企业读书活动策划方案
导读：　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要预先准备方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那要怎么制定科学的方案呢？下面是我精心整理的企业读书活动策划方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 企业读书活动策划方案1 　 一、活动

　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要预先准备方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那要怎么制定科学的方案呢？下面是我精心整理的企业读书活动策划方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业读书活动策划方案1

　 一、活动主题：

　美文共欣赏，心得大家谈！

　 二、活动目的：

　加强企业文化建设，增强企业凝聚力；丰富员工业余生活，陶冶情操，营造一个相互交流和沟通的学习氛围。

　 三、主办单位：

　企划部

　 四、活动时间：

　3月17日——4月15日

　 五、参加对象：

　xxx全体员工

　 六、活动内容及细则：

　1、公司每个员工可以把自己曾经读过的美文佳作（更欢迎自己的原创作品）推荐给其他员工一起欣赏；

　2、全体员工可根据已张贴出来的推荐作品，写下自己的读后感和心得体会。

　3、推荐文章体裁不限，要求内容健康，积极向上，读后能给人以启迪，字数在两千字以内；读后感体裁不限，字数不限。

　4、活动以三个事业部和一个职能服务部为参赛单位，根据各部的员工人数不一，特制定如下要求：电气工程事业部上交精品美文和读后感各5篇；空调设备事业部精品美文和读后感各4篇；职能服务部精品美文和读后感各3篇；生产制造事业部精品美文和读后感各2篇。稿件全部以电子文档形式交于企划部或人力资源部，并需注明推存人姓名和读后感作者。

　5、征稿时间：

　（1）推荐美文时间：3月17日—22日；

　（2）征集读后感时间：3月26日—4月2日；

　6、3月23日，所有推荐的美文经主办单位审核后，以不署名的形式（公布评比结果后再全部署名）将作品张贴在学习栏内，供大家欣赏。

　7、4月3日，由主办单位将征集的读后感，以不署名的形式（公布评比结果后再全部署名）张贴到学习栏内，相互交流和学习。

　8、4月15日，公布评比结果，举行一个简短的颁奖仪式。

　 七、作品评比及奖项设置：

　1、“最佳推荐奖”评比办法：读者在“你最喜爱的文章评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前三名，则推荐人分别获美文推荐一、二、三等奖，如果得票数相同，那么名次名额依次递减。

　2、“优秀心得奖”评比办法：此项评比由两部份组成：第一、读者在“你最喜爱的读后感评比表”里签名投票，每人限投一票，取得票数前六名；第二、由评委小组对前六名不计名投票评定，得票数排名前三位，分获一、二、三等奖。（附：评委小组组成人员名单：“空调”代表2名、“电气代表”2名、“产业代表”2名、“职能代表”2名）

　3、奖品安排：

　（1）优秀心得奖第一名，奖励价值五十元的奖品；

　（2）优秀心得奖第二名和最佳推荐奖第一名，各奖励价值四十元的奖品；

　（3）优秀心得奖第三名和最佳推荐奖第二名，各奖励价值三十元的奖品；

　（4）最佳推荐奖第三名，奖励价值二十元的奖品；

　 八、费用预算：

　奖品费用+奖品机动费用=210+40=250元。

企业读书活动策划方案2

　为丰富xxxx集团员工的`业余文化生活，提升营造阅读、思考和相互沟通的学习氛围，进一步推动集团企业文化建设，特拟定本活动方案！

　通过本活动，培养员工爱读书、读好书、好读书的习惯，拓展员工知识面，提高员工的内在素养与修养，丰富员工的精神世界，形成正确的人生观，价值观。

　 读书会分四阶段进行：

　第一阶段（1-3月，发动准备阶段），主要任务是：制定公布方案，计划，初步改变公司读书环境，利用各种机会，各个平台向全体员工宣传，做好推动工作。

　第二阶段（4-6月，重点实施阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。不定期地开展沙龙、交流研讨等活动。

　第三阶段（7-9月，升级突破阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。不定期组织与外部机构沟通、交流学习等活动。

　第四阶段（10-12月，总结分享阶段），主要任务是：总结本活动的具体做法（含各部门总结），好的经验在全公司交流推广，参加公司组织的相关展示、评比、总结和表彰活动。

　增强员工对好书籍的浓厚兴趣，并积极带动身边的同事参与进来，一起享受读书的快乐，倡导一种多读书、读好书、爱读书的良好风气。贯彻xx大精神，建立学习型企业，做到读书学习与促进岗位工作相结合、与提高个人文化素养相结合，使读书活动与各项工作相互促进，取得实效。

一、活动策划及准备

　活动策划，启动会召开，策划案修订。

　职工书屋藏书目录获取。

　“读一本好书”活动图书推荐目录作成(简称推荐目录)

　二、宣传活动开展

　微信宣传材料制作并发布于装配组公众号。

　各班组建立图书角。

　爱看书也爱远行

　 三、活动开展

　1成立读书小组。

　2读书活动开展。

　3读书小组内讨论交流，总结读书心得，小组内分享。

　以班组为单位成立读书小组，各读书小组以班组长为读书小组组长，各组员积极开展读书活动，在读书小组内开展

　4心得初评，微信公众号发表并投票。

　各读书小组推荐，共计产生优秀读书心得15篇。评审小组对15篇读书心得进行初评，评出优胜读书心得7篇。将优胜读书心得在装配微信公众号上发表，每天发表一篇，共计7天发表完毕，总计阅读量达3807次。

　5读书心得装配组现场分享活动。

四、活动总结

　通过读书活动，各班组建立了图书一角，为后续读书活动的开展建立了硬件基础。

　书籍的阅读提高了员工的文化修养。

　通过微信公众号发表投票，现场分享等方式，扩大了读书活动的影响力。

　

大公司一般不缺人才，如果资助也是无回报式的，因为他们可以招聘到更优秀的人才，而不需要订单式培养。一般订单式培养大学生或研究生的，也多是回条件相对差的地区工作。另外很多订单式培养的人才多数没有成功，这也是大企业伤心的地方，花费很多钱培养的学生，最后很多违背了协议，如果企业打官司又失身份，学生也赔不起钱。因此这样的公司基本没有了。

一、读书学习活动目的

　本着“立足本岗、团结奋进与公司共成长”的宗旨进行，努力形成一种工作学习一体化的学习风气，树立一种勤于学习、善于学习的学习理念，构建一个开放共享的学习平台，使全体员工在工作中学习，在学习中提高，提升理论、实践水平，将读书所得知识运用到工作中，爱岗敬业，尽职尽责，把平凡的工作做到极致;特开展读书学习活动。

　二、活动体会

　在开展活动的过程中，深深体会到：

　(1)思想认识到位，才能搞好读书学习活动，思想是行为的先导，没有正确的思想认识，行为难以到位。

　(2)领导重视，给活动的开展提供有力的保障。

　(3)把握创新，使活动不断引向深入。

　(4)突出重点，才能达到活动的最终目的;开展“立足本岗、团结奋进·与企业共成长”读书学习活动的最终目的，是提高员工的学习意思，爱岗敬业的精神。本次活动中员工积极参与，形式多样，读书分享等节目精彩新颖，现场气氛活跃，达到了使读书学习活动意识深入人心的目的。

　三、存在问题

　尽管“立足本岗、团结奋进与公司共成长”读书学习活动开展的卓有成效，但还存在一定的问题与不足：(一)员工参与活动的积极性还有待于进一步提高;(二)活动的准备和实施有待加强，工作不够深入细致;(三)是内容和形式较为单调，在以后的活动中采取多形式、多样化。

　四、努力方向

　认真总结开展“立足本岗、团结奋进与公司共成长”读书学习活动的经验教训，本着因地制宜的原则，努力搞好下次的读书学习活动。总之，通过本次活动的开展，收到了良好的效果，使读书学习意识深入人心，全体员工要不断强化学习，调整思路，转变观念，团结一致，与时俱时进适应公司未来的发展需求。

　供电公司女工读书活动总结

　从九月十五日至十一月十五日，长春供电公司工会响应网、省公司关于XX年是“十一五”发展规划的起始年，也是教育年的号召，在全公司女职工范围内开展了以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。截止目前，可以说取得了预想的效果，达到了预期的目地。

　为了将女职工读书活动开展得深入实际，有声有色，公司工会转发了网、省公司文件，并结合长春供电公司的实际下发了自己的文件，读书活动期间，各基层单位高度重视，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，举办了一系列丰富多彩、生动活泼的读书活动。各基层单位为本单位、本部门的女职工读书、学习提供了良好的阵地、舒适的环境，同时给予经济上的支持，包括装修读书环境、购买图书资料等等，组织引导广大女职工开展素质培训，促进职工读书阵地建设。特别是一些基层单位通过举办文化讲座系列活动，大力推动了新知识、新文化的传播，还包括举办普及性知识讲座，提高了广大女职工的思想文化素质。此外，我公司还紧密结合开展社会主义荣辱观教育，不断丰富和提升女职工读书活动的思想道德内涵。

　工会主席xx高度重视读书活动，提出：女职工读书活动是一项长期性的工作，为进一步提高水平，扩大效应，在活动室高度紧张的情况下，为职工建立了宽敞的图书室，舒适的阅览环境，并在图书室原有的基础上又新购进十万元的图书，受到了广大职工的高度评价。

　同时，公司工会还结合国网公司、省公司的通知要求，对读书活动进行了科学、全面、细致的安排，做到计划明确，实施保障有力，确保了女职工读书活动开展的生动活泼、扎实有效。

　整个活动共三个阶段，即准备阶段(9月底前)、读书阶段(10月)、成果展示阶段(10月末至11月中旬)。在准备阶段，主要注重宣讲宗旨和宣传发动。在读书阶段，公司工会人员不定期的组织女职工进行座谈，让大家畅所欲言，谈谈自己上一阶段读书的心得、体会与经验、方法，以及对工会开展女职工读书活动的这种组织形式、活动方式的意见、建议及自身需求等，并将自己读过的好图书(书名目录)推荐至工会，截止到目前，工会共收到推荐书目70多种，读书心得96篇。

　XX年是国家电网公司实施“十一五”发展规划的起始之年，也是我公司的企业管理年。希望公司广大女职工继续开展读书活动，在女职工中营造了读书学习、钻研业务的良好氛围，调动广大女职工加强修养、努力学习的积极性。同时要进一步提升了女职工的整体素质，激励广大女职工为建设“一强三优”现代公司建功立业。本次活动共评出获奖征文45篇，其中一等奖一篇，二等奖二篇，三等三篇，其它为优秀奖。

个人认为：大学生的功利化、世俗化在更大程度上是由社会大环境所导致的。

教育本身就蕴含着对于实践的指导，学术研究纵使有“学院派”趋势但其也始终秉持着解释世界、改造世界的“宏图大志”。没有了现实的意义和实用性的功效，任何一门学科都会成为虚无缥缈的“空中楼阁”，因而每一个大学生都期望自己能够“学能所用”，能够用自己所学大展宏图。

大学教育体制下学科细分的趋势明显，但是社会上特殊人才需求市场的开拓却滞后，由此造成了大学教育出的人才与社会需求的脱节。学业与就业的“不对口”使得很多有志青年，特别是冷门专业的大学生，不易将自己的学术成果与社会实践相结合，因而往往是“学无所用”。既然社会难以为教育的现实化的应用提供“沃土”，那么大学教育只好去迎合社会需求，培育能够适应社会环境的实用性人才，大学生也只好去选择那些能够“学能所用”，能够有所作为的热门专业，从而表现出功利化、世俗化的特点。

另外，成人的行为模式和思维习惯在很大程度上塑造和影响着青年的举止和意志，大学生作为青年的重要代表，不可避免地受到很多成人经验的教导与指引。社会上普遍存在的“潜规则”和“人情世故”的不良风气为大学生树立了“榜样”，为了生存和功名，很多大学生顺应地追附于这股“暗流”。

在充满压力和竞争的当今社会，大学生适度的利己主义是应当被理解和被接受的。新时代的到来并没有解决掉人们全部的“后顾之忧”，残酷的就业压力和沉重的生活负担是大部分大学生所必须要面对的。危机情况下的自我保存是人之常情，面对如此“没有着落”的未来，屈从于世俗的奔波，也有着颇多的无奈。

因而面对大学生的世故与圆滑，一味地指责和嘲讽只能继续瓦解他们本已被迫放弃的“尊严”，对他们多一些尊重、多一些理解，为他们提供一个良好的社会风尚，提供一些基础性的支持，或许能够帮助他们保持尊严和重塑独立的精神支柱。

当然，学生自身也不可免责。保持独立的人格品性是每一个读书人的立身之本，顺应还是坚守，需三思而后行

首先对员工个人的人生有十分重大的意义。对于企业来讲，员工读书可以让员工掌握更多的东西，工作做得更好，效率更高，对于工作更有智慧，有利于管理和科技创新。员工读书可以更加平静地工作，企业人员更加稳定，更容易理解企业的行动和意图。

有句名言："知识改变命运。"

哈佛教育学生：“学习时的痛苦是暂时的，未学到的痛苦是一生的。”

马克吐温说：“读书让人变得文雅和仁爱。”

《论语》和《荀子》中，对读书有详细的描述。

有一次面试，在与人事沟通的过程中，对方告知，公司有独具特色的读书和跑步文化，希望每个加入的小伙伴都能坚持读书和跑步的习惯。读书、跑步需要双打卡，每月至少累计晨跑20天，每次3公里，工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推迟至上午10点前完成，不限地点和配速。读书则不限书籍，不限时间和地点。如果打卡次数不够，绩效分数可能不会拿高分，进而影响该月工资绩效。

这家公司倡导读书和跑步文化，这是一种积极向上的文化氛围，它有助于员工的身体健康和思想成长，同时也反映了公司注重员工的综合素质和能力的发展。如果公司老板崇尚体育锻炼或读书文化，对于达到他设置要求的员工额外拿出奖励， 这将是很得人心的举措，但是需要双打卡，而且还影响工资绩效就有点过分了。

此外还有一些朋友说他们公司有一系列的乐捐文化，例如迟到一次乐捐10元，被客人投诉一次乐捐30元，诸如此类。一新入职员工，一周内就因各种原因乐捐了400大元。更有不少应聘者看到这乐捐制度，连面试也不敢去了。

更有不少其他的：

星座不符，单位不招。HR称处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。

和老板属相相冲，不能共事。应聘者属鸡，老板属狗，老板说会“鸡犬不宁”，因此忌讳和属鸡的共事，不管交朋友还是共事，都是不吉利……

没谈过恋爱概不录用。一家营销策划公司打出了这样的口号："大学期间，你没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有？那你不用来了！

个子矮也有错。网友报考某事业单位办公室职员岗位，笔试成绩一路过关，但最终在体检时却"卡了壳"，他的身高不足16米，用人单位说他没有达到最低身高标准。

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