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导读：临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。1上
临近年终老板们也开始为公司努力付出了一年的员工准备礼物，鼓励明年再接再厉。但员工们性格喜好各异怎么才能能挑选到让他们都满意的礼物呢别担心。我推荐送的礼物有上班族必备颈椎按摩器、肌肉放松筋膜枪、眼部按摩护眼仪。各位老板赶紧拿小本本记好哦。
1上班族必备颈椎按摩器
现在的年轻人上班对着电脑上的工作忙，下班对着手机里的游戏忙，颈椎承受了过大的压力，隔三差五就闹个小情绪。作为老板贴心送员工超实用一个颈椎按摩器，小巧轻便，可以边工作边放松。多档力度按摩颈部，恒温发热，让颈椎得到彻底的放松。颈椎轻松了，工作效率自然提升~
2肌肉放松筋膜枪
一整天忙碌的工作结束回到家时不仅没有感受到放松，反而因为紧张的肌肉松弛下来涌上的酸痛感，让人格外疲惫。这个时候就需要一个筋膜枪来彻底按摩深层肌肉，释放身体疲备，缓解疼痛。这款配有多个按摩头，轻松按摩身体各个部位，99档变频调节满足各种按摩需求。员工如果收到这样的礼物一定乐开花。
3眼部按摩护眼仪
科技的不断发展，使得电子产品深入到生活各处，确实为我们带来便捷，但是也给眼睛带来了不小的工作量。以前都是因为认真学习才患上近视，现代人更多是因为长时间面对手机电脑才让眼睛出现问题。这款眼部按摩护眼仪能够缓解因为过度用眼导致的眼睛干涩，疼痛等问题，放松眼部肌肉，保护眼睛的健康。这样实用又健康的礼物，员工一定需要。
老板给员工发红包了，一般是不需要请客的。原因很简单，老板这样做的目的，就是给员工发福利。如果员工倒回来又要请客，那就违背了老板的初衷。所以，收到老板的红包是不需要请客的。而且通常老板不会只给一个员工发红包。员工，大家都拿到红包了，真的没必要请客的。
老板中秋节给我们员工发的福利，感谢的话可以直接表达自己的感激之情即可，不需要太复杂。
1 、人都说：有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。感谢！
2 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!
3 、幸福的生活中少不了你的陪伴，高兴的快乐都是关于你的出现。感谢有你，生活不在孤单;感谢有你，距离不在遥远；感谢有你!
4 、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。感谢！
5 、天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你，今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室：老大，节日快乐! 感谢！
6 、今天我来到这里，坐在这个位子，谢谢领导给我一次锻炼自己的机会，我一定做好我的本职工作，和谐团队，和谐创造，谢谢。
7 、时常觉得自己是个幸运的人，无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心感谢你!
8 、人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵;人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉;人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡!谢谢你!
9 、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。感谢！
10 、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。感谢！
我觉得过节公司给女性员工发福利是特别人性化的，这也说明了这个老板是特别的为女性同胞着想，在这样的公司里工作，女性也会工作的非常顺心幸福。
我想说给员工发的将近百万的红包，对于这样的老板，应该是特别的大气，太豪气。
首先他把女人当做了，是自己的家人一样对待，而且都能一视同仁，并没有说像有的老板把保洁或者是一些不重要的岗位放在一边不闻不顾。我觉得这样的公司理应做的越来越好，这样的老板也没有理由不去发财，换一个角度觉得这种老板也是特别的聪明，特别懂得抓住员工的心。 因为只有员工心情好了，工作才能更加的安心，更加努力付出，但是并不是现在所有的老板都有这样的慷慨，有的老板天生只会压榨员工，只懂得索取，所以我觉得好多女人做梦都想进入这种公司。
我给大家说一说我曾经工作过的公司，我工作的单位是一家房地产公司，我入职已经有将近6年的时间了，就是每一年的三八妇女节。我们公司的董事长都会给我们所有的女员工准备礼物。每一年都有惊喜。我还记得我第1年去的时候。我收到了一束玫瑰花，还有一个大红包。说实话内心非常的高兴，这也是我们公司的员工为什么离职的特别少的原因。因为这些小细节公司都做得特别到位，会让人觉得心里特别温暖。
不过因为一些特殊原因，我最后还是离开了这个公司，但是当离开的时候，说实话心里是万般不舍的。因为这些年和同事关系相处的也特别好，领导对我的照顾也特别好，所以说离开这种的集体心里还是会觉得有一些小伤感的。
希望在社会中有越来越多的老板都能拿自己的员工当做自己家人一样对待。因为在员工为你创造价值的时候，也希望你能真心换真心，因为任何一个团队都是需要凝聚力，才可能做得越来越好，越来越强大。随着社会的提高，女性的地位也越来越高了，这种感觉真的很好。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
当然该拿了，既然是福利，那就是你应该得到的，老板愿意给员工就拿着呗。
而且公司福利越好，证明这个公司的利润越高，那么老板用福利的方式回馈员工是很正常的事情。
所以员工没有什么不好意思的，这是你劳动所得，老板愿意发你们福利也说明老板认可你们的能力和你们的工作。
