如何处理别人送领导的礼物？
导读：隐蔽地交付礼物，是一种得体的处理方式吗？在生活中，我们经常会遇到别人送礼物给领导，但领导出于种种原因拒收的情况。这时，我们作为中间人，是否可以将礼物暂时保管，并在适当的时候将其交给领导呢？这种做法是否得体合适？在本文中，我将探讨这个问题。首

隐蔽地交付礼物，是一种得体的处理方式吗？

在生活中，我们经常会遇到别人送礼物给领导，但领导出于种种原因拒收的情况。这时，我们作为中间人，是否可以将礼物暂时保管，并在适当的时候将其交给领导呢？这种做法是否得体合适？在本文中，我将探讨这个问题。

首先，让我们思考一下为什么领导拒收礼物。可能是因为领导认为接受礼物可能会引发道德、道德、职业等方面的问题，可能会对公正、公平和透明的工作环境产生不良影响。领导有义务保持清白和公正的形象，以确保对员工和公司的责任。因此，他们可能会选择拒收礼物以避免潜在的麻烦。

作为中间人，我们应该尊重领导的决定，并遵守公司的规章制度。如果别人将礼物放在我们这里，我们可以先表示感谢，并向对方解释领导拒收礼物的原因。然后，我们可以提议将礼物交还给对方，或者帮助对方找到其他合适的方式来处理礼物。这样不仅尊重了领导的意愿，也避免了潜在的纠纷和道德困境。

然而，在某些情况下，我们可能会面临一种困境：对方坚持要将礼物交给我们，而我们又不希望拒绝他们的好意。在这种情况下，我们可以选择将礼物放在一个安全、隐蔽的地方，等待适当的机会将其交给领导。这样做的目的是保护领导的形象和利益，同时也能够表达我们对对方好意的感激之情。

然而，我们必须谨慎行事，确保我们的行为不会被误解或引发其他问题。我们应该选择一个适当的时间和地点，以确保礼物能够安全地交到领导手中。同时，我们应该在交付礼物时说明礼物的来源和背后的意图，以避免产生任何不必要的猜测和误解。

总的来说，隐蔽地交付礼物是一种得体的处理方式，但前提是我们必须尊重领导的意愿并遵守公司的规定。我们应该与对方沟通，解释领导拒收礼物的原因，并尽力找到其他合适的方式来处理礼物。如果我们选择将礼物暂时保管，并在适当的时候交给领导，我们需要谨慎行事，并确保我们的行为不会引发任何纠纷或道德困境。最重要的是，我们应该始终以保护领导的形象和利益为首要目标。

注：本文所述观点仅代表个人观点，不代表所有情况适用。具体行为应根据实际情况和公司规章制度来决定。

在职场上的发展本来就是一种学问，所以大家平时在职场上的发展也都非常的注意和领导之间的关系，毕竟有时候有些事情需要向领导请教，或者是需要领导帮忙，在这种情况下很多员工都会选择给领导送礼来维系感情，并且也想通过送礼这种方式获得一些回报。而职场送礼事实上也大有内涵，如果想要把这个礼送的好，让领导满意，也是需要一些智慧的。对于一些初入职场的菜鸟来说，一般都会选择给领导送礼，一个是希望能够得到领导的重视，另一个是希望能够处理好自己和领导的关系，让领导能够认识自己。

给领导送礼并不是一件丢人的事情，没有必要藏着，在公司里面很多员工在逢年过节肯定都是会给领导送礼的，所以给领导送礼的时候要大大方方的去送，带着自己的真诚和感谢去给领导送礼，而不是偷偷摸摸的好像见不得人一样，另外要求你大大方方的去给领导送礼，并不是说让你在一些公开的场合下会给领导送礼，有些人他想着大大方方就是直接给领导送礼，所以在一些公共场合或者是人特别多，公司员工都看这些的去给领导送礼，这样就会让领导非常尴尬，他在这种情况下收礼也不是，不收礼也不是。事实上如果想要给领导送礼的话，可以登门拜访，去领导的家给领导送礼，也可以更加维系你和领导之间的感情。

另外，如果你给领导送礼，是想让领导在某一件事情上帮助你，有求于他的时候，你就需要把礼物送给领导，之后跟领导把这件事情说明白，并且告诉领导如果这件事能够办成就可以不办成也没关系的，只是需要领导尽力而为，在这种情况下就避免了领导收礼之后的尴尬，同时在送礼完的第二天，可以尝试着打电话联系一下领导，询问一下自己要办的事情是否完成。有些人送礼之后就觉得自己已经完成了，就等着看领导怎么想，怎么办了，而有的时候你更应该提前揣摩领导的意思，想好事情的后续，接下来该怎么发展。

另外，如果你给老板送礼并不是有求于他，而只是想维系两个人之间的关系的话，那么你在平常的时候就可以多去领导家走动，给领导送一些价格不太昂贵的礼物，形成一种比较好的关系没有必要。

在工作中遇到有人送礼时，需要考虑多个因素。以下是一些建议：

1 了解公司的礼品政策：许多公司都有礼品政策，规定了员工是否可以接受礼物，以及接受礼物的方式和条件。在接受礼物之前，请确保你已经了解了公司的政策。

2 确定礼物的性质：礼物的性质可能会影响你能否接受它。如果礼物是个人性质的，例如一盒巧克力或一瓶红酒，那么你可以考虑接受它。但是，如果礼物是涉及到工作业务性质的，例如一笔大额现金或一份昂贵的礼物，那么你需要谨慎处理。

3 考虑关系：如果你与送礼的人有较好的关系，可以考虑接受礼物。但是，如果你与他们不熟悉或者不确定他们的意图，那么你需要谨慎处理。

4 礼貌地拒绝礼物：如果你不能接受礼物，那么你需要礼貌地拒绝它。你可以表达感谢，并解释你不能接受礼物的原因，例如公司的政策或者你的职业道德。

5 妥善处理礼物：如果你接受了礼物，那么你需要妥善处理它。你可以将礼物放在办公室或者家里，但是不要将礼物带回家里或者将其送给别人。

6 记录礼物：如果你接受了礼物，那么你需要记录它。你可以将礼物的名称、价值、送礼的人和日期记录下来，以备将来参考。

总之，在工作中遇到有人送礼时，需要谨慎处理，确保你的行为符合公司的政策和自己的职业道德。

常常有一些关系不够密切的朋友或者相识的人送一些昂贵的礼物，这个时候拒绝就需要一个高情商的回答来体现。

一、委婉拒绝别人礼物的方法：

1、如果是在公共场合别人给你送礼物的时候，一定不要当面拒绝，要照顾对方的感受。

最好的方法是当面接受，但是在事后马上退还给别人。

这么做要注意的就是退给别人的时间要把握好，最好不要超过二十四个小时，并且保证礼物的原封不动，千万不要因为好奇而打开，这样就得不偿失了。

2、在比较正式的场合别人送你礼物的时候，最好采用委婉的方式拒绝，但是拒绝的立场要坚定，不要给别人一种欲拒还迎的姿态。

在拒绝的时候用礼貌的语言来说，这样既可以保证对方理解你的心意，也给了对方面子。

3、当私人的场合别人给你送过于贵重的礼物的时候，尤其是对方怀着一定的目的来送这件礼物的时候，一定要义正言辞的拒绝，不要给对方留下一点余地，以免对方误会。

二、委婉拒绝男生的礼物

①

下面介绍几条然后拒绝男生礼物的方法：

1避免正面相遇

当节日临近时，想送你礼物的男孩子肯定会找各种借口约你出来然后送礼物，或者是在路上假装相遇然后送礼物给你，这时你最好先躲他。

2、让自己忙起来

这段时间虽然是节日是休闲的时候，但是为了避免双方的尴尬，不伤害双方或者不破坏现在的感情，使自己忙起来，当他约你的时候你便可以借此拒绝。

3 确定男友

男生送女生礼物很有可能是因为他对女生有好感，而且在节日最容易产生告白的冲动，因此赶紧确定自己的男友甚至介绍彼此认识以消除他的表白心思。

4 找借口

找各种借口，借口要找的很真实，如可以说家人传统非得在什么日子才能接受别人的礼物，或者是不能随便接受男生的礼物，这有可能很假，但是涉及传统男生一般都会尊重的。

5先送礼物

这有可能不可思议，其实这是非常绝的一招，你先给他送礼物，但是不要送太暧昧的礼物，当他拿出要送你的礼物会觉得不太好，于是可能就不会再送你礼物了。

6直接拒绝

当面对面时，这招实在太残忍，不得已时不要用，毕竟涉及礼貌或者会不会伤害对方的自尊。但是如果在他通知你要买礼物时直接拒绝就可行了。

②

个人给你两种拒绝方式：

1、明确委婉的对他说：不好意思，我不能收下你的礼物，我怕我刚在一起的男朋友知道了不开心，不过还是谢谢你的礼物，你应该把礼物送给对的人。

2、不用男朋友名义拒绝：谢谢你的好意，但是我其实对于这个东西是比较反感的（礼物的具体特质），因为我小时候就被用类似这样的欺负过，所以我很不喜欢，我就不收下了礼物了，谢谢。

或者：前几天我有个挺好的兄弟给我送了，一模一样的礼物，因为都有了，所以就没必要收下了。谢谢你。

三、委婉拒绝上司送的礼物

我建议还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

四、网恋对象给你寄东西委婉拒绝方法：

网恋对象给你寄东西尽量不要受取，可以直接给她打电话或者留言说我不需要谢谢！网恋这种东西几乎不怎么可靠，甚至有可能被网络诈骗，如果网恋的对象给你寄东西，在你不能确定安全性的情况下尽量不要收取，可以直接给他回复说我不需要谢谢！

当员工接受了别人的礼品时，企业应该采取适当的处理方式，以维护员工间的公平和道德规范。以下是几种处理礼品接受情况的建议。

首先，公司可以制定明确的礼品接受政策。这样的政策可以规定员工在接受礼品时需要事先报备，并设定礼品的价值上限。这有助于明确员工与外部关系之间的界限，避免出现潜在的利益冲突或道德问题。此外，政策还可以要求员工将收到的礼品上报，以便公司进行审查和记录。

其次，公司可以提供培训和教育，以引导员工正确认识礼品接受的道德和法律问题。员工可以受到关于道德准则、反腐败法律以及公司政策的培训，从而加深对礼品接受问题的认识。通过了解相关法律法规和道德规范，员工可以更好地判断何时接受或拒绝礼品，并遵守公司制定的规定。

此外，公司可以建立一个透明的举报机制，以便员工能够匿名或保护自身隐私地举报礼品接受行为。这样的举报渠道可以帮助公司及时发现和解决潜在的不当行为，确保员工间的公平和诚信。

最后，公司还可以通过奖励制度来鼓励员工拒绝不当的礼品。例如，可以设立奖励计划，表彰那些坚守道德原则、拒绝不当礼品的员工。这样的举措可以树立良好的道德榜样，激励员工积极遵守公司的礼品接受政策。

总结起来，当员工接受了别人的礼品时，公司应该制定明确的礼品接受政策，提供培训和教育，建立举报机制，并通过奖励制度来引导员工遵守公司的规定。这些措施将有助于维护员工间的公平和道德规范，确保企业的正常运营和声誉。

一般商场都是有规定的，不能送的商品是不能送给客人的，如果说员工超出了送的赠品，这样就要员工自己赔偿，因为商场是有规定的，什么礼物可以送的都是有规定的，如果说不应该送的，而员工却送了，这种情况下就要员工自己来赔偿损失。