跳槽离职很普遍，为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的员工呢？

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跳槽离职很普遍，为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的员工呢？,第1张

跳槽离职很普遍，为什么有些领导自己跳槽后还要带上原来的员工呢？
导读：在今天的工作场所，中层领导在离开去找新工作时，把他们的内部圈子或他们的团队带走是很常见的。这种现象在职场上已经非常普遍。尤其是在行业中的大公司，或两个本身就是竞争对手的公司，更是如此。在这种情况下，中层领导在跳槽时带着员工走是很正常的。但作

在今天的工作场所，中层领导在离开去找新工作时，把他们的内部圈子或他们的团队带走是很常见的。这种现象在职场上已经非常普遍。尤其是在行业中的大公司，或两个本身就是竞争对手的公司，更是如此。在这种情况下，中层领导在跳槽时带着员工走是很正常的。但作为员工自己，他们有时会想，为什么自己被选中和老板一起跳槽，而其他人却没有。

其实，对于一个跳槽的中层领导来说，员工应该是一个能在新公司为他创造利益的人，而不是一个只会给他在公司带来麻烦的人。所以在选择员工时，中层管理者是有选择权的。因此，当我们看这些中层管理者时，我们还需要思考为什么这些中层管理者在换工作时喜欢带着他们的员工。是因为他们自己的能力吗？事实上，并非如此。对于中层管理者来说，当他们选择换工作的时候，更多的时候是在工作中的一种正常的个人选择。

在这样的环境下，带着自己的员工去另一家公司的决定不仅是提前做出的，而且还有部分相应的计算。对于中层管理者本身来说，在很多情况下，他们选择带着员工一起跳槽，也会给员工带来很多的好处和利益。否则，这些员工就会有些不适应，不敢跟着领导放弃自己的安稳工作。在这两种情况下，这都是信任和选择的结果。因此，当我们回到问题的底部，为什么中层管理者在调动时往往会带着他们的员工？

其实原因很简单，不外乎以下三点：这样他们会带着自己的员工在新的环境中工作，自己的员工和他们在一定程度上相互熟悉，知道他们工作的一些特点，这样他们在以后的工作中会有更大的空间去开展自己的工作。当一个中层领导调到另一个新公司时，新公司的一些制度和体系确实是不熟悉的。因此，在这种情况下，必须要有一些熟悉自己工作模式的员工，才能在新公司站稳脚跟。通过这种方式，可以提高自己在工作中的指挥和执行力。

你是刚进公司不久还是进去有蛮久了如果你是刚进去不久，那就很正常，领导是这样，充分合理利用各种能利用的资源、如果你进去很久了，那么可能是因为你某方面让你领导不爽了，又或者是对你某方面的考验。领导的心也不能去猜测，如果你对目前工作满意，那就忍忍呗，或者后面就不会这样了。如果你不太满意，又被这样对待，那你可以选择撤人，辞职呗。应该先看看情况，如果一直这样，那就该你采取行动的时候了。祝愿你早日脱离苦海。o(∩_∩)o

“不见兔子不撒鹰”，这也是作为一个员工最佳的选择。以本人的职场经验看来，领导干部尽管邀约提问者回原公司工作，并提出给提问者加薪，但明显还没有取出真正的诚心。你要做的是等领导给出满意的薪水再考虑。工作中是为了努力创造价值最大化，他们的应聘求职一样也应该是以此为总体目标。提问者即然明确提出是由于薪水不太满意而辞职，那我们考量这个问题的关键规范便是薪水满意率。

这种情况下，你回去工作中对你来说经济效益较大，对原公司来说经济效益也是最大的，本质上是互利共赢的局面。因此领导干部让你加薪喊你回去工作中，如果你自己有这个意思，那么这绝对是一个好时机，你是可以挑选回去的。终归是领导干部约你，并不是你做领导干部，喊你回去也算给足了脸面，而且又能拿理想化的工资，没理由不回去。

有些问题需您自己考虑清楚。如果您的职位是公司独一无二的，能够回家，而且还可以讲条件。如果您是业务骨干，技术性精锐都能够回家。而且都能够讲条件。如果你仅仅普普通通的职工。或是是您的职位曾经被他人替代过。我建议您不必回家。所说马好不吃回头草。并且窝边草真的很难吃。所说不劳不讨好。如果您的职位能轻轻松松的被别人替代。真心实意劝你一句不必回家。

这样的事情您的老板只是一时的需要，而非一世的必须您。请您谨慎行事。由于工资的缘故离职，领导是非常清楚的，现在又允许加薪使你回家工作中，表明如今企业特别需要你，领导干部才“委屈求全”让你加薪，并不是真心实意想给你加薪。但是一旦这一领导干部发现你在他那里并不是那么重要时，他就会降低你的工资，乃至将你一脚踢开，所以有那样领导干部的单位，还是不要回去的好。

领导有这4种特征说明TA是小人

1喜欢把下属当成挡箭牌

职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。

2、当众数落下属

不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。

3、严于律人,宽以待己

严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。有些员工就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。

4、喜欢投机取巧

其实每个公司、每个行业都会有各种小人，而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰。所以，不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。让你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。