.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：其实这是很正常的事情，每个公司都有不同的待遇，当公司业绩好的时候，员工的工资也会跟着上涨。只有这样才能保证员工不流失，让员工死心塌地的跟着你。店里的盈利好老板就会给员工加工资，工资高员工的服务就会好，员工服务好顾客就愿意来。1、海底捞的盈利
其实这是很正常的事情，每个公司都有不同的待遇，当公司业绩好的时候，员工的工资也会跟着上涨。只有这样才能保证员工不流失，让员工死心塌地的跟着你。店里的盈利好老板就会给员工加工资，工资高员工的服务就会好，员工服务好顾客就愿意来。
1、海底捞的盈利水平
海底捞其实是很赚钱的，我们可能普通吃个火锅只要两三百，但是吃一次海底捞就有可能上千。这其中的比较是很明显的，海底捞的盈利要比普通火锅店好很多。海底捞的盈利主要来自己去吃饭的人，明明知道海底捞消费水平高，可还是有那么多人愿意去，这并不是没有原因的。海底捞的服务水平是很好的，而且经常会有一些活动，很多地方都会给孩子一些小礼品，甚至还会有孕妇的礼包。而且海底捞员工的态度也比较好，能够让人感觉很舒服，这跟普通的火锅店是没法比的。
2、海底捞员工水平不同
海底捞对于员工也是有一定要求的，并不是所有人都可以去海底捞工作。面试通过之后还有实习，通过实习之后才能算是海底捞的员工。海底捞非常注重员工的服务态度，会对他们进行专门的培训，让员工能够很好地服务顾客。这与海底捞的企业文化是分不开的，当员工服务态度好的时候，顾客就会经常来。顾客经常来一家店里，就会增加这家店里的收益。能把一家店做大，说明这个老板肯定有实力，他也不会亏待他的那些员工。
服务员也是有等级的，干的时间长或者服务态度好，肯定工资就高一些。如果只顾着工资而不注意自己的态度，那还是不要去海底捞了，人家对于服务员也是有一定标准的。面试是一回事，定期考核又是另一回事了。
这能有啥丢人的，相反我觉得还是一件比较光荣的事情。我自己做过许多兼职，我身边的朋友、同学大多也都在大学时期做过兼职。
高中升大学的三个月暑假里，有一部分准大学生会拿着家里“奖励”的钱外出旅游。但是对于我们这种普通的家庭（父母都是打工的或者都是种地的）来说，根本舍不得花钱，甚至有的人还需要为接下来的学费发愁。
我爸妈都是普通打工的，家里两个孩子上学（我哥哥当时已经在读大学），肩上的负担很重。考完试之后，我就想着去哪里打工赚钱搞学费，最后选择了在火锅店干，一个月3000多（其实最初打算去工厂拧螺丝的，因为工资比较高，有4500。但是爸妈觉得那个活太累了，就没让我去）。
在火锅店干了两个月，赚了有7000块钱，累的也是够呛。印象比较深刻的一次就是，有几个顾客在火锅店用餐的时候，喝醉了酒，开始在那里胡闹。然后经理让我过去劝一下顾客，结果没想到在我拉对方胳膊的时候被打了一巴掌。
力度很大，脸立刻火辣辣地疼。我当时也是没有忍住一下子把对方推到了地上，虽然最后那群人和我道歉了，但是到现在心里都还有关于那段记忆的阴影。后来回到家，怕父母担心我，我就没敢告诉他们这件事。
上大学后我基本每个寒暑假都会做兼职。我跑过达达同城、做过欧普灯饰的销售、绿地之窗的文员、还做过几次寒假期间的促销员等等。
我做兼职的目的主要就是两个，一个是为了能够赚一点学费和生活费，另一个则是锻炼自己，让自身能够在毕业后更好地去适应这个社会。
老实说，在做兼职期间也并不都是一帆风顺，不仅累还受过别人的“白眼”，被人瞧不起过。刚开始也为此感到伤心，但是慢慢地就把心态调整好了，觉得“现在吃得苦都会成为以后的‘宝’”，这只是社会对我的一种考验，我以后一定会越来越好的，自我安慰吧。
现在回想起来，会真心感谢之前的一些坚持和付出，因为那些经历的确在我人生的旅途中发挥了重要的作用。虽然自己现在没有大富大贵，但是也有了稳定的工作和基本的生活“必需品”。
伙伴们，这个世界上没有比穷更为可怕的事情，只要你是正规合法地去工作，那么干啥都是不丢人的。
海底捞员工平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到359%， 2017年收益达到106 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达705%，去年利润实现1194亿元。
服务特点：
1、服务态度：因为食客很多，经常要排队，餐厅就为等待的顾客提供免费美甲，美鞋，护手；免费饮料、零食和水果。并且服务员来自五湖四海，可以找老乡服务，态度很热情。
2、味道地道，特色突出。海底捞火锅有10多种锅底，如：牛油火锅、鸳鸯火锅、番茄火锅，菌汤锅等。
大部分店有自助调料台，有约20余种调料，您根据自己的口味喜好，任意调配；另外，还有免费水果，季节不同，水果也有所不同，如：圣女果、哈密瓜、西瓜等；也会有小米粥或是银耳汤等。
以上内容参考 凤凰网--员工平均薪酬约6万
挺好的。
1、怂火锅是九毛九旗下的重庆火锅品牌，每月工资4800起步，补贴奖金样样有（才艺补贴，潮人奖，最佳员工奖），月休4天，国家法定节假日3倍工资。
2、怂火锅包三餐，夜班有火锅大餐，拎包入住小区，专人打扫宿舍，每天饮料管饱，每月奶茶券。
火锅店招服务员年薪20万，竟然要求985学校毕业的很多人也认为这是在侮辱985的大学生吗？我认为年薪20万，招个服务员1985的这不是侮辱事项，985毕业你找到的工作能达到年薪20万吗？
我认为如果你想去这家火锅店去干，去当服务员，拿着20万的年薪，就算你是985毕业的那又怎么样呢？只要是能够达到心中的那份心图，其实干什么工作在我看来都是无所谓的，完了又有很多的大学生说我们是大学生，我有追求梦想的权利，我是985毕业的，我应该找一份适合我专业的工作，我应该去干一些比较让我能够有升职空间的工作，其实我认为985的毕业生就算是干服务员拖拖地，端个盘子那又怎么样呢，因为你拿着年薪20万呢，要知道你在这里能够干这样的工作，也许你以后能够干更好的工作，作为大学生就应该摒弃眼高手低的毛病，不是有句话说的好吗？吃得苦中苦方为人上人，如果说真的有这样的饭店招服务员20万我绝对会去的。
海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到359%， 2017年收益达到106 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达705%，去年利润实现1194亿元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到359%， 2017年收益达到106 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达705%，去年利润实现1194亿元。
扩展资料：
海底捞员工待遇：
海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
凤凰网-员工平均薪酬约6万，去年大赚12亿！
火锅跳舞的服务员属于特定行业的员工，相对于其他服务员而言，他们的工作性质比较特殊，需要有特殊的技能和经验，所以相对来说他们的工资比较高。具体的工资待遇可能会因工作地点和公司而异，但一般来说他们的薪资都比一般的服务员更高一些。不过值得注意的是，这只是一般情况，具体的工资标准还是要看具体公司的政策，以及市场供需情况。
薪资高，休息充足。
1、薪资高，顺德多多买菜分拣员工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。
2、顺德多多买菜分拣员制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
