人力资源给公司员工进行培训,要另外付费吗

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人力资源给公司员工进行培训,要另外付费吗,第1张

人力资源给公司员工进行培训,要另外付费吗
导读： 1、人力资源给公司员工进行培训,要另外付费吗2、公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪3、公司给员工培训费用谁承担不用交培训费的。正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。对员
  • 1、人力资源给公司员工进行培训,要另外付费吗
  • 2、公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪
  • 3、公司给员工培训费用谁承担

不用交培训费的。

正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。对员工的培训主要分为如下几种形式：（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。（二）学历培训。（三）能力培训，如外语等级进修，专业技术职称（晋级）培训，以及劳动技能培训等。（四）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。

公司安排员工培训，是公司应该做的事情！

如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！

员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，

公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

法律分析：公司与员工约定培训产生费用的，需双方一致同意才能扣除，未签订培训协议进行费用约定的，公司不能随意扣除工资，否则属于违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。