老板怕哪种员工离职
导读： 老板怕哪种员工离职 老板怕哪种员工离职，每年的年底都是员工辞职的高峰期，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。那么老板怕哪种员工离职呢？ 老板怕哪种员工

老板怕哪种员工离职

老板怕哪种员工离职，每年的年底都是员工辞职的高峰期，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。那么老板怕哪种员工离职呢？

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1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

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一、能力强人品好的员工

我在开第一家服装店的时候，手底下有这样一位员工，她人不仅长得漂亮，而且针对销售的语言艺术很强，说得直白一点能力很强。因为服装店靠的就是销售业绩，通常来说语言艺术很强的销售人员，业绩是不会太差的。

事实证明，自从有了她的加入，我的这家服装店每个月净利润要比之前多三分之一。

不仅如此，她的人品很好。有很多次，我的朋友都对她进行过试探，当然我的这些朋友她都没有见过。她们来我服装店买衣服的时候

只有她一个人在守店，朋友看中了几件衣服，便对她说：“你看你这么辛苦，也这么不容易，我知道你们做服装销售的很多都能挣外水，你看要不我直接将钱给你，你不录入收银系统，如何？”

她听完之后，连忙拒绝，并表示既然身为员工就要做一个让老板放心的好员工，不能占这些便宜。

还有一次，另外一位朋友在买完衣服之后给了她几百的小费。我一到店上，她便向我说明了关于小费的相关情况，并询问我该作何处理。

当然，朋友之所以会给她小费，完全是因为她的服务态度好，这也是她应得的。

除此之外，还有很多次涉及到利益之事她都中规中矩，没有做出任何有损店面的事情，并且还为店面出了很多有效的建议。

后来，她离职了。说句实话，她的离职让我很不适应，因为有她看店，我会很省心。即便后来又找了几位员工，但没有一个有她让我省心。

二、能为老板排忧解难的员工

众所周知，身为老板，找员工的目地就是为了帮助解决问题。

但事实上，很多人是不会有这么高的思想觉悟的。对于很多人来讲，老板给我多少工资我就做相应的工作，能有这种觉悟都还算是很不错的。

更有甚者，甚至连老板交代的'工作都做不好。这样的员工，是老板所不能容忍与喜欢的。

事实证明，老板不仅喜欢能做好自己本质工作的员工，而且更喜欢能为其排忧解难出谋划策的员工。

这类型员工不仅能够物有所值，而且还能为其增收（产生无形的价值），是很多老板所期盼的。

三、守规矩且能分清场合的员工

不怕员工能力平平，就怕员工不懂事。

对于老板来讲，他们不怕自己所招的员工能力平平，因为能力是可以靠后天努力而提升的。

他们最怕的是什么？最怕的是员工能力平平还不懂事。

何为懂事？能做好自己的本职工作，能遵守规矩且分得清场合。

打个简单的比方，身为老板有时候有些话不便明说，可能会拐弯抹角或者采用暗示的手法以此去达到所想要表达的目地。但有的员工看似再听，却完全懂不起。这就好比，老板本来不喝酒，而员工提起杯子找老板喝酒直接就来了一句，“我干了，看你表演”。

试问，这样的员工老板怎么会喜欢。

因此，一定要做一个守规矩且分得清场合的员工。不要去挑战用人单位已经明确下来的规规矩矩，更不要去做一个不明事理分不清场合的员工。

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领导舍不得员工走的表现：

1、对你更热情也更重视

一般来说，只要你能力足够适应现在公司的工作内容，那么你只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养，何必呢？

完全没有必要，所以如果你提了离职，领导要想留住你，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。

2、承诺全部兑现

当你提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，你凭什么留下来？所以一定会向你允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。

例如说，下个月给你涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。反正你就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让你留给他找人的时间，最后再把你踢掉。

其实兔子有点像猫，个性独立，但有时会很黏人，怕孤单，所以每天一定要抽出时间和它玩。

如果没有安全的空间饲养(如阳台)，也可养在笼子里，笼子的空间要大(小型狗的笼子可)。不可以一直关在笼子里，每天要放出来活动一至二个小时以上。

笼子里准备饲料碗和水碗，一根直径5-10公分的乾净的木头让它磨牙，放一些乾的木屑和稻草(不要的乾毛巾也可以)。

兔子是杂食性的，早晚要餵一次。在鸟园可以买到兔子的饲料，饲料里也可以加一些麦片或磨牙的饲料。

为了营养均衡，不要只餵饲料，有时可餵蔬果，例如空心菜，芹菜，青江菜，番薯叶，红萝卜，苹果，芭乐…等等。因兔子排毐功能较差，要注意最好不含农药，应彻底清洗乾净，洗好之后放在通风处晾乾1～2小时后（不要曝晒在太阳下），再将剩余的水用厨房纸巾拭乾。(不可太湿，否则会拉肚子，一拉肚子就很难医)

还有，兔子需要喝水，且不能给生水，必须是煮过的水。如果餵饲料，水可以多放。餵蔬果，水就少一点。

另外，兔子很爱乾净，在笼子里它会在固定地点方便(通常是在放饲料的另一边角落)，所以你可以在笼子下铺报纸(最好是白报纸，因为兔子有时会咬报纸，报纸上的油墨对兔子不好)，在它方便的那一角落多铺几层。兔尿非常臭，量又多，所以要常更换报纸，大约二天一次，不然很快就会满室"清香"，兔子也会受不了。

在笼子之外也可以做一个固定的厕所，准备一个西式囍饼的外纸盒，割成L型（去掉上半部及一个边）后多放几层报纸，当兔子尿完时要马上清理弄脏的报纸，不然它就不会在同一地方嘘嘘了。

至於如何教兔子在笼外固定方便，就像教小狗固定方便一样，在这方面兔子比狗聪明，教一二次就会了。

兔子的情绪太多是为了吃，当它肚子饿了又发现碗里没食物时，它会打翻所有的碗造成声响来告诉你它饿了。当它对著你猛踏后脚时，那你必须要自我反省了。因为兔子踏后脚表示它正在生气，或是警告同伴有危险。

千万不要小看兔子的智慧，当你了解它时，你会发现它的智慧有时比人更甚。

兔子的寿命大约是6年，请好好珍惜你和它相处的每一段时期吧。

研究动机：

因为我们这组有同学养兔子，所以我们才观察兔子，当然我们也觉得兔子很可爱。

养兔子

兔子的食物:青菜红萝卜饲料高丽菜等

养兔子要准备的东西:笼子木削装水的盘子。

养兔子要小心的地方:不能洗澡，不要让它惊吓过度，不要让它喝太多水。

观察兔子

第1天观察兔子 日期:5月6日

兔子今天吃了一小片高丽菜，喝了一小口水，大了3次便。

第二天观察兔子 日期：5月8日

兔子今天吃了一小块红萝卜，没喝水，大了两次便。

第三天观察兔子 日期：5月11日

兔子今天吃了一小块红萝卜，喝了两小口水，尿了一次尿，大两次便。

兔子的饲养--兔子的红眼睛

其实只有日本种的白兔因为经由人工培育改良，身上的色素消失了，眼睛变成透明的，导致可以看见兔子体内的微血管，所以才觉得它的眼睛是"红色"的。兔子自己的疾病不外乎是寄生虫导致拉肚子 还有吃了不清洁的食物而腹泻、感冒这算是最常见的疾病了，对人类来说那不算什麼对小动物而言，可是会要了它们的命，所以选购兔子时，最好是已经3个月大的最好，不要选太小的幼兔除了抵抗力弱之外，没有兔妈妈在身边的照顾，小幼兔会比较难存活所以那些商人真的是不该把太幼小的兔子带离妈妈，这样它没有吸收该吸收的母乳，还吃了不该吃的饲料，对小幼兔而言是很残忍的!!!!

兔子一旦生病：

第一：就是比较没有食欲这不易观察， 所以平常要多注意它们的一举一动， 等到你真的发现它不吃东西了，那可能都蛮严重了。

第二：活动力差就会躲到一个角落缩在那儿，别的兔子有可能正在玩或是吃东西它就不去掺一脚，这时要小心了也许生病了。

第三：观察便便，兔便都是一颗一颗黑黑圆圆的，大兔就会比较大粒，若发现有湿糊便，就要检查每一只兔子的屁屁，这很重要，一旦拉肚子就要赶快就医，最好带便便去作检验，因为才能正确了解何种原因 但检验的时间也要近3天才会有结果，治疗也要3天后才有效果，所以真的是早发现，才能解救它们弱小的生命若刚好是在半夜或是例假日兽医店没开怎办，教你一个方法就是先稳固它们的电解质，因为拉肚子一定会脱水，光喝水并没有多大的效能，所以不妨加一些宝矿力那类的饮料，来平衡它们的电解质若是200cc的容器来说就加40 ccㄉ宝矿力(5:1)，还有隔离那只生病的小兔子，避免传染给其他的小兔子，加一个小灯泡保暖它，尽量给它吃些饲料，若它不吃，还有一个方法，就用燕麦片+麦粉+水，用那燕麦汁餵它可用乾净的打针器(不含针)餵它，慢慢餵它一定会吃(又饿又渴又虚弱)， 次日一定要带去兽医院看喔!!兔子感冒也会流鼻水、打喷涕，最好不要养在湿气重的地方，也不要给兔己洗澡或泼水，这样很容易感冒，若兔子不小心沾到水。要赶快用吹风机吹乾它，若不幸感冒要保暖它，然后带去给兽医看，天气好的时候，不妨拿到阳台去晒晒太阳，不要正午时晒，会中暑的晒的时间不要过长，最好有点树荫的地方对它们的骨骼有强化的作用。

兔子的研究

品种：

兔子属於脊椎动物门、哺乳纲、兔形目、兔科。 兔科共约包含十一属四十五种兔，但是我们最常见的兔子都属於野兔或穴兔而已。

最好养：安哥拉种

最珍贵：墨西哥侏儒兔，只有在墨西哥的烟峰等两座火山的山坡地上才能看到他们的踪迹。

最危险：欧洲穴兔最早分布在欧洲西南部，而后才开始向北扩张。早期有人带著它们一同北迁，后来又将它们带到洲。不论它们到了哪裏，都会对当地的农作物造成危害。 变色：

生活在寒带地区的野兔，如雪兔和北美野兔，在夏季时毛色会为棕色，到了冬天又变回白色，以使它们在雪地中不易被天敌人发现。这种毛色的转变是在换毛的过程中达成的。

研究心得：

这次的研究让我们对兔子有更深一层的了解，也让我们知道兔子的习性与品种和如何饲养的方法，使我们对兔子觉得一点也不陌生，更让我们觉得养只兔子一点也不困难，希望各位看过这篇报告后，对兔子有更进一步的认识。

老板对员工最大的忌讳

老板对员工最大的忌讳，在职场上，每个人都会有管理自己的老板，而老板就是与我们工作关系最密切的人，想要得到晋升避免不了与老板相处，看看老板对员工最大的忌讳。

老板对员工最大的忌讳1

见到老板就躲。

有些人天生怕老板、怕领导，总怕自己在老板面前说错话出糗，给老板留下不好的印象。但实际上，自己在老板心目中有没有存在感，关乎你的前程，试想，老板怎么会注意到一个永远躲在角落里的员工呢？

在老板面前扮戏精。

在老板面前，溜须拍马太过火，成了马屁精；吹牛皮太过，成了牛皮精；瞒天过海的事做得太多，成了谎话精；嘴太碎，成了八卦精总之，在老板面前扮戏精，也只会让老板远离你这个成精的家伙。

被动等待老板召唤。

作为下属，有什么工作进展，都需要主动向老板汇报，也要经常主动去老板那里请命，看是否有需要自己帮忙做的工作，这样才能给老板留下积极主动的好印象。而如果永远只是被动等待老板的召唤，也不可能得到老板的重视。

高调邀功搏眼球。

为了引起老板的注意，得到全公司上下的肯定，高调邀功，甚至自己在职场上收买人心，拉拢各方关系，试图造势威胁老板，无疑都是搬石头砸自己的脚。

在老板面前迷失自我。

老板有时也需要大家出谋献策，而有些人明明自己有很好的工作思路，有更好的工作方法，可是在老板面前却表现得唯唯诺诺，不敢表达，完全迷失了自我来迎合老板。这样只会让老板更加看轻你。

挨批就变情绪化。

被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。

质疑老板的决策。

耿直Boy或者耿直Girl们，和老板接触的时候就不要太率真了，很傻很天真正面提出质疑老板的话题，这个坑跳下去，老板的颜面尽失不说，早就在你身上贴了“非请勿近”的标签。

下了班对老板没大没小。

有些人认为，老板的身份只存在上班的8个小时里，下了班之后，老板也可以是朋友，于是开玩笑不注意尺度，不再谨言慎行，充分暴露自己8小时之外的一面，老板“大开眼界”，随后默默给你关上一道门。

老板对员工最大的忌讳2

禁忌一：作为下属永远不要和领导争功。

这个主要是对于与领导相处来说，作为下属员工，永远都不要和领导争功，与领导争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑。

如果你给了领导面子，那么领导就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来锻炼你的能力了。一般在职场中和领导争功的人。到最后都不会受到领导的`重用。所以说，在职场中与领导相处的第一点就是不要和领导争功。

禁忌二：看透不说透

在职场中，与同事和领导相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话，多做事。对有些事情，千万不要说出来。也许你看得很明白，但是不要说透。一般聪明的人看透不说透，但是有的人，就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些潜规则，是不能拿到明面上说的，身为职场人，你要注意这些潜规则，在心里明白就好了，千万不要在与同事和领导相处的时候说错了话。

禁忌三：与同事关系再好，也要懂得分寸。

你和你的同事关系再好，也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说哪些话不能说。还有最重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好。不要以为你和同事的关系很好就可以肆无忌惮。这是第三个禁忌，作为同事，关系再好也要懂得分寸。

禁忌四：千万不要在领导需要你的时候保持沉默。

在职场中，有时候领导是需要你表达意见的，这个时候千万不要保持沉默，要发表自己的观点，让领导充分的了解到你的想法，必要的时候还要支持领导的想法。领导的信任一般就表现在这一个方面，当领导需要你表达自己看法的时候，实际上是在给你机会，所以，千万不要保持沉默，错失机会。

禁忌五：工作的时候不要带着狂妄之气。

在职场中，一个最大的禁忌就是工作的时候带着狂妄之气，当工作出现了问题，不能够虚心的去请教别人问题的所在，总以为自己是最厉害的，用这种态度去工作那么是做不好工作的。在工作中出现了问题，一定要用谦虚的态度去请教那些有经验的老员工，把工作做得更好，才是一个员工应该做的事情。

老板对员工最大的忌讳3

职场上最忌讳的五个就行

1、埋头苦干就行

埋头做好领导交办的事情，本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是不够的。许多人为了在领导或者同事面前表现自己，常常加班加点工作，这些人错误地认为唯有认真工作，才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙忙碌碌的，结果却没有任何成绩。

埋头苦干不如巧干的人。要是没有特殊的专业知识，你完全可以去做一个类似王涌的有心人，要是你没有超群的能力，请保持积极的工作态度，这样也能迅速攀登到职业顶峰。

2、完成份内任务就行

许多人认为只要保质保量地完成自己份内的工作任务就可以了，对于其他人在工作中对自己提出的请求和帮助，完全可以不睬。这些人常常对别人有一种妒忌和防范心理，生怕别人做好了超过自己。其实工作能力、工作效率、人品可信赖的程度、甚至员工的学历，都不会是同事或者领导评价的单一指标，也不会是最重要的指标。

其实你要想上进的话，还应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神来，不是循规蹈矩地为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。

3、拍好上司的马屁就行

尽管有许多想办实事的领导或者上司，希望能听到来自各种角度的声音，以便得到客观、准确的结果。然而领导也是普通人，换句话说，领导希望在自己的带领下，能听到下面员工对单位好的评价。不过拍好上司并不是一件很容易的事情，这也是有技巧和心得可寻的；

比方说主任你今天看起来真的好精神哟，很明显这样子拍上司的话，上司会不愉快的，因为这些领导也不是糊涂虫，你昧着良心的瞎话他听了反而会感到不舒服。你应该找出领导真正让别人佩服之处，或者领导的过人之处，然后在合适的时机、合适的场合下去赞美。

4、有能力就行

许多人太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日的。这种人过分相信同事和老板，总认为自己的能力一定会得到他们的赏识的。

然而实际情况是，单位里常常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好与不好，老板或者上司们都很喜欢他，甚至他还能一步一步被重用提拔，也不会出现上司因为担心下属功高震主而不高兴的情况。这又是为什么呢？归根到底，单纯能力强还不行，还要善于和上司沟通。

5、运气好就行

在社会中，有些工作效率高并且工作能力强的员工无法得到重用，其最基本原因是，既然这些人在自己的工作岗位上干得如此出色，那么领导或者上级就希望这些人继续留在原工作岗位上工作，领导可能会担心一旦这些人离开了工作岗位后，相应的岗位上就会缺少骨干。

所以这些员工要想避免出现这种现象发生，自己应该努力地向领导或者上司去毛遂自荐，然而遗憾的是，这些工作出色的员工从来不向领导提出任何要求，领导也就不会考虑把这些人提升到一个另外一个岗位上去。

这些人正确的做法应该是，积极地向上司或者领导表现自己，在目前的工作岗位上自己发挥不出才能或者不能完全发挥，同时要拿出具体的事例来证明，在另外更重要的工作岗位上，自己可以发挥出更大的潜能。记住，好运气有时也是靠自己创造的！

龟兔赛跑是跑不掉的，可以有新意

兔八哥 嫦娥玉兔 《兔子，等着瞧》

白兔赤乌 月亮和太阳的代称。多借指时间。

待兔守株 比喻墨守成规不知变通或妄想不劳而获，坐享其成。同“守株待兔”

得兔忘蹄 犹言得鱼忘荃。蹄，兔罝。

东门逐兔 用以作为为官遭祸，抽身悔迟之典。同“东门黄犬”。

东兔西乌 兔、乌：古代神话传说中说，月亮里有玉兔，太阳里有三足金乌，所以用乌、兔代表日月。月亮东升，太阳西落。表示时光不断流逝。

动如脱兔 比喻行动敏捷。

龟毛兔角 乌龟身上生毛，兔子头上长角。比喻不可能存在或有名无实的东西。

狐死兔泣 比喻因同类的死亡而感到悲伤。

狐兔之悲 狐死则兔悲，兔死则狐亦悲。比喻因同类的死亡而感到痛心悲伤。

获兔烹狗 比喻事成之后排斥以至杀害有功之臣。亦作“狡兔死，良狗烹”。

见兔放鹰 看到野兔，立即放出猎鹰追捕。比喻行动及时，适合需要。

见兔顾犬 顾：回头看。看到了兔子，再回头叫唤猎狗去追捕。比喻动作虽稍迟，但赶紧想办法，还来得及。

狡兔三窟 窟：洞穴。狡猾的兔子准备好几个藏身的窝。比喻隐蔽的地方或方法多。

狡兔三穴 比喻隐蔽的地方或方法多。同“狡兔三窟”。

狡兔死，良狗烹 烹：烧煮。兔子死了，猎狗就被人烹食。比喻给统治者效劳的人事成后被抛弃或杀掉。

狡兔死，良犬烹 比喻给统治者效劳的人事成后被抛弃或杀掉。同“狡兔死，良狗烹”。

惊猿脱兔 如受惊的猿猴、脱逃的兔子。形容迅速奔逃。

静如处女，动如脱兔 处女：未嫁的女子；脱兔：逃跑的兔子。指军队未行动时象未出嫁的姑娘那样持重；一行动就象飞跑的兔子那样敏捷。

静若处子，动若脱兔 指军队未行动时就像未出嫁的女子那样沉静，一行动就像逃脱的兔子那样敏捷。

狼奔兔脱 形容仓皇逃窜。

目兔顾犬 看见兔子而呼猎犬。比喻及时补救。

犬兔俱毙 比喻双方同归于尽。

狮象搏兔，皆用全力 比喻对小事情也拿出全部力量认真对付。

狮子搏兔，亦用全力 比喻对小事情也拿出全部力量认真对付。同“狮象搏兔，皆用全力”。

势若脱兔 势：攻势。脱：脱逃。对敌人攻击的速度极快，就像脱逃的兔子奔跑那样。

守如处女，出如脱兔 处女：未嫁的女子；脱兔：逃跑的兔子。指军队未行动时象未出嫁的姑娘那样持重；一行动就象飞跑的兔子那样敏捷。

守株待兔 株：露出地面的树根。原比喻希图不经过努力而得到成功的侥幸心理。现也比喻死守狭隘经验，不知变通。

兔角龟毛 兔生角，龟长毛。都是没有的事。比喻有名无实。

兔角牛翼 兔不生角，牛不长翼，故以之比喻不合情理之事。

兔葵燕麦 形容景象荒凉。

兔起凫举 凫：野鸭。象兔敢奔跑，象野鸭急飞。比喻行动迅速。

兔起鹘落 鹘：打猎用的鹰一类的猛禽。兔子刚跳起来，鹘就飞扑下去。比喻动作敏捷。也比喻绘画或写文章迅捷流畅。

兔起乌沉 指月出日落。

兔缺乌沉 犹兔走乌飞。形容光阴迅速流逝。

兔丝燕麦 兔丝：菟丝子。菟丝不是丝，燕麦不是麦。比喻有名无实。

兔死凫举 象兔敢奔跑，象野鸭急飞。比喻行动迅速。

兔死狗烹 烹：烧煮。兔子死了，猎狗就被人烹食。比喻给统治者效劳的人事成后被抛弃或杀掉。

兔死狐悲 兔子死了，狐狸感到悲伤。比喻因同类的死亡而感到悲伤。

兔死犬饥 比喻敌人灭亡后，功臣不受重用。

兔头麞脑 形容人面貌猥琐。多形容坏人。

兔走鹘落 比喻动作敏捷。也比喻绘画或写文章迅捷流畅。见“兔起鹘落”。

兔走乌飞 乌：古代传说日中有三足乌，故称太阳为金乌；兔：古代传说中月中有玉兔，故称月亮为玉兔。形容光阴迅速流逝。

乌踆兔走 指日月运行。兔，传说中的月中玉兔。借指月亮。

乌飞兔走 乌：古代传说日中有三足乌，故称太阳为金乌；兔：古代传说中月中有玉兔，故称月亮为玉兔。形容光阴迅速流逝。

一雕双兔 指三人并列显位，一人势盛而两人受其挟制。