我是一名早餐员,想让领导发早餐补助,该怎么提??

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我是一名早餐员,想让领导发早餐补助,该怎么提??,第1张

我是一名早餐员,想让领导发早餐补助,该怎么提??
导读： 1、我是一名早餐员,想让领导发早餐补助,该怎么提2、领导让我帮他买早餐，给我早餐钱，我该不该收这个钱？3、老板送给下属东西是好事吗4、女老板送吃的东西给男员工，是什么样的心态5、浙江温州一鞋厂老板让33个工人分3个月饼，此事遭到了网友怎样
  • 1、我是一名早餐员,想让领导发早餐补助,该怎么提
  • 2、领导让我帮他买早餐，给我早餐钱，我该不该收这个钱？
  • 3、老板送给下属东西是好事吗
  • 4、女老板送吃的东西给男员工，是什么样的心态
  • 5、浙江温州一鞋厂老板让33个工人分3个月饼，此事遭到了网友怎样的调侃？

如果你认为作为早餐员，你的工作时间比较早，而公司并没有为你提供早餐或早餐补助，你可以考虑向你的领导提出请求。以下是一些可能有用的建议：

找到合适的时机和地点：在适当的时候和地点与领导交流，避免在工作繁忙或领导情绪不好的情况下提出请求。

了解公司政策：在提出请求之前，先了解公司是否已经为员工提供早餐或早餐补助。如果是，你可以询问如何申请。如果没有，你可以提出你的想法。

提出请求：向领导表明你作为早餐员工作时间比较早，需要提前到公司，而在公司没有提供早餐或早餐补助的情况下，你需要自费解决早餐问题。同时，提出希望公司能够为早餐员提供早餐或早餐补助的请求，并解释为什么这对公司和员工都有好处。

接受决定：尊重领导的决定，如果领导同意提供早餐或早餐补助，那么记得感谢领导；如果领导不同意，也要接受决定，不要因此影响你的工作表现。

希望这个回答对您有帮助，望采纳！⭐

领导让我帮他买早餐，给我早餐钱，我该不该收这个钱？

应该要老板给自己帮他买饭的钱，不能够既出力，又出钱，你只是一个帮他打工的人，靠领自己干活的工钱，老板又不会给你公司的红利。需要钱是一定会想要的，但是注重具体方法，假如掌握不好，便可损了她在领导心里的整体形象，又弄伤领导干部，因小失大，假如不必，领导干部也会对你为人再次公司估值，何谈工作中器重。

假如你的领导很贤明，那样你帮领导干部带东西，他一定会把购买东西钱立即让你。假如你的领导就是那种你担忧不容易付你钱的，那你可以把东西给他时，你顺便把税票拿给领导干部，并与老板说：领导干部，你看这个购置物品发票叫我通过企业财务报销吗？假如他说不用费用报销，那样他们会把这一钱给你，假如他说那不便你离开报销制度，你说这个钱便会由公司财务转给你。

假如你依然担忧领导干部不给你钱，你也就委婉动听和领导表述：领导干部，今天我手上现金很少，其它的钱还临时取不出来了，因此没法帮你带了。假如领导干部的事较多，相隔几日都没给，那么你可以尝试做“售后服务”，向老板说：老总，那一天购买的商品，你用了着感觉如何？那样，能够间接地提醒他欠你钱。在职场上，唯有通过对领导接触的，才懂得领导的做事风格，你就大约可以分辨应不应该给老板带东西应该如何收钱了。

无论需不需要跟领导需要钱，税票或是会开的，万一再换的到呢，对吧？领导干部使你做一件事，不敢说所有事情都是对的你充斥着信赖，起码这件事情上，肯定是有的。因此这件事一定要办漂亮了，要不然怎么好意思需要钱呢？最终关于你的要不要钱，必须掌握好分寸，那应该依据平时上班中跟领导的相互关系额度自己把握了

老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！

首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。

然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。

基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。

老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。

所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！

有些老板外面应酬时通常碍于面子点菜点食品往往有过剩，通常应酬场合很多菜基本没动筷子的情形很多，出于不浪费的角度打包回来给下属员工是好意。通常打包回来的食品不是特意为他打包的，所以一般送给关系比较密切平时相处没有心里负担的员工。

在中秋这个喜庆的节日，很多企业老板都会给员工送上一些福利，有的会给员工发一些奖金，有的会给员工送上一些月饼，以此来营造一个好的彩头，但是浙江温州一鞋厂却在网络上迅速走红，其原因就是这个企业中秋的福利是33个人分三个月饼，也有不少网友调侃道，33个人一人咬一口，还真怕谁咬大谁咬小有意见。

有不少网友就觉得这个鞋厂老板非常的小气，毕竟到了中秋这个一年一度才有一次的节日，作为一个企业老板就应该大方一点，多给员工发一点福利，其实也要不了很多钱，但是却能给员工留下一个好的印象，也可以激发员工的工作效率，但是给33个工人却发了三个月饼，可能会寒不少老工人的心，毕竟为公司付出了这么多的精力，可是最后连一盒月饼都得不到。

现在很多制造业都招不到员工，其主要原因就是太压榨和剥削劳动者了。很多制造业完全无视劳动法律规定根本就不给企业里面的员工购买五险一金，而且还强制要求员工进行加班，不给任何的加班补贴，员工辛辛苦苦干了一个月之后，才发现手里拿很少的钱，如果这种情况没有得到及时遏制的话，最终受苦的还是这些劳动者，得益的还是那些企业老板。

一个精明的老板不仅会给员工画大饼，更能给员工带来实际的利益。特别是在中秋国庆这样的节日，应该多给员工一些福利，包括发放一些月饼和水果，其实这根本就花不了多少钱，但是却能表达老板对员工的关心，也是企业对劳动者的一份心意，如果企业多一些人性化，多给员工一些福利和关心，那么这样的企业肯定会得到劳动者的支持。