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导读：老板送旧衣服和一个盘子给员工可能是一种寓意。它可能意味着老板希望员工把旧衣服作为自己的“衣锦还乡”，重新拾回自己的尊严；此外，盘子也可能代表着老板希望员工把自己的事情做得井井有条，不要乱弄。总之，老板送旧衣服和一个盘子给员工可能是在传递一种
老板送旧衣服和一个盘子给员工可能是一种寓意。它可能意味着老板希望员工把旧衣服作为自己的“衣锦还乡”，重新拾回自己的尊严；此外，盘子也可能代表着老板希望员工把自己的事情做得井井有条，不要乱弄。总之，老板送旧衣服和一个盘子给员工可能是在传递一种肯定、鼓励、信任的信息。
到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些便宜的东西，必须要保证礼物使用起来非常的好。第三不能够在地摊上随随便便的买一些东西，员工会觉得老板非常抠门。第四必须要在送礼物的时候温暖员工的内心，让他们在以后的工作当中更有动力。老板需要做的是就是看一看员工在平时的时候需要什么，送礼的时候才会让他们很开心。
企业给员工购买礼物的时候，可以选择从季节入手。要是夏天的话，大多数人最在乎的就是自己的肌肤会不会被晒黑。企业在送礼的时候可以挑选送每个员工一人一瓶好的防晒喷雾，因为对他们来说实用的才是最好的。拿到了之后不仅会很开心，甚至会不断的感谢企业当中的老板。员工开心老板就开心，解决了员工所需老板也会觉得非常伟大。
老板在一些重大的节日中送东西是一定要多花费一些心思的，不要看到其他的公司送什么自己就去送什么。礼物没有心意的话会让员工感觉非常反感，觉得老板只是一直在不断的抄袭。领导能够能够做的事情就是让礼物变得更精美一些，让员工的印象更深刻一些。有的人外出打工，一个人居住在房子的那领导也可以选择送一个小宠物。
总的来说送礼可不是简简单单的一件事情，是需要用心去规划和谋略的。如果糊里糊涂的就选择送礼，员工不仅不会有惊喜的反应，老板也会觉得很尴尬。礼物必须要都衬得对方的心意，才能够显得弥足珍贵。既然要送那就要送到员工的内心，买一个小夜灯也不是不可以。
1、企业缺人：企业在缺人的情况下，为了稳住员工，所以就需要画饼。如果企业在缺人的情况下，老板一改以前的作风，很关心下属，而且对下属很友好，如果是这种情况下就得小心了，老板极有可能是画饼。俗话说事出反常必有妖，就是这个道理。
老板为了画出逼真的饼，不但对下属好，而且还给员工描绘企业未来的蓝图，老板会语重心长的对员工说，目前公司正在重组中，等公司业务正常后，就给你加薪升职，或者提拔你为主管甚至更高的职务，老板企图通过加薪升职的大饼，稳住员工。
如果企业不缺人，老板是不可能跟员工妥协的，企业不缺人老板很硬气，你爱干不干，不干就滚蛋，反正干活的人大把，所以说老板根本就不用看员工的脸色。
2、项目进展的关键时刻：如果在项目进展的关键时刻，老板表现出很看重员工的样子，这种情况极有可能是在画饼，因为项目进展到关键时刻，老板不想关键时刻掉链子，为了稳住员工，所以才表现出很看重员工的样子，目的是让员工觉得老板是个好老板，只有跟着老板走，前途大大的有。
例如程序员设计程序，由头到尾都是同一个程序员跟进，如果项目进展途中程序员辞职不干，那就麻烦大了，因为程序是代码，不像普通的工作，不是人人都看得懂，就算另换程序员也不一定懂程序的架构，所以说中途换人风险极大，搞不好整个项目就得完蛋。
另外就是时间不等人，等你弄懂程序的来龙去脉，就有可能耽误交货日期，误期就是毁约，是要支付罚金以及违约金的，这个风险老板担当不起，为了大局考虑又不想支付过多的薪水，所以只能通过画饼手段稳住员工。
老板器重员工的表现
老板如果器中某个员工，就会给该员工支持，例如给予技术支持或者资源倾斜，让该员工更好地发挥自己的才干，老板为员工铺路，等员工干出成绩后就升职加薪。
为何要干出成绩后才升职加薪？因为公司有公司的制度，升职加薪也是有标准的，如果员工技能达不到就提拔，其它员工就会不服，为了维护公平公正的形象，就要为员工铺路，等员工干出成绩后才有理由提拔。
画饼与戏重的核心区别
老板戏重员工就会给予员工相应的支持，好让员工干出成绩。如果画饼就没有支持或者只有一点点支持，另外画饼都是口头承诺，而且说得模棱两可，以方便以后赖账，这就是本质的区别。
那么送给你通知的东西一般就是说送一些个好一些的化妆品啊，还是化妆品比较少，耍的比较大啊，化妆品真的是一般女孩子都是回避不了的，就是说，根本就拒绝不了
什么是爱情
爱一般认为是指人类主动给予的或自觉期待的满足感和幸福感。爱是人的精神所投射的正能量。
是指人主动或自觉地以自己或某种方式，珍重、呵护或满足他人无法独立实现的某种人性需求。
包括思想意识、精神体验、行为状态、物质需求等。
爱的基础是尊重，所以，爱是一种发自于内心的情感，是人对人或人对某个事物的深挚感情。
这种感情所持续的过程也就是爱的过程。
通常多见于人与人或人与事物之间。
爱是认同、喜欢的高度升华，不同层次的爱对应着不同层次的感受或结果。“爱”在汉语中是一个多义的字。它包含了爱情、母爱、父爱、友情、亲情、博爱以及人对所有事物的根本情感。爱在艺术、哲学、美学等科学文化领域，是一个普遍的主题，也是一个永久的主题。
“爱”是一种感觉，是一种信任。是关心，是帮助，是你在受伤时，对方会为你心疼。
“爱”是一个人把对方当成自己最重要的人，并希望成为对方最重要的人的欲望。
喜欢和爱的区别喜欢不是爱，如果你喜欢一个人，那个人却离开了你，此时你感到的是可惜，
不会对你有多大的影响。
当你爱的人离开你的时候，你会伤心，会很长时间沉浸在悲伤当中。
那么比如说你送一个套装的雅诗兰黛还或者是海蓝之谜的套装啊，就是飞上2千到4千块钱一套，他们送出去真的是看上去非常霸气的
老板送员工外套，意思是：领导对你很信任，把你当亲人一样对待。就证明这个人是非常关心对方的，因为只有足够的关心对方才会对他嘘寒问暖。这除了自己的父母，如果还有人能够做到的话，就说明他对你有好感。
如果你本人业务能力很强，暂时不可替代，那么分两种情况，第一，如果你平时爱说一些“不该说”的大实话并已经传到领导耳中的话，他这是安抚你。第二，如果你沉默寡言，不搞团团伙伙，他是在拉拢你。
遇到以下现象领导已把你当心腹一样信任：
1、私交变多
当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。
如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。
2、愿意把重要的工作交给你
当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。
你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。
3、频繁带你应酬
当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。
4、提前向你透露关键信息
你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。
例如，人事任免、奖金或职称评选等。能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对。
5、找你谈理想、谈人生
如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。
对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。
其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。其二是形成属于自己的人脉和力量。所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。
