好。上司发的是安排性信息，比如，明天开会准备一下资料。你要回复收到，再加上你认为要准备的什么材料、准备到什么程度了、什么时候请上司审核，等等，言简意赅的罗列清楚，是不是让上司给你点赞呢？比如，上司让你去接一下客户，你回复“好的”，再加上你准备用什么车去、接到后安排在哪里、路上需要提前提供什么资料、晚上安排在哪里就餐，请示一下上司，得到他认可后，你去落地就可以了。你这样回复，上司会肯定你的素质高、考虑全面，又尊重上司，及时请示汇报。

四回复领导微信的基本礼仪。

1上司发信息，不要不回。上司在不恰当时间发信息，自己生气，故意不回，让上司干着急。你有特殊情况，可以回复一下实际困难，争取上司的理解，再安排给别人。

2不要故意给上司制造麻烦。比如，上司问你要材料，你回复找不到资料，等等，不但没有解决问题，还给上司增加了问题。

3不要故意拖延时间。上司要你五点前给他资料，你故意拖到五点后回复，不好意思，我刚看见信息。上司鼻子都气歪了。

4尊重领导的对话终止权。上下级对话，上级一般要终结。比如，上司给打电话，上司先挂电话。你没有等上司挂电话，你先吧嗒挂了电话，这是不礼貌的行为。发信息也是，上司一般回“好的”、“谢谢”，其实就是终止对话了。

5一般情况下，不要给上司发语音，上司在开会、在路上、在公共场所，不方便接听语音的。不要太啰唆，尽可能把要发的信息，分成一二三四条目发给上司，让他一目了然。

新来的领导要求我给她带杯咖啡，微信给我转了50，该不该收？

应该收。如果领导给的钱多了，可以给领导转回去。虽然这只是一杯咖啡的钱，但谁的钱都来之不易。

如果你不收钱的话，领导可能会不高兴。领导叫你买东西，你不从领导那里拿钱，就等于领导占你便宜，领导可能会经常叫你跑腿给他买东西，多积累一些。这次不收钱，以后就收不到领导的钱了。长此以往，自己的腰包受不了，领导也不愿意。

而且领导要求我给她带杯咖啡，可能只是叫你买东西帮你跑腿，不一定要你付钱。因为领导忙，或者有些东西不适合他出面买，这次需要有人帮忙买！如果下次让你买的东西价格不便宜，超出你的能力范围了，你还是不收吗？所以，应该接受，你只需要买会领导想买的东西！

如果领导给你钱，你可以收钱。如果领导给的钱多了，可以给领导转回去。我们不能直接向领导要钱。没有情商的待遇会让领导感到尴尬，这可能会让领导觉得你没有情商，并与你保持距离。你觉得你收到领导的钱后有点小气，不要觉得收了会伤害了领导者的面子。其实，问题的关键不在于是否收钱，而在于收到钱后如何回复领导。

你的回答应该让领导觉得你不仅情商高、理智，而且有助于未来领导的信任和良好关系。你可以这样回答领导：陈总，你太客气了，这是我应该做的，我不应该收的，但是我担心您下次有事不找我了，那这次我就恭敬不如从命了，以后还有这样跑腿服务的事，请尽管吩咐就是了，这样一番话就很巧妙地解决了这一难题，希望以上的回答内容可以帮助到大家。

手头的工作很急，但领导让我们放下手头的工作，去给他买咖啡。在这里，如果你还没有度过试用期的话，小编建议大家最好选择听领导的话，先买咖啡，然后再去忙自己的工作，大家需要注意的是，有些领导的报复心很强。如果你不听领导的话，在领导心目中，觉得你对她不是特别尊重，这样领导就可能给你使绊子，让你没办法度过试用期。

如果你已经过了试用期，你可以向领导解释，你现在很忙，一会儿下来给领导买咖啡。事实上，有些领导真的分不清轻重缓急。当员工忙于工作时，领导却要求他们买咖啡，这不仅是对员工的不尊重，也是对公司的不尊重。为了减少对他们工作的影响，小编建议大家可以选择叫外卖，帮领导买咖啡。其实，领导也是来自底层员工，没必要一直为难底层员工，明明可以请秘书或者一些专门做公文的公司帮我买咖啡。

为了减少自己总是遇到这种不好的事情，我们必须不断加强自己的实力，让我们尽快在公司里，从而有效减少问题的发生。当你的实力越来越强的时候，公司的领导就不敢欺负你了，我们可以直接跟领导硬碰硬。我觉得员工要有眼光，领导也要有眼光，如果员工的工作很美，那你的脸也很亮。公司的老板肯定也会表扬你的，所以领导没必要总是挑员工的毛病。

如果我们选择前者，可能会面临领导的质疑和不理解；选择后者，可能会导致手头的工作失去收益。但有一件事我们并不清楚：领导们手上的紧迫感有多深？我们不妨带头处理领导的事件，如果有很急的客户，请先道歉，并给对方一个约定的时间，先处理好领导的事件，再及时回来处理客户。

给领导送星巴克的卡时，你可以按照以下步骤进行：

1 表达感谢：你可以先表达对领导的感激之情，感谢他们对你的支持和帮助，或者感谢他们为你提供了一个好的工作氛围和机会。

2 明确目的：在送星巴克的卡时，你可以明确说明你的目的。你可以说，你希望这张卡能够帮助领导更好地享受生活，或者能够帮助他们解决一些日常问题。

3 适当谦虚：在送星巴克的卡时，你可以适当表达自己的谦虚态度。你可以说，你并不期望领导能够记住你的好处，但你仍然想表达你的感激之情。

4 注意语言：在送星巴克的卡时，你需要注意你的语言和态度。你需要保持真诚和自然，不要显得太过于刻意或做作。

5 尊重领导：在送礼物的过程中，你需要尊重领导的个人意愿和选择。如果领导并不喜欢喝咖啡或者不想接受你的礼物，你需要尊重他们的决定，不要强加于人。

总之，送礼物是一种表达感激和关心的方式，但更重要的是在工作中表现出色，为领导创造价值和贡献。

口头感谢。

1、办公室不仅仅是员工办公场所，更是员工心灵寄托。现越来越多企业拥有休憩茶水间，在茶水间增加咖啡机，不仅可以提升茶水间的形象，还可打造企业企业文化咖啡角。

2、不知不觉，咖啡文化已经和企业文化紧密的结合在一起，以咖啡机为中心延伸出去的“茶水间文化”也是办公室文化的重要组成部分。

如果您的老板请您喝咖啡，您可以采取以下几种方式表示感谢：