你见外卖员的报复行为吗？发生了什么事？
导读：近日国内媒体报道，那个在顾客麻辣烫中尿尿的外卖员，已经因寻衅滋事被当地警方行政拘留14天。但仅仅被拘留14天是不够的，这种行为已经严重侵害了消费者的财产权、安全保障权和人格尊严权，如果外卖员具有疾病的话，还可能威胁到顾客的健康！因此外卖员不

近日国内媒体报道，那个在顾客麻辣烫中尿尿的外卖员，已经因寻衅滋事被当地警方行政拘留14天。但仅仅被拘留14天是不够的，这种行为已经严重侵害了消费者的财产权、安全保障权和人格尊严权，如果外卖员具有疾病的话，还可能威胁到顾客的健康！因此外卖员不仅要对消费者道歉，更需要对消费者进行赔偿，外卖公司也有权追诉外卖员造成的品牌形象损失！

这种人简直就是人渣！无耻下流！外卖公司也必须要将这种人拉入黑名单，禁止其从事外卖行业！这种突破底线的事情都能干出来，还有什么事情干不出来？简直是缺德到了极点，都要跟这种外卖员一样，谁还敢点外面送来的外卖？出了这种事情以后，建议商家要对外卖包装进行改进，将外卖的包装完全封好，防止此类恶性事件的发生。

简直是一颗老鼠屎坏了一锅汤，对于那些辛辛苦苦风里来雨里去的外卖员形象产生巨大的负面影响。本身这个职业就面临着各种刁难和问题，如此一来更是让某些本身就有偏见的人，对外卖员产生极大的不信任和怀疑。其次消费者还敢使用差评权吗？谁也害怕外卖员报复自己，会不会哪天也给自己的外卖来上这一出！消费者群体和外卖员群体之间的隔阂加重，对于整个外卖行业的发展和信任都破坏殆尽。

不要小瞧一颗老鼠屎坏了一锅汤的效应！这种事情绝对会严重损害外卖行业的发展，让商家不得不采用额外成本来增加消费者的信赖，配送员需要额外增加管理培训的负担，消费者更是会受到送餐成本的上升导致利益受损。在很多网友的评论中就可见一斑，有人说再也不敢点外卖了，谁也不知道外卖员会干点什么事情？也有人暗自庆幸自己从来不点外卖，所以不用有这样的担心。

更甚至有人开始怀疑整个外卖和送餐行业，认为这种被爆出来的事情只是冰山一角！

此前也有曝出外卖员向餐盒内吐口水，用手指搅匀后送给消费者的案例！或许这次报道出的事件，只是外卖行业黑暗潜规则的冰山一角，也许这种报复消费者的行为是一种普遍现象呢？负责外卖的商家和配送员管理机构如何来保证消费者的权益？

小红书员工大年三十吃工作餐出现了问题，进而被送进了医院。公司面对这种情况，公司开始只是送了品牌零食给受害者想要私了，但是受害者要求要去医院，于是公司的供应商带其到医院挂了号以后，就再也没有理会过这件事情了。

一、晚餐有问题，公司并没有负责任

根据该公司的员工在社交平台发文称，其在大年三十吃了工作餐后上吐下泻，在二十四小时内和公司说明此事，公司管理人员开始想要通过送礼把这件事情搪塞过去，但是员工不领情并且要求去医院。为此，供应商便给员工挂了号就离开了，员工在医院等了几个小时才拿到了检查，但是当再次把检查拿给公司看的时候，公司只有一句抱歉，还把问题甩给食品供应商以后，就再也没有了其它过多的询问。

二、员工反馈，甚至受到警告，要求其闭嘴

员工对这样的事情发生，觉得非常委屈，因为自己只是想要公司的医药报销而已，却没有想到公司如此不理睬。更加过分的是，自己无论怎么说，或者选择辞职，都没有用。当在公司大群抱怨的时候，有人甚至叫其闭嘴。所以忍无可忍，员工才选择了在社交平台公开公司的这一行为，希望其能够对此事负责。

三、晚餐有问题，会影响员工的身体健康，为了不引起公愤，公司尽快处理此次事件才对

在大公司，如果连员工的饮食问题都保障不了，难免会引起社会的关注和舆论。更何况，像这样的大公司，在国际上都是知名的，连给员工一个解释都做不了，会让百姓如何看待呢？希望公司能够尽快处理此事，给员工的问题一个交待，严格控制好饮食安全，让员工工作开心，吃得放心。

58同城上美团招聘送餐员是真的。但是要注意弄清楚招聘公司的具体信息是否真实，还有就是岗位的具体工作条件是否符合你的要求，如果都满足的情况下，你再去面试成功几率会大很多。

送餐员在发达的地方更好做一点。经济发达地区的外卖送餐行业更加活跃，送餐员需求也更加旺盛。尤其是一线、新一线城市集中，工作节奏更快，消费者更愿意选择以快捷、方便的外卖代替自己做饭或外出吃饭。 

在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一，送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。与此同时，送餐场景更加丰富，送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。

随着外卖产业“蛋糕”的不断做大，城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富，这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。

扩展资料：

2019年1月21日，58同城招聘发布的一份报告显示，2018年全国送餐员平均薪资达7750元每月，其中杭州最高，平均月薪达9121元。这样的薪资水平甚至超过了行政、文员等一些白领岗位，超出送餐员期望薪资。

2018年送餐员期望薪资最高的城市是北京，达到8264元，其次是上海、南京、杭州，分别为8215元、7897元和7852元。而送餐员企业提供薪资排名中，杭州以9121元一马当先，其次是北京、南京、上海，分别为9072元、8728元和8481元，全国平均薪资水平达到7750元。

-送餐员

医院激励员工七大方法

　在医院发展的过程中，你有没有过这样的体会：员工工作面貌决定了医院的对外面貌，医院要想在医疗行业立足，最根本的就是要依赖于医院员工的不懈努力。当今时代，人才争夺愈演愈烈，因此为了充分调动医院员工的积极性，科学合理的人才管理机制和激励机制也应运而生。你究竟了解多少激励员工的方法呢，一下介绍的医院激励员工七大方法，你还有几条没有用过呢，和我一起来看一看吧。

　 激励将员工的动力化为行动力

　在现代医院的人力资源管理中，医院***通常会利用各种方法和条件激励医院员工。一方面可以缓解员工长期面对医院高压工作和低迷严肃的氛围带来的庞大的压力，另外一方面可以促使每一个员工自发地、最大限度地发挥他们自己的聪明才智与潜在的能力，提高医疗服务质量和医疗技术水平。

　适当的激励可以提高员工对医院的参与感和归属感，可以使他们保持充足的动力和高昂的士气，齐心协力为患者的生命健康奋斗，为提高医院的整体工作效率奋斗，为医院的经济效益添砖加瓦。

　总之，激励有利于医院实现自己的发展目标，最终将员工的动力引导到为医院努力的行为上来，有利于不断提升自己的业务量，扩大医院规模，最终吸引并留住更多的技术人才、专家骨干。

　 1、随时更新员工的设备和技术

　先进的技术和设备，能够帮助员工更高效的完成自己的工作，缩短工作的时间，提高工作的质量。如果你的员工比别的医院的员工用更少的时间完成更多的工作，他们就会对自己的工作能力和医院形成一种荣誉感，你也在不知不觉中激励了你的员工。

　 2、给员工晋升的机会

　每一个医院的员工都渴望着晋升，这里的晋升不应该仅仅是有资历的人才能得到这个机会，而应该是能者居之。年轻的有能力的员工为医院的创收与发展做了更大的贡献，他们应该都得到晋升的机会。只有他们在医院里，看到了未来发展的机会，他们付出更多的努力去赢得这个机会。

　 3、适度提升员工的薪酬

　一方面，员工的价值应该与报酬成正比，薪酬是奖励员工最直观的体现，适当增长员工的薪酬，从表面上看是增加了医院的投入成本，实质上是激励了员工的工作积极性，一定会给医院带来更多的业务量增长。

　 4、采纳员工的观点和建议

　医院的发展应该是集众人所长，对于员工那些对医院发展有促进作用的观点和建议，医院的***应该及时采纳，并对表达意见的员工表示感激。让员工真真实实看到自己对医院的贡献，是激励员工的有效方法。

　 5、及时给予员工赞扬

　一个人不管是在工作上还是在生活上，都是需要获得别人的肯定的，来自于上级或者师长的肯定更容易让他们欢欣鼓舞。所以，医院的***应该及时给予你的员工赞扬，让他们看到自己的优点，形成一种职业技能。

　 6、为员工创造和谐的工作氛围

　医院充满着和谐的工作氛围，就说明医院已尽心竭力建立起一种人人为之效力的组织结构。在工作上，大家是竞争者，但更多的是合作人和朋友。不管是医院的领导还是医院的普通职员，他们在工作上都是平等的，都是为了医院出力，所以整体的工作氛围应该是积极的和谐的。

　 7、发掘员工的技能和才能

　除了员工的日常工作之外，领导应该努力发掘员工的其他技能和才能，发现的才能越多，将这些才能运用到员工的日常工作中去，就越能对员工起到激励的作用。

　 结束语

　人力资源管理是一门科学,更是一门艺术。如何用最恰当的方法玩好这门艺术，为员工创造一个积极的工作氛围，是每一个***都需要研究的技能。

　医院在重视对员工的激励的同时,一定要根据医院的实际情况,综合运用多种激励机制，达到最优的激励效果。

;

绝大多数医院都是同工同酬，有差别也不大，因为单位不敢轻易得罪你，不过退休了，国家就不管那么多了，计算工资差别就不得了了。我们这里的区别不是很大，就护士而言，具体如下：

1、收入基本一样。以妇幼保健院为例，他们医院管理模式为行政和临床两大类，行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是儿科、妇科等等。医院收入按照人员进入单位年限划分档次，一般5年为界。就是说5年以下的人员，不管有无正式编制，是一个档次。同理，5年以上的一个档次。根据这两个档次，再按照人员具体职称等情况进行岗位设置。因此，年收入相差不大（到手现金），也就是公积金、社保等五险一金有差别，因为按照编内或企业来缴纳的。一般说，5年以下10万，5年以上15万。

2、职称职务晋升基本一样。不管聘用或在编，在职务职称方面基本一样，有当然院长书记副院长等领导职务要正式编制人员担任，聘用的人员最多干到中层正职。但技术职称按照年限晋升问题不大，所以，医院里面只有人事工作的才知道谁是聘用 谁是在编，一般人分不清的。

3、聘用人员考编渠道拓宽。我们这里从2015年实行了县级公立医院报备员额管理制度，就是说把编制数量放大了，之前编制是编办审批的，现在是卫健部门根据医院门诊人次，床位数等综合测算的，用人单位自主权加大了。这样，聘用人员考取编制的机会大大提高，比如原来每年招10个，目前招30个。所以，很多聘用人员都考取了编制。报备员额编制人员待遇什么的和其他部门下属事业单位编制一样，也可以正常调动的。我们这里好几个护士都调到医保局事业单位了。

总结：医院在编人员就是以前所说的终身制铁饭碗，只要员工不触犯国家的法律法规，一般来说医院不可以随便解雇。而聘用人员为合同制，一般来说会定期签合同。可以根据工作需求、个人表现等，存在合同到期而不续签的情况。在岗待遇按国家要求是与在编人员同等待遇。

如果在全国普及社区食堂。正常来说是应该赞成的。毕竟我们所有的人。下班以后回家。买菜做饭洗碗刷锅。收拾厨房卫生真的是一项很复杂的工作。耗时太长。浪费的精力也太多。买菜可能不是太难。在家里做饭这个过程。如果要是一家五口人。做一顿差不多的饭菜。没有一到两个小时的时间是做不出来的。就说昨晚吧。孩子们说想吃卷饼。然后我就去购买蔬菜。首先买了一点豆芽。买了两个土豆。买了一小块地肌肉。再买两个西红柿。这个过程耗时大约20分钟。到家以后就是洗菜。切菜。至少土豆要切成丝。再来一些炒菜的配料。葱姜蒜等等，这一系列都需要自己来动手把它弄好。还忘了说要先和面。放在那里省着。最后功劳就是做成了。一个京酱肉丝。一个炒土豆丝。一个炒豆芽。一个鸡蛋酱。再加上1个西红柿汤。全程做下来耗时大约一小时左右。吃完饭又收拾碗筷。再顺便搞一下卫生。抽油烟机要拆。郭瑶全部清洗干净。灶台也要全部擦一遍。这一系列下来又耗时大约半个小时到40分钟左右。由此看来每天放在做饭的时间真的是太长了。如果能有一个像样的社区食堂。那就太好了。能省去很多时间。

其实大家也都想上去时间到一些公共食堂去吃饭。只是苦于没有而已。但公务食堂又容易出现问题的，就是质量关谁来把握？就目前的状况来说。我们的饮食安全。真的是很不安全的。经常爆料出某单位食堂。给大家吃一些不健康的食品。甚至有的幼儿园和小学校都在经济利益的驱使下。给孩子们吃一些不健康的食品。监管已经成了目前食品安全的重要环节。但是。就目前的状况来说监管一直都没有走在前面。而且都是事后诸葛亮。一旦有记者爆料出来一个单位的食堂或者是。哪一个学校的食堂出现问题了？监管部门采取查处。也正是因为这样。很多家庭才选择让孩子在家里吃饭这样相对安全一些。所以说我们也可怕。社区食堂。但是更渴望的是如何监管这些食堂。如果能监管的好的话。能给人们提供健康的饮食而且价格又不会太高。这样的社区食堂大家肯定会赞成的。

全国普及社区食堂。我想大多数人都会赞成。但是价格上。也是一个大问题。只要是食堂那就要有人工。如果饭菜的价格比较高的话。普通百姓也是很难接受的。我们国家现在老龄化比较严重。很多老年人他们的退休工资并不是很高。所以一味地普及社区食堂而价格又很高的话。那么老年人要都不去吃。社区食堂也很难开展下去。毕竟年轻人去社区食堂吃饭的。概率不是很高，很多单位都有自己的食堂。他们都会在单位吃饭，特别是中午午。午休的时间不是很长。或者上班的路途又比较远的都是在单位食堂吃饭的。社区食堂可能也只能提供给退休的老年人。如果价格比较高，饭菜质量又不是很好。估计这个愿望很难实现。

小红书员工除夕吃工作餐进到了医院，这个事件应该由小红书公司来承担责任。食品安全肯定是需要过关的，不能因为除夕因为放假，就忽视了最重要的东西，而且还有其他的一些小红书员工，他们也说了大年三十工作餐真的又硬又黄，甚至里面还有钢丝、头发。

一、这个事件应该由小红书公司方面承担责任

对于小红书大家都有什么印象呢？小编以前对于小红书印象其实挺好的，但是后面因为种种事件对他们的印象变差了，这一次小红书员工除夕吃工作餐进医院的事件，又让小编再一次真正认识到了小红书。要知道整个事件当中最主要的原因是因为工作餐不干净，所以这起事件主要承担责任人，应该是小红书领导。这个小红书企业好像不想继续干下去了，现在舆论还是非常厉害的，再发现自己员工出现不适的情况下，没有任何的慰问，而且还推卸责任。

二、这起事件发生的主要原因是工作餐而不是员工

如果说只是单纯的他一个人吃出问题，那可能还好解决，但是要知道很多人都说了，除夕晚上的饭又黄又硬，有的同时吃出了，当时有些同事吃出了头发，那么总体来说就不是员工的问题，而是主犯，方的问题主犯的人是公司请来的，那么公司肯定要为他们的安全负责任。现在小红书方面只报销了10块钱的打车费用，而且让他去申请工伤，公司不给带薪休假，每天上并班这样的公司真的是待不了多长时间。

三、公司的推卸责任应该也损坏了自己的整体形象

公司推卸责任是每个员工都不想看到的，员工现在都已经受伤了，为什么不能体谅一下，从根本上解决问题。这个事件应该也影响到了小红书整体的形象以及发展，如果一直不解决的话，相信他们流失的员工应该是越来越多的。