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导读：先找公司的HR同事了解一下原因俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，
先找公司的HR同事了解一下原因
俗话说知己知彼，百战百胜，就算是打算和老板讨回这笔钱，也必须掌握足够多的证据和资料。所以，私底下可以找HR同事了解一下情况，是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。
虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做决定，这样总不会错。
主动跟上级领导或者老板谈如果想要拿回这些钱，那就要自己主动去找领导谈，否则钱也不会平白无故回到自己的口袋。在谈的时候注意语气，千万不要让领导感觉到你是在威胁他。
如果领导心比较软也可以适当地卖个惨，总之最终目的就是想办法把钱要回来，至于过程可以因人而异。
收集证据如果真的需要申请仲裁或者是走法律程序，那么也必须要配合提供证据。这些证据包括但不仅限于合同、工资条、绩效考评、公司条例，但凡是涉及到工资的都可以保留下来。
在收集证据期间，自己要注意多留个心眼，尽量低调一些不要让太多人知道。毕竟这也不是一件值得张扬的事情，若是让领导察觉到你刻意煽动员工，那这事就难办了。
申请仲裁若是跟老板谈不拢，那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁，劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料，而且时间可能会拉得有点长。
离职走人老板无理由克扣员工的工资，沟通之后也没有任何改变，说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了，未来的发展也堪忧。若是不想再耗费时间精力了，那就直接离职寻求更好的发展。
公司无缘无故克扣员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。
你们有权要求公司说明克扣工资的理由及法律依据。
否则，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。
“招工难”是一种必然现象，因为这个社会还是明白人的比较多的，就是因为大家都明白过来了，所以导至了现在的“用工荒”，我们都知道，大部分人的工作其实就是苦劳力罢了，说好的8小时工作制其实就是扯淡，每天都得十一二个小时，整不好还得两班倒，工作完全可以控制你的生活，就让你出差，你出不出？
所以，人们意识到了这个问题，也就不愿意上班了，这是个网络社会，大部分人都在家里谋点出路，不管行与不行，哪怕赚的少点，也不去职场受那个气。
一，用工单位与工人之间没有公平可言。
是的，现在有一种可恨的公司，叫做劳务公司，也正是因为它的存在，让很多员工没有正式工作，一直当一个劳务工。如果公司业绩好的话，当然平安无事，如果业绩不好的话，马上就把你辞退，根本不需要理由，因为你就是一个劳务工，用你的时候就留你，不用你的时候，就辞退。
所以，现在有一群人明白了这种套路，也不想受其中的气，就自己做点小生意，或者在网上拍段子之类的，网络市场上谋生的路也很多，所以何必上班受你那个气呢？
二，各公司搞上有政策下有对策，一心针对员工。
公司赚钱的方式有两种，一种是克扣员工的钱，另一种是正常业绩，但是没有哪一个公司会对员工特别好的，很多情况都是这样的，把从员工那里史扣来的钱送给合作伙伴当见面礼。而且那些领导也深深的知道一个道理，对员工就得狠，也就是职场上常见的PUA，他们觉得员工就该如此对待，他们才会认真对待工作。
社会压力是从哪里来的啊？就是从职场来的，每天过的像三国一样，一个计策接着一个计策的，上边要求对员工好一点，公司点头答应，可转身就对员工吹胡子瞪眼的，没有办法。
法律分析：1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反，本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
老板扣我工资怎么办，这需要我们先想清楚一件事，老板为什么扣我们的工资。一般来说，人性是逃避好处的，老板的认知能力高于员工的认知能力，是扣除工资的事情，我相信大部分老板都意识到了做这件事后出现的问题的严重性。那个老板为什么要扣除职员的工资，我认为一般有以下几个原因。公司资金真的很紧张，财务方面不能出钱。老板不想要这个人。这是伪装让你去的手段。老板的人品是这样的。
一个原因是，今年在大环境下实际上可能会发生。因为传染病原因，很多企业资金不足，很多公司倒闭。在这种情况下，负责任的公司可以向银行借职员的工资，如果没有责任感，就采取工资扣除的极端手段。削减工资的二个原因是老板不想要你。这是伪装让你去的手段，但我不得不说，这个手段其实并不聪明。另一方面，老板自己会给其他员工的心理留下不好的印象，而员工如果有维权意识，可能会受到相关部门的调查，因此，如果老板真的不想要人，最好先制定相关政策。
如果老板真的是出于这种动机，我们的朋友应该考虑一些问题。能不能做一些让老板为难的事情，比如当众和老板唱对戏？如果你销售，自己为公司挣的钱够养活你自己吗？你做过损害公司利益的事吗？例如，有些职员在公司里下个人订单，所以老板给你扣了工资或提成。三种情况，可能会有小伙伴说我觉得大家太差了，但只能说这是我们实际遇到的情况。最后老板扣大家工资的原因往往是这个老板的人品有问题。据说天下乌鸦一般黑，有的黑，还有的很难开口。
也遇到过这样的老板，在外面吹嘘自己对职员有多好。他买车，帮他买房子，最后和他的职员聊天，发现原来的工资拖欠了几个月还不到几个月。遇到这样的老板，大家最好另谋高就。毕竟你改变不了他，他一点半也改变不了自己。而且，这样的老板能很好地抓住职员的心。有时候他不给你工资。你可能觉得自己不好，觉得自己工作做得不好，但你仔细想想就会发现他说的那个逻辑，最好的建议是想确认一个人是不是好老板。看看他的职员就知道了。
如果没有证据证明老板无故克扣员工工资 ，并且和老板协商不成 ，可以找当地社保局，劳动监察大队 帮助解决问题 。
如果这也解决不了 ，可以申请劳动仲裁 ，这应该能够解决的 。如果还是不行 ，可以到法院起诉
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