职工安置方案
导读： 1、职工安置方案2、首批新员工抵达了郑州富士康！在疫情期间工作该注意些什么？3、全国第一代加工厂富士康，为何沦落到招人都难？4、郑州一核酸点推VIP服务，年费320元。你觉得这种服务应该全国推广吗？5、外地人员返岗需要注意什么？办理什么手

• 1、职工安置方案
• 2、首批新员工抵达了郑州富士康！在疫情期间工作该注意些什么？
• 3、全国第一代加工厂富士康，为何沦落到招人都难？
• 4、郑州一核酸点推VIP服务，年费320元。你觉得这种服务应该全国推广吗？
• 5、外地人员返岗需要注意什么？办理什么手续？

　 职工安置方案

　方案 一：职工安置方案

　因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。

　一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。

　二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。

　三、主要政策依据

　《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。

　四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：

　组长：xxx

　副组长：xxx

　成员：xxx

　领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。

　五、经职工本人提出书面申请 ,集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请 截止到9月15日。

　六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止（解除）劳动关系证明 书》。

　七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。

　八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：

　（1）按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算；

　（2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。

　（3）职工月工资高于葫芦岛市2012年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。

　（4）以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　九、职工放假期间，按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。

　十、自动离职（依据放假前考勤或者个人离职表为准）的不予补偿。

　十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。

　十二、签订《终止（解除）劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由××县劳动局审批后发放。

　十三、本方案经向职工说明并经××县劳动行政管理部门审核后实施。

　方案二：职工安置方案

　根据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策，结合公司实际情况，制定《中国药材郑州公司职工安置方案》。

　一、企业职工基本情况

　截至20xx年12月1日，郑州公司在册职工总人数201人。其中：全民固定工114人（含1985年前集体工）、合同制职工43人（含1986年后集体工）；离退休职工44人（其中退休职工38人，离休职工6人）。

　（一）郑州公司本部171人。其中：全民固定工109人（含1985年前集体工）、合同制职工28人（含1986年后集体工）；离退休职工34人（其中退休职工29人，离休职工5人）。

　（二）林州库30人。其中：全民固定工5人（含1985年前集体工）、合同制职工15人（含1986年后集体工）；离退休职工10人（其中退休职工9人，离休职工1人）。

　二、职工身份转变

　（一）职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。改制后到新公司工作的职工，由新公司与职工重新签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。

　（二）转变对象和范围：郑州公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。

　（三）新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。

　（四）身份转变程序

　1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。

　2、由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去留意向表》。

　3、参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身份转变及解除劳动关系协议》，取消国有职工身份，原与郑州公司的劳动合同即行解除。

　4、职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及解除劳动关系名册》，报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。

　（五）身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。

　三、经济补偿和职工安置

　（一）职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议予以经济补偿。

　职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定计算。职工参加工作时间及用工性质，以人事档案资料为依据。工龄截至日期为劳动关系解除之日，由公司人力资源部按实际工龄（不满一年的按一年）核定。

　（二）在职职工经济补偿

　1、全民固定工的补偿标准：按郑州市2005年职工平均工资16694元乘以3除以30再乘以实际工作年限，30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

　2、合同制职工的补偿标准：工龄每满一年发给一个月工资（按郑州市2005年职工月平均工资1392元标准计算），30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

　3、1985年年底前参加工作的集体工按全民固定工的补偿标准执行；1986年后参加工作的集体工，按合同制职工的补偿标准执行。

　4、国家分配的大、中专毕业生及退、转军人按全民固定工的补偿标准执行。

　（三）非正常上班职工经济补偿

　1、非正常上班职工指待岗、停薪留职等已离开工作岗位的职工（不含内退）。

　2、经济补偿标准：

　（1）待岗职工同在岗职工一样计发补偿金，30年封顶，林州库职工按相同标准计算。本条款中的待岗职工是指实施公司下发的《关于对在岗人员试行聘用及分流的通知》〈药郑司字（2005）第3号〉后确定的待岗职工；

　（2）凡已办理过停薪留职手续的职工其停薪留职期间不再给与经济补偿。

　3下列人员不支付经济补偿：

　（1）办理调离手续的职工；

　（2）在企业挂靠档案不上班的挂名人员。

　（四）职工内退条件和待遇

　1、原已与公司办理过内退手续的职工，改制后维持其原内退待遇不变。

　2、对距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或在企业工作30年以上（含30年）的职工，可选择内部退养或领取经济补偿金。选择内部退养者，其内退待遇按本人现工资标准的80%计发，不再享受经济补偿金。

　3、内退职工待遇改制后由新公司按月发放，并正常缴纳应由企业负担的养老、失业、医疗等各项基本保险费和住房公积金，直至办理正式退休手续为止。

　（五）离退休职工的安置

　1、企业改制后，对企业现有的离休职工按郑州市有关规定办理医保统筹。但是在未办理医保统筹前，离休职工所发生的医疗费用仍按国家有关规定由新公司办理。

　2、离退休人员（不含改制后新退休人员）原企业负担的补贴（357元/月人）由新公司继续负担。

　（六）其它补偿

　1、考虑公司长期工资偏低的实际情况，对改制基准日前的在职职工工龄给予一次性补贴，补贴标准：工龄每满一年发给33060元，30年封顶。此外，对改制基准日前的在职职工本企业工龄再给予每满一年480元的补偿。

　2、企业改制前拖欠职工的养老金、医保金、失业金、住房公积金、工资等，经审计评估确认的，在本方案经职代会通过并且企业改制方案经中国医药集团总公司批准后一个月内一次性清偿。

　3、职工房改住房发证后，按国家规定的房改政策，核实后予以退发多集资的房款差额。

　四、其他有关事项

　（一）不同意签订《国有职工身份转变及解除劳动关系协议》的职工，可暂时保留国有职工身份不变，并可根据需要在中国药材集团内重新安排工作。

　（二）对拖欠公司各种款项（包括各种借款、业务往来欠款、各项社会保险费、管理费、应补交的职工建房集资款等）及物品的职工，在身份转变前予以清收。到时不偿还者，按自愿解除劳动关系处理，并直接以其应得经济补偿金和应付职工内债抵偿，仍有余额的，按照法律程序提起诉讼追回欠款及物品。

　（三）解除劳动关系的职工档案转移：与原企业签订《解除劳动关系及职工国有身份转变协议》自谋职业并领取补偿金的职工，其档案由公司人力资源部协助移交劳动行政部门规定的机构保存，应交纳的各种费用由个人负担。

　（四）改制后的新公司与留下来就业的职工重新签订《劳动合同书》。重新签订劳动合同的职工，社会保险年限累计计算，新公司工作时间重新计算。

　新公司按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。新公司员工依法受到保护和制约，企业和员工共同遵守相关法律，各自行使权利，履行义务。

　（五）新公司须向到新公司就业的职工出具债权凭证及偿付承诺，以保证职工将来离开新企业或退休时能按时足额拿到经济补偿金。

　（六）本方案经公司职工代表大会审议通过并报中国药材集团公司批准后实施。

　方案三：职工安置方案

　由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。

　一、职工安置的基本原则

　1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力；

　2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益；

　3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生；

　4、坚持程序规范，有情操作的原则。

　二、职工安置的对象及基本情况

　职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计 人。截止 年 月，公司总人数 人，其中：在岗职工 人，待岗人员 人，伤病残人员 人，离退休人员 人，内退 人。另供养死亡职工遗属 人，下属二级单位挂靠人员 人。

　公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。

　三、安置资金来源及运用方式

　经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划 ,利用信托计划 的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。

　四、在岗职工安置办法

　根据国办发[2005]60号文的规定"改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。"由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。

　五、待岗人员安置办法

　1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄（《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限），每满一年发 元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中"按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算"的规定，按职工工龄（法规规定为在公司的工作年限），每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。

　2、为缓解职工再就业的'压力，公司为其预留3年社会保险费用。

　3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。

　如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费（或办理转移手续）。

　六、伤病残人员安置办法

　公司与经劳动部门鉴定 因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。

　七、离退休人员安置办法

　离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。

　1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。

　2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。

　3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

　4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。（或一次性发放，不再追加）

　5、将职工档案转交社保机构托管。

　八、内退人员安置办法

　1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发[2000]66号文中"生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发"规定，采取按月平均工资标准的90%发放一次性生活费的办法安置（月平均工资标准的90%×距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费），生活费一次性发放后，不再追加。

　2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

　3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。

　4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。

　九、其他人员的安置办法

　1、死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费，由公司按原确定的标准继续发放。（或一次性发放，不再追加）

　2、原南达公司内退人员和待岗人员比照公司内退人员和待岗人员安置办法予以安置。

　3、落实原国信、恒通公司退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。原由公司代为发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。（或一次性发放，不再追加）

　4、下属公司遗留人员参照该公司的人员安置办法，由公司代为支付一次性安置费，并补缴社保费。

　十、欠款的处理

　1、对公司欠缴的社保费用，按规定予以补缴。

　2、职工、公司已缴纳的住房公积金据实核定缴存。

　3、拖欠职工的医疗费按公司现行医疗费报销政策予以兑付。

　4、职工欠公司的款项核实后由职工予以清偿。

　十一、其他问题的处理

　1、公司成立职工安置工作领导小组，负责公司职工安置方案的实施。

　2、解除劳动关系人员计算工作年限的截止时间为省劳动和社会保障厅批复职工安置方案之日。

　十二、本方案经公司职工代表大会审议通过，报上级主管部门、省劳动和社会保障厅审批后实施。

　十三、本方案公布实施后两个月内未到公司办理解除劳动关系手续的人员，按自动离职处理。

在有关部门的积极配合之下，富士康首批新员工已经抵达了工厂，对于富士康来说这批员工的到来无疑能够在一定程度上解决工厂缺员的燃眉之急，但同样郑州的疫情如今依旧很严峻，对于这批新员工来说在努力工作的同时也同样需要注意疫情的防护。

首先员工在工厂内部必须要尽量避免人群的聚集。从现在的形势来看富士康工厂内部肯定是足够安全的，但是再安全的地方我们也需要保持谨慎心，新冠疫情的传染性非常的强，任何轻微的接触都有可能会导致感染，所以在工作的过程当中一定要切记不要凑堆，上班工作，下班就尽早回到宿舍，尽量避免几个人三五成群的聊天，这样做能够在很大程度上保护好自身的安全，避免感染的风险。

其次员工在工作期间也必须要佩戴好口罩，同时经常进行消毒处理。佩戴口罩能够在一定程度上阻碍疫情的传播这是众所周知的，所以在工作的过程当中一定要佩戴好口罩，切记不要有侥幸心理，不要总觉得自己会是那个例外，感染新冠的后果是非常可怕的，对于自身身体的健康我们自己要负主要责任，所以与其把希望放在工厂彻底隔断疫情之上，还不如自身做好防护。同样除了佩戴口罩之外，我们个人也需要经常进行消毒处理，在工作的过程当中我们难免会与他人进行接触，同样也有很大可能会接触到公共物品，所以进行手部消毒是非常有必要的。

千言万语汇成一句话就是一定要注意个人的行为习惯以及卫生习惯，在疫情期间尽量做到工位、宿舍、食堂三点一线，少与人接触能够在很大程度上避免自身感染的风险，虽然这样的生活会很无聊，但是在疫情期间终究还是要以生命安全为首要任务。

富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。接下来，我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。

一、富士康自身存在的问题

二、社会因素的改变

三、富士康解决招工难的办法

一、富士康自身存在的问题：

富士康是我国第一代加工厂，可以说在促进我国制造业发展方面，富士康具有重要作用，但是近年来，富士康出现的一系列事件，让他一度处在风口浪尖，被人们排斥。而在2022年的11月初，有人曝出富士康两万人感染新冠的言论，虽然富士康做出澄清，说富士康有在认真做好防疫工作，2万人感染是谣言，但是人们也都抱着将信将疑的态度，这件事可以说给富士康的企业形象造成了很大的影响，而在此前的富士康员工接连跳楼事件也让人们对富士康产生了恐惧和排斥的想法，所以，近几年来，富士康一直面临着招工难的难题，在11月10日，有媒体报道，河南省部分乡镇已收到协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标，如今的局面与富士康自身工作机制上存在的问题是分不开的。

1、工作机制不合理

在利益驱使下，目前大多数工厂都采用“两边倒”的工作机制，但也正是这一不合理的工作机制，让无数人止住了脚步。据悉，所谓的“两班制”是指早八点至晚八点，或晚八点至早八点，这样的工作机制，使得工人每天需要工作12个小时。尽管大多数工人每天工作12个小时会拿到更多的工资，但整体来看，其时薪相对较低。而且在工作过程中，大部分工人都是机械式的做着重复的内容。

也就是说因为长时间的工作，而且拿不到和自己工作时间对等的工资，所以让现在很多人不愿意去富士康工作。

2、工作内容枯燥乏味

目前，大部分制造业内一线工人的工作都枯燥无趣，且几乎没有变动，每天重复着同一工作内容，日复一日年复一年，久而久之难免会令人感到窒息和绝望。不仅如此，因为一线工人的工作没有技术含量，也几乎没有职业成长空间。富士康就是这些制造业工厂的代表，因此由于工作内容枯燥乏味，工作时间长，工资低，甚至连养活家人都难，所以现在的人都不愿意去富士康工作。

富士康因为工作内容枯燥，工作压力大，曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧，因为人们在长时间重复相同工作的情况下，会造成一些心理疾病，所以富士康的员工自杀率才一直居高不下。而且除了工作内容枯燥乏味外，富士康对员工的管理十分严格，甚至部分可以用苛刻来形容，再加上工作环境和员工居住环境较差，富士康招工难也就不难理解了。

3、员工满意度低

除了工作内容枯燥乏味外，富士康对员工的管理十分严格，甚至部分可以用苛刻来形容，再加上工作环境和员工居住环境较差，让更多的员工对富士康产生了不满。

在网上有很多富士康的员工爆料，富士康员工到手的工资可能只有3000左右，富士康给员工承诺的工资总是会想发设发的用各种方式去扣掉，减少员工的实际工资，而且就连富士康当初为了招到员工，曾经承诺如果介绍新人入职成功，将会奖励推荐人上万元，但是推荐人往往拿不到那么多钱，因为富士康要求，新入职成员要工作半年以上，推荐人才能拿到奖励，然而事实却是富士康总是会想办法让员工拿不到这个奖励，比如，入职满半年可以拿到奖励，那富士康就会在新员工入职五个月就开除员工，那推荐人就无法拿到奖励，这样的例子还有很多，比如说工作多少年会升职加薪，但是最后却以各种理由搪塞推脱掉。

所以富士康的这些操作，就导致富士康员工满意度不高，而且富士康因为工作内容枯燥，工作压力大，曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧，这些事件都让严重影响了富士康的声誉。这些原因都导致每年富士康招不到人，离职的人却很多，面临着招工难的问题。

二、社会因素的改变

在以前经济不发达的时代，很多人都乐意进厂，这不仅能带来在当时来说很高的收入，而且工作很稳定，能养活家人，但是随着经济越来越发达，更多的就业岗位涌现，人们的知识水平和能力也得到很大提升，人们的就业观不断改变，也就越来越多的人不愿意进厂，很多制造业工厂就面临着招工难的问题。

1、新兴服务业的崛起

随着互联网的发展，越来越多新兴岗位诞生，例如快四、外卖骑手、网约车等，这类生活服务行业对技能的要求相对较低，工作时间自由度相对较高，且工资水平并不比制造业低。因此，越来越多的中青年劳动力选择从事服务业，将制造业视作最后的就业选项。

甚至近年来，随着经济和环境的变化，出现了很多“斜杠青年”，越来越多的年轻人身兼多职，渴望更加自由的工作环境，也就不愿意被困在富士康的工厂，每天长时间的重复枯燥的工作。所以富士康也就越来越招不到员工。

2、新生代员工就业观转变

富士康招收的员工大多是年轻人，但随着义务教育的普及，中国整体的文化水平得到的很大提升，大学生人数大大增加，人们知识和才能的增长，带来的就是就业观的改变，新生代员工更加渴望自由的时间，自我价值的实现，他们更渴望能得到和自己付出的工作时间对等的回报，而且渴望更多的晋升空间，所以富士康那种没有工作难度和晋升空间的工作就失去了吸引力。

三、富士康解决招工难的办法

富士康这些年也用了很多办法来解决招工难的办法，但如大家所见，都失败了，他们并没有解决招工难的问题，由于招不到人，富士康还曾经扬言中国的人口红利已经消失，甚至想要让富士康代工厂去中国化，他把工作转移到美国和印度，但是美国人工成本高，印度员工虽然成本低，但员工缺乏培训，且工作能力差，而且由于印度的供应链不完备，许多原材料还需从中国运输过去，所以成本反而比在中国生产更高，所以富士康最终还是把工厂转移回了中国。那富士康的那么多做法都没有解决招工难的问题，其实关键就在于他没有解决员工的待遇问题，下面是我个人对于富士康解决招工难问题提出的一些解决办法。

1、提高员工待遇

人们不愿意来富士康工作的根本原因就是工资待遇低，所以最直接且有效的办法就是提高员工工资，减少员工的工作时间，减少对员工的压榨，改善工作环境和住宿环境，提高员工的幸福感和满意度，比如给员工提供下午茶，节假日给员工发放福利等，这些简单的行为都能大大增加员工的幸福感。

2、改善工作内容

避免让员工重复同样的工作，富士康的工作难度都不高，对员工不需要过多的培训，那可以给员工排班，让员工能体验到不同的工作，几个工作内容轮换着来，这样就能改善员工长期重复某一工作而造成的心理压抑等问题，增加工作的趣味性。

3、增强社会责任感

富士康如今带给人们的形象都是负面的，所以富士康应该提升自己的社会责任感，多做一些公益事件等，提高自己的企业形象和声誉，人们对富士康的好感增加了，也就没那么排斥来富士康工作了。

总的来说，目前富士康招工难是由多方面造成的，但我认为最重要的就是富士康自身的一些工作机制和工资不合理造成的，所以期望富士康能够做出一些改变，提高员工的待遇，让更多的人愿意到富士康去工作，创造更多的就业岗位和社会价值，带领我国的制造业走向更高处。

当然不能推广了，疫情之下，很多行业和老百姓都面临着较大的压力，很多人都不容易，本该承担社会责任的核酸检测机构却在这个节点出这么个幺蛾子，发国难财吗？

“没有做不到，只有想不到”，段子成真，核酸采样都能办年卡了。

11月16号，河南省郑州市惠济区一临时自费采样点贴出公告。公告表示：加急核酸检测最迟90分钟可出报告，但仅限企业vip客户，年费为320元，并享有两年内20次加急核酸检测服务，不单独售卖。随后，记者询问该检测点是否为私人检测机构，接电工作人员表示“这个你不需要了解，你要做就做，不做的话也不需要了解那么多。”

核酸VIP服务，为什么老百姓不买账？

从市场的角度来看呢，如果核酸检测是一种刚需，那么肯定有人愿意多花钱来享受好一点的服务，一些经常需要出差的企业员工，如果能够通过掏钱来换来少排一点队，少等一点的时间，那么这部分人也许会办理这个VIP的。

在从社会、从防疫的角度来看，出现这一举措，感觉是网老百姓身撒盐。刚刚以石家庄为首的好几个城市纷纷取消了核酸检测点位，这边免费的常态化核酸减少，那边收费的核酸点位却搞起来了年费VIP，这怎么能找人待见呢？

有人说有需求就有市场，这有什么奇怪的，但是这是核酸检测并不是服务为民，值得提倡的行业，大家来做核酸不是为了享受服务的，套用网友的一句话“核酸检测不该沦为生意，“金卡”“年卡”“vip卡”这种词语实在不适合和核酸放在一起”。

这到底是个人行为还是政府行为呢？

11月16日上午，记者致电郑州市惠济区卫健委，就该核酸检测点可以办理vip等作出询问，接电工作人员称“应该是属于个人行为，不属于政府行为”。

个人认为这个事情还是需要严查一下的，卫健委应该查一下这个机构有没有做核酸的资质，曾经有相关部门要求检测机构必须守住保本微利、质价相符，不得借以生不义之财的底线。物价局应该查一下谁赋予这个机构随意定价的权力。

当地的监管部门也要检讨一下，怎么能让这种事情发生呢？老百姓不是真的想天天去做核酸，我们是想没有疫情，不得不去做核酸。不要让这种伤害老百姓感情的事情再发生了。

如果核酸变成一门生意，将会带来什么样的后果？

1、核酸结果造假。

最近有几家核酸检测公司因为核酸检测造假遭到立案侦查，比如北京的普实医学实验室，上海中科润达的实验室。

他们造假的方式也很简单，比如给十万人做核酸，拿回标本，我只做五万个检测，剩下的全部标音性，这样既能节省大量的人力物力，又能快速得出结果。而他们造假的原因除了能节省成本外，这么干一情就一直清零不了，核酸检测的业务也就可以一直长期进行。

2、资本染指医疗领域，看病都不安全了。

在古代药店都会挂了一副对联儿，“但愿世人无疾病，何愁架上药生尘”，这几年企业、个人，大家都很不好过，很多行业凋敝，企业关门，老百姓失业。

而核酸检测却爆发式增长，出VIP套餐，甚至都开始IPO了，这是要干什么，要疫情一直下去，核酸不停吗？一旦医学包括医学检测都沦为商业学，沦为资本的工具，这个世界还有安全可以言吗？

目前部分企业已经开始复工，已经有很多人返岗，那就跟大家大概说一下返岗的注意事项。

1，返岗之前最好准备一份证明，证明上需要体现，姓名，身份证号，返回原因，居家隔离期已满证明，无发热等异常情况。证明不一定用得着，但是带在身上以防不时之需。

2，了解目的地的政策。因为此次疫情，各地都制定了相应的防控政策，各地都不一样，所以一定要提前问清楚相应的政策，例如郑州是这样的，返郑者首先要接受体温测量，确认体温正常然后进行登记，包括返郑的方式车次车牌号，姓名身份证号，公司名称，有没有通行人员等等。

3，返回之后是否需要隔离，郑州省内返回需要隔离7天，省外需要隔离14天，疫情比较严重的地区是劝返的，所以一定要提前也能清楚，包括公司的复工政策，居住小区的政策等等，希望对你有帮助

在防控疫情的特殊时间，外地人返岗需要先确保自己身体 健康 ，没有感染上病毒或者近14天没有和确诊或疑似病例有接触的情况，这是能不能判定自己可以返岗的先决条件。达到条件，实施外地返岗，这就需要注意自身的防护和旅途防护，确保返岗途中不被感染，以达到能顺利到岗，顺利工作。自身防护最基本的准备好足够的口罩，一次性手套，消毒液，佩戴好防护眼镜。旅途中，和人不要亲密接触，人和人的间距在2米左右。自驾车要注意开窗通风，车门把手，方向盘等要经常消毒，避开疫区行驶。公共交通出行，要听从工作人员指挥，不聚集，不停留，快进快出，分散座位乘坐，尽量不在密闭空间长时间停留。旅途中，尽量自带干粮，食品，减少因去购买食品而发生的接触感染风险。口罩要正确佩戴，按照使用说明使用，带好护目镜，手套等防护用品，备好旅途足够用量的干粮，食品。这是你旅途出行必备的个人防护用品，必须准备充足才能出门长途远行。返岗之前还得和自己租住房东联系，了解目的地的疫情防控情况以及须知，这时房东会告知你目前该地方的防疫管控情况，这一点必须知道，因为有的地方非常严格，可能你到地方回不了你租住的房屋，这时你就要考虑近期是不是要着急返岗。

到达返岗目的地，要遵从当地防控要求，进行居家隔离或者体温检测登记报告，做好自身防护。租住地要保持卫生，注意开窗通风，消毒。去商场超市购物要戴好防护用品，不停留，快选快购，蔬菜肉类最好能满足半个月的用量，减少购物次数，减少交叉感染风险。交钱排队，人与人之间的间距要在2米以上，不要聚集扎堆。不用现金交易，要用手机支付，减少接触感染。与人少说话交流，尽量打手势。外出回家要洗手消毒，用过的口罩等防护用品要妥善处置。随时注意自己身体情况，如有发热，咳嗽等情况，及时报告村，居委会，及时去发热门诊就医。

2月14号北京最新规定，即日起所有返京人员均应该在家或集中观察14天！回京前需向北京单位和社区报告！

建议还没有返京的人员回京前先联系好单位和社区居委会进行登记！每个居委会会对你的个人情况进行简单登记，包括你近期所待过的地方，有没有去过疫区，有没有接触过疫区人员，有没有身体不舒服等等！社区居委会会根据你的情况告诉你是否可以返京，返京后需要做些什么！

还有一点提醒一下未回京的朋友们，北京现在可以买到生活必需品，但是好多东西都限购，有的也不好抢！所以如果你是自驾回北京，最好多带点生活用品，菜啊！肉啊！米面等！

返京路上会经过几次检查，路上准备好身份证！身份证最好用一次性手套套上！一次性手套路上很有用，建议带上一包！口罩等必要防护也不能忽视。

近日，北京、上海、广东、深圳、湖北、浙江等多地都相继出台相关文件和通知。

无锡：来自湖北浙江广东河南湖南安徽7省人员一律劝返

据无锡发布8日消息，根据第7号《通告》精神，解读如下：

一、来自湖北、浙江、广东、河南、湖南、安徽、江西7个省份的人员，一律劝返。

二、非上述7省人员中，符合下列情形之一的，可入锡：

1、有本市身份证件或在本市有暂住登记，并被列入通过复工防控措施核查的企业名单的外来务工人员，在“返锡通”上申报成功，经验证通过的；

2、在锡自有住房的（提供房产证或查验房产信息）。

与上述两类人员同车同行的直系亲属（配偶、父母、子女等）。

三、外国人、港澳台居民持有效证件，并列入通过复工防控措施核查的企业名单的，且14天内未有上述7省旅居史、接触史的，可入锡。

北京：疫情高发区人员暂不返京

1月27日，北京市人民政府办公厅发布《关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。其中提到，北京市居民正在湖北地区的人员，不得违反规定擅自离开湖北地区。

对于到京前14日内，离开湖北地区或者与湖北地区人员有接触的到京人员，到京后应在社区指导下，接受14日的监督性医学观察。

对于其他地区到京的，应配合体温检测，体温异常的，安排就近的医疗卫生机构发热门诊就诊。

体温正常的，到京14日内，应当每日早晚自行进行体温和 健康 监测。在保证自身和家人安全 健康 的前提下，可以上班工作。

6日，北京市新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组再强调，对疫情高发区计划返京人员，提前联系告知暂不返京。同时抓好复产复工企事业单位的防疫工作，加强员工安全防护。

2月8日，北京市卫生 健康 委发言人高小俊重申，建议疫情高发区计划返京人员暂不返京。其他地区或不是特别严重地区到京的，也要做相应隔离观察。

此外，近期北京市多小区实行封闭式管理，返京时务必注意相关信息。

上海：望错峰返沪、分批返岗

2月4日，上海市卫健委发布《来沪(返沪)人员 健康 管理告知书》，要求所有来沪(返沪)人员在进入上海各交通口岸和道口时，进行体温测量，并填报 健康 状况信息登记表。

进入上海后，还须向所在社区、单位或酒店等居住场所主动报备，每日自测体温，尽量不外出。

有过湖北等重点地区旅居史，或曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新冠肺炎病例有接触史的，必须居家或集中隔离观察14天。

此外还要求，居家观察对象应相对独立居住，观察期间必须做好每日两次体温测量和 健康 状况登记，不得外出。

6日，上海市人民政府还发布《致全市各企业书》，希望各企业尽量安排员工错峰返沪，灵活安排员工分批返岗，鼓励企业结合各自实际采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施。

广东：帮助企业协调解决口罩等防控物资购置问题

1月30日，广东省发布《外来务工人员返粤新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》。其中提到，从疫情发生地回来的人员，由单位安排单人单间居家隔离14天。

如果做不到严格居家隔离，转到集中隔离场所隔离。如果没有单位的，主动到属地隔离留验场所集中隔离14天。

如果不是从疫情发生地回来的，尽量避免到人群密集、通风不良的公共场所。尽量避免参加大型聚会、大型会议，如要参加要做好戴口罩、勤洗手等个人防护措施。

6日，广东省还正式印发《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策措施》，出台20项政策措施保障企业复工。

其中包括帮助企业协调解决口罩、防护服、消毒用品、测温仪等防控物资购置问题；支持企业做好职工 健康 管理；鼓励大型企业设立集中隔离点等。

深圳：社区小区全部实行围合封闭式管理

2月2日，深圳市发布“关于延迟疫情重点地区有关人员返深的通告”。通告称，深圳市各级党政机关、企事业单位、学校、 社会 组织以及其他用人单位仍在湖北的人员暂不返深。

通告还要求，各单位要抓紧摸清本单位仍在湖北省境内的人员底数，逐一通知到位，落实到个人，详细了解和登记其 健康 状况以及计划返深时间、方式等相关情况。

7日，深圳进一步加强社区小区疫情严防严控，实行多个措施。

包括社区小区全部实行围合封闭式管理；近14天有疫情重点地区旅居史的人员进行居家隔离；小区住户进出实行双向体温检测；

所有小区、城中村在出入口一律设立检查登记卡，尽量减少出入口；外来人员和车辆一律不得进入小区，特殊情况经住户同意进入的要做好登记备案；出现确诊病例的住宅楼单元一律实行14天的硬隔离等。

湖北：在外人员提出申请获批后可以返鄂

1月31日，湖北省防控指挥部发布通告，湖北省在外人员提出申请获批后可以返鄂，省内人员提出申请获批后可以返汉。

其中提到，返鄂返汉人员，须由所属单位或社区(村)向所在市(州)、县(市、区)防控指挥部提出申请，经审核同意后返回。返鄂返汉人员返回途中，必须遵守所在地、途经地疫情防控相关要求。

近日，湖北十堰、黄石、黄冈、咸宁、荆门、天门、襄阳等多地也陆续出台相关细则。比如黄冈市要求，返黄返汉人员要填写“返黄返汉申请表”，分别向出发地、目的地提出申请，然后凭以上材料到出发地县(市、区)指挥部履行程序性审查后盖章，并做好登记备案。

不过疫情紧张，无特殊情况，建议近期不要返回湖北。

江苏：主动填报信息

近期，江苏省推出“来苏返苏人员 健康 状况主动申报告知系统”，鼓励来苏人员填写。

江苏省卫生部门将根据登记情况，与公安、通信管理部门掌握的大数据进行对接，将登记人员分成四类人群。对其中有临床状况、流行病学史的对象，提供给各区县、各社区进行进一步排查，如有必要，立即开展流行病学调查和采样。

此外，南京市7日也发布“关于逐步启动全市企业复工复业的通告”。其中提到，企业要提前统计外地人员返宁时间，错峰复工复业，企业公共场所防疫防控到位，按要求落实食堂和就餐防控措施，必须独立分餐等。

苏州也实行返苏人员十项要求，即“五要五不要”，包括返苏返岗要报告、 健康 检查要配合等。

浙江：鼓励企业包车接送来源地相对集中职工

浙江省于近日先后发布《关于引发返岗返工返学人员 健康 监测防控指导意见的通知》以及《关于做好企业复工和疫情防控工作的通知》。

通知提到，企业要提前掌握返岗返工人员信息，建立“一人一档”，了解其返浙时间和交通方式，合理安排员工返程，提倡自驾返回，鼓励企业包车接送来源地相对集中职工。

返浙前，返岗返工人员要填写 健康 申报表，返浙途中，也需要进行 健康 监测。对疫情严重地区籍员工，须做好劝返工作。

此外，用人单位要建立全员 健康 监测制度，每日每人至少监测一次。还要做好日常防控，严格控制各类活动，不举办100人以上的会议和聚会。加强食堂卫生管理，推行分餐制、盒饭制，尽量避免员工集体用餐。

此外，浙江各地也有不同规定，温州复工时间已推迟至2月17日24时，温州市部分高速收费站已经关闭，全市范围内实行出行管控，出发请了解相关信息。

外地人员返岗需要注意什么？办理什么手续？

现在城市对于外地人员返岗，第一：要有当地户口所在地出具 健康 证明。第二。到返岗城市一律居家隔离14天，由当地街道办事处出具解除隔离证明方可到企业公司上班。

首先要在村里或者社区开这一段时间内一直在家的证明，单位复工证明。

外地人返京因注意什么[what]

出入证，注意消毒，证件齐全