端午节员工福利方案

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端午节员工福利方案,第1张

端午节员工福利方案
导读：端午的福利方案可以丰富多样，但无论是选择哪种方案，都要满足：预算内尽量每个员工都要满意，礼品性价比高，礼品发放存储管理轻松，物流快，售前售后服务好等采购流程条件。距离端午节只剩7天时间，很多负责采购的行政人员已经开始紧张，前期时间富余，可以

端午的福利方案可以丰富多样，但无论是选择哪种方案，都要满足：预算内尽量每个员工都要满意，礼品性价比高，礼品发放存储管理轻松，物流快，售前售后服务好等采购流程条件。

距离端午节只剩7天时间，很多负责采购的行政人员已经开始紧张，前期时间富余，可以慢慢选品、比价。但现在端午已近在眼前，对于员工福利和客户礼品还没有头绪的伙伴来说，大有火烧眉毛的急迫感。近期也陆续收到一些客户咨询，想要一份高性价比的端午员工福利礼品或是客户礼品方案，其问题主要都是围绕实惠（价格低）、品类多（员工和客户的选择多）、质量好。HR还比较关心的就是，采购渠道、购买和运输是否方便等。端午越近，HR想要一份迅速采购的方案就越急迫。无论是采购或者员工、客户，都希望端午能换换口味，一层不变的粽子确实无法让大家有惊喜感。今天礼趣将为大家推荐一个高性价比、经济实惠的端午礼品方案，各位小伙伴们请查收。

虽然大部分人不希望每次都是粽子作为节日福利，但是粽子毕竟是我们端午节的传统美食，它有很多的记忆情怀，还有家的味道。端午的粽子礼盒创新也不是不可能，将它出现的形式加以创造便有了一定的吸引力，回想现在大部分的粽子礼盒价格高，产品单一没有特色，若有一些不同搭配，便能很好解决这些问题。比如以下的三款礼盒，不仅有粽子，还贴心搭配一些粥品、粮油干货，还有一些休闲的零食，解腻又让礼盒内容物更加丰富化，同样为延长端午的企业文化宣传，一套高颜值茶具合适不过，休闲之余都能品茗畅谈，十分惬意。相信这样的不同组合的礼品会让这个端午节不一样，员工客户能收的满意，感受到浓浓的企业文化。

万春和茶具

大部分企业，尤其中小型，端午的预算应该都不算高，再加上今年疫情原因，预算也会降低。但讲究人文关怀的企业仍然希望能送给大家心仪的礼品。所以，礼趣会推荐采购自选类卡册礼品。这类礼品面值可以自定义（解决不同预算需求）、礼品种类多（选择更广，满足不同人喜好）、礼品质量有保障，还不用担心存储问题，轻便又省心，更能迅速解决端午福利品采购方案。就比如以下三款端午礼券卡册。既有端午传统的粽子礼盒，也有生活必须的粮油米面，休闲娱乐的坚果零食，还有鲜香甘甜的直采水果，给收礼人自主选择空间更多，还可以包邮到家，想要送朋友、客户，还可以在平台兑好寄给他们，避免送卡册出现价格高低的尴尬局面。

名物十二红端午自选册

2020年唯粹鲜果派礼券

纵情似海 端午卡册

对于这种员工福利、客户礼品采购形式，HR会觉得增加了企业人力、时间成本，因为认为粽子和自选类礼品是需要分开策划，其实专业的礼品公司给企业做礼品方案都会准备这样组合礼品搭配方案，提前考虑执行过程中出现的问题，认真应对，按照企业需求将方案搭配好，一步到位，便能解决其中问题，为企业节省人力、时间、管理等成本，有效提高员工满意度及客户忠诚度。

除了以上提到的礼品方案，礼趣还有端午礼品册、实物礼盒、组合礼品、员工福利礼品、客户礼品等可以选择。可根据企业的预算及实际需求制定一对一企业端午礼品方案，帮您解决端午送礼困扰。想了解更多，可以留言私信我们，也可搜索“礼趣科技”到官网咨询。

公司员工福利方案范文如下：

1、就餐福利

从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。

2、住房福利

住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类，住宿的员工可以享受企业提供的宿舍（内含空调、电视、器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴，公司企业按照有尖的法律法规为员工们提供了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

3、节日福利

在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业提供的福利以及物资补贴，比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。

4、假日福利

凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利，法定节假日为在职普通员工都可以享受，而带薪的年假则山在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。

公司员工福利存在的问题

1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱

在实践中，到底企业应当提供何种福利，员工应当享受何种福利，大家的认识都很模糊。

2、福利成本居高不下

一方面可能存在福利总成本过高的问题；另一方面，还存在企业的福利成本增长过快的问题。

3、福利的低回报

许多企业明显感到自己在福利方面付出了很大的代价，但是没有得到相应的回报。

4、福利制度缺乏灵活性和针对性

传统的福利制度大多是针对传统的工作方式和家庭模式的，而当前的社会发展导致工作方式和家庭模式产生变化。此外，随着劳动力队伍构成的变化，不同文化层次、不同收入层次的员工对福利的需求产生较大的差异。

临近端午节，又到了公司为员工准备福利礼品的时刻。以往传统的做法是发一些粽子、水果、桂花糕、零食饼干等食品类礼物，考虑到新时代员工对节日福利的个性化需求，对不同员工发放有针对性的端午礼品会显得更走心。

1发给年轻男生

年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;

2发给时尚女性

年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品;

3发给中年员工

中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等;

而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机等;

4发给老年员工

老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。

上述端午礼品仅供参考，针对不同员工发放他们想要的福利礼品，这样的节日福利方案才能提高员工满意度。考虑到福利采购和人力成本问题，如今很多公司都会选择和福利服务商合作，通过福利平台让员工自己选择想要的福利礼品，而公司也省去选品、采购、发放、售后的流程工作，极大地节省了人力成本。