元旦快到了 有什么好点的礼品做为员工福利吗?给点建议 谢谢

员工 0 39

元旦快到了 有什么好点的礼品做为员工福利吗?给点建议 谢谢,第1张

元旦快到了 有什么好点的礼品做为员工福利吗?给点建议 谢谢
导读:目前企业发放新年福利的形式大致有3种:1 发实物礼品(年货大礼包)很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为,过节要有氛围,发放实物礼品能创造过节的氛围。但是!这氛围有了,抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品

目前企业发放新年福利的形式大致有3种:

1 发实物礼品(年货大礼包)

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为,过节要有氛围,发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是!这氛围有了,抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品,货比N家,最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子,而且还很有料。但是,但是!还是有员工不满意啊,说年年都是年货大礼包,没有新意,要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调!

2 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡,或者门店礼品卡或兑换券,一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上,员工拿到会觉得比较有质感,体验度比较好。

不过,特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限,超市礼品卡么,虽然可购买的商品种类多,但是不少员工觉得它作为节日福利,逼格不够啊!也有一些说,他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话,员工满意度一般般。

3 发现金

另外,还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事,而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题:

首先,节日补贴以现金的形式去发放,是要缴社保费用的,这给公司的经营增加了不必要的成本;

其次,节日发现金,一点仪式感都没有,员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品,再加上企业文化的元素,完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机,这样有助于人才保留。

建议企业可以按需定制适合自身的多种档位套餐,员工可以自由兑换心仪的礼品,再也不会抱怨公司发的福利不喜欢了。

个人觉得员工礼品除了红包哈哈,在就是印章比较适合。就是玉石个人专属印章。类似下面样子。样式图案可以根据需求定制。,给员工礼品最好吧公司logo及人文雕刻上,一、礼物中价格不贵,二、可以宣传企业文化也是对企业品牌宣传。在一个看礼品啥价位就是心理的预期价位。不同价位有不同产品,主管、总监、员工、老员工等等都可以不同需求定制。希望对你定制有所帮助。,

蓝田玉印章

玉石印章实例

蓝田玉印章实例

1、送抱抱熊

这也是温暖的礼物,喜获许多女孩子的喜欢。许多女孩子对抱抱熊没有抵抗力,暖暖的软软的,抱起来特别舒服。在男朋友不在身边时,有抱抱熊的陪伴,也是不错的。

2、送蛋糕

如果女友特别喜欢吃蛋糕,不妨送一款别致的蛋糕。大多数女孩子喜欢粉红色,送一款粉色的蛋糕,令女友感受男友的体贴和温暖。

3送钻戒

与上述几款礼物相比较,钻戒的价值更高。不过对于情侣来说,看重不是价值而是心意。挑选一款符合女友气质与品味的钻戒,送去满满的感动。尤其是已经送过蛋糕、鲜花与毛绒玩具的男生,送钻戒是不错的选择。

4、定制礼品

定制礼品近年来比较流行,其实是有一定道理的,和普通的鲜花、玩偶、饰品相比,定制礼品不但更能体现出送礼人的用心,而且也更具纪念意义,因此,定制礼品的款式和方案也越来越多。所以,赶在元旦节前给女友准备一款定制礼品的确十分浪漫。5、手机

元旦节送别人新手机是非常不错的哦,新的一天用新的手机,一切都从新出发啦。

6、钱包

这个也寓意别人在新的一年里面可以赚更多的钱,可以塞满这个钱包。

7、字画

尤其珍贵的字画更加可以呀,反正任何时候都适合送的。

8、手表

新的手表可以让对方更加珍惜时间,就是这样的寓意。

9、小轿车

能够送小轿车的朋友太值得交往了,元旦节送小轿车,肯定关系很铁的。

10、鲜花

鲜花是每个节日必备的礼物,所以在这个这么喜庆的元旦节日里,献上一整鲜花给女朋友。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机,尤其在面临各公司福利之间的对比压力时,一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感,从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有:红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看,表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢?

通常员工自选礼品的方案流程是这样的:人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位,每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品,企业为员工匹配挡位后,员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换,采购、发放、兑换、物流全流程线上交互,便利高效。

这一福利模式的核心理念,在于把选择礼品的主动权交给了员工,让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态,员工福利发放模式也应体现人本管理思想,只有从满足员工个体需求的角度出发,才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢?

先说红包方案,其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限,不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入,在明年将实施的合并计税方法中,将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案,虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣,但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作,即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本;且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言,采购量较少则礼品派发相较简单,但也意味着往往无法获得较大的折扣,变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现,统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。