现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？
导读：这是因为他们觉得在工厂工作无趣，而且没有前途，还有一些人在工厂工作只是把它当做过渡期。我们发现很多工厂常年都在招普工，进入工厂以后你也会发现一些员工入职没多久，过了一段时间他们就离职了。之所以会存在这样的现象，这其中的原因大概有以下这些：工

这是因为他们觉得在工厂工作无趣，而且没有前途，还有一些人在工厂工作只是把它当做过渡期。

我们发现很多工厂常年都在招普工，进入工厂以后你也会发现一些员工入职没多久，过了一段时间他们就离职了。之所以会存在这样的现象，这其中的原因大概有以下这些：

工厂的工作枯燥无味，一些人忍受不了这样的工作。

去过工厂流水线工作的人都会知道，这样的工作虽然简单，但是长年累月做这种活就会感觉很枯燥。当你做了一段时间这种工作以后，你就会感觉做不下去，这时候一些人就会选择离职，他们想要换一种工作。他们觉得或许做另外的工种会更好会，一些人长年累月都是这样的心态，因此就频繁离职。

工厂的工作环境不好，一些人不愿意在这样的环境久待。

在工厂里面工作虽然不用受到风吹日晒，但是它也有很多不好的点，例如在夏天的时候，有些车间没有空调，这会很热。还有一些工厂要求工人进去车间的时候要穿防尘服，在大热天穿这样的衣服会满身都是汗，一些人受不了这样的苦，因此就离职。

还有有些工厂的噪音比较大，车间的卫生条件也不是那么的好，一些工人不愿意在这样的车间里面工作，他们想找到更好的工作。

一些人会进入工厂工作是因为一时的无奈之举。

在工厂工作来钱比较快，而且收入也比较稳定，只要你每天按时上下班，一个月之后你就可以如期拿到工资。有些人会进去工厂工作是因为当时手头拮据，没有钱吃饭了，或者一时创业失败，他们想暂时找一份工作赚钱，等他们渡过这段时期了，他们就会离职。

解决招工难的问题可从以下几个方面入手：

一、适当提高普通工人的工资，改善待遇。

　　以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。因此，企业一要适度提高员工工资，不能把最低工资标准作为挡箭牌；　

二、改善员工生活环境和工作条件。

　　企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题；三要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇；四要按有关规定控制日工作时间，让员工有充足的休息和活动时间。从而用合适的工资待遇、良好的环境吸引人，留住人。

　　三、建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制。

　　首先，在企业招工中，政府要认真履行政策引导、宏观调控、市场调节、公共服务的职能。建立以市场为主导，以企业为主体，按照市场规律，协调、规范、有序运作的招工机制，政府不做外资企业招工的保姆。

　　其次，企业是用工的主体，也应该是招工的主体，企业可通过政府搭起招工的平台，但要克服过度依赖政府的思想。因为劳动力招聘是一种市场行为，也是企业内部经营的重要环节，劳动力作为特殊商品，企业如何购买并使其转化为资本，进而创造财富是企业的经营策略。因此，企业应按市场规律办事，加大招工的成本投入，设立专门的工作机构，充实人员，落实责任，制定招工策略，建立网络，扩大宣传，加大自主招工力度，认真履行招工职能。

　　第三，要认真总结过去招工的经验教训，学习外地招工的好方法。切实改变政府招工，企业用工，相互脱节的现象，将其转变为由政府协调或牵线，企业自主招工的招工用工形式，真正实现企业招工用工一体化。为此，要引导外资企业做好八方面的工作。一是通过信息平台等多种渠道广泛进行宣传，扩大网上招工面。二是派员同政府部门联合外出招工，选择人口多、劳动力资源丰富的省份，通过政府部门联系沟通，由企业做好宣传，解答咨询，直接办理招工事宜。

　　四是建立与职业中介机构的联系与合作关系，通过他们开辟新的招工渠道。五是细化企业招工简章，兑现招工承诺，提高企业信誉。六是放宽男女比例和年龄限制，并简化招工手续，扩大就地招工。可以通过与市、县、区或乡镇挂钩、与学校挂钩，主动出击，定向定点招工，这样既可以就近增加企业招工量，较好地避免员工大流动或流失。

　　四、搞好企业内部管理。

　　一要以人为本，在管理上善待员工，完善企业内部管理制度，依法对员工进行文明管理，重视保障员工的合法权益。尤其是中层以下管理人员不能随意解聘员工，不能刁难员工，不能小题大做惩罚员工，不能粗暴对待员工。

　　二要完善文体娱乐设施，营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力。

三要加强劳动安全管理，平时要加强安全监护，出现工伤事故时，要按国家的有关规定妥善处理。

四要采取措施 培训员工，员工技术水平与企业发展有着直接的关系，因此，企业必须把培训工作放在重要位置，建立长期稳定的培训体系，有条件的企业还要建立自己的培训基地，以培养适合企业需要的各类技术人才。同时，也要教育员工自强自律，努力学习，提高劳动技能和素质，以企业为家，努力工作，并积极为企业提合理化建议。

　　五要加强治安管理，严厉打击危害员工人身及财产安全的违纪、违法行为，确保厂区和员工的平安，使员工安心稳定长期工作。

　　六要建立工会组织，维护员工的合法权益，增强企业的向心力。

古罗马帝国的衰亡是一种体制性衰亡，这种衰亡不是某个帝国统治者的灭亡，而是这种帝国统治体系本身的灭亡。美国学者马文·佩里认为古罗马帝国的衰亡是一个历经数百年的过程，它并不是发生在公元476年的一个单一事件。其次，帝国仅仅是西半部灭亡，帝国的东半部则作为拜占廷帝国而幸存下来，直到15世纪中叶。因此，没有任何单一原因足以说明西罗马帝国的衰亡，它是多种力量共同作用的结果。

古罗马帝国的灭亡的根本原因源于自共和国时期便开始的不断的对外扩张所导致的经济基础的变化。古罗马共和国时，以城市为依托，但其经济性质并不是商品经济，而是自然经济。在这种经济中，人们的生产主要是为自己提供生存物质。每个农民都拥有自己的一块土地以维持他的家庭生活，小农是帝国的基础。小农通过自己的劳动，给城市提供必不可少的粮食，而通过农民和城市之间的交换，帝国才能够建立统一的货币、税收体系，从而保证整个帝国经济上的统一。而经济上的统一正是帝国整个政治体制统一的基础。到了公元前3世纪中叶罗马大举向意大利境外扩张，土地问题变得尖锐起来，加速了土地的兼并与小农经济的破灭。土地的急速兼并导致罗马的自然经济开始迅速地瓦解，庄园经济则开始强盛起来，开始成为罗马帝国主导性的经济形态。到了帝国初期，庄园经济继续发展。当这种庄园经济开始成为罗马帝国的主导经济形态时，罗马帝国不论是扩张还是不扩张，都无法阻止其经济形态的这种转变。

随着庄园经济的兴盛，罗马帝国越来越不像是一个统一的中央集权的帝国，也越来越不像是一个以城市为核心的帝国。由于经济上的分裂，帝国的两大支撑体系，官僚和军队开始受到削弱，国家已经很难给官僚提供可观的货币工资，官僚对帝国体制的忠诚也就不断降低。

对于军队来说，不再有充足的资金来招募士兵，同时由于大量的农民变成了农奴，且受到庄园主的强大的保护，兵源也就大大减少，帝国不得不开始从周边的蛮族招募士兵，这种蛮族士兵对帝国没有真正的忠诚。以至于蛮族的入侵也进一步促进了古罗马帝国灭亡的脚步。

文化与政治原因也是导致古罗马帝国灭亡的原因之一。政治上，罗马帝国时期，罗马政治制度最明显的政治缺陷是缺乏明确的继承法，因此在帝王的继承上就出现了很多的纠纷和矛盾，此外，帝国时期，中央集权的专制制度，再也不能给民众提供参与政治的机会，共和国下的积极的公民变成了帝制下的臣民，人们对国家开始漠不关心、无动于衷，对国家稳固必要的忠诚开始削弱。罗马政治上的动乱却加快了帝国政治体制的衰亡的步伐。文化上，随着罗马帝国疆域的不断扩大，越来越多的外来种族被纳入了帝国，很多外来种族被授予了公民权，和罗马人开始混杂在一起，这种状况对罗马的的文化产生了重大的影响。文化取决于种族的特性，罗马文明就是以种族为基础的，而由于帝国的扩张，罗马人和外来种族开始频繁地相互渗透，罗马人淹没在了为数众多的外来臣民之中，罗马人的血统变得越来越不纯洁，不同种族互相通婚和血统的混杂遍及各个行省。在这些血统混杂的地方，稳定的精神和道德标准都失去了。罗马公民文化受到了严重的削弱，不再有一种共同的共和精神和爱国精神。精神的堕落和文化的分裂使罗马再也没有了高尚团结的人民。

罗马帝国的衰亡并非是由外部因素所造成，而是由其内部因素特别是经济因素造成的，即经济因素是古罗马帝国灭亡的根源。

在我国除开一部分国营企业，大部分全部企业都是有人员的流动性，总会有人由于各种原因离职，此刻企业就需要惹人，补充离职的人员。而补充新人能给企业产生新鲜血夜，有助于职工的主观能动性和创造性的充分发挥。一般企业招人都是由HR开展，生产车间只要用工，在有的企业便会发生一个怪状，一边是HR拼了命惹人，一边是生产车间的粗鲁管理方法，稍有不满意，动则就对职工大喊大叫，乃至开展谩骂，把职工挤走。生产部门心里想，总之又不要我惹人，走就走吧！这样的事情就引起企业始终也招不足人，有些生产部门较为强悍，HR单位也没办法，只有咬着牙惹人。

每一个领导干部都想自己的属下各个是骨干力量，人员素质好。可是在生产加工高峰期的时，绝大多数企业都是在惹人，找工作的人又少，导致企业招工难，招聘工人的情况下压根没有选择，有些人干活儿远比没有人干活儿行吧，先招进来干活儿再讲，直到生产制造不忙的时候，就把这些不是很合适的人分离掉，如：年龄偏大、不懂事、干活儿不拼命的等。每一个职工进到企业都有一段时间的实习期，短了一个月，长了六个月，这短期的薪酬相对来说低，也不用享有别的的薪资福利，那样企业便会降低用工成本。

挤走老员工也目的是为了减少成本的开支，终究老员工每一年都是会规定涨薪，还会继续享有别的的薪资福利。因而企业迫使老员工离职也目的是为了减少成本的目地。新入职的组员，都是会非常认真的干活儿，终究这事关自身一个月或是好多个月后的转正定级，，此外新成员添加还会推动团队凝聚力，让所有精英团队更为积极向上的发展趋势。老员工时间长了，做的时间长了，当然活跃性水平及主动性便会稍弱，相对比新员工的主动性就发生差别，那也是老员工被逼退的缘故。

大伙儿经常吐槽的，检测一个程序猿是不是杰出程序员的规范便是秀发的总数，一般秃头便是最高级的程序猿，立即录取。虽说仅仅吐槽，但的确都是IT领域说不出口的苦处，因为这个领域太吃青春饭了，许多职工到30岁都会被企业相继解雇，由于到三十多岁如果还仅仅程序猿并没有混上高管得话的确也仅有提前退休政策了。因此IT领域即便很受欢迎或是有许多青年人有更多的是就业岗位，许多企业高手便会迫不得已转岗。