公司中秋节没发月饼，北京一员工将经理打到住院被开除，其行为如何定性？

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公司中秋节没发月饼，北京一员工将经理打到住院被开除，其行为如何定性？
导读：中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。事情的真相北京有一名

中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。

事情的真相

北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。

公司对保安的处理

在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。

保安的行为如何定性

我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。

成都一公司过中秋节不发月饼反而发五花肉，个人觉得这个操作让人眼前一亮，从实际生活的角度仔细想一想倒也不是不行，因为中秋节没谁规定一定要发月饼啊，公司发五花肉也完全合情合理，而且显然后者是更实在的。

现在的猪肉平均来说涨了30块钱左右吧，月饼如果你是按斤算的话，可能也确实不便宜，但是猪肉你是可以一直吃的，怎么吃都可以，但月饼你不是按斤吃的，你是按克吃的，而且到了这样一个特殊的节日，月饼的价格都会飞速上涨，很多卖的就是包装，卖的就是礼盒公司选择买了这些月饼，可能就是那个冤大头花了100多买了4块月饼，就是一个包装挺漂亮的东西，这没有任何实用的价值，但是要是100多块钱换成五花肉，那可能就不一样了。

五花肉是实实在在的东西，但是月饼你拿到的这个礼盒公司可能是花了80块钱花100块钱买的，但实际上里面就是三五块的月饼而已，你真的特别想吃这个月饼花，其实不是的，你觉得公司给你发的月饼就特别开心吗？当然也不是的，只是因为这样一个节日公司有限的福利政策，要给员工多少发点东西，算是一种过节日的方式，选择更实惠的发猪肉的方式，个人觉得也挺好的。

每到了过节月饼的价格就会飞速上涨，平常三块钱5块钱一块的月饼，现在平均一块就能涨到20块钱30块钱，而且卖的就是包装，卖的就是礼盒，实际上月饼的味道也不见得有多好，也不是用料有多么的仔细，只是包装很好而已，这种形式主义是应该反对的，来点实实在在的五花肉，个人也是可以接受的。

这取决于你和供应商之间的关系以及公司的规定。

如果供应商送给你月饼是因为他们与你的私人关系很好，或者是因为你代表公司接受了他们的月饼，那么接受月饼可能没有什么问题。但是，如果你不确定供应商的意图，或者你不确定公司是否允许员工接受礼物，那么最好先向你的老板或人力资源部门咨询。

此外，如果你决定接受月饼，应该确保遵循适当的礼仪和公司规定。例如，如果你知道公司不允许员工接受礼物，那么你应该礼貌地回绝供应商并感谢他们的好意。

解决参考如下：

1、集体分享：将采购的月饼带到公司，安排在员工集体的聚会或庆祝活动中分享给所有人，而不仅仅是老板。这样可以让所有员工都能分享到月饼的美味，避免给单个人送礼的尴尬。

2、匿名赠送：确实想要送礼，但又不想展示出是个人的意思，也不想给老板送，可以考虑以匿名方式赠送月饼给全体员工或团队。这样可以保持公平和平等，避免给老板单独送礼的问题。