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导读：被派遣劳动者退回后不接受重新派遣,可以要求经济补偿吗 原创 南小中 南京市中级人民法院 收录于话题 #“宁”说劳动法 ,8个 裁判被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止等原因被退工后,因不同意接受劳务派遣单位的重新派遣而提出解除劳动合
被派遣劳动者退回后不接受重新派遣,可以要求经济补偿吗 原创 南小中 南京市中级人民法院 收录于话题 #“宁”说劳动法 ,8个
裁判被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止等原因被退工后,因不同意接受劳务派遣单位的重新派遣而提出解除劳动合同,如果劳动合同履行方式的变化程度明显未达到导致劳动合同无法继续履行的程度,则该情形不能成为被派遣劳动者依照劳动合同法第三十八条主张解除劳动合同经济补偿的合法理由。
基本案情刘某原系某人力资源公司职员,被派遣某啤酒公司任叉车工。工作时间为上一休一,每班12小时,工资结构包括岗位基本工资+绩效+加班费等。2020年5月,人力资源公司与啤酒公司之间的劳务派遣协议到期终止,因啤酒公司将装车辅助业务外包给某物流公司,遂将刘某退回人力资源公司。因外包的物流公司需要熟练工,人力资源公司拟将刘某重新派遣至物流公司,仍在啤酒公司内从事原叉车工工作。各方协商过程中,刘某得知物流公司整体采用计件工资制,遂提出按原排班和计薪方式履行的要求。物流公司因无法改变整体计薪模式,仅同意单独为刘某等四名老员工安排一个班组,采用四班三运转、每班8小时的排班方式,并同意在此基础上按原计薪方式执行。刘某认为新的排班方式造成工作时间减少,会导致加班费降低,影响工资收入,故不同意接受重新派遣。
随后,刘某向人力资源公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,声明其在劳务派遣劳动合同未到期时被啤酒公司退回,人力资源公司应在新单位不降低劳动报酬和劳动条件的情况下重新派遣,但其与新单位无法达成一致,导致至今不能入职,现被迫提出解除劳动关系。刘某向仲裁机构申请仲裁,请求人力资源公司和啤酒公司共同支付经济补偿。仲裁机构裁决后,刘某提起诉讼。
裁判结果江宁经济技术开发区人民法院一审审理后认为,刘某与人力资源公司、啤酒公司之间建立的劳务派遣劳动合同和用工关系成立、有效。啤酒公司因将辅助业务经营方式由劳务派遣转为业务外包,在劳务派遣协议到期时将刘某退回,不违反法律规定。人力资源公司在刘某待派遣期间,安排其以重新派遣方式进入业务外包单位物流公司,继续在啤酒公司从事原岗位工作,履行了劳动合同约定的派遣义务。
虽然刘某的岗位仍为叉车工,但用工主体已经从啤酒公司变更为物流公司,不能强求两家单位的用工模式完全一致。物流公司整体采用不同于啤酒公司的计薪方式,而在能够明确统计工作量的行业和工种中,计件工资制相较于计时工资制更能体现奖勤罚懒、按劳分配的原则。并无确切证据显示刘某的计薪方式调整后会出现工作强度与收入的匹配程度明显低于原有方式的问题,而物流公司也不可能因刘某的个别要求对整体用工模式作出根本性调整,其在协商后同意为刘某等人专门定制排班和计薪方式,已尽最大善意。刘某既不接受物流公司既有的工作模式,也不接受专门安排的工作模式,但劳动合同履行方式的变化程度明显未达到导致劳动合同无法继续履行的程度,故该情形不能成为刘某单方解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由,故判决驳回刘某有关经济补偿的请求。
宣判后,当事人均未提起上诉,一审判决发生法律效力。
法官评析(江宁经济技术开发区人民法院法官 韩丹)
根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定,被派遣劳动者被无过失性退回的,劳务派遣单位可以重新派遣。不降低条件重新派遣但劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同并需支付经济补偿;降低条件重新派遣而劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但劳动者可以提出解除。实践中,重新派遣涉及前后两个用工单位,用工方式很可能不完全一致,但此种变化又不能简单地划分为“降低”或者“不降低”两类,因此被派遣劳动者与劳务派遣单位在重新派遣过程中容易发生争议。在双方无法协商一致的情况下,被派遣劳动者往往会依照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿。
因《劳务派遣暂行规定》第十七条仅对劳务派遣单位解除劳动合同时是否需支付经济补偿作出规定,故劳动者能否主张经济补偿,应当依照劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定审查。劳动合同法第三十八条的立法本意,是将劳动者因用人单位的违法行为被迫提出解除劳动合同的情形推定为本质上是由用人单位对劳动者实施的解雇,因此应由用人单位承担经济补偿责任,该责任的承担是以用人单位有过错为前提的。
具体到本案中,劳务派遣单位按约积极履行了重新派遣义务,重新派遣后劳动合同的履行方式虽然发生了一定程度的变化,但并不能简单归为降低了劳动合同的约定条件,也明显没有达到导致劳动合同无法履行的程度,故被派遣劳动者不能以此为由主张被迫解除劳动合同的经济补偿。当然,对不构成降低劳动合同约定条件的认定应当是审慎的,要结合劳务派遣单位采取的具体措施、用工方式的变化程度和对劳动者产生的影响等因素综合判断,防止劳务派遣单位滥用权利。
职场工作当中换工作是比较常见的，而且这样也有助于个人工作能力全面提升，但是在离职的过程当中，离职证明无论是对于公司还是员工个人来说都相当重要，对于员工个人来说，离职证明上的内容证明了自己上一份工作的大概情况，对于企业来说，离职证明是企业和员工解除劳动关系的书面证明材料。那么，在企业职工离职以后，该怎样将离职证明交给已经离职的员工呢？
个人建议可以从以下几个方面着手，或者是通过****通知员工自己来取，或者是通过微信、传真等方式发送电子复印件给离职员工，或者是通过邮寄的方式直接发给员工个人，具体来说：
第一、通过电话等方式通知员工自己来取。在员工离职以后，企业和员工双方按照要求履行完自己的职责义务以后，企业应该及时打电话通知离职员工，尽快来公司领取个人的离职证明，同时，在领取离职证明以后，在企业做好备案，这样表示两者之间的劳动关系已经彻底解除，无论是对企业还是个人都会十分有益，也方便个人及时办理公积金、保险等转移事宜，如果在短期内不能就业者，还可以申请领取失业金。
第二、通过微信、电子邮件、传真等方式送达复印件给离职人员，在通过邮寄的方式送达原件。对于企业的离职人员来说，很多时候因为工作的原因，导致自己没有充足的时间去原单位领取离职证明，甚至因为工作变化的原因，会到其他地区工作，而办理个人公积金、五险等福利的时候，又需要提供该证明，这个时候企业就可以通过微信等等电子通讯方式向以离职员工发送离职证明，不过这种方式要做好跟踪，在发送之后及时确认该职工是否收到，从而做好备案工作。
第三、通过邮寄等官方途径，向已经离职的员工送发离职证明。对于部分离职的企业职工，因为这样或者那样的原因，会在离职以后删除与原单位的联系，造成原单位和其“失联”，在这种情况之下，要及时找出离职员工最近的档案，按照里边的地址及时通过邮寄的方式，将离职证明送达给该离职人员，同时，以短信的方式或者登报的方式做出声明，收集好相关的材料，这样也可以算是已经给员工送达了离职证明。
结论，给员工开具离职证明是企业的法定义务，在这个过程当中，会因为各种原因导致离职证明送达出现失误，或者是企业职工离职很久以后才回过头来找原单位开具该证明，而企业关于该职工的各类资料信息也会因为人事专员的流动而缺失，这样就造成了很多的不便，甚至因此而对簿公堂，给企业的经营生产带来不利的影响，因此，作为企业管理者，在职工离职以后尽快将离职证明送达不仅是尽企业的义务，也是为了避免后期麻烦的产生。
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现在从事美团外卖的员工非常多,因为这是一个非常辛苦的工作,所以有些人在工作了一段时间就想辞职,但是任何的单位在辞职的时候都是有相关的规定的,不可以说不干就不干,这样就会给公司造成损失。那么美团专送可以直接离职吗下面请本人我介绍下。
现在从事美团外卖的员工非常多,因为这是一个非常辛苦的工作,所以有些人在工作了一段时间就想辞职,但是任何的单位在辞职的时候都是有相关的规定的,不可以说不干就不干,这样就会给公司造成损失。那么美团专送可以直接离职吗
一、美团专送可以直接离职吗
美团辞职不可以直接走,员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。非全日制用工,无需提前书面申请的。
二、送外卖能随时请假辞职吗
辞职是职工的合法权利,但是,员工不可以随时提出辞职申请,包括在请假期间。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。
单位超过一个月不批准辞职的,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决问题。首先,向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的法院提起民事诉讼。辞职期间可以请假,但如果不属于法律规定的假期(如年休假、婚假、病假等)用人单位有权不予批准。
三、辞职的程序是怎样的
(一)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
(二)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。
(三)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。
(四)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
(五)人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
以上就是本人我针对美团专送可以直接离职吗的介绍,通过文章介绍我们可以知道如果外卖人员想要辞职的话,那么就必须要提前三十天发出辞职信,等到公司办理好交接手续之后,那么员工就可以离职了。
30天。劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除，不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳务派遣辞职条件：
1、根据劳动合同法及相关法律法规，劳务派遣工辞职没有条件限制，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。
2、只需要遵守法律规定的辞职程序，就可以解除劳动合同，即派遣工要提前三十天，将辞职事宜以书面的形式通知劳务派遣单位；
3、若尚在试用期，则提前三天告知派遣单位。
劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、劳务派遣工辞职的程序：
1、劳务工的辞职主体派遣公司，派遣员工应该提前三十天书面通知派遣公司辞职。
2、派遣公司应当及时通知用工单位，到了三十天期限后办理派遣员工工作交接手续。
3、离职时由派遣单位结清劳务派遣工工资及相关费用、出具终止合同证明
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。
法律分析
用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何经济补偿的，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
标题：离职送签中什么意思？一份详细的解释
在职场中，离职是一个常见的话题。当员工决定离开他们的工作岗位时，他们可能需要进行一系列的步骤，其中之一就是离职送签。那么，离职送签中究竟是什么意思呢？这篇文章将为你详细解释。
首先，我们需要明确什么是送签。简单来说，送签就是在离职手续完成后，员工将离职证明或者解雇通知书等文件交给公司的人力资源部门。这个过程通常是在员工离职后的一段时间内进行的。
那么，为什么离职送签是必要的呢？这主要是因为这些文件包含了员工的离职信息，如离职日期、原因等。这些信息对于公司来说是非常重要的，因为它们可以帮助公司进行人力资源管理，例如计算工资、支付福利等。
此外，这些文件也是员工离职后的重要凭证，例如在寻找新的工作时可能需要提供。
在离职送签的过程中，员工需要注意以下几点：
1 确保所有的文件都已经填写完整并进行了签名。这些文件通常包括离职证明、解雇通知书等。
2 在提交文件之前，一定要仔细阅读所有的条款和条件。这可以帮助你了解公司对于离职的具体要求和规定。
3 如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时向人力资源部门或者上级领导进行咨询。他们可以为你提供专业的建议和帮助。
总的来说，离职送签是一个非常重要的过程，它涉及到员工的个人权益和公司的人力资源管理。因此，我们必须对此给予足够的重视，确保每一个步骤都按照规定的程序进行。
在这个过程中，我们可能会遇到各种各样的问题和挑战，但是只要我们保持冷静和理智，就一定能够顺利地完成这个过程。记住，离职并不意味着结束，而是一个新的开始。希望每一位离职的员工都能够在新的旅程中找到属于自己的方向和目标。
