.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会
关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会，要想做出能博得满堂彩的员工福利，不花点心思又怎能实现呢？因循守旧的结果只有被社会淘汰，被人才抛弃。
所以，企业发员工福利，最根本的是什么？是发吗？不是，是员工！员工满意才最重要的，不是发了就完事。企业发工资是为了对员工辛苦工作做出回报，而企业发福利是为了通过福利提升员工体验，加强员工黏性，从而最终提高员工归属感和忠诚度。所以一旦企业把发员工福利沦为一种形式，只是为了发而发，走个过场走个流程，那还不如不发，不但还能节省开支，还不会增加员工的不满。
那更重要的问题就来了，要发一个让员工满意的福利有多难？企业需要做什么才能真正让福利发到员工心里，起到员工福利该起的作用？
对企业而言，低成本、员工满意、服务可靠，这很重要！
对人事而言，0风险、采购无忧、管理便捷，这很重要！
对员工而言，选择多、领取便捷、价值感强，这很重要！
好的员工福利需要满足多维度的要求，对企业、对人事、对员工，只有大家都满意，才算真的满意。如果也只是领导和员工满意，每到逢年过节，HR姐姐妹妹们都累得半死，劳心劳力，这样对人事的要求太高，压力也太大。HR要发好员工福利需要面对很多问题，例如：选品限制、预算控制、采购繁琐、商品问题等，最重要的就是由于员工喜好不一，无法获得员工满意。
所以有时候，我们HR小伙伴们往往辛辛苦苦做了福利方案，最终得不到大家的满意，还可能被大家私下吐槽。这样的福利，可不是大家喜闻乐见的结果。
公司福利待遇一般有：医疗保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会、员工福利活动。
一、医疗保险
医疗保险是公司提供给员工的一种保障，可以帮助员工在生病或意外情况下减轻医疗费用的负担。不同公司的医疗保险政策也有所不同，有的公司会提供全员参保，有的则是选择性参保。
二、养老保险
养老保险是指公司为员工提供的退休保障，可以让员工在退休后获得一定的退休金。有些公司会提供更加优厚的养老保险政策，比如提供额外的养老金或退休金等。
三、带薪假期
带薪假期是指公司为员工提供的有薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。这些假期可以让员工在需要休息或处理私人事务时获得一定的工资收入，也是公司对员工的关心和照顾。
四、培训和发展机会
公司提供的培训和发展机会是员工职业生涯发展的重要支持。有些公司会提供专业的培训课程，帮助员工提升技能和知识水平，也会提供晋升和职业发展机会，让员工在公司内部得到更好的发展。
五、员工福利活动
公司为员工提供的福利活动包括团建、旅游、员工生日会等，可以增加员工之间的交流和互动，增强员工的凝聚力和归属感。这些活动也是公司对员工的关心和重视，可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。
与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包括但不限于：
1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；
2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；
6住房补贴：雇员租房津贴；
7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；
8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；
9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；
10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策
1国家法定假日：
所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2年假：
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。
三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。 福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
员工福利的范围包括有以下内容:
1 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3 节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4 祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1 国家法定假日:
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2 年休假:
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。
3 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定,而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
元旦属于我国法定节假日，事业单位在法定节假日到来之际发放符合规定的福利慰问品是可以的，而且根据新条例规定，工会、事业单位全年发放节日慰问福利单人不得超过2000元/年，具体福利内容择会由工会自行决定，一般来说常见的形式就是通过招投标来选择福利平台合作，这样做的好处很多，一来减轻了对于福利采买工作的压力，二来福利内容更丰富，节日福利可供选择的品类更多，三来合法合规。
法律主观：
员工的福利假期有元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；以及国庆节等（10月1日、2日、3日）。
法律客观：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
