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导读：通 知各部门、工厂：公司统一订购发放了工作服。现将着装相关事项通知如下：一、从2011年01月18日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。二、办公室人员统一
通 知
各部门、工厂：
公司统一订购发放了工作服。现将着装相关事项通知如下：
一、从2011年01月18日8：00起，进入生产现场，全体员工统一穿着公司工作服；除新进员工，还未领工作服外，其余员工一律着公司统一发放工作服。
二、办公室人员统一穿西装，佩戴铭牌。如当天有客户参观工厂，女士需佩戴丝巾、男士需系领带。
三、上装与下装需搭配穿着，不得只穿上装或者下装。
四、对于违反公司工作服穿着规定的员工，予以每次10元的负激励。直接从工资中扣除。如有异议，请三天内提出，否则一律视为同意此项负激励。
五、此项规定由行政部发放并监督。
有限公司
二O一一年一月十七日
关于统一穿工作服的通知
各位员工：
为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：
1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。
2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。
3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。
4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
照实写，这么简单的事情，你即使写的天花乱坠，大家还是明白你们公司的抠门。
就写“公司统一工作服，费用个人一半，公司负担一半”，再将工作服的款式等好处吹一下。
说实话，你们公司这样做真是太不讲理。工作服为什么要个人出钱。
法律分析：关于统一穿工作服的通知
各位员工：
为了树立公司统一的企业员工形象，体现企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：
1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。
2、员工要爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。
3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，公司将给予通报批评。
4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合。
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于男同事量身订制工服的通知
各位男同事：
为了提高公司形象和员工工作质量，我们决定为所有男同事量身订制工服。现将有关事项通知如下：
一、背景与目的
订制工服是为了统一公司形象，提高员工归属感和自豪感，同时方便员工开展工作。量身订制工服还能体现公司对员工的关心和重视，促进员工之间的沟通和协作。
二、订制要求和安排
1 时间：本通知发出后，各部门需在两周内完成组织报名和量体工作。
2 地点：请各部门确定一个集中测量身高的地点，以便于统一测量和记录数据。
3 人员：请各部门指定一名负责人，负责组织报名和量体工作。
三、鼓励积极参与
我们鼓励所有男同事积极参与订制工服的工作，以便于更好地展现公司的整体形象。因个人原因未能参与订制的，需向部门负责人说明情况，以免影响工服的制作进度。
四、附件
附件为工服订制报名表，请各部门负责人打印并组织填写。报名表需包含员工姓名、身高、体重、尺码等信息，以便于我们进行后续的制作工作。
请各位男同事积极配合，确保本通知的工作顺利完成。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
附件：工服订制报名表
人力资源部
2023年4月25日
员工工服发放的相关规定 为了适应公司发展的要求，现对员工工服的发放做如下规定： 一、工服管理： 1、女装工服分夏装和秋冬装，夏装短袖1件、秋冬装长袖衬衣1件、马甲1件、裙子1条（配件：工牌、领结）；男装工服为白衬衣1件、黑领带1条、黑色西装1套。 2、工服成本价格：夏装50元/件、秋装220元/套、领结5元/个、工牌10元/个。 3、从即日起联营柜台员工领取工服时由供货商全额缴纳工服成本费用后填写工服领取表方可领取。自营柜台员工领取工服仍按原规定缴纳100元押金领取工服。 4、工服由行政部统一管理并建立工服领用记录台帐，并在服装不足时申请予以及时补充。 5、工服样式及标识为公司统一制定，供应商不得随意更改。 二、工服相关规定： 1、穿着工作服即代表亲子广场形象，必须保持工服干净、整洁。服装折旧没有到期出现破损情况必须重新登记更换新装，但费用自理。 2、工作未满半年离职者，按服装价值全额交纳服装制作费用。 3、工作半年以上到一年以内离职者，按80%交纳服装制作费用。 4、工作一年以上离职者，按50%交纳服装制作费用。
5、工服的折旧期为两年，两年后如调离工作不再收取费用。 6、员工如有离职，按以上规定的使用期限，折价扣回工服款后不再收回工服。 三、其他： 本管理办法即日起开始执行，供应商已经购买的工装款将从货款中扣除，自通知公告后联营柜组直接购买工服。解释权和修改权归公司行政部，请各部门严格执行。
