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导读： 月饼 首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。 购
月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。
楼主，您好！
首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！
送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！
这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
希望对你有所帮助！
一大早，就被我妈叫起来帮我姐夫领年终福利。
到了地方一看，好家伙，真是种类繁多琳琅满目，难怪说一个人不行得俩人去。
每个人足足十五样，米面油、海鲜、山药、带鱼等等，要啥有啥，可以不用买年货了。
领东西的时候听旁边有几个员工在抱怨：每年都发一堆东西，家里都有，还不如发点现金实惠。
其实不光是过年，每到节日发福利时，都能听到类似的声音。
对每个公司的行政和HR人员来说，如何用好有限的预算发福利，让员工和老板都满意，是件有挑战的事情。
说回正题，为什么发福利这件事很难让双方都满意，为什么员工想要现金而老板喜欢发实物？
员工的想法很好理解：
1不缺公司的发的那点东西，有的用不着还得自己想办法处理；
2有的公司发的东西质量低劣，甚至是三无产品；
3就算东西再好也么有钱实用啊；
比如今年陌陌，每人都可以领取一部256G的iPhone11作年终奖，从价格上来说，这一款iPhone的售价是6799。
喜闻乐见的是，一部分陌陌员工拿到新手机后，转身就将其放在二手交易平台闲鱼上出售，售价6000元。
老板为什么非要发实物呢？
1彰显公司实力，看，这公司多好给员工发了好多东西；
2看得见摸得着，钱打卡上没动静，发东西可以让员工用的时候想着公司的好；
3给朋友/关系户卖个人情，或者经办人给自己捞点好处；
既然员工和老板的想法和需求往往很难达成一致，到底该怎么设计福利形式好呢？
如果是在有一定规模，氛围比较开放、重视员工感受的公司，可以设计一个福利包，包含多种食物，允许员工在相应的价格上限以内，根据自己的喜好和需要，自行选择。
当然，这会比较考验负责人的眼光，还需要投入大量的时间和精力。
反之，如果公司规模小，老板比较专制，那么负责人员可发挥的空间就很有限了，只能做个执行者，自求多福了。
如果我是某企业老板，考虑职工年节福科发放方案，我会选择发放实物福利。同样是发福利，发实物的蛋糕或物品卡肯定比直接发现金更具有福利的价值，尽管政策允许发放，但考虑发实物的效果远比现金好，所以还是觉得发实物更接地气。
给职工发实物而不发现金的原因：
1、涨工资时，发实物比发钱更廉价。比如一个员工的薪资正好是10000元，企业为了留住员工，或许每年按照涨薪10%来计算，那就是要一次性涨幅1000，一年增加12000。这对于一个企业来说，成本相当的大，而如果选择给员工发放福利，既能留住员工，也能节省成本。
2、企业发福利也能避免一些税收。如果企业直接以现金形式发福利给员工，那么这个费用需要计入工资费用，也需要缴纳个税。
3、实物福利不容易复制。每逢到节假日需要给员工采购发福利的时候，总会让HR头疼，_蛭不知道采购什么既要让老板觉得很实惠，也要满足同事们的认可，避免被很多人嫌弃。如果选择直接实物发放时，就可以根据采购人的创意购买不一样的福利，而一旦选择现金，那就没法区分了。另外，有些福利在市场上还买不到，可以让员工觉得很特殊，因为稀有就值得珍惜。
4、给福利，效果好。一般来说，无论是企业还是事业单位，给员工发放福利，也是传递一种价值观，比如那些重视家庭的价值观，如果有稳定的福利赠送，不仅让家人有面子，也越能吸引有着相同价值观的员工。
总之，无论是发放实物还是现金，都是为了给单位增加一项福利，也都是让员工有归属感，价值感，通过这样的福利发放，能够留住员工，很多企业，涨薪成本高，留住人的靠的还是各种各样的实物福利，让员工有个贴心的福利。
一般的企业到年终的时候都会发年终奖，但是大部分的员工喜欢要现金体验，却喜欢发实物，虽然说价值上可能是差不太多的，但是一般来说企业都愿意发实物，这是综合考虑他得到的结果，显然发实物对企业的拥有者来说是更合适的。
一个企业生产经营服务，无论是他提供服务还是说提供货物，他总是有一些活动的伙伴的这些伙伴能够给他提供一定的折扣，企业在发年终奖的时候大规模的采购，自然在市场价值看着和年终奖差不多的情况下，企业能折省下来一定的成本，因为企业大规模采购商家都会予以折扣，而且还有一些自己的合作伙伴，这种特殊的情况，让企业的拥有者能够大大降低发年终奖的成本。
企业愿意发实在的物品，是因为企业发这些东西，让员工拿回家，能够留下一个真正的纪念。员工觉得这种物品显然不如直接发钱来的实在，但是企业主考虑到影响力的问题，因为发钱呢，企业的员工拿回家之后就存起来或者消费掉了，什么都不记得了，但是如果说发了一台洗衣机或者发了一台电视，到了家里正常使用的话，能够用好几年，员工一直都会记得企业发的这个年终奖，造成的一种心理效应也是不一样的。
员工更愿意要现金，显然是因为现金更实在，因为现金可以折算成任何物品，只要企业发的钱是自己应该得的，那么员工可以用这个现金去买自己想要的任何东西，但是企业发的实物不见得是员工所都需要的，因为有的时候企业发什么并不取决于员工的需求，而企业取决于企业有什么。
