员工背叛公司后果有多严重

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员工背叛公司后果有多严重,第1张

员工背叛公司后果有多严重
导读：一、泄露公司的秘密中诚对每一个人来说是非常重要的，尤其是在职场当中，职场如 战 场，一旦自己公司的一些秘密被 泄 露出去的话，那么无疑会对整个公司的发展带来很大的影响，甚至稍不注意就会被其他的公司合并，其实是一些比较小的事情，也能让整个公司

一、泄露公司的秘密

中诚对每一个人来说是非常重要的，尤其是在职场当中，职场如 战 场，一旦自己公司的一些秘密被 泄 露出去的话，那么无疑会对整个公司的发展带来很大的影响，甚至稍不注意就会被其他的公司合并，其实是一些比较小的事情，也能让整个公司动 荡 不安，市值受到影响，更严重的话会让公司丢失很多项目，所以在用人方面，公司对于员工 忠 诚是非常重视的，而且一旦一个员工不是很忠 诚的话，背 叛 了公司，那么他在整个商业圈自己当中名声就不是很好，在被公司辞退后也不会有很好的发展。

二、混乱摸鱼，不认真负责

在一些公司当中，有的人会非常的认真负责，对待自己的事情会非常用心，一心一意为了公司的发展，而这样的人在工作中也会受到很大的重用，在老板的眼里也是闪闪发光的存在，但是有这样负责任的存在，也有一些浑水摸鱼，不认真负责的人，他们会在办公期间浑水摸鱼，做的事情也不是很完善，甚至会有一些小错误经常发生，而这种人也是公司不会太看重的。

三、败 坏 公 司 名 声

一个公司想要在商场上长久的发展下去，就必须拥有一个很好的名声，但是如果有一些员工因为自己的私事而让整个公司的名 声 败 坏的话，那么这种人也是公司难以容忍的，在一些影视剧当中也经常会看到，如果有人做了一些不好的事情被公司里的人知道了，会将这个人开除。

尘埃落定！

5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，5月22日需完成签字确认。

据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

Oracle赔偿方案已出

有人笑着离开 有人哭着挣扎

说到裁员，大家最关心的还是赔偿方案。

据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。

本次赔偿方案中，对高工资的员工进行了限制 ，当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N（3 倍社会平均工资）+6 员工日常工资，这一方案进行赔偿。

目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。对此方案，非常满意较为年轻的员工，他们表示：“虽无奈，但比国内其他企业好很多，处理结果非常满意”，甚至有传言说到100万赔偿，随后网络上评论也都表示“羡慕”：

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到25万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

曾经风光无限，近两年频繁裁员

Oracle究竟怎么了？

1989 年，Oracle 正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。曾经，Oracle曾是高薪高福利的代名词，更被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司。

10多年前，应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、福利好和不加班，公司知名度高，几乎是所有程序员的梦想工作的公司之一。

生于忧患死于安乐，这句话放在甲骨文身上再合适不过，过往的成功使得甲骨文不再愿意接受改变，也导致其在新时代来临时，没有及时赶上飞驰的云计算列车，甚至还站到了新技术的对立面上。

不过随着大数据以及云计算的快速发展，甲骨文很快就感到了阵阵寒意，越来越多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。这一方面导致传统服务器的更换频率越来越低，冲击了甲骨文的服务器业务。

当Oracle决定反击时，市场早已形成格局。AWS，紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

所以，综上述，裁员的原因可以归结为两个：

1转型云计算需要研发投入，而研发投入需要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。

2财务状况较差，导致盈利情况不佳，所以必须必须通过断臂造血。

赔偿再厚道，依然伤了员工的心

网络效应明显

纵观Oracle的历史，这次裁员已不是第一次：

就本次裁员来看，资历较深的老员工居多，平均年龄都在37岁以上，所以对赔偿仍是不满。媒体云头条在5月7日晚间发文爆料，中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员。

横幅上书写了“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。

在不可逆的浪潮之下，这些员工能够期盼的，或许只有裁员后的赔偿问题。但目前大环境各大名气都在优化调整，面对突然被裁员，他们仍难免面临生存压力，不过网上也有猎头表示：“员工不用担心，我们已经在蹲在门口哄抢人才了！”

群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

无论最终结果如何，我们一起祝福他们，能够尽快调整好生活状态，迎接未来！

对此，你怎么看呢？裁员薪酬该如何分配才合理呢？欢迎留言，碰撞出火花。

这件事情是快递站点在坑员工，并不是员工不负责任，据相关报告说这个站点很多快递员都存在这个问题，所有快递员的欠款金额高达100多万元，相关部门人员已经展开调查，这个快递站点的确是存在问题的，很多罚款理由都不合理，这个快递站点的做法极度不可取，真正成功的店铺，一定是将员工的利益放在第一位的，因为员工才是一个团队的核心部分，毕竟快递站的所有工作必须需要这些人员去完成，老板就算能力再强也不可能有三头六臂，团队的力量不容忽视，否则店铺最终只会是以失败结局告终，老板忽视了经营店铺的关键所在，团队的员工才是最重要的。

一、这件事情是老板在坑员工

这个现象不仅仅存在这位员工身上，同一站点很多员工身上都有这个现象，那就证明是快递站点的问题，老板这样对待员工，是不会有好的结局的，没有员工会肆意让老板压榨，并且这已经严格损害到员工自身的利益了，做了的事情记录就会一直在，相关部门不会做事不理，老板既然不想给员工正常结算工资，那么就不要雇佣员工，雇佣了员工就应该正常给别人支付工资，人家付出了正常劳动，没有人有理由克扣人家的工资，所以这件事情从头到尾都是老板的问题，老板的做法有些过分。

二、老板忽视了团队的力量

老板忽视了经营过程中比较重要的因素一个企业要做大做强，没有员工的支持是不行的，老板不得不承认员工的作用，即使老板的力量再强大，能力再强也不能够一人独大，团队带领的好，站点才能更好地经营下去，才能发展的更强大，如果忽视团队的力量，不管不顾地去迫害团队员工的利益，最终的结果不会很好，因为最终可能就只剩下老板一人，并且很难再招到员工，好事不出门，坏事传千里，这样的事情周围的人都会很清楚，没有认会明知道是陷阱还往里面跳。

所以这件事情大部分原因还是老板的责任，老板忽视了团队的力量，忽略了员工的重要性，没有意识到员工的利益才是经营过程中较为重要的因素，有些时候只顾眼前的利益是没有好的下场的，既然是经营者就应该有长远的目光，一时的利益远不及永远的利益长久。