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导读：首先：我得和你说一下，我是按目前的个人所得税政策来回答的。其次：如你的税前工资：13500元，你应交个人所得税：1495元，税后到手工资就是：12005元，我的计算如下，你能看明白的：一、如你这个月累计收到工资：扣除社保元，公积金，扣个人的
首先：我得和你说一下，我是按目前的个人所得税政策来回答的。
其次：如你的税前工资：13500元，你应交个人所得税：1495元，税后到手工资就是：12005元，我的计算如下，你能看明白的：
一、如你这个月累计收到工资：扣除社保元，公积金，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）后得到13500元，纳税所得额=13500-3500=10000元，应交个人所税：1000025%=2500元，速算扣除：1005元，应交个人所税：2500-1005=1495元，你到手工资=13500-1495=12005元。
二、说明1：
和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。
三、说明2：
个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。
四、说明3：
你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。
五、执行的税率表格：
六、商险的抵扣：
底薪加提成。
1、快餐店那外卖员的工资按卖出多少就得到多少，外卖员的利益与快餐店的利益挂钩。
2、提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
3、对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
4、提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
首先麦当劳承诺的是30分钟内送达。中午11-14三小时，一共180分钟，平均送单时间大概在15分钟左右，这样的话就是6-12单每人。
这个时候MDS已经跑的跟脱水狗一样了。
南京最好的外送餐厅一个月至少3000单，RUSH时段至少4人，这样每人每天25单左右。
报酬方面就是1元/1单。带底薪，较低
截止时间2020年2月6日，麦当劳兼职一小时工资在5-15元左右。
不同的地区价格会有不同，麦当劳兼职一小时工资在5-15元左右。每个点的员工层级分为餐厅经理、第一副理、第二副理、见习经理、计时组长、训练员、员工，不同的层级工资也是不一样的。
麦当劳非常重视员工培训，并建立了较完备的培训体系。这为受许人成功经营麦当劳餐厅、塑造"麦当劳"品牌统一形象提供了可靠保障。
麦当劳的培训体系是在职培训与脱产培训相结合。汉堡大学是对分店经理和重要职员进行培训的基地。
扩展资料
麦当劳中国尽可能雇佣本地员工。事实上，中国的5万名员工中，有997%是本地聘任的。我们也雇佣残疾人士，帮助他们重投社会的怀抱，为社会出一份力。
除了给予员工合理公平的报酬之外，麦当劳也会提供全面的培训，使他们能确保麦当劳所遵循的“品质、服务、清洁卫生及物有所值”的经营哲学。我们的员工均致力于实现麦当劳的品牌使命，那就是要使麦当劳餐厅成为顾客最喜爱的用餐场所和方式。
麦当劳快餐的不少食物都含有高脂肪或高热量，亦没有为素食者提供合适的食物。2005年美国有一个组织指控麦当劳提供的炸薯条可能致癌。另一个调查指这些快餐除了缺乏一般人所需的营养、及导致食用者痴肥以外，肉类内的荷尔蒙还可能令男性长出女性的乳房。
