张兴海建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂，现在的打工人为何更喜欢送外卖？
导读：人大代表张兴海认为必须鼓励年轻人少送外卖多进工厂，当代的打工人更喜欢送外卖的原因为：一、外卖的工作时间相对自由很多打工人认为送外卖的时间比较自由，平台不会要求外卖员的到岗时间和出勤的天数，有事的时候也不需要向上级领导请假，而且一般都是就餐时

人大代表张兴海认为必须鼓励年轻人少送外卖多进工厂，当代的打工人更喜欢送外卖的原因为：

一、外卖的工作时间相对自由

很多打工人认为送外卖的时间比较自由，平台不会要求外卖员的到岗时间和出勤的天数，有事的时候也不需要向上级领导请假，而且一般都是就餐时间才进行派送，实际上送外卖的时间并没有看起来的那么长，时间上还是比较人性化的。进工厂上班基本都是八小时制或者两班倒，也需要按照工厂的制度打卡考勤，甚至有的工厂迟到了还会罚款，时间上面要求太高。

二、外卖的收入更高

送外卖的收入更高，在小县城每个订单的单价平均是5-8元，在一线城市平均单价可以达到20-40元，同时派送好几单的话一天计算下来收入还是非常可观的，而且是平台直接发放，也不用担心压工资等其他风险因素。

工厂的工资一般都是固定的底薪加提成，底薪也是需要和考勤挂钩，请假太多的话就会扣除底薪，而且很多流水线工厂的时薪只有8-10元，一个月下来工资很难有突破，工资基本都是次月发放，也不是很及时。

三、外卖的工作环境和氛围比较舒服

送外卖除了碰到一些难说话的顾客，基本上不会遇到人际关系问题，而且可以在任何地方接单，有的外卖员会在家里等待订单，也有的会在办公室等，可以说工作时的环境是比较舒适的，也没有上级监管，整体氛围比较和谐。

在工厂上班一般是不允许玩手机或者互相交谈的，因此对于员工来说工作环境还是比较压抑的，人多了工作分配不均也会引发各种矛盾，总体来说就是送外卖不需要操心。

不知道从什么时候开始，我身边的外卖员越来越多，甚至有很多的同学在寒暑假期间都会坚持去做一个外卖员，因为他的工资真的是特别的高 而进场的人也越来越少了，今天小编想和大家一起谈一谈，为什么现在年轻人越来越不喜欢工厂的工作呢 ？

年轻人仿佛更为自由

工厂流水线的工 薪资待遇也不低 ，根据最新的一个统计目前为止各行各业最为缺乏人的地方呢，其中工厂的流水线的技术工种就占了十几个 。而年轻人真的是越来越少的去往工厂，因为像这种流水线的工作 千篇一律对于很多人来说都是无法接受的，他们希望自己的生活更加的有色彩，即使是在工作里面也是如此。所以年轻人们即使是工厂之中挣得多，也会去从心里不想去，这是他们对于自由最后的一个追求。

七百多万的外卖员职业的选择也正是如此  

在之前有一个有一份特别不错工作的人就尝试过自己送一个月外卖，发现挣得比自己上班还要多，外卖员的工资就是能者多劳的一个状态，而且呢也是属于你想送就送，不想送就不送，特别的自由，很多年轻人就对于外卖员这个工作有了热情。因为没有人去管你挣多挣少完全是自己的，相对于工厂的流水线，他们更喜欢这种工作方式。

工厂的高薪会招到一部分的年轻人吗 ？

小编个人认为还是会有一定作用的，毕竟谁跟钱过不去呢？尤其是大多数会选择去工厂的年轻人，他们本身自己也可以接受这一份工作，又或者是最近没有什么特别合适的工作 反而这里的工资又比较高，而且朝九晚五，还有双休，也比较稳定 所以就打算去干了 ，总而言之像这一类的话题呢还是需要在提高薪资之后再去统计才能够知道的 。

宁愿送外卖不愿进工厂的主要原因：时间更加自由、心态更加轻松、同事之间相处更和谐等。

时间更加自由：虽然都说没有绝对的自由，但相比之下，送外卖是比进厂打工自由许多，送外卖如果是专职送餐，那么工作时间也就是那一两个饭点，过了饭点忙碌时间，其他时间就是比较清闲的，有别的事情也可以先去处理，不用向任何人请假。

心态更加轻松：进过工厂的各位朋友肯定对工厂领导的“热情关爱”深有体会，不论你干得好还是不好，快还是慢，他们总有理由过来好好“关心和问候”你。有时候自己一天的好心情就是在这样的关照中慢慢消磨殆尽的。而送外卖就相对好点，虽然也有站长进行关爱和沟通，但大多数时间都是自己一个人在路上竞速，也许只要速度够快，可能烦恼就跟不上我们吧。

同事之间相处更和谐：在工厂当中哪怕都是员工，但也是一个个小小的职场，虽然不是皇宫，但却被一些人搞成了宫斗剧频发场所。可能有些人之所以喜欢看宫斗剧不是觉得它好看，而是觉得它更实用罢了。在外卖小哥当中我们经常会看到和谐相处的场景，或许也有纠纷但通常都是和客户产生的，至于同行之间反而帮助较多。

送外卖的注意事项

1、准时在外卖人员送餐之前，对于该地区要有一定的熟悉，一般以助动车往返不超过30分钟为宜。如果事先并不熟悉的话，一定要查阅地图，确保选择的道路是快捷平坦的。以便保证外卖能够在规定的时间内送达，但是如果地点比较偏远的话，那么也会收取相应的费用。

2、漏杯、损坏在送饮料的时候可能出现漏杯或者损坏。这就需要外卖人员注意保护，尽量不要出现此类事情，以免给消费者带来不愉快的消费体验，因再次送货带给店家经营上的负担。

3、外送饮品单一多外送机构在外送的餐饮设计上比较单一，不仅仅是节约时间，更是为了减低成本，但是对于客户来说，这种行为只会增加客户的不满程度。

现在的外卖新手并不是我们所想象的那样，外卖人员日常工作还是十分辛苦的，所以如果想要做送外卖这一行的话，应该先考虑自己能否吃得消。

有关于“90后辞职送外卖”的话题，被不少的年轻人猖獗刷屏，越来越多的年轻人都表示了本人鲜明的立场，这阐明当代的年轻人，自当愿意为了生活而放下身段去当外卖骑手。

就连马云都曾在镜头前公开表示过：“满大街随处可见去当外卖骑手的年轻人，说实话，我特别观赏这些能放下身段，敢去送快递送外卖的年轻人们。”可见在马云看来，每一份工作其实都十分有意义，只需年轻人们可以一腔热血，认真投入其中，那么自然也能得到不小的收获。

时至今日，全国的外卖骑手人数，曾经打破了700万人次。在这700万人次之中，40岁以下的年轻人所占的比重更是不容小觑。针对这一现状，以制造业大佬之称的曹德旺，就曾在一次演讲当中深恶痛绝地表示：“越来越多的年轻人都送快递送外卖去了，都没有年轻人愿意回到工厂上班，那么中国的制造业该如何开展下去呢？

说起来进工厂上班，可能在上一辈人的心目中，还是一个值得自豪的事情。可是到了现往常，这一代状况似乎就变得有些不同了。这一代的年轻人出生在红旗下，从小就过着优越的生活条件，试问在父母精心呵护之下，又有谁会将进入工厂上班当作职业首选呢？

抛开其他的不说，假如年轻人去做制造业薪资待遇高过骑手，谁愿意去送外卖？这个不应该企业家深思的？制造业没人了说是都是去做骑手了，那为什么呢？制造业加班加点，周末无休，一个月到手5千就算高的！人都是趋利避害的动物，没有好的环境福利待遇，就不要抱怨年轻人做骑手，谁不得吃饭，养家？

我记得有个新闻，群众的员工赶都赶不走，每年都不用招聘，没有辞职的！为什么？由于人家的福利待遇足够一家人衣食无忧，他们才不去做骑手！所以不要埋怨年轻人去做骑手，企业家应该坐下来深思了！

做私企的老板都想留员工，都想员工福利好，在没有利润支持下，有员工的福利吗？很多私企的老板在企业低谷时以至在贷款，借钱发员工的工资，债务老板在背，做私企的风险和不可预测的要素很大。员工不乐意可起身走人或跳槽，可老板无处可逃。多理解一下老板的压力和员工的压力，一分为二看。老板在为几个以至上万个员工打工，几个或上万个员工在为老板打工，老板的义务不可思议。

不是年轻人不愿意进工厂，是如今的工厂上班都是打工时，工资都是加班加出来的。工厂的管理人员，拿着高额的工资，给了工人最低的工资。有事请假歇班都不让，工人没有一点自在。过去的工厂都是八小时工作制度，工人是厂里的主人。那会的工厂，工资也不高，但是生活有保证，人人都愿意去工厂上班。

不过固然如今送外卖是收入高，但是能送一辈子吗？人在年轻时分收入是一方面，你做的这份工作的可持续可开展性，还有个人的提升，能往更高的位置走，这才是最正确的选择。这样才干让年轻人到中年能有相对好的，相对稳定的职位和收入，这是送一辈子外卖完成不了的。

在哪工作想挣得多都很累，但是坐骑手自在，想多挣就多干。在工厂上班想多挣也得加班，但是有时分想加班都不行，没活干啊，还得恪守各种制度。我们公司以前招的人，就有嫌不加班、加班少辞职走了的。人家说了，我们上来打工不是为了休息，就是要多挣钱。送外卖想多挣钱也得没日没夜地跑，但是有选择的自在。

所以这个现象其实很正常，哪里收入高哪里就人多。外卖很辛劳的，阐明年轻人不是吃不起苦，而是怕吃苦还赚不到钱。市场就是这样，谁给的钱高就去谁那里干。不想着产业晋级开展本人的竞争力，却责怪他人不选择本人，也算是睡不着怪床歪了。

时至今日，本质性的问题是，工厂给予的薪资待遇问题，而非互联网的冲击……事实证明，外卖骑手的收入比消费业高，才会呈现脱厂入骑的行列。实践外卖骑手看似收入高，但没保险和基金，制造业用人进步薪资、福利待遇。风里来雨里去的外卖大军，回流状态也一定是惊人的。

外卖骑手主要是自在，想多赚就勤劳点，不想多赚少接单就好，能够自在支配本人。工厂可能比拟正轨上下班定时定点，还有任务量。虽是自主择业，置信跟教育和社会习尚还是有关系的。这并不是好现象，人心急躁没有干事业的信心，只想轻松赚钱。

固然“放下了架子”，但快递小哥毕竟是技术含量较低的工作；而制造业用工技术含量相对较高，需求经过培训才干上岗，就业后更要不时深耕。这两个工种的人员数量差别某方面，反映了时下局部年轻人并不能沉下心来研究，有点让人担忧。

看世态看实质，找本源问题就会迎刃而解，而非无任何实践意义的呼喊！工厂老板，管理层应该深入反省一下，为什么人们不愿意进厂当工人？不能一味责备外部要素，鸟择良木而栖，人选合适本人的行业没错。工厂少拿愿景说事，当一个人努力工作连养活本人都艰难时，还会理睬你望梅止渴式的愿景吗？

少年强中国强！年轻人都干不费脑，没技术的活。中国还能强大吗？发明业、制造业、工业、建筑业、it行业的都需求年轻人。为什么年轻人会去送快递？

在我看来不过这么几点缘由：一、如今的年轻人变懒了，自身本人没什么技术。二、送快递行业的年轻人也没什么特殊手艺，只需识字即可。

人大代表提议鼓励年轻人多进工厂，少送外卖，现在很多年轻人都不愿意进工厂上班主要是因为这几个原因：

一、工厂收入低

工厂收入偏低是很多年轻人不愿意进工厂最关键的原因，现在出现用工难的工厂大多是制造业流水线，这种行业的工资普遍不高，工时单价基本只有10元左右，每个月算上加班费收入最高也只有6000元。而送外卖的收入则比较可观，很多单价都在十几元，在一线城市有外卖员的收入能够达到一万五千元，因此很多人宁愿送外卖也不去工厂，工厂的收入低，根本无法满足日常的开销。

二、工厂的环境不好

很多工厂的生产环境都不是很好，还要穿各种工作服，厂区一般也没有空调和配套的基础设施，夏天会很热，冬天会很冷，工作环境恶劣导致很多人无法正常完成生产指标，而且工厂大部分都是集体住宿，这也让很多年轻人感到不适应。

送外卖没有订单的时候可以在办公室里休息，相对而言工厂的工作环境让年轻人无法忍受，因此不愿意去工厂上班。

三、工厂的工作不自由

目前很多工厂的管理还是比较严格的，对于出勤天数和每天的上班时间都有明确的要求，尤其是很多流水线工厂，对员工吃饭时间、去厕所时间都有严格的限制，员工也没有拒绝加班的权利，还有各种领导会在工厂巡查工作，上班不自由且压力比较大。

反观送外卖的时间相对自由，不需要考勤，每天跑多少订单完全看自己的能力和时间安排，遇到事情的时候也可以关闭订单系统，不需要承担出勤方面的损失，工作时间独来独往，也没有上下级之分，工作氛围也相对的比较轻松。

两会期间相关人员提出鼓励年轻人少送外卖多进工厂，我相信很多年轻人会视而不见这个提议，因为外卖的自由是工厂不能给与的。如果工厂对工人来说拥有话语权，会有很多年轻人乐意去工厂，毕竟工厂不用风吹雨淋，不会让年轻人毫无保障。自从直播带货兴起，渐渐有了很多种类型赚钱的机会，工厂就出现了用工荒用工难的问题。

 

工厂的工作枯燥乏味，感觉上班了就再也没有回头之日，日复一日的就跟机器一样前进。工厂的作息是比较安稳，安稳的没有一点改变，早上到晚上8个小时固定的时间，想要赚更多的钱就要晚上加班，永远局限在一个地方，没日没夜的干，这样重复性特别高的工作会让人颓废消沉以及厌恶。按部就班的日子连工资都能够算下来，没有额外的惊喜，也不会损失一分一毫，这样早知道的生活让人害怕。

干外卖就不一样，外卖就像给自己打工一样，努力了风里来雨里去多赚一些，有事情不能干或者心情不好，可以稍微停止下平复心情。外卖不受时间限制，不受地点限制，并且随心所欲想干就干不想干不会被老板教育。外卖可能会遇上好心的顾客，也可能会遇到恶劣的顾客，但是只要自己心态能够及时调整，不受他人的影响还可以继续干活赚钱。

为什么还是有那么多人愿意送外卖，只因为外卖没有那么多束缚和剥削。 即便工厂各方面有保障，年轻人还是愿意送外卖，外卖自由自给自足，并且每一天都是未知的让人期待，工厂不一样，永远都是重复性的在干工作，没有惊喜也没有失望，会让人麻木。想要工厂招到工人，那必定是要改制工厂的所以规则，对工龄的保障，对打工人的生活保障，以及工资的提高都是需要高进的。